2025关于合同终止解除劳动合同的限制

2025关于合同终止解除劳动合同的限制劳动合同终止解除合同合同编号签订地点签订日期本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（员工）姓名性别身份证号地址联系方式鉴于甲乙双方拟就劳动合同的终止或解除相关事宜达成一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规，并结合双方实际情况，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议第一条合同期限本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，自年月日起至第1页共5页年月日止若为无固定期限劳动合同，则本合同自年月日起至本合同约定的终止条件出现时终止第二条工作内容与工作地点乙方同意根据甲方安排，从事岗位工作，具体工作内容以双方签字确认的岗位说明书为准乙方的工作地点为，甲方如因经营需要调整乙方工作地点，应提前日以书面形式通知乙方，并与乙方协商一致第三条劳动报酬乙方的月工资为元（人民币），其中试用期工资为元（人民币）甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资乙方享有（具体福利名称，如社会保险、公积金、奖金、带薪假期等）及其他依法应享受的福利待遇第四条劳动纪律乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，甲方有权根据乙方的工作表现和行为规范进行奖惩乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权根据实际情况给予相应处罚，直至解除本合同第五条合同的终止与解除协商一致解除经甲乙双方协商一致，本合同可以提前终止或解除双方应当签订书面协议，明确终止或解除的时间、条件及相关事宜第2页共5页乙方提前通知解除乙方解除本合同，应提前日以书面形式通知甲方在试用期内提前日通知甲方，可以解除本合同医疗期满解除乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的其他工作的，本合同可以解除不能胜任工作解除乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，本合同可以解除客观情况变化解除因不可抗力或甲方经营状况发生重大变化，导致本合同无法履行的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日书面通知乙方经济性裁员解除甲方在经营困难时可以进行经济性裁员，具体裁员方案应依法制定，并提前三十日向全体职工说明情况违约解除乙方严重违反甲方的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同第六条经济补偿与赔偿经济补偿本合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金经济补偿金的标准为乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按实际工作月数计算提前通知不足的补偿第3页共5页若甲方未提前三十日书面通知乙方解除劳动关系，应额外支付乙方一个月工资作为补偿赔偿责任乙方违反本合同约定的保密义务、竞业限制义务或其他约定的，应依法承担相应的赔偿责任第七条劳动争议处理甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应通过友好协商解决协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼第八条其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效第九条合同生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效甲方（用人单位）法定代表人或授权代表签字盖章日期乙方（员工）签字日期第4页共5页注本合同仅为参考范文，具体条款应根据实际情况和当地法律法规调整，建议在专业法律人士的指导下使用第5页共5页。