奥坤考勤管理新规制度

重庆奥坤物业管理考勤管理制度

一、总则第一条为了规范考勤管理，加强职员劳动纪律，提升工作效率，特制订本措施制度第二条本措施制度适适用于除董事长、总经理和副总经理企业领导层以外全体职员，考勤管理内容包含职员作息、加班、请假等第三条综合部为考勤管理归口部门，关键实施职员日常考勤及加班、请假等管理工作，并依据本措施对违纪行为进行处罚

二、作息时间第四条工作时间

1、周工作时间1企业实施五天工作制售房部、工程部除外2售房部、工程部实施六天工作制，休息实施轮休制

2、日工作时间1早晨900—1200,下午1330—17302日工作时间因季节改变需进行调整，由综合部调整并通知

3、因任务所需，职员应自动顺延工作时间至任务完成；因任务紧急需占用职员休息日时，职员不得以休息日为由拒绝工作占用职员休息日，企业给补休假或支付加班费第五条休息时间

1、法定节假日

2、企业要求周休息时间

3、其它经企业决定休息日第六条作息考勤

1、刷卡签到

1、职员上、下班须到行政部在考勤机上刷卡签到，作为出勤关键依据未刷卡签到者，按迟到、早退旷工处理

2、职员必需亲自刷考勤卡考勒,严禁代她人转刷卡或涂改改写、刷卡统计，违者一经查实，第一次实施应刷卡者和代人刷卡者，第一次均处以罚荆一50元罚款,第二次加倍罚款，依次类推；考勤管理员如发觉有以上行为而不实施并追查者处以50元罚款△1b因公务外派或上班中途外出办公不能按时刷卡签到者，须提前填具《职员外出申请单》，具体填写部门、姓名、外出时间、地点、事由、估计返回时间等，交由部门责任人签字同意，再经分管领导签字后交由综合部备存若在第二天一《需直接至外办公人员，在前一天下午下班之前将外出单交到在行政部，不然按旷工处理

4、全部些人员外出办公,人员当II能回来，外出出发、返回企业时均需打卡，如未打卡，视为漏打卡处理，未填写《未打卡说明》经上级同意，第二次处以罚款10元，第二次罚款20元，第三次罚款30元，依次递增，累加；四次以上者含四次，年度月度考评时总分扣1分每次罚款10元

2、考勤

1、迟到、早退在要求上班时间后15分钟内到企业者作迟四处理，在要求下班时间前15分钟内擅离企业者按早退处理迟到、早退超出15分钟以上含，按旷工半天处理L迟到、早退一次处以罚款10元，第二次处以罚款20元，从笫三次起，依次递增，累加；每个月迟到、早退累计三次者，除按迟到、早退处理外，在年度月度考评时总分扣1分C一擅离职守职员在上班时间未经许可离开工作岗位视为撤离职守撤离职守15分钟以内按迟四处理，超出15分钟根据旷工半天处理职员换班需部门责任人同意并报提前报行政部立案，凡私自换班，一律按旷工处理D、旷工职员未办理请假手续、请假未获同意、假满未续假而不到囱者，一律按旷工处理每旷工1天处以粕发以当月日均综合工资计算2天工资3倍罚款,连续旷工2天以上15天以内或连续3个月累计旷工5天以上及十二个月内累计旷工W30天以内者，除罚款外，其薪资标准降为最低生活保障工资标准，连续旷工3天以上（含）或十二个月内累计旷工15天（含）者给予除名第七条综合部于每个月3号前将职员上月考勤情况经过按审批程序（综合部一行政副总一总经理一董事长）蚁绝逃Q审批后交财务部作为核发当月王资出勤依据

三、请假第八条职员请假时应依据本要求办理相关手续第九条请假审批权限一般职员请假半天二天事假以内由部门责任人审批报行政部立案,请假f三天及以上事假、病假（含三天）由部门分管领导审批l部门责任人越权审批，一经查实罚款100元；部门责任人请假由上一级领导审批第十条职员如因事确须本人亲自处理无法到岗者，能够申请事假职员请假4小时内，扣发半天日均综合工资；4小时以上，扣发当日日均综合工资30天累计2天以上事假，从第三天开始加倍扣发工资学习假、培训假、考试假扣除请假时间工资50%,企业公派除外但全部须办理请假手续第十一条冶业职员生病，能够请病假，同时应该符合以下要求

1、天以内（包含1天）病假l需办理请假手续,未办理请假手续按旷工处理，因故无法提前办理请假手续，须提前电话请示相关领导同意并在考勤管理员处立案，到岗后须于当日补办请假手续

2、职员因病必需诊疗或休息1天以上，必需出具区级及以上医院病历和休假证实，同时必需推行请假手续，无病历和休假证实一律按旷工处理

3、职员病假2天以内，扣除当日基础工资；2天以上，扣除当日综合工资第十二条职员可享受婚假，但应符合本条要求

1、职员请婚假需提供结婚证原件备查，并推行请假手续

2、职员婚假以5天为限，婚假期间视同出勤

3、婚假超期须提前通知并根据事假处理办理请假手续,但最多不能超出3天第十三条丧假带格式的字体加粗带格式的缩进首行缩进字符

21、职员直系亲属逝世，可享受此假，但须推行请假手续直系亲属包含父母、儿女、配偶、爷爷、婆婆、外公、外婆、亲弟兄姊妹

2、市内丧假不超出5天，外地不超出7天

3、丧假期间视同出勤，超期须提前通知并按事假处理办理请假手续第十四条工伤假

1、职员因完成本职员作或领导交办任务而造成伤病，按国家相关要求给予认定后，可休工伤假

2、其它按国家相关要求实施第十五条产假

1、企业女职员符累计划生育要求可休产假

2、产假时间以90天为限女职员产假为90天，其中产前休假15天难产，增加产假15天多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天

3、产假期间只发基础工资第十六条职员请假须本人填写《请假单》，按审批权限报相关领导同意，并于同意当日将有效请假单和证实交考勤管理员以备查验，不然一律按旷工处理有正当理由，可先经过电话方法向相关领导相关上级请假,但事后须补齐相关请假手续第十七条请假其它要求

1、各类假期到期，请假人返回企业后，须亲自到综合部销假

2、请假期满需续假，须按经过审批权限获准程序同意后方可续假,不然视为旷工

四、加班第十八条如因工作需要，企业可于工作时间外安排职员加班，被安排者不得借故推诿第十九条加班职员应遵守企业作息时间，并刷卡考勤若有未刷卡者，或迟到、早退者视为未加班处理第二十条一冷职员以下种情况上班视为加班，其它情况一律不作加班处理U

1、企业职员在端午节1天、五一节1天、中秋节1天、国庆节3天、元旦节1天、春节3天、元宵节1天确因工作需要上班，视为加班，其它时间一律不

2、正常情况下，未完成因正常上班时间应完成工作不视为加班u加班必需填写《加班申请单》并经上级和分管领导同意职员自行延长工作时间不做加班处理第二十一条加班两小时起视为加班,J）口班费以连续工作4小时为半天依据综合工资核实，按法律法规要求支付标准实施第二十二条职员加班愿意补休，由本人在加班后视实际情况提前三天向本部门责任人和企业领导申请，经同意后方可补休，并补休应报行政部立案休不视为加班—未补休，由行政部作好加班统计按国家政策计发加班费U第二十三条年度考勤自每十二个月1月1日起至12月31日止，中途到职者，相关考评按百分比递减职员出勤情况作为年度考评、是否升职降级、是否续聘依据之一第二十四条本措施自公布之日起实施，企业原《考勤管理制度》同时废止第二十五条本制度由行政部负责修4解释和实施重庆奥坤物业管理二00Q—十二个月九月二十旦。