2025劳动合同劳动合同范本

2025劳动合同-劳动合同范本合同编号签订地点签订时间本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订甲方（用人单位）名称法定代表人或负责人地址联系方式乙方（劳动者）姓名性别身份证号码地址联系方式鉴于甲方需要雇佣乙方提供劳动，乙方愿意为甲方提供劳动，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以资共同遵守第一条合同期限本合同期限为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限）固定期限自年月日起至年月日止第1页共6页无固定期限自年月日起，至本合同依法解除或终止之日止以完成一定工作为期限自年月日起，至工作完成之日止若为无固定期限劳动合同，双方同意在本合同签订之日起个月内进行试用期考核，试用期期间为个月，试用期工资为人民币元/月第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方的安排，在（部门/岗位）从事（具体工作内容）的工作

2.2乙方的工作地点为若甲方因工作需要调整乙方的工作岗位或工作地点，双方应协商一致，并签订书面补充协议若乙方不同意调整，可在收到通知之日起日内书面通知甲方解除劳动合同，甲方应依法支付乙方经济补偿金第三条工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间按以下方式确定

（1）标准工时制每日工作不超过小时，平均每周不超过小时，每周至少休息日

（2）综合计算工时制以个月为周期综合计算工作时间

（3）不定时工时制适用于特殊岗位，需经劳动行政部门批准

3.2甲方应依法安排乙方休息、休假，乙方享有（具体假期名称及天数）等法定休息休假权利第2页共6页

3.3甲方因工作需要安排乙方加班，应依法支付加班费或安排补休第四条劳动报酬

4.1乙方的劳动报酬由基本工资、绩效奖金、加班费及其他福利构成，具体为

（1）基本工资人民币元/月，按月支付；

（2）绩效奖金根据乙方的工作表现和公司考核结果发放，标准为；

（3）加班费按《中华人民共和国劳动合同法》及甲方的加班管理制度执行；

（4）其他福利包括（如节假日补贴、通讯补贴、交通补贴等）

4.2甲方应于每月日前以人民币形式支付乙方上月工资，遇节假日顺延

4.3乙方的劳动报酬随岗位、职务的变化而调整，调整标准由双方协商确定第五条社会保险和福利

5.1甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴

5.2甲方为乙方提供（具体福利名称）等补充福利，具体标准为

5.3乙方享有（具体假期名称）等假期，享有（具体待遇）等工伤保险待遇第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护第3页共6页

6.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动环境和必要的劳动保护用品，确保乙方的劳动安全

6.2对于从事有毒有害、高温、高空、高压、地下等特殊作业的乙方，甲方应依法采取职业危害防护措施，并定期进行健康检查

6.3乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，服从管理，防止事故发生第七条劳动纪律和规章制度

7.1乙方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，服从甲方的管理

7.2乙方应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工，如有违反，甲方将依据规章制度进行处理

7.3乙方应爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露甲方的机密信息

7.4乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权依据本单位的规章制度进行处罚，直至解除劳动合同第八条合同的变更、解除和终止

8.1经双方协商一致，可以书面形式解除本合同

8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的第4页共6页

8.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的

8.4有下列情形之一的，乙方可以解除本合同

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未按时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；

（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的

8.5本合同到期自动终止，或因本合同约定的其他终止条件成就而终止

8.6合同解除或终止后，甲方应在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并依法支付乙方经济补偿金（如适用）第九条经济补偿

9.1本合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金，补偿标准为

（1）以乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；

（2）工作不满一年的，按工作月数折算支付；

（3）月工资标准为（基本工资/平均工资）第5页共6页

9.2乙方因本合同第八条第

8.2款规定的情形被甲方解除劳动合同的，甲方无需支付经济补偿金第十条培训服务期和违约责任

10.1甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方协商约定服务期为年

10.2服务期内，乙方不得擅自离职或违反约定的其他义务，否则应向甲方支付违约金，违约金标准为第十一条保密条款

11.1乙方承诺对在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密

11.2本条款的效力不因本合同的终止而失效，乙方在离职后年内仍应履行保密义务第十二条争议解决

12.1双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十三条其他条款

13.1本合同未尽事宜，双方可签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期乙方（签字）日期第6页共6页。