2025劳动合同及解除劳动合同证明书

2025劳动合同及解除劳动合同证明书劳动合同本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（劳动者）姓名性别出生日期身份证号码联系方式住址根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方单位工作的相关事宜达成如下协议第一条合同期限本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限）劳动合同合同期限为自年月日起至以下日期第1页共6页固定期限年月日；无固定期限自本合同签订之日起至本合同依法解除或终止之日；以完成一定工作为期限乙方完成工作之日若本合同为无固定期限劳动合同，双方同意在本合同签订之日起满年后，对本合同进行综合评价，如无异议，本合同继续有效第二条工作内容与工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，具体工作内容包括但不限于；；乙方的工作地点为甲方根据工作需要，可临时安排乙方至其他工作地点工作，但应当提前通知乙方如乙方因工作需要需长期变更工作地点，双方应协商一致第三条工作时间甲方实行每日小时，每周天的工作制度，具体工作时间安排如下工作日；休息日；节假日甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在休息日、节假日工作的，应当依法支付加班加点工资或安排补休第2页共6页第四条劳动报酬甲方同意按月支付乙方工资，具体标准为月工资标准（税前）为人民币元；绩效奖金及其他补贴；工资支付方式甲方应按月于日前支付乙方上月工资，如遇节假日顺延至工作日后乙方的工资标准随甲方的工资政策调整而调整，具体调整方式双方另行协商或按照甲方规章制度执行第五条社会保险与福利甲方按照国家法律法规为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等权利，具体休假标准及申请程序按照甲方规章制度执行甲方根据自身经济状况及乙方的贡献，向乙方提供其他福利待遇，具体福利内容以甲方公布的标准为准第六条劳动纪律乙方应严格遵守国家法律法规及甲方的规章制度、劳动纪律，服从甲方的管理安排乙方不得从事任何损害甲方利益或违反职业道德的行为，不得泄露甲方的商业秘密或技术秘密乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应处分，直至解除本合同第七条合同的变更、解除与终止第3页共6页订立本合同所依据的法律法规变更，双方应按新规定调整本合同相关内容经双方协商一致，可以解除本合同乙方可以解除本合同的情形甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；甲方未为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫乙方劳动的甲方可以解除本合同的情形乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；乙方因违反国家法律法规被依法追究刑事责任的本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同终止第八条劳动争议的调解与解决甲乙双方发生劳动争议的，应通过友好协商解决协商不成的，任何一方可依法向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第九条其他条款本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行本合同双方签字或盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）第4页共6页法定代表人（签字）日期年月日乙方（签字）日期年月日解除劳动合同证明书本解除劳动合同证明书由甲乙双方于年月日签订，内容如下甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（劳动者）姓名性别出生日期身份证号码经甲乙双方平等协商，一致同意解除于年月日签订的劳动合同（合同编号），现就相关事宜证明如下双方劳动关系因以下原因解除□乙方提出解除劳动合同；□甲方提出解除劳动合同；□劳动合同期满终止；□其他原因第5页共6页双方劳动关系自年月日起解除，解除日期为本合同的终止日期甲方已依法为乙方缴纳社会保险费至年月日，并已结清乙方的劳动报酬，包括但不限于月工资人民币元；绩效奖金及其他补贴；经济补偿金（如适用）人民币元乙方已办理完毕所有的工作交接手续，甲方已向乙方提供解除劳动合同的相关证明文件双方确认，本解除劳动合同证明书的签署不导致甲方或乙方需承担任何额外的义务，双方此后不存在任何劳动权利义务关系本证明书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人（签字）日期年月日乙方（签字）日期年月日如需证明进一步，可依据本证明书向相关部门查询第6页共6页。