2025劳动合同新范本

2025劳动合同新范本合同编号签订地点签订日期本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（劳动者）姓名性别出生日期身份证号联系电话户籍地址现居地址鉴于甲方需要聘用乙方从事相关工作，乙方愿意受聘甲方并履行相应的义务，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下协议第一条劳动合同期限第1页共5页本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，自年月日起至年月日止若为无固定期限劳动合同，则本合同自年月日起，至本合同约定的终止条件出现时终止第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，具体工作内容详见《岗位描述》（附件1）

2.2乙方的工作地点为若甲方因业务需要调整乙方的工作地点，应与乙方协商一致，并签订补充协议

2.3乙方应按照甲方的要求，按时、高质量完成工作任务，并服从甲方的合理安排第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为每日小时，每周休息天具体工作时间安排以甲方的考勤制度为准

3.2甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在法定节假日工作的，应依法支付加班工资或安排补休

3.3乙方享有国家法定节假日、带薪年休假及其他休息休假权利，具体休假天数及安排按照甲方规章制度执行第四条劳动报酬

4.1甲方于每月日前以人民币形式支付乙方上月劳动报酬，不低于当地政府规定的最低工资标准

4.2乙方的劳动报酬包括基础工资、绩效奖金、提成（若有）及其他津补贴具体标准详见《薪酬协议》（附件2）

4.3甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税及其他应缴税款第2页共5页第五条社会保险与福利

5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险

5.2乙方享有依法应由甲方承担的各项社会保险待遇及其他福利待遇，具体详见《福利保障协议》（附件3）

5.3甲方根据自身经营状况，为乙方提供额外的商业保险或其他福利，但不作为本合同的必备条款第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应为乙方提供符合国家法律法规及行业标准的劳动条件和工作环境，确保乙方的人身安全与健康

6.2乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全操作规程及劳动保护制度，佩戴必要的劳动防护用品

6.3乙方若因工作需要接触职业病危害因素，甲方应依法安排乙方进行职业健康检查第七条劳动纪律与规章制度

7.1乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、劳动纪律及职业道德规范，服从甲方的管理

7.2甲方有权根据经营需要或乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位或职位

7.3乙方在合同期内不得存在以下行为

（1）违反国家法律法规；

（2）严重违反甲方的规章制度；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（4）以任何形式与其他用人单位建立劳动关系；

（5）泄露甲方的商业秘密或技术秘密第3页共5页

7.4甲方应依法建立内部规章制度，并在签订本合同前向乙方明示第八条合同的变更、解除与终止

8.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容或条款

8.2本合同的解除或终止，应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并依法办理手续

8.3合同终止时，双方应结清劳动报酬、社会保险及其他应结费用，并办理离职交接手续第九条经济补偿

9.1若因甲方的原因导致本合同解除，甲方应依法向乙方支付经济补偿金

9.2经济补偿的标准和支付方式，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行第十条培训服务期与保密条款

10.1乙方在甲方接受专业技术培训的，应签订《培训服务协议》（附件4），约定服务期限及相关违约责任

10.2乙方负有保守甲方商业秘密和技术秘密的义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露

10.3本条款的效力独立于本合同，即使本合同终止或解除，乙方仍需履行保密义务第十一条竞业限制

11.1乙方在合同期内及离职后年内，不得在与甲方经营同类业务的其他单位中任职或提供服务

11.2甲方应依法向乙方支付竞业限制补偿金，具体标准为每月人民币元第4页共5页

11.3本条款仅在双方协商一致且符合法律规定的情况下生效第十二条附则

12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效

12.3本合同的解释与执行，均适用中华人民共和国法律法规（以下无正文）甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期乙方（签字）日期附件《岗位描述》《薪酬协议》《福利保障协议》《培训服务协议》本合同范本为通用模板，具体条款需根据实际情况及双方协商确定第5页共5页。