2025劳动合同样式

2025劳动合同样式劳动合同本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（劳动者）姓名性别身份证号码联系方式地址鉴于乙方愿意为甲方提供劳动，甲方愿意接受乙方为员工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经平等协商，达成如下协议第一条合同期限

1.1本合同期限为年，自年月日起至年月日止

1.2本合同为固定期限合同，到期后双方可协商续签，但需在合同到期前日以书面形式通知对方是否续签第二条工作内容与岗位第1页共5页

2.1乙方同意在甲方从事（具体岗位名称）工作，具体职责和要求见附件《岗位说明书》

2.2甲方有权根据经营需要或乙方的工作表现和能力，对乙方的工作岗位、职责进行合理调整

2.3乙方应严格遵守甲方的岗位要求和职业道德规范，认真履行工作职责第三条工作时间

3.1乙方实行（标准工时/综合计算工时/不定时）工作制

3.2标准工时为每日小时，每周个工作日，具体作息时间由甲方根据实际情况安排

3.3甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法支付加班工资或安排补休第四条劳动报酬

4.1乙方的月基本工资为人民币元（大写圆整）

4.2甲方每月日前以银行转账方式支付乙方上月工资，遇节假日顺延

4.3乙方的奖金、补贴、绩效工资等按甲方的薪酬制度执行

4.4乙方的劳动报酬标准随岗位变动或职务提升进行相应调整第五条社会保险与福利

5.1甲方为乙方依法缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，费用由双方按比例承担

5.2乙方享有带薪年假、婚假、产假、丧假等国家法定假期及甲方规定的其他福利第2页共5页

5.3乙方患病或非因工负伤，享有医疗期及医疗待遇，具体按国家和甲方规定执行第六条劳动条件

6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，确保劳动条件和卫生设施符合规定

6.2乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，服从甲方的安全管理

6.3甲方负责提供必要的劳动工具和培训，以保障乙方顺利完成工作任务第七条劳动纪律

7.1乙方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，不得从事任何违法或违反职业道德的行为

7.2乙方不得泄露甲方的商业秘密或技术秘密，未经甲方书面许可，不得向第三方披露

7.3乙方应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工

7.4乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权视情节给予警告、记过、降级、解除合同等处理第八条合同的变更、解除与终止

8.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同内容

8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同a在试用期间被证明不符合录用条件；b严重违反劳动纪律或甲方规章制度；c严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；d依法追究刑事责任

8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同第3页共5页a未按合同约定支付劳动报酬；b未为乙方缴纳社会保险费；c以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；d未提供基本劳动条件

8.4合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，本合同终止第九条经济补偿

9.1本合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金，具体标准和支付方式按国家相关规定执行

9.2乙方因自身原因提前解除合同的，应支付违约金，具体金额和计算方式见附件第十条培训与服务期

10.1甲方为乙方提供专项培训费用进行专业技术培训的，乙方应与甲方签订《培训协议》，约定服务期为年，违反服务期约定需支付违约金

10.2违约金数额为元，具体按《培训协议》执行第十一条保密与竞业限制

11.1乙方在合同期内及离职后年内，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露

11.2乙方在合同期内不得在其他与甲方有竞争关系的企业兼职，离职后年内不得从事与甲方相同或类似的工作，不得自己或通过他人经营与甲方同类业务的企业第十二条劳动争议处理

12.1双方因履行本合同发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第4页共5页

12.2本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力第十三条其他条款

13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

13.2本合同自双方签字盖章之日起生效

13.3本合同电子版与纸质版具有同等法律效力甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日附岗位说明书培训协议其他相关文件第5页共5页。