2025劳动合同样本全面指导

2025劳动合同样本全面指导劳动合同编号甲方（用人单位）名称注册地址法定代表人联系电话乙方（员工）姓名性别身份证号码联系电话电子邮箱鉴于甲乙双方依法建立劳动关系，为明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守第一条合同期限

1.1合同期限类型本合同期限采用下列第种方式

（一）固定期限自年月日起至年月日止，期限为年

（二）无固定期限自年月日起，至本合同依法解除或终止之日止第1页共6页

（三）以完成一定工作任务为期限自年月日起至任务完成时止

1.2合同期限变更如需变更合同期限，双方应协商一致，并签订书面补充协议任何一方未达成一致的，本合同继续履行至原定期限届满第二条工作内容与工作地点

2.1工作岗位乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作如乙方同意，甲方可根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的合理安排

2.2工作内容乙方的工作内容包括但不限于以下事项

（一）执行甲方的工作任务；

（二）完成甲方分配的各项工作指标；

（三）遵守甲方的规章制度和劳动纪律

2.3工作地点乙方的工作地点为如因工作需要，甲方可安排乙方临时到其他地点工作，乙方应服从安排第三条工作时间与休息休假

3.1工作时间乙方的工作时间为每日小时，每周工作天，具体工作时间安排由甲方根据工作需要合理安排

3.2休息休假第2页共6页甲方依法为乙方安排休息日和法定节假日乙方享有年休假、婚假、产假等带薪假期，具体假期天数按照国家规定和甲方规章制度执行

3.3加班与调休如因工作需要，甲方安排乙方加班，应依法支付加班工资或安排调休乙方需提前向甲方提出加班申请，经批准后方可计入加班第四条劳动报酬与福利待遇

4.1工资标准甲方每月支付乙方的工资为元（人民币），其中基本工资为元，绩效工资为元如乙方的岗位或职责发生变化，甲方有权根据乙方新的岗位职责调整工资标准

4.2工资支付工资支付时间为每月日前，甲方应以货币形式支付工资，并依法代扣代缴个人所得税和其他依法应缴纳的费用

4.3福利待遇甲方根据国家规定和本单位实际情况，为乙方提供以下福利待遇

（一）；

（二）；

（三）第五条社会保险与公积金

5.1社会保险第3页共6页甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴

5.2公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴第六条劳动保护与劳动条件

6.1工作环境甲方为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件，确保乙方的工作环境安全、健康

6.2职业防护如乙方从事有职业危害的工作，甲方应依法为乙方提供必要的职业病防护措施，并定期组织职业健康检查

6.3设备与工具甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的工作设备和工具，并确保这些设备和工具处于安全可用状态第七条劳动纪律

7.1规章制度乙方应遵守甲方制定的规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、保密制度等

7.2保密义务乙方承诺对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向第三方披露

7.3职业道德第4页共6页乙方应遵循职业道德规范，不得进行任何损害甲方利益或声誉的行为第八条合同的变更、解除与终止

8.1合同变更如需变更本合同，双方应协商一致，并签订书面补充协议任何重大变更须经劳动行政部门备案

8.2合同解除在合同期限内，双方均可依法解除劳动合同具体解除条件和程序按照《劳动合同法》及相关法律法规执行

8.3合同终止本合同在下列情形下终止

（一）合同期限届满；

（二）双方协商一致终止；

（三）法律规定的其他终止情形第九条违反合同的责任

9.1赔偿责任甲乙双方如因违反本合同约定而造成损失的，应依法承担相应的赔偿责任

9.2法律责任如一方的行为构成违约，另一方有权依法追究其法律责任第十条劳动争议解决

10.1协商与调解甲乙双方因履行本合同发生争议时，应先通过友好协商解决如协商不成，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解

10.2仲裁与诉讼第5页共6页调解不成的，一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼第十一条其他条款

11.1合同文本本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

11.2未尽事宜如本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

11.3合同生效本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日第6页共6页。