2025劳动合同样本：员工正式聘用合同书

2025劳动合同样本员工正式聘用合同书员工正式聘用合同书本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（员工）姓名性别出生日期身份证号码联系方式户籍地址鉴于甲方需要聘用乙方为正式员工，乙方同意接受甲方的聘用，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经协商一致，签订本合同，以兹共同遵守第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计年第1页共5页合同期满后，双方可以根据协商结果决定是否续签合同若合同期满后双方未以书面形式提出异议，本合同将自动续签年第二条工作内容与岗位职责

2.1甲方聘用乙方从事岗位（以下简称“本岗位”）

2.2乙方的具体工作内容和职责如下

（1）负责本岗位分配的各项工作任务，完成既定的工作目标；

（2）遵守甲方的规章制度和劳动纪律，按时完成本职工作；

（3）参与公司组织的培训活动，提升自身的专业能力和职业素养；

（4）保守甲方的商业秘密和技术秘密，维护甲方的合法权益；

（5）完成甲方交办的其他合理工作

2.3甲方有权根据公司经营需要、乙方的工作表现及胜任能力，对乙方的工作岗位、工作内容进行合理调整乙方应当服从甲方的合理安排第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间采用标准工时制，每日工作时间为小时，每周工作时间为小时

3.2甲方将根据工作需要合理安排乙方的加班，并依法支付加班工资或安排补休

3.3乙方享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假和其他依法规定的假期具体假期天数及申请流程详见甲方规章制度第四条劳动报酬与福利第2页共5页

4.1甲方根据乙方的岗位、职责、技能及工作表现等因素，确定乙方的薪资标准为

（1）基本工资人民币元/月；

（2）奖金根据公司绩效考核及乙方的工作表现，按月/季度/年度发放；

（3）其他福利包括但不限于、、等

4.2甲方于每月日前以银行转账形式支付乙方上月工资如遇节假日顺延至下一个工作日

4.3乙方享有国家规定的社会保险待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，费用由甲乙双方按规定比例共同承担

4.4甲方为乙方提供其他福利待遇，具体包括、、等第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护措施

5.2乙方在工作过程中应当严格遵守甲方的安全操作规程，避免发生工伤事故

5.3甲方定期为乙方提供健康检查，费用由甲方承担第六条劳动纪律

6.1乙方应当严格遵守国家的法律法规、行业规范以及甲方的规章制度，服从甲方的管理第3页共5页

6.2乙方不得从事任何违反职业道德或损害甲方利益的行为，包括但不限于泄露商业秘密、兼职从事与甲方相同或相似业务、损坏甲方财产等

6.3乙方迟到、早退、旷工等行为，甲方将根据规章制度进行处理，直至解除本合同第七条合同的变更、解除与终止

7.1合同的变更本合同履行期间，经双方协商一致，可以对本合同的部分条款进行变更，并签订书面补充协议

7.2合同的解除

（1）双方协商解除在本合同有效期内，经双方协商一致，可以解除合同；

（2）甲方单方解除a.乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，经教育仍不改正的；b.乙方严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损失的；c.乙方因主观故意犯罪被依法追究刑事责任的；

（3）乙方单方解除a.甲方未按合同约定支付劳动报酬的；b.甲方未为乙方缴纳社会保险的；c.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动的

7.3合同的终止本合同到期后自动终止，除非双方协商一致续签

7.4合同解除或终止后，乙方应当办理工作交接手续，包括但不限于归还甲方的财产、文件资料等甲方应当在乙方办理完交接手续后，依法支付应支付的经济补偿金及相关费用第4页共5页第八条经济补偿

8.1本合同因乙方的原因解除时，甲方无需支付经济补偿金

8.2本合同因甲方的原因解除或终止时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金，具体标准为每满一年支付乙方一个月工资，不满一年的按实际工作时间计算第九条劳动争议处理

9.1本合同履行过程中如发生劳动争议，双方应当友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼第十条其他条款

10.1本合同未尽事宜，参照国家相关法律法规及甲方的规章制度执行

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

10.3本合同自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日第5页共5页。