2025劳动合同简易模板

2025劳动合同简易模板劳动合同编号签订地点签订日期本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订甲方（用人单位）名称住所法定代表人（主要负责人）联系方式乙方（劳动者）姓名性别身份证号码户籍地址经常居住地联系方式鉴于甲乙双方平等自愿、协商一致，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方就劳动关系有关事项达成如下协议第一条合同期限

1.1本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止第1页共5页

1.2若本合同到期后双方均未提出异议，本合同将自动延续，每次延续期限为个月/年，直至任意一方书面通知终止为止第二条工作内容

2.1乙方同意根据甲方需求，担任（职务/岗位）工作，具体职责详见《岗位说明书》

2.2乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律

2.3甲方有权根据经营需要、乙方的工作表现及能力调整乙方的工作岗位，甲方应提前书面通知乙方，乙方应予以配合第三条工作地点

3.1乙方的工作地点为

3.2因工作需要，甲方可以安排乙方至其他临时性工作地点出差或工作，乙方应服从甲方的工作安排第四条工作时间

4.1乙方的工作时间为每日小时，每周小时具体排班方式由甲方根据岗位性质和工作需要安排

4.2若因工作需要，甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，乙方应服从安排，甲方将依法支付加班工资或安排补休第五条劳动报酬

5.1甲方每月日前以货币形式支付乙方上月劳动报酬，具体包括基本工资元/月；绩效奖金元/月（根据绩效考核结果发放）；第2页共5页津贴、补贴元/月（如有）；其他合法收入元/月（如有）

5.2乙方的劳动报酬将根据其工作表现、岗位调整以及甲方的经营状况进行相应调整

5.3甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税和其他应扣款项第六条社会保险

6.1甲方应依法为乙方缴纳下列社会保险养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险

6.2乙方应依法缴纳个人部分的社会保险费用，甲方将从乙方的劳动报酬中代扣代缴

6.3在合同期内，乙方享有依法应享受的社会保险待遇第七条劳动条件

7.1甲方应为乙方提供符合国家法律法规规定的劳动条件和工作环境，保障乙方的人身安全和职业健康

7.2乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，避免因自身过失导致事故的发生

7.3甲方将定期为乙方提供必要的职业培训，提升乙方的专业技能和综合素质第八条劳动纪律

8.1乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理第3页共5页

8.2乙方不得从事任何有损甲方利益或声誉的行为，不得泄露甲方的商业秘密或技术秘密

8.3若乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、罚款、降级、解除合同等处理第九条合同的变更、解除与终止

9.1经双方协商一致，可以书面形式对本合同进行变更

9.2在下列情况下，甲方可以解除本合同乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

9.3在下列情况下，乙方可以解除本合同甲方未按本合同约定支付劳动报酬的；甲方未为乙方缴纳社会保险的；甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；甲方强令乙方冒险作业，危及乙方人身安全的

9.4合同终止情形合同期限届满；甲乙双方协商一致终止合同；乙方达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的第十条经济补偿第4页共5页

10.1若因甲方的原因解除劳动合同，且符合《劳动合同法》相关规定，甲方应依法向乙方支付经济补偿金经济补偿金的计算方式为按乙方在甲方的工作年限，每满一年支付月工资，不满一年的按实际工作月数计算

10.2若乙方因本合同第九条第

9.3款单方面解除合同，且符合相关法律规定，甲方将视情况决定是否支付经济补偿金第十一条劳动争议处理

11.1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议的，应协商解决；协商不成，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

11.2甲乙双方均应尊重并遵守劳动仲裁裁决结果第十二条其他条款

12.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

12.3本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表（签字）日期年月日乙方（签字）日期年月日第5页共5页。