2025劳动合同范本内容

2025劳动合同范本内容本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人或负责人联系方式乙方（劳动者）姓名性别身份证号码住址联系方式鉴于甲方需要聘用乙方为其提供劳动，乙方愿意为甲方提供劳动，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议第一条总则本合同自年月日起生效，至年月日终止，除非本合同另有约定或经双方协商一致续签或变更本合同未尽事宜，双方应遵守相关法律法规的规定第二条劳动合同期限本合同为类型劳动合同，具体约定如下第1页共6页固定期限劳动合同本合同期限为年，自年月日起至年月日止无固定期限劳动合同本合同自年月日起至本合同约定的终止条件出现时终止试用期试用期为个月，自年月日起至年月日止试用期内，甲方可对乙方进行考核，若乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同第三条工作内容与地点工作内容乙方同意根据甲方安排，担任（职务/岗位）工作，并完成甲方安排的合理工作任务工作地点乙方的工作地点为如甲方因经营需要调整工作地点，双方应协商一致，另行签订书面协议岗位职责乙方的具体岗位职责详见附件《岗位说明书》，该说明书为本合同的有效组成部分第四条工作时间与休息休假工作时间第2页共6页乙方的工作时间为标准工时制，每日不超过小时，平均每周不超过小时如乙方岗位属于特殊工时制度，需经劳动行政部门批准后执行休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假及其他休息休假权利，具体安排由甲方根据实际情况规定加班如因工作需要，甲方要求乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，需依法支付加班工资或安排补休第五条劳动报酬基本工资乙方的基本工资为每月元（人民币），支付方式为（bank/cash/electronic transfer）绩效奖金乙方享有绩效奖金，具体标准及发放方式详见附件《绩效考核办法》加班费加班费按国家规定标准计算，具体为延长工作时间每小时工资的%；休息日每小时工资的%；法定节假日每小时工资的%支付时间工资及其他劳动报酬应于每月日前支付，遇节假日顺延至工作日第六条社会保险和福利第3页共6页社会保险甲方为乙方缴纳（五险一金/其他社会保险），缴纳基数和比例按照国家规定及乙方工资标准确定乙方需配合提供相关资料，协助甲方办理社会保险相关手续福利待遇乙方享有（如年终奖、节日补贴、住房公积金、员工培训、带薪年休假、医疗保障、商业保险等）第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护甲方为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作中的安全劳动条件乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，如因乙方违反操作规程导致的事故，责任由乙方承担职业危害防护如乙方从事存在职业危害的工作，甲方应依法为乙方提供职业危害防护措施，并定期组织职业健康检查第八条合同的解除和终止协商解除经双方协商一致，可以解除本合同，解除时间为年月日甲方解除合同甲方不得随意解除本合同，除非乙方严重违纪或违反劳动法规；乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；第4页共6页本合同约定的终止条件出现若甲方单方面解除合同，需提前日以书面形式通知乙方，并依法支付经济补偿金乙方解除合同乙方需提前三十日以书面形式通知甲方解除合同，若未提前通知，需支付元违约金终止合同本合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自行终止第九条违约责任甲方违约责任甲方未按照合同约定支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险的，需依法承担相应的法律责任乙方违约责任乙方违反合同约定的保密义务、竞业限制义务或服务期约定的，需依法承担相应的经济赔偿责任第十条其他条款补充协议本合同未尽事宜，双方可签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力争议解决因履行本合同发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁合同文本本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效第5页共6页甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日第6页共6页。