2025劳动合同解除协议书

2025劳动合同解除协议书本协议书由以下双方于2025年月日在（签订地点）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（劳动者）姓名性别身份证号联系方式地址鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），为保障双方的合法权益，经友好协商，双方就解除原合同事宜达成如下协议第一条协议内容

1.1解除合同期限双方同意解除原合同的期限为年月日至年月日本协议签署后，原合同自年月日起解除，双方劳动关系自此终止

1.2劳动关系的解除日期第1页共5页甲乙双方确认，劳动关系的解除日期为年月日（以下简称“解除日”）自解除日起，乙方不再享有甲方提供的任何劳动权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等

1.3工作岗位与工作地点乙方在甲方的工作岗位为，工作地点为自解除日起，乙方不再履行与该岗位相关的任何工作职责第二条经济补偿

2.1经济补偿的计算与支付根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金经济补偿金的计算方式为经济补偿金=乙方十二个月的平均工资×工作年限（不满一年的部分按一年计算）

2.2经济补偿的具体标准乙方十二个月的平均工资为人民币元（大写元整）工作年限为年个月经济补偿金为人民币元（大写元整）

2.3经济补偿的支付时间与方式甲方应于解除日后个工作日内，以银行转账或其他合法方式向乙方支付经济补偿金支付方式为账户名称开户银行银行账号第2页共5页第三条工作交接与离职手续

3.1工作交接乙方应于解除日后个工作日内完成所有工作交接手续工作交接内容包括但不限于交接与工作相关的文件、资料、电子数据等；归还所有甲方提供的物品，包括但不限于公司设备、钥匙、徽章等；完成所有未完成的工作事项或向接替人员进行详细说明

3.2离职申请乙方应于解除日后个工作日内向甲方提交正式的离职申请，并签署相关离职文件

3.3工作交接确认书甲乙双方确认，工作交接完成后，双方应签署《工作交接确认书》此确认书作为本协议的附件，具有同等法律效力

3.4档案与社会保险转移甲方应于解除日后个工作日内，为乙方办理档案和社会保险关系的转移手续第四条费用与责任

4.1补偿金的性质本协议约定的经济补偿金为一次性支付，乙方确认已完全理解其性质及相关法律后果

4.2甲方的支付责任甲方应按照本协议的约定，按时足额支付经济补偿金如甲方未按约定支付，乙方有权向甲方主张违约责任

4.3乙方的配合责任第3页共5页乙方应按照本协议的约定，配合甲方完成工作交接及相关手续如乙方未按约定履行，甲方有权要求乙方继续履行，并有权扣减未履行期间的经济补偿金

4.4违约责任任何一方未履行或未完全履行本协议项下的义务，均构成违约违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为人民币元（大写元整）

4.5不可抗力如因不可抗力因素导致本协议无法履行，双方应协商解决，任何一方均不承担违约责任第五条其他条款

5.1补充协议本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力

5.2不可分割条款本协议的任何条款被认定无效或不可执行，不影响其他条款的有效性及可执行性

5.3争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼

5.4协议的生效本协议自双方签字或盖章之日起生效

5.5协议的补充说明本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第4页共5页甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字签署日期年月日乙方（签字）签署日期年月日第5页共5页。