2025劳动合同解除补偿

2025劳动合同解除补偿合同编号签订地点签订日期本合同由以下双方于年月日在平等、自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就劳动合同解除补偿事宜达成如下协议甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系电话乙方（员工）姓名性别身份证号联系电话工作地点鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），鉴于双方现协商一致同意解除原合同，乙方已知悉其与甲方的劳动关系将于本合同签署后解除，现就解除劳动关系及补偿事宜，达成如下协议第一条劳动合同解除原因第1页共5页

1.1甲乙双方经协商一致同意，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，解除双方于年月日签订的《劳动合同》

1.2本合同的签署即视为甲乙双方确认劳动关系于年月日正式解除，此后双方不再存在任何劳动关系第二条经济补偿

2.1甲方同意向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金，补偿金的计算方式如下经济补偿金=乙方在甲方工作的年限×乙方离职前个月的平均工资其中，工作年限不满一年的部分按一年计算，不满六个月的部分按半年计算

2.2乙方在甲方的工作年限为年个月，离职前个月的平均工资为人民币元整（￥），甲方应支付的经济补偿金为人民币元整（￥）

2.3除上述经济补偿金外，甲方同意额外支付乙方人民币元整（￥）作为其他补偿，具体包括但不限于（可根据实际情况补充，如未提前通知的补偿、特殊岗位的补偿等）

2.4甲方应于本合同签署后日内向乙方支付上述全部补偿款项支付方式为（现金/银行转账），收款账户信息为第2页共5页

2.5乙方确认，上述补偿金额已完全涵盖其在甲方工作期间应得的所有经济补偿，包括但不限于劳动合同解除的经济补偿、未提前通知的额外补偿、社会保险及公积金的相关补偿等第三条社会保险、公积金及其他福利

3.1甲乙双方确认，截至本合同签署之日，甲方已为乙方依法缴纳了所有应缴的社会保险及住房公积金，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等

3.2本合同签署后，甲方不再为乙方缴纳任何社会保险和住房公积金，乙方自行负责办理相关转移手续

3.3乙方确认，自劳动关系解除之日起，其不再享有甲方提供的任何福利待遇，包括但不限于奖金、节日补贴、培训机会、带薪休假等第四条工作交接

4.1乙方应于本合同签署后日内完成所有工作交接手续，包括但不限于移交工作资料、归还公司财物、结清账务等具体交接内容以甲方开具的清单为准

4.2甲方应为乙方提供必要的协助，确保工作交接的顺利进行如因甲方原因导致乙方无法正常交接，责任由甲方承担；如因乙方原因导致交接不完整或造成损失，乙方应承担相应责任

4.3工作交接完成后，甲方向乙方出具书面确认，明确交接事项已全部完成第五条保密义务

5.1乙方确认，其在甲方工作期间接触的所有商业秘密、技术秘密以及其他机密信息均属于甲方所有本合同签署后，乙方仍需继续第3页共5页履行保密义务，未经甲方书面同意，不得以任何形式向第三方披露上述信息

5.2本条款的效力不因劳动关系的解除而终止，乙方违反保密义务的，甲方有权依法追究其法律责任第六条不竞争义务

6.1乙方确认，其在甲方工作期间所从事的工作内容涉及甲方的核心业务及竞争优势为保护甲方的合法权益，乙方承诺在劳动关系解除后年内，不在与甲方业务范围相同或相似的单位内任职，也不从事与甲方业务相竞争的活动

6.2如乙方违反本条款约定，甲方有权依法追究其法律责任，并要求乙方赔偿造成的全部损失第七条协议的完整性

7.1本合同是双方就劳动关系解除及补偿事宜达成的最终协议，取代双方此前就该事项达成的所有口头或书面协议

7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力第八条争议解决

8.1本合同的签订、履行及解释均适用中华人民共和国相关法律法规如双方就本合同内容发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼第九条合同生效及其他

9.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

9.2本合同签署后，双方应严格遵守，不得擅自修改或解除如有违反，违约方应承担相应的法律责任第4页共5页

9.3本合同其他未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期乙方（签字）日期注本合同仅为范本，具体条款应依据实际情况调整，建议在签订前咨询专业法律人士第5页共5页。