工会女职工工作调研分析报告

工会女职职员作调研汇报为了实现女职职员作创新和发展，发挥女职员在构建友好社会中主动作用，对春熙辖区历年来女职职员作进行了调查现汇报以下

一、基础情况春熙路街道总工会共有基层工会315家，全部建立女职员组织，每个企业工会设有一个名工委员，历年来，春熙路街道总工会女职员组织在上级工会组织重视和领导下，全方面落实落实科学发展观，围绕中心，突出特色，发明性地开展工作在深入开展女职员建功立业和提升女职员素质工程，加强女职员组织建设和完善女职员维权工作机制，增强女职员组织吸引力和凝聚力等方面取得了新成绩，为构建友好辖区促进经济发展做出了主动贡献

（一）女职员建功立业活动取得新结果我街道总工会女职员组织结合工作实际，深入加强了对建功立业活动指导，切实采取方法，推进活动向广度和深度发展各级女职员组织将建功立业系列活动融入到“当好主力军和“工人先锋号”活动中，以开展适合女职员特点劳动竞赛和技能竞赛为载体，充足发挥女职员组织在经济建设中关键作用，让女职员组织发挥本身优势，围绕企业生产关键和项目广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化提议等竞赛活动，发挥女职员在企业管理、安全生产、技术创新等方面关键作用团结动员广大女职员主动参与“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动，女职员提合理化提议56条，被采纳25条，发明了很好经济效益和社会效益

（二）女职员素质提升工程取得新成效为提升女职员技术素质和业务素质，适应新形势发展，春熙路街道总工会每十二个月不定时地开展女职员培训班，对女工干部进行业务培训，高她们工作能力，并动员广大女职员主动参与省、市工会开展劳动竞赛，并取得好成绩在广大女职员中产生了较大反响，起到了很强示范带动和引领作用各级层女职员组织以开展“创争”活动为载体，大力开展“创建学习型组织，争做知识型、技能型职员”和技术练兵、技能竞赛活动教育、卫生、公路等女职员组织不停创新活动，在竞赛内容上，通常适合女职员工种均纳入竞赛范围；在竞赛形式上，将系列竞赛和单项竞赛、长项竞赛和阶段性竞赛结合起来，开展灵活多样职员技术比武、岗位练兵、岗位培训、职业技能竞赛等活动我基层工会90%以上企业开展了“创争”活动和岗位大练兵，技能竞赛活动,职员参与面达90%以上，其中女职员参赛百分比超出40%极大地提升了女职员技能素质为激发广大女职员“学习成才”热情，增强学习科学文化知识紧迫感和自觉性各级女职员组织采取行之有效方法，开展学历教育、专业知识、技术等级等不一样类型培训班，其中就有300多名女职员参与了培训，有80多名女职员取得了大专以上学历，100多名女职员在技术上提升了一个等级，推进女职员素质提升工程向广度和深度发展激发了广大女职员学习钻研技术主动性和参与企业技术进步发明热情，有效地提升了女职员队伍整体素质

（三）女职员正当权益维护工作取得新突破我基层工会女职员组织认真落实实施《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职员劳动保护要求》等法律法规，把维护女职员正当权益和特殊利益看成工作关键来抓一是加大工作力度，推进女职员权益保护专题集体协议签署现在，此项工作已在非公有制企业中铺开并取得显著成效非公有企业工会和企业签署了《女职员特殊权益保护专题集体协议》，涵盖企业300多家成为女职员组织主动维权、依法维权、科学维权载体，促进了国家相关女职员正当权益法律法规和政策落实落实，推进了协调劳动关系机制建设，有效维护了女职员正当权益和特殊利益二是大力开展女职员妇科病普查工作，切实为女职员办实事、办好事各级女职员组织和女职员干部想方设法，主动争取党政领导重视和支持，争取广大女职员共识，组织动员广大女职员参与普查，有效地防预了女职员妇科大病发生，提升了女职员身体素质现在，全辖区90%单位开展了此项工作，并形成了每十二个月一查或两年必查贯例三是切实开展困难帮扶工作各级层女职员组织把帮扶困难女职员作为一项关键工作来抓，将困难女职员纳入工会帮扶关键，建立健全困难女职员档案，切实采取有效方法，努力处理困难女职员在生产生活中困难主动开展金秋助学活动，加强和相关部门协调配合，坚持以建档困难女职员儿女为资助对象标准，努力处理困难女职员儿女入学问题四是加大依法维护力度我辖区女职员“四期保护”基础得到落实，女职员休息、休假及生育待遇方面权利基础得到保障，妇科病普查工作坚持制度化常常化，大多数企业女职员组织开展了形式多样女性健康知识讲座等活动

（四）女职员组织本身建设取得新进展基层工会女职员组织认真落实“组织起来、切实维权”工作方针，主动探索企业工会女职员组织建设工作有效方法经过扎实工作，不停增强了凝聚力；工作作风深入转变，为女职员服务意识不停强化；关键工作形成上下联动；制度建设、运行机制、信息宣传等各项基础工作得到深入加强不少企业开展了达标升级竞赛等活动，不停创新企业工会女职职员作载体，丰富活动内容，改善活动方法，推进群众化、民主化建设和作用发挥女职员干部理论水平有新提升针对工会女职职员作微弱步骤及存在问题，加强了女职职员作理论研究企业工会女职员组织开展了多种类型理论研讨和征文活动，以理论创新推进工作创新，为开展工作奠定了坚实基础大多数企业工会十分重视对女职员干部培训，经过举行学习班、读书、自学等形式，组织、督促广大女职员干部以学科学、学理论、学法律，提升本身素质，努力适应新时期女工工作需要历年来，企业工会女职职员作取得了显著成效，有工作取得了创新和突破，得以上级工会正确领导结果，也是企业党政工大力支持结果；是基层工会女职员组织和女职员干部共同努力结果；是广大女职员支持、信赖、主动参与结果在总结女职职员作成绩同时，我们也要看到，女职职员作还存在部分问题，各基层工会女职职员作发展不平衡；组织、制度建设不够完善，女职员队伍素质有待深入提升，部分领导干部对女职职员作重视不够，部分女工干部文化程度较底，责任心不强,不能胜任本职员作等，这些全部需要在以后工作中加以认真研究和处理

二、以后工会女职职员作总体目标任务以后五年，企业工会女职职员作将以实施女职员建功立业工程和素质提升工程为关键，以发展友好劳动关系、维护女职员正当权益为根本，以落实实施《劳动协议法》为契机，以加强女职员组织建设为保障，团结动员广大女职员为全方面建设小康社会发明新业绩

（一）深入落实落实党十八大精神，不停增强责任感和使命感各级工会女职员组织要把学习宣传落实党十八大精神不停引向深入，找准女职职员作在党和政府工作大局、工会工作全局中着力点、切入点和结合点，发挥好组织、引导、服务女职员和维护女职员正当权益作用女职职员作是工会工作关键组成部分，各级工会和女职员组织要充足认识做好新形势下女职职员作关键性，增强工作责任感和使命感，把女职职员作摆在关键位置抓紧抓好要珍爱目前大好机遇，以崭新精神面貌，和时俱进、开拓创新，为维护社会性别平等和女职员特殊权益作出新贡献

（二）最大程度激发女职员发明活力，为实现社会进步和经济发展建功立业

1、深入开展“女职员建功立业”活动女职职员作要以“女职员建功立业活动”为载体，组织女职员广泛深入开展劳动竞赛、合理化提议、技术革新、技术协作和发明发明等经济技术创新工程要围绕创建“工人先锋号”、开展“我为节能减排作贡献”、“我为奥运作贡献”等活动，深入激发广大女职员发明活力和劳动热情，在实现经济社会又好又快发展中，充足展示新时期女职员精神风貌

2、大力实施女职员素质提升工程要深入开展“创建学习型组织、争做知识型技能型职员”活动，将实施“女职员素质提升工程”和“争创”活动有机结合起来，重视总结推广经典经验,激励和支持女职员参与各类学习主动开展适合女职员特点技术比武和竞赛，为女职员成才发展提供平台要经过建立女职员素质提升档案，加强素质提升活动规范管理，有计划、有目标地加大女职员素质提升力度，引导女职员素质提升活动向纵深发展，促进女职员队伍整体素质全方面提升

3、充足发挥优异女职员示范、导向和激励作用大力弘扬劳模和优异人物优异思想、优异品质努力推进“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重发明”方针落实落实建立健全激励机制，做好女职员建功立业优异集体和个人表彰工作

（三）深入做好女职员维权和帮扶工作，深入提升维权工作实效

1、树立科学维权意识各级女职员组织要树立和落实中国特色社会主义工会维权观，坚持企业发展和维护女职员权益相统一，全方面维护和关键维护相统一结合实际，大胆探索，不停创新维权方法和手段，深入建立健全科学有效维权机制，在构建友好劳动关系中实现男女利益平等，在参与改革、促进发展、维护稳定中主动维权、依法维权、科学维权

2、突出维权工作关键一是抓住落实实施《劳动协议法》有利契机，深入健全劳动协议制度，全方面推进女职员权益保护专题集体协议工作，努力争取三年内在已建立集体协议制度单位女职员权益保护专题集体协议签署率达100%,二是加强女农民工维权工作，深入调查女农民工生产生活情况，重视女农民工在“四期”保护、劳动安全卫生、生育保障等方面权益维护，督促用人单位和女农民工规范签署劳动协议主动配合相关部门开展监督检验，参与侵犯女农民工权益经典调查处理经过多个渠道和方法加强对女农民工普法教育，不停提升她们依法维权意识和能力

3、切实处理困难女职员生产生活问题各级女职员组织要主动将困难女职员纳入工会帮扶体系，深入企业，深入了解和掌握困难女职员数量、组成和分布情况，了解困难女职员需求和意愿，研究分析困难女职员致贫关键原因，提出加强女职员帮扶工作具体方法和对策提议，不停增强工作实效要督促相关部门将符合条件困难女职员家庭纳入“低保”范围，要争取行政领导支持，大力开展金秋助学、姐妹献爱心、送温暖等帮扶活动，帮助政府和企业行政处理困难女职员在儿女就学、看病就医、住房安居等方面实际困难要将女农民工帮扶纳入工会女职员组织帮扶整体工作，不停拓展帮扶渠道

（四）切实加强女职员组织建设，为做好各项工作提供有力保障企业工会女职员组织要围绕落实落实《企业工会工作条例》,把女职员组织建设纳入工会组织建设总体计划，以工会组织壮大带动女职员组织建设要根据《工会女职员委员会工作条例》要求，规范女职员组织建设工作，主动探索和创新组织形式和组建方法，把广大女职员包含女农民工组织到工会中来要创新和发展女职员组织建设有效路径，努力争取在已建工会组织单位实现女职员组织全覆盖要深入加强女职员干部教育和培训工作，不停提升女职员干部思想政治和业务工作水平，增强做好新形势下女职职员作能力，造就一支政治强、素质高、业务精工会女职员干部队伍要提倡求真务实工作作风深入开展调查研究，尤其要到困难女职员群体中去，真诚倾听女职员呼声、真实反应女职员愿望、真情关心女职员疾苦，坚持说实话、办实事、求实效，以卓有成效工作赢得女职员支持和信任几点提议:

1、各级工会要重视和加强工会女职职员作工会各级领导干部要提升认识，在研究布署工会关键工作时，同时布署女职职员作在推进工会关键工作中，同时推进工会女职职员作

2、要建立健全女职员组织，加强女职员干部配置要切实关心女职员干部成长进步，帮助处理女职员干部在工作、生活上碰到困难和问题

3、要支持女职员委员会开展工作和活动，不停增加女职职员作经费，并列入工会工作经费预算，为工会女职职员作创新发展发明有利条件

4、要加大宣传力度，营造有利于女职职员作开展良好气氛,扩大女职员组织影响力要充足利用工会组织宣传阵地，宣传女职职员作，表示女职员意愿，反应女职员呼声要经过工会刊物和信息平台，加强工作交流、推广优异经验，展示女职职员作业。