2025劳动派遣合同范文

2025劳动派遣合同范文本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（劳务派遣单位）名称地址法定代表人联系电话统一社会信用代码乙方（被派遣劳动者）姓名性别身份证号码地址联系电话紧急联系人紧急联系电话鉴于甲方需要为（用工单位名称）提供劳务派遣服务，乙方愿意接受甲方的劳务派遣到（用工单位名称）工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同第一条合同期限第1页共4页本合同期限为年，自年月日起至年月日止第二条派遣岗位

2.1甲方根据用工单位的需求，派遣乙方至（用工单位名称）从事（岗位名称）工作，具体岗位职责和要求详见附件

2.2乙方的工作内容和职责应当符合用工单位的合法要求，并遵守用工单位的规章制度第三条工作地点

3.1乙方的工作地点为（具体地点）

3.2因用工单位的业务需要，经甲方和用工单位协商一致，可以调整乙方的工作地点，双方应当另行协商并签订补充协议第四条派遣期限

4.1乙方的派遣期限为个月，自年月日起至年月日止

4.2派遣期满后，如用工单位继续需要乙方提供劳动，且甲方与用工单位重新签订劳务派遣协议，双方协商一致，可以续签本合同第五条劳动报酬

5.1乙方的劳动报酬由甲方按月支付，标准为元/月（税前），其中包含基本工资、绩效奖金及其他相关补贴

5.2甲方应当按照国家规定为乙方代扣代缴个人所得税

5.3乙方的劳动报酬支付时间为每月日前第六条社会保险第2页共4页

6.1甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

6.2乙方的社会保险缴纳基数和比例按照国家和地方有关规定执行

6.3乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方的劳动报酬中代扣代缴第七条休息休假

7.1乙方享有国家规定的休息休假权利，具体包括但不限于法定节假日、年休假、婚丧假、产假等

7.2乙方的休息休假安排应当符合用工单位的规章制度和实际工作需要第八条劳动纪律

8.1乙方应当遵守甲方和用工单位的规章制度，服从管理，按时完成工作任务

8.2乙方应当遵守劳动安全卫生规定，爱护用工单位的财产，保守用工单位的商业秘密

8.3乙方不得利用职务之便谋取私利，不得从事任何损害用工单位利益的行为

8.4乙方违反劳动纪律的，甲方和用工单位有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同第九条合同的解除与终止

9.1双方协商一致，可以解除本合同

9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方和用工单位规章制度的；第3页共4页

（3）严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；

（4）乙方与其他单位建立劳动关系，对完成本岗位工作造成严重影响的；

（5）因乙方的过错导致本合同无法履行的

9.3本合同期满或者双方约定的派遣期限届满，本合同终止

9.4本合同终止或者解除时，甲方应当依法为乙方办理社会保险关系转移手续第十条经济补偿

10.1因甲方的原因导致本合同提前终止的，甲方应当依法向乙方支付经济补偿

10.2经济补偿的具体标准和支付方式按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行第十一条其他条款

11.1本合同未尽事宜，双方应当协商解决；协商不成的，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

11.2本合同的附件与本合同具有同等法律效力

11.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日附件岗位职责和工作要求（具体内容根据实际情况填写）第4页共4页。