2025医疗机构护理人员劳动合同模板

2025医疗机构护理人员劳动合同模板本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（市/县）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（劳动者）姓名性别出生日期身份证号码住址联系方式鉴于乙方具备相应的护理职业资格和技能，甲方需要乙方提供护理services，双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，签订本合同，以资共同遵守第一条合同期限本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止合同期满后，双方协商一致可续签本合同第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体职责包括但不限于第1页共5页

（1）为患者提供专业护理服务，执行医嘱，观察病情变化并及时报告；

（2）协助医生完成诊疗工作，确保患者治疗和护理安全；

（3）负责病房管理，包括患者的生活护理及病房清洁消毒工作；

（4）协助开展健康教育和心理护理工作，提升患者就医体验

2.2乙方的工作地点为如因工作需要，甲方安排乙方到其他医疗机构或分支机构工作的，乙方应服从安排第三条工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间按照国家法律法规执行，标准工时为每日小时，每周天甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班费或安排补休

3.2乙方享有国家法定节假日，包括但不限于春节、元旦、端午节、中秋节、国庆节等如因医疗机构特殊工作性质，乙方需在法定节假日期间工作的，甲方将依法支付加班费或安排补休

3.3乙方享有婚假、产假、丧假等假期，具体假期天数按照国家法律法规和甲方规章制度执行第四条劳动报酬

4.1甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬，基本工资为元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果发放

4.2乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效工资、加班费、奖金、津贴和补贴等，具体构成和标准由甲方根据乙方的岗位职责、工作表现及甲方规章制度确定

4.3甲方于每月日前支付乙方上月工资，如遇节假日顺延第2页共5页

4.4乙方的劳动报酬标准将根据甲方的经营状况、岗位调整、乙方的工作表现和相关法律法规进行适时调整第五条社会保险和福利

5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，乙方应承担的部分由甲方从其工资中代扣代缴

5.2甲方为乙方提供补充医疗保险，具体保障范围和标准按照甲方规章制度执行

5.3乙方享有以下福利待遇

（1）法定节假日加班费或补休；

（2）带薪年休假；

（3）节日补贴；

（4）防暑降温费；

（5）健康体检；

（6）其他甲方根据实际情况提供的福利第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的工作环境，保障乙方在工作中的安全与健康

6.2乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度，正确使用劳动保护用品

6.3乙方在工作过程中若发现职业病危害因素，应立即向甲方报告甲方应及时采取措施消除危害，并依法为乙方提供相应的职业病防护措施第七条劳动纪律第3页共5页

7.1乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，维护甲方的合法权益

7.2乙方在工作中应恪守职业道德，不得利用职务之便谋取私利或进行其他违法违纪行为

7.3乙方不得将甲方的商业秘密和技术资料泄露给第三方，未经甲方书面同意，乙方不得在其他医疗机构或相关行业从事与甲方竞争性的工作

7.4乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依据相关规定予以处罚，直至解除本合同第八条合同的变更、解除和终止

8.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同内容变更后的合同应加盖双方印章或签字确认

8.2甲方因经营状况变化、调整护理人员结构或乙方不能胜任工作时，可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同

8.3乙方在试用期内被证明不符合录用条件，或严重违反劳动纪律、规章制度，或因重大过失给甲方造成损失的，甲方有权即时解除本合同

8.4本合同期满后自然终止，双方未续签的，乙方应当办理工作交接手续，并在甲方安排下完成不少于个工作日的离职后续工作第九条违约责任

9.1甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险的，乙方有权解除本合同，且甲方应向乙方支付相应赔偿

9.2乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制的，应向甲方支付违约金，并赔偿由此造成的损失第4页共5页第十条其他条款

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

10.2本合同履行过程中发生争议的，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

10.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人（签字）日期乙方（签字）日期第5页共5页。