2025卓越企业劳动合同

2025卓越企业劳动合同甲方（用人单位）乙方（劳动者）鉴于甲方为依法成立的企业，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方基于平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就乙方在甲方处提供劳动服务一事，达成如下协议第一条合同期限本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同，期限自年月日起至年月日止如本合同为无固定期限劳动合同，双方同意在本合同第七条约定的条件下可以终止或解除如本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则本合同至工作完成日终止第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方需求，在部门（或岗位）从事工作（具体工作内容以岗位职责说明书为准）

2.2乙方的工作地点为若因工作需要，甲方可以变更乙方的工作地点，双方应当协商一致，并以书面形式确认

2.3乙方应当勤勉尽责、认真完成甲方交付的本职工作，未经甲方书面同意，不得从事与本职工作无关的活动第1页共5页第三条工作时间

3.1乙方的工作时间为标准工时制，即每日不超过八小时，每周不超过四十小时

3.2若乙方因工作性质需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制，双方应当另行签订补充协议，并报劳动行政部门备案

3.3甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应当依法支付加班费或安排补休第四条劳动报酬

4.1乙方的劳动报酬为（具体数额）/月，按月支付

4.2甲方应于次月日前以货币形式支付乙方劳动报酬，遇法定节假日顺延

4.3乙方享有（奖金、提成、绩效工资等）及其他福利，具体标准和发放方式以甲方规章制度为准

4.4乙方的劳动报酬将根据甲方的经营状况、乙方的工作表现和绩效考核结果进行调整，双方另有约定的除外第五条社会保险与福利

5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法承担相应费用

5.2乙方享有国家法定节假日、带薪年休假及其他假期，具体假期标准和待遇以甲方规章制度为准

5.3甲方为乙方提供（福利内容，如住房补贴、餐补、交通补贴等），具体金额和标准由甲方另行规定

5.4乙方患病或非因工负伤，医疗期及其待遇按国家有关规定执行第2页共5页第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方为乙方提供符合国家法律法规和职业卫生标准的劳动环境，确保乙方在安全、健康的条件下工作

6.2甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，并督促乙方正确使用

6.3乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，避免发生工伤事故

6.4乙方从事存在职业病危害作业的，甲方应当依法进行职业病防护，定期为乙方安排职业健康检查第七条合同的变更、解除与终止

7.1本合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式

7.2在本合同期内，若乙方患病或者非因工负伤，医疗期内不得解除劳动合同；医疗期满后不能从事原工作且不能从事甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方

7.3甲方可以根据乙方的工作表现、能力、健康状况及甲方的经营需要，调整乙方的工作岗位或工作地点，双方应当协商一致

7.4本合同到期后，若双方未续签，则本合同终止

7.5双方约定的其他终止条件第八条经济补偿

8.1如果甲方依法解除劳动合同，应当依法向乙方支付经济补偿金

8.2经济补偿金的标准和计算方式按照《劳动合同法》及相关规定执行第3页共5页

8.3如果乙方在合同期内因自身原因提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续情况下，甲方不支付经济补偿金第九条培训与保密

9.1甲方为乙方提供专项培训的，双方应当签订培训协议，约定服务期和违约金

9.2乙方应当保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他合法权益，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露

9.3乙方在劳动关系存续期间及离职后一年内，不得从事与甲方相同或类似的业务，不得挖走甲方的客户或员工

9.4本条款的效力不因劳动合同的终止而失效第十条知识产权

10.1乙方在劳动关系存续期间完成的发明创造、技术成果、设计方案等，其知识产权归属于甲方

10.2乙方应当协助甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续第十一条争议解决

11.1双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

11.2对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼第十二条其他约定

12.1本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效第4页共5页

12.3甲乙双方的通讯地址和联系方式如有变更，应当及时通知对方，否则相关文件按原地址送达即视为已通知甲方（盖章）乙方（签字）日期年月日第5页共5页。