2025南京市新入职员工劳动合同书

2025南京市新入职员工劳动合同书本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在南京市签订甲方（用人单位）名称地址联系方式乙方（员工）姓名性别身份证号码地址联系方式鉴于甲方需要招聘员工以满足其经营需求，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，达成如下协议第一条合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止本合同为固定期限劳动合同第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（以下简称“本岗位”）的工作第1页共4页

2.2乙方的工作内容为（具体描述乙方的职责和任务）

2.3乙方的工作地点为如因工作需要，甲方可以安排乙方到其他地点工作，但应当提前通知乙方，并与乙方协商一致第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时具体工作时间安排由甲方根据工作需要合理安排，并与乙方协商确定

3.2乙方享有国家法定节假日、带薪年休假以及其他休息休假权利具体休假安排由甲方根据乙方的工作年限、岗位性质等情况确定第四条劳动报酬

4.1甲方同意每月支付乙方基本工资为人民币元（大写元整）乙方还有权获得绩效奖金、加班费、节假日补贴等额外报酬，具体标准和支付方式详见甲方的薪酬制度

4.2甲方应当于每月日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬如遇节假日或其他特殊情况，支付日期顺延

4.3乙方的劳动报酬将根据甲方的经营状况、乙方的工作表现和岗位调整情况相应调整第五条社会保险与福利

5.1甲方应当依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴第2页共4页

5.2甲方为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为%，其中乙方个人缴纳比例为%

5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（如节日补贴、生日礼物、员工培训等）具体福利待遇以甲方规章制度为准第六条劳动纪律与规章制度

6.1乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务

6.2乙方应当保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得将其泄露给任何第三方

6.3甲方有权根据乙方的工作表现、技能水平以及公司的经营需要，调整乙方的工作岗位或工作内容乙方应当服从甲方的合理安排

6.4乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予相应的纪律处分，直至解除本合同第七条合同的变更、解除与终止

7.1经双方协商一致，可以变更本合同的内容变更后的合同内容应当以书面形式确认，并由双方签字或盖章后生效

7.2在本合同期限内，如出现《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，甲方或乙方可以解除本合同

7.3本合同期满后，如双方均无异议，可以续签劳动合同

7.4本合同解除或终止时，甲方应当依法为乙方办理社会保险关系转移手续，并支付应支付的经济补偿金等费用第八条违约责任第3页共4页

8.1任何一方违反本合同约定的义务，给对方造成损失的，应当依法承担赔偿责任

8.2乙方在本合同期内擅自离职或违反竞业限制约定的，应当按本合同约定的违约金支付方式支付违约金

8.3争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应当通过友好协商解决协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第九条其他条款

9.1本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效

9.3本合同的签订地为江苏省南京市，如发生争议，适用中华人民共和国的相关法律法规甲方（盖章）授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日注本合同仅为参考范文，具体条款应根据实际情况和法律法规要求进行调整和补充第4页共4页。