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文本内容:
消防员绩效考评细则第一条为了加强和完善协议制消防员（以下简称队员）队伍管理，激励队员士气，增强队员素质，提升队伍战斗力，确保各项任务圆满完成依据《中国劳动法》和消防部队相关管理要求，结合山西省消防总队《协议制消防员队伍管理暂行要求（试行）》（以下简称《要求》）,特制订本细则第二条队员必需遵守国家宪法和法律,遵守部队条令条例和各项规章制度，忠于职守，刻苦训练，扎实工作，主动参与扑救火灾和抢险救援等任务第三条队员量化考评实施计分制，分季度、年度考评两种方法季度考评基准分为50分，年度考评基准分为200分，队员季（年）度奖金依据季（年）度量化考评得分发放计算公式¥（季、年度奖金）二F（季、年度考评得分数-季、年度基准分）XJ（每分折换奖金值）季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元¥（季、年度处罚）=F（季、年度基准分-季、年度考评得分数）XJ（每分折换处罚值）季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元第四条包含队员奖惩量化考评，应尊重客观事实，坚持实事求是，以《要求》和本细则奖惩条款为依据奖惩要依据事实、对照标准、全方面衡量、恰如其分、慎重实施第五条奖惩加（扣）分，结合《要求》和本细则奖励处分要求，遵照“立即公正、就高不低、适量勿滥”标准，做到公平、公开、公正第二章加分条件、标准第六条被总队、支队、大队评为优异协议制消防员、优异个人，分别加20分、10分、6分第七条受到省（市）级（含似上、驻地党（政、军）表彰，每次分别加20分、10分第八条在总队举行各项竞赛活动中，取得个人成绩前三名或
一、
二、三等奖，分别加
20、
16、12分第九条在支队举行各项竞赛活动中，取得个人成绩前三名或
一、
二、三等奖，分别加
12、
6、4分第十条新闻报道或论文被国家级、省级、地（市）级、县（市）级采取，分别加10分、6分、2分、1分第十一条消防装备器材技术革新项目被消防局、总队、支队认可分别加50分、30分、10分第十二条在全队大会上受到表彰加1分第十三条在点名时受到表彰加1分第三章扣分标准第十四条遵守一日生活制度方面有下列行为之一，应该给扣分，每项扣1分
（一）未按要求要求私自实施
（二）未按级、按时请、销假
（三）不按要求时间就寝或熄灯后大声喧哗
（四）午睡（午休）时,打扑克或其它活动影响她人休息
（五）未推行营门卫兵职责或擅离岗位
（六）在非要求场所抽流动烟
（七）集合站队动作不快速或不按队列要领实施
（八）不假外出、请假超假或超出休假归队要求时间
（九）未经同意，私自使用手机、寻呼机等通信工具
（十）未经同意，私自进入通讯室第十六条有下列行为之一，且情节较轻，未适用《要求》处分，应该给加重扣分,每项扣3分
（一）无故睡懒觉或不出操
（二）无故不参与操课
（三）不假外出未超出1小时或请假外出超假1小时以上
（四）接到指令,未立即归队
（五）私自到网吧上网日常工作方面第十七条有下列行为之一，应该给扣分，每项扣1分数
（一）无故叫人代值日
（二）无故不参与中队行政会议
（三）未按要求登记统计
（四）请假外出手续不全
（五）不能自觉接收点验
（六）对来队人员不热情、该登记而不登记
（七）对所分配工作不能立即完成第十八条有下列行为之一,且情节较轻，未适用《要求》处分，应该给加重扣分，每项扣3分
（一）无故不推行值日员职责
（二）无故不参与各类集体组织活动内务卫生方面第十九条有下列行为之一，应该给扣分，每项扣1分
（一）包干区卫生不整齐（以班包干全班每人扣
0.5分）
（二）个人卫生不整齐
（三）床上用具不清洁或个人物品、衣物等不按要求叠放
（四）学习桌上未按要求放置物品或放置不整齐
（五）学习桌抽屉内物品放置不整齐
（六）洗漱用具、报纸等未按要求放置
（七）未经许可，私自使用自制或自购床上用具（A）违反内务设置要求，张贴、悬挂、放置物品第二十条有下列行为之一,且情节较轻，未适用《要求》处分，应该给加重扣分,每项扣2分
（一）无故不搞包干区卫生
（二）内务卫生检验连续两次被扣分仍不改作风纪律方面第二十一条有下列行为之一，应该给扣分，每项扣2分
（一）对上级首长无礼节礼貌
（二）不尊重她人，取绰号、叫绰号
（三）过失损坏公物
（四）操课时私自接听电话第二十二条有下列行为之一,且情节较轻，未适用纪律处分，应该给加重扣分,每项扣4分
（一）有欺侮、刁难她人行为
（二）顶撞上级或领导、不服从管理
（三）有损部队和她人利益
（四）有意损坏公物
（五）散布不良言论，且造成一定影响
（六）未经同意，接待来队家眷或来队家眷留营住宿
（七）发生警民纠纷，未造成严重影响
（八）拉帮结伙有损团结行为警容风纪方面第二十三条有下列行为之一,应该给扣分,每项扣1分
（一）领花、警徽、肩章缀钉不符合要求
（二）大檐帽风带未拉紧、保持水平，松紧带不用时外露于帽外
（三）披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿，不扣好领钧、衣扣、裤扣
（四）着队服时,不按要求要求着鞋
（五）不按要求着装
（六）帽墙下发长超出
1.5cm或留大鬓角和胡须及留长指甲
（七）在外露腰带上系挂钥匙和饰物及其它物品（A）违反要求佩戴玉饰等首饰、非工作需要和眼疾戴有色眼镜及佩戴非国家和部队统一颁发徽章
（九）搭肩挽臂、边走边吃东西第二十四条有下列行为之一,且情节较轻，未适用《要求》处分，应该给加重扣分,每项扣3分
（一）私自将队服和部队配发物资外借
（二）私自拆改队服
（三）着队服私自到地方酒吧、歌舞厅、录像斤等场所消费娱乐
（四）着队服在公共场所和严禁吸烟场所吸烟
（五）其它有损协议制消防员形象学习教育训练方面第二十五条有下列行为之一，应该给扣分，每项扣1分
（一）有拖拉或偷懒现象
（二）学习不做笔记、操课（上课）不用心，影响她人
（三）训练态度不端正
（四）训练过程中有有意摔、打训练器材，但未造成损坏
（五）无故不按要求着装参与训练
（六）不遵守操场（课堂）纪律第二十六条在学习教育训练方面有下列行为之一，且情节较轻未适用《要求》处分，应该给重加重扣分，每项扣3分
（一）训练不认真,耽搁当日集体训练课目进度
（二）自作主张违反教育训练计划、程序
（三）不遵守训练场（课堂）纪律，影响她人灭火执勤方面第二十七条有下列行为之一，应该给扣分，每项扣2分
（一）个人执勤装备物品不清洁、放置不整齐
（二）岗位器材装备不清洁或未定位放置
（四）交接班未按要求检验到位
（五）无故不参与交接班第二十八条有下列行为之一,且情节较轻，未适用《要求》处分，应该给加重扣分,每项扣3分
（一）接警出动掉队未造成后果
（二）在实施任务时分工器材装备出现故障而未造成后果
（三）未组成执勤责任事故其它行为安全工作方面第二十九条有下列行为之一，应该给扣分，每项扣1分
（一）无故不参与集体安全活动
（二）私自改装电器设备未造成后果
（三）未按要求乘坐车辆
（四）未按操作规程操课，且未造成事故第三十条有下列行为之一,且情节较轻，未适用《要求》处分，应该给加重扣分,每项扣3分
（一）泄露机密,未造成后果
（二）违反塔上训练操作规程
（三）违反“五条禁令”
（四）发生不够等级事故政治思想方面第三十一条有下列行为之一，应该给扣分，每项扣2分
（一）不能自觉接收组织谈话或主动汇报思想情况
（二）散布不良言论未造成影响
（三）有拉帮结伙、倚老卖老现象
（四）思想消极，影响她人情绪
（五）思想波动大经教育无悔改
（六）购置、传看、传输非法书刊、音像制品等第三十二条有下列行为之一,且情节较轻，未适用《要求》处分，应该给加重扣分,每项扣4分
（一）无故不参与各级组织各项学习活动
（二）无故不参与党、团组织生活（够不上党、团纪律条例处理）其它方面第三十三条在工作生活中存在以下行为之一，且未造成等级事故，应该给加重扣分，每项扣4分
（一）发生打架事件，且是事故关键责任人
（二）担任营门卫兵期间无故脱岗超出10分钟第三十四条在中队组织各类考评中未达成本队平均成绩且不合格，体能、各类业务技能不达标，应该给扣分，每单项扣2分第三十五条家在中队周围，未经同意私自回家住宿应该给重扣，每次扣6分第三十六条违反《要求》条款，在按《要求》处理同时,应另给重扣，凡发生非等级事故每起扣5分，发生通常责任事故、通常违反党纪、政纪、军纪事件每起扣10分，发生严重责任事故每起扣15分，发生重大责任事故每起扣20分第三十七条被支队、总队督察查到或通报批评，每次分别扣2分、4分第三十八条对受到中队点名、全队大会批评分别扣1分第三十九条被处分按以下标准扣分警告、
（一）纪律警告扣10分
（二）降职、免职扣20分
（三）留用察看扣30分第四章奖惩权限第四十条对队员实施奖分、惩分权限由中队值班员实施，中队长、指导员共同监督签发第四十一条队员量化考评所得分，按每分折算奖金,于每季（年）末，由中队首长负责签发,报支队分管领导审核，经总队汇总核准后，由后勤财务随工资发放第四十二条队员若认为对奖、惩不妥，有权向本级量化考评组织提出申诉，本级组织应该受理，并应从速奖惩;对不合理申诉，应该说明情况，澄清是非;对于诬告或无理取闹，应该给予追究责任第五章奖惩实施第四十三条队员在30天内扣分达40分，由所在单位发放《告诫通知书》一份，十二个月内，如发放两次《告诫通知书》，提前半月通知给解聘，被解聘者应提前做好解聘工作第四十四条同一内容多处获奖或得不一样名次，计分时按就高不就低标准计算获全国性荣誉，由支队、总队研究决定第四十五条队员量化考评，班每七天讲评一次，在班务会上进行，由班长实施，讲评情况在班务会统计中记载；中队每季评定一次，在队务会上进行，由中队首长实施，并报支队首长审核后，向全队人员公布，同时将队员量化考评奖、扣得分报总队，上报时间为每季下一月4日前第四十六条年度量化考评得分数是衡量个人功过、评选优异关键依据，也是队员能否继续签署劳动协议依据协议制消防员年度量化考评得分数在180分以上为优异、160分以上为良好、120分以上为及格年度量化考评得分数不及格，应取消评选优异，晋升职务、入党（团）；。
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