日常安全管理新规制度

编号1制度名称日常安全管理制度受控状态编制部门实施部门监督部门第章总则1第条目标1为了加强企业安全管理工作，确保企业各项工作正常有序地开展，依据企业对安全工作要求，并结合企业实际情况，特制订本制度第条适用范围2在企业辖区范围内发生任何包含安全保卫问题、包含安全保密行为全部必需遵守本制度第条职责分工3人事行政部是企业日常安全管理主管部门，全方面负责企业保卫、保密工作，各部门应无条件地接收人事行政部相关监督检验第章安全保卫管理2第条安全保卫工作方针4安全保卫工作要落实“预防为主、确保关键、打击犯罪、保障安全”方针，建立健全各项安全制度，采取人防、物防和技防相结合防范方法第条工作区域封闭式管理5在条件许可条件下，各部门一律实施工作区域封闭式管理，对来客要坚持访问登记制度，对调离人员要立即收回门禁卡和办公室钥匙第条对现金、票证安全管理61财务部存放现金，一律不应超出银行要求数额，因特殊原因需存有较大数额现金过夜时，必需经财.务部经理同意，并采取对应安全方法2送取数额较大现金时，必需人同行或派保安人员随行，并派车辆接送.23加强对支票、增值税发票和其它有价值票证管理，坚持签发、检验复核制度，分级把关，堵塞漏洞，.预防被盗受骗4财务部出纳室门、窗要加固，要安装防盗门、防盗窗、防撬锁，存放现金较多时必需使用保险柜.5条对珍贵仪器、设备和技术资料安全管理7珍贵仪器、设备，如投影仪、摄像机、通信器材等，要在有防护设施库房或保险里存放，并指定

1.专员管理；严格借用手续，确保设备、器材完好和安全对企业相关科研、生产技术方面资料、光盘等要分密级进行保管；密级资料用完以后，要立即放

2.入保险柜保留，对该归档文件资料，要按要求交到企业档案管理部门归档对于接触密级文件、技术资料职员，在调离时，要严格文件、资料交接制度，以确保企业密级资

3.料安全第条对机动车辆安全管理8对于机动车辆，要坚持“谁使用、谁负责，谁开车、谁负责”标准；对于价值较高机动车辆，要安装防盗装置，且要存放在指定车库里；未经领导同意和在特殊情况下，严禁将公车开回家，违反本要求造成车辆丢失或损坏，要追究当事人和主管责任人行政和经济责任第条职员上班期间自我安全管理9上班时间外出应立即锁好抽屉、橱柜，随身携带钥匙，最终离开者要锁好门窗；午间休息和下班

1.时间要妥善保管文件及现金办公室内不准存放私人珍贵物品、现金和有价证券，职员必需加强自我防范意识，预防意外发生

2.第条职员下班后安全检验10每日下班后，应关好门窗、电灯、开关、水龙头和其它用电、用水设施；各部门领导和安全员，要认真、仔细地检验每一道门窗是否关好、锁好，电源是否关闭、办公室印章、票款、珍贵物品、关键文件、现金是否妥善存放第条日常安全保卫工作管理细则11各部门、各岗位领导和工作人员天天要对所负责辖区进行检验和巡视，发觉不安全原因时要立即

1.处理和汇报安全主管每个月组织安全专员对企业各部门进行次安全检验，检验多种电器设备、设施是否完

2.1好和有效安全主管随时能够对各部门岗位安全情况进行监督检验，各部门领导应给配合和支持

3.对打架斗殴、酗酒闹事职员，保安人员要立即劝阻，必需时采取强制手段，并上报安全主管

4.未经许可，不得私自安排企业或外来人员在职员宿舍内住宿

5.各部门要按要求期限对存在安全隐患认真地进行整改，一时处理不了，要立即汇报安全主管，同

6.时必需采取临时安全防范和确保方法第条对公安机关配合12公安机关来企业进行安全检验时，各部门要如实汇报情况并给予帮助；对于每次安全检验情况，各部门全部要认真统计，建立安全检验档案，对检验中发觉不安全原因及安全隐患立即通知相关部门或由人事行政部发出整改通知，限期整改第章安全保密管理3第条企业秘密界定13企业秘密是指不为公众所熟知、能为企业带来经济利益、含有实用性技术信息和经营信息，具体

1.包含内部文件、设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、用户名单、货源情报、产销策略、招投标中标底及标书等企业全部职员包含技术开发人员、销售人员、行政人员和生产人员等全部有义务和责任保守企业

2.秘密第条企业秘密等级14企业秘密等级分为绝密、机密、秘密绝密是指和企业生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系信息，其泄露会使企业安全和利

1.益遭受尤其严重损害，关键包含以下个方面4企业关键会议纪要1按档案法要求要求属于绝密等级多种档案2企业总体发展计划、经营战略、营销策略、商务谈判内容、正式协议和协议文书3企业股份组成、投资情况、新产品、新技术、新设备开发研制资料、多种产品配方、产品设计4图纸、模具图纸等机密是指和本企业生存、生产、科研、经营、人事相关键利益关系信息，其泄露会使企业安全和

2.利益遭受严重损害，关键包含以下个方面7外事活动中内部掌握标准和政策1企业和外部高层人士、科研人员往来信函2档案法要求要求属于机密等级多种档案3取得竞争对手情况方法、渠道及企业对应对策4还未确定、企业关键人事调整及安排，人事行政部对于企业高层考评资料5多种产品制造工艺、控制标准、原材料标准、成品和半成品检测汇报、进口设备仪器图纸及相关6资料（）企业薪金制度、财务专用印章、企业银行帐号、保险柜密码、财务预决算汇报及各类财务报表、7微机开机密码、关键磁盘及其存放位置秘密是指和本企业生存、生产、科研、经营、人事有较大利益关系信息，其泄露会使企业安全和利

3.益遭受损害，关键包含以下个方面7（）企业广告企划、营销企划方案1（）多种检验表格和检验结果2（）档案法要求要求属于秘密等级多种档案3（）生产、技术、财务部安全保卫方法4（）消费层次调查情况、市场潜力调查估计情况、未来新产品市场估计情况等5（）各类设备图纸、说明书、基建图纸、各类仪器资料、各类技术通知书、文件等6（）人事行政部、财务部等相关部门所调查违法、违纪类事件及其责任人情况等7第条各密级内容知晓范围15绝密级总经理和和绝密级内容有直接关系工作人员

1.机密级各部门总监和和机密内容有直接关系工作人员

2.秘密级各部门经理和和秘密内容有直接关系工作人员

3.第条保密管理细则

16.企业全部职员必需强化保密意识，做到不该问绝对不问、不该说绝对不说、不该看绝对不看1对外交往和合作过程中需要提供企业密级事项，应先由总经理同意

2.严禁在公共场所、公用电话、传真上交谈、传输企业密级事项，不准在私人交往中泄露企业秘密

3.企业高层领导人员专职司机对企业领导在车内谈话内容要严格保密

4.管理计算机、复印机、打印机、传真机部门要依据本制度制订本部门保密细则，并严格实施

5.第条保密档案管理17档案室是企业资料保管重地，无关人员一律不准出入

1..借阅文件应填写申请借阅单，并由主管领导签字2密级文件限下发范围内人员借阅，特殊情况由总经理同意借阅

3.密级文件保管应和一般文件有所区分，按等级、期限加强保护

4.档案材料不得借给无关人员查阅

5.档案销毁应经判定小组同意后指定专员监督销毁，人以上参与，并作好登记

6.2密级档案不得复印、摘抄，特殊情况应由总经理同意后实施

7..文档人员、保密人职员作发生变动时应立即办理交接手续，由主管领导签字8第条加强保密管理方法18相关部门应加强保密意识，无关人员不得在机要部门出入有来客到企业参观、办事时，应要求

1.其遵守相关出入企业管理要求，不得让其接触企业货物、营销材料等保密文件企业能够根据相关法律要求和相关工作人员签署保密协议该保密协议既能够和劳动聘用协议合

2.订为一个协议，也能够和相关知识产权权利归属协议合订为一个协议，同时也能够单独签署企业能够在劳动聘用协议、知识产权归属协议或保密协议中，和工作人员协商，约定竞业限制条

3.款通常有这种约定，企业可依国家要求或双方约定向相关人员支付一定数额赔偿（）约定相关人员在离开企业后一定时限内（通常不超出年）不得在生产同类产品或经营同类业13务且有竞争关系或利害关系其它企业任职（）约定相关人员在离开企业后一定时限内（通常不超出年）不得自己生产、经营和企业有竞争23关系同类产品或业务第条泄密事件紧急处理191企业职员发觉企业秘密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救方法并立即汇报人事行政部，相.关人员立即作出对应处理2对泄露企业秘密造成严重后果人员给开除处分，并处以元罚款，必需时依法追究其法律.责任第章附则43条本制度由人事行政部负责制订和解释204条本制度经企业总经理审批后生效实施，修订时亦同21~~编制人Il II~~审核人Il II~~同意人编制日期审核日期同意日期。