机关工作人员考核工作实施专项方案

乌兰察布市食品药品监督管理局机关工作人员考评工作实施方案为了认真做好机关工作人员实绩考评工作，依据乌兰察布市委组织部、乌兰察布市人力资源和社会保障局《相关做好党政群机关公务员及参考公务员法管理单位工作人员考评工作通知》（乌人社发【】6号）精神，结合本局工作实际，制订本方案

一、适用范围市食品药品监督管理局科级及以下公务员（以下简称公务员）和行政工勤人员

二、考评标准及方法年度考评必需坚持客观公正、重视实际标准，实施领导和群众相结合，平时和定时相结合，定性和定量相结合方法，根据要求权限、条件、标准和程序进行

三、考评内容和等次年度考评严格相关要求内容很标准进行，以职位职责和所负担工作任务为依据，在全方面考评德、能、勤、绩、廉基础上，关键考评德和实绩年度考评结果分为优异、称职、基础称职、和不称职四个等次

四、优异指标计算及奖励经费起源确定优异等次人数必需控制在本单位实际参与考评总人数百分之十五以内（公务员、行政工勤分别计算）公务员优异等次人数为4名（奖励经费由市财政局下拨），行政工勤优异等次人数为1名（奖励经费由市食药监局自筹）

五、领导机构方法和程序

（一）成立考评小组由党组书记、局长张贵平同志担任组长，纪检组长赵哲同志任常务副组长各科室队及直属分局关键责任人为考评小组组员考评小组具体事务由人事教育科负担

（二）个人总结参与考评公务员对自己本年度职位职责和德、能、勤、绩、廉等方面情况进行总结，填写《年度考评记录表》

（三）述职和民主评测召开机关全体干部职员大会（含借调和聘用制工作人员）进行民主测评，各科室队及直属分局关键责任人在会上述职，述职内容包含个人在德、能、勤、绩、廉等方面关键表现和部门年度工作任务完成情况，各部门其它组员不再在会上述职，直接参与测评参与人员依据本人意愿对被测评对象以无记名投票方法给予测评测评结束后，测评情况作为对每个工作人员民主测评初步结果

（四）考评小组提议由常务副组长主持会议，考评小组组员对测评情况进行综合分析判定，形成考评小组提议，向局党组汇报

（五）局领导班子确定考评等次局领导班子听取考评小组全方面汇报后，集体讨论研究确定每个参评人员年度考评等次

（六）考评结果反馈和公告考评结果需以书面形式通知被考评人员，并由被考评人员签署意见；确定为优异等次，要在本单位进行不少于5个工作日公告；确定为不称职等次，要将考评事实立即反馈本人，对反应问题要立即核实处理

（七）考评结果复核和申述对年度考评被确定为不称职等次不服，能够根据相关要求申请复核和申述（A）考评等次上报审核立案公告结束，无异议或有异议但经查核不影响考评等次确定，将本单位年度考评总结（含基础称职、不称职等次人员情况说明）和优异等次人员名册、《公务员年度考评结果立案呈报表》、送市人力资源和社会保障局立案

（九）材料归档年度考评工作结束后，人事教育科立即将被考评人《年度考评记录表》存入个人档案

六、考评结果使用

（一）年度考评结果作为调整公务员职务、等级、工资和公务员奖励、培训、解聘和培养、选拔、使用干部关键依据

（二）在提拔使用干部民主推荐前，要将各年年度考评结果发给参与民主推荐人员参阅，连续两年以上被确定为优异等次,优先作为提拔使用提名对象

（三）公务员年度考评被确定为称职以上等次,按下列要求办理:

1、累计两年被确定为称职以上等次，在所定等级对应工资标准内晋升一个工资档次

2、累计五年被确定为称职以上等次，在所任职务对应等级范围内普生一个等级工资

3.、被确定为优异等次，当年给嘉奖；连续三年被确定为优异等次，及三等功

4、享受年度考评奖金

（四）公务员年度考评被确定为基础称职等次，根据下列要求办理:对其诫勉谈话，限期改善；本考评年度不计算为按年度考评结果晋升等级和等级工资档次考评年限；十二个月内不得晋升职务；不享受年度考评奖金

（五）公务员年度考评被确定为不称职等次根据下列要求办理降低一个职务层次任职；本考评年度不计算为按年度考评结果晋升等级和等级工资档次考评年限；不享受年度考评奖金；连续两年年度考评被确定为不称职等次，给予解聘

七、相关问题说明及工作要求

（一）对无正当理由不参与年度考评公务员，经教育后仍然拒绝参与，直接确定其考评结果不称职等次

（二）对在考评过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假、拉票串通等行为，一经查实，依据相关要求给予严厉处理，并定为当年考评不称职

（三）本实施方案拟4月中旬实施全体干部职员大会初定4月18日召开

（四）各部门要高度重视年度考评工作，认真实施本方案，坚持公平公正标准，加强组织协调要做好思想政治工作，处理好考评和业务工作关系，做到“两不误、两促进”。