煤矿关键岗位中专学历素质提升培训实施专项方案

霍州煤电集团企业煤矿关键岗位从业人员中专学历素质提升培训实施方案集团企业各相关单位为深入提升集团企业煤炭从业人员队伍素质，提升关键岗位人员学历和技能水平，依据焦煤集团《相关认真组织开展对B类安全管理人员、煤矿特种作业人员和班组长进行中专学历素质提升培训通知》（山西焦煤人发【】241号）及集团企业《相关下发〈霍州煤电集团企业推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案》通知》（霍煤电劳字【】704号）要求，经研究决定，对集团企业学历不达标煤矿B类安全管理人员、煤矿特种作业人员和班组长等关键岗位从业人员进行中专学历素质提升培训，现将相关事宜安排以下，望遵照实施

一、组织领导为加强组织领导，规范集团企业煤矿关键岗位从业人员中专学历素质提升培训相关管理工作，成立集团企业煤矿关键岗位从业人员中专学历素质提升培训工作领导组组长张金耀副组长侯建铎张立忠王国平成员职教中心、组织人事部、劳资部相关人员，各办学点分管职员培训领导，组织部、劳资科、培训部门责任人领导组下设办公室，办公室设在职员培训教育中心办公室主任薛龙虎（兼）领导组办公室关键职责是和山西省煤炭职业中等专业学校配合，接收主管部门监督管理，负责组织生源，根据要求教学计划、教学纲领要求编制各教学点教学实施计划，对各办学点教学管理、教学质量进行监管，并负责组织搞好理论教学、实习实训I、老师考评及教学日常管理工作

二、培养对象和学制

1、培养对象为集团企业各矿井单位不含有煤炭职业中专以上学历（含煤炭类技校和职高、和煤炭专业相近中专、技校和职高）B类安全管理人员、煤矿特种作业人员和班组长等关键岗位从业人员

2、已含有高中学历学员实施十二个月学制，含有初中学历实施两年学制

三、教学组织

1、集团企业煤矿关键岗位从业人员中专学历素质提升工作由集团企业煤矿关键岗位从业人员中专学历素质提升工作领导组统一领导，职教中心协同山西省煤炭职业中等专业学校做好相关教学管理工作

2、根据“全方面覆盖、合理布局、就近安排、方便学员”标准，生产矿井设置辛置煤矿、曹村煤矿、白龙煤矿、李雅庄煤矿、霍宝干河煤矿五个教学点；区域企业设置汾河企业、吕梁企业、晋南企业、晋北企业四个教学点；职教中心设置一个教学点

3、每七天集中讲课1—2天，其它时间由学员本人带课题在岗实习，并写出实习汇报，学期末集中10—15天进行考前教导

4、学员经过工学交替、工学结合、现场教学、项目教学等灵活学习方法完成学业毕业考评合格后，统一颁发山西省煤炭职业中等专业学校《中专毕业证书》和山西煤炭职业技能判定中心《职业资格证书》，集团企业认可其学历，不享受国家助学金

5、职教中心配合集团企业组织人事、劳资部门及各单位组织人事、劳资部门做好中专学历提升职业技能判定和学员学历提升组织工作，合了处理工学矛盾，各单位不得因学员参与学习影响出勤扣发多种工资、奖励及安全绩效、专业设置依据集团企业实际，设置煤矿综采技术、煤矿机电和设备维修、矿井通风安全、煤矿地质和测量四个专业

五、招生安排

（一）专业招生计划及办学点设置专业煤包机电和设备序号办学点总人数矿井通风和安全备注煤矿综采技术维修高中初中高中初中高中初中1辛置煤矿428849481932749含紫晟2曹村煤同747372328126919109含兴盛园3白龙煤矿4793814689892295含团柏4李雅庄矿55345633218218含什林245霍宝干河3953658522011533含新乐6晋北企业2425714364722667吕梁企业9282537214329271618汾河企业148655496125520662249晋南企业3665052119595333小计56243861520630182527598810职教中心457高中121人，初中336人地质测量累计6081高中1412初中4669

（二）报名及录用由关键岗位从业人员中专学历素质提升培训工作领导组统一安排，各办学点统一组织报名、录用及学员注册工作报名时学员持本人学历证书、身份证原件及复印件、煤矿从业经历证实（盖本单位公章）到本单位培训部门审核登记，并填写《山西省煤矿关键岗位从业人员中等职业教育入学记录表》由各单位培训部门统一填写《山西省煤矿关键岗位从业人员职业中专新生录用记录表》（含EXCEL电子版），职教中心汇总报送主管部门审核、立案，办理学籍注册手续

（三）报名时间报名时间5月25日一一30日，录用、注册时间6月5日报名表、汇总表（含电子文档）务于5月30日前报职教中心，联络人裴老师，联络电话5639714,邮箱@qq.com0

六、相关事项

（一）教学点管理

1、各教学点分管职员培训工作领导要亲自布署，培训部门责任人组织实施，确定1—2名专职管理人员负责此项工作，

2、做好学员入学报到、教学组织、日常考评、学籍档案建立等基础管理工作

3、加强教学管理工作，做好讲课老师考评管理、学员日常管理及参培学员食宿安排工作

（二）费用管理

1、集团企业机关财务科设置专用账户，统筹管理煤矿关键岗位从业人员中专学历素质提升相关费用，根据200元/年•人标准立即向主办院校支付，余额留集团企业统一使用，用于支付班主任费、任课老师代课费、办学单位及主管部门教学检验接待费等相关费用

2、中专学历素质提升学费为元/年•人，由学员所在单位负担，在本单位留存职员教育培训经费中列支各办学点根据本单位注册学员人数将学费划入专用账户后，由职教中心根据200元/年•人标准统一向主办院校支付；根据100元/年•人标准向各教学点返还管理费，用于支付本教学点中专学历提升教育各阶段及毕业考试、答辩、期间奖励、上级巡视及检验招待等相关费用，经各办学点单位分管领导审批后统一使用教材费、考试费等其它费用根据实际发生情况收取，由学员个人负担

3、班主任费500元/学期；任课老师代课费30元/课时，按实际考评讲课课时支付以上费用使用时，由职教中心依据实际发生费用情况制表，职教中心主任审核，集团企业分管副总经理审批，从集团企业专用经费中支付

4、完不成要求学业、未取得《毕业证书》和《职业资格证书》学员，学费由学员个人负担

（三）老师管理

1、讲课老师必需含有下列条件之一

（1）取得煤炭行业主管部门颁发老师资格证书；

（2）煤炭相关专业专科以上学历并含有中级以上职称

2、讲课老师由各单位推荐，职教中心下发《聘用证书》，依据教学计划统一安排讲课

3、讲课老师要服从教学安排，根据教学计划提前备课，多媒体课件讲课率要达成60%以上，努力提升教学质量

（四）学员管理

1、严格学员学习纪律，无故不参与学习，缺课一课时罚款30元

2、严格考试纪律，学员须持本人学员证和身份证参与考评、考试

3、各单位要主动发明条件，统一组织符合条件职员参与学习，学员学习期间根据出勤对待领导组办公室负责每个月月初将学员上月出勤情况立即反馈到学员所在单位

（五）教学管理

1、采取理论学习和实践操作交替教学方法，阶段教学结束后，集中进行理论考试，各办学点将考试考评安排提前一周上报领导组办公室

2、教学管理、阶段考试考评、毕业答辩工作由职教中心负责督导，各教学点组织实施

七、工作要求

1、开展煤矿关键岗位从业人员中专学历提升是关键岗位人员资格准入和煤矿职员素质提升一项关键工作，各单位要提升认识，高度重视,搞好宣传发动，统筹安排培训资源，全力开展工作，圆满完成本实施方案下达提升目标

2、各矿井单位要采取切实方法处理好在职人员工学矛盾，主动支持中专学历提升工作，为教学活动和实习实训提供便利

3、职教中心要认真组织，严格管理，选聘煤矿专业精兵强将，加强教学一线工作，切实担负起统筹管理责任，严格根据教学纲领要求实施教学，从严管理，提升培养质量

4、各单位要结合“干部上讲台、培训到现场”要求，推荐并安排含有煤矿相关专业知识和培训老师资质干部讲课，实践操作要结合培训到现场，由包保干部跟踪教导此项工作列入各单位年度工作业绩考评内容。