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文本内容:
（花溪乡五届一次教代会资料）花溪乡教育管理中心老师中级职称评聘方案为深入规范我乡老师职称评聘工作，愈加好地发挥职称评聘工作正确导向和激励作用，依据《中国老师法》、《中小学老师职务试行条例》、黔人通【】号相关印发《贵86州省中学中、高级老师职务任职资格申报评审条件（试行）》通知、黔人通【】号相关87印发《贵州省小学高级、小学中高级老师职务任职资格申报评审条件（试行）》通知、毕地教字（）号《毕节地域中小学（含中等职业学校、幼稚园）老师职称评审工作实施121细则（试行）》通知和县局职称评聘相关条例，结合我乡工作实际，特制订以下中级职称评聘方案:
一、设置中级职称评聘领导小组组长闫勇昌成员向晓龙正军罗运杨军副组长陈永红段朝刚邵梅各学校（幼稚园责任人）
二、评聘条件.遵纪遵法，含有良好职业道德和行为规范
1.取得中级专业技术资格，能够推行对应岗位职责
2.身体健康，能坚持正常教育教学工作
3.花溪中学、花溪小学取得中
二、小一职称后自愿到缺编村校支教十二个月以上（男4周岁、女周岁及以上除外）方可参与职称申报（以前已评老师，聘用时不需支教），有5045村校工作经历，现调到花溪中学、花溪小学任教老师不需要支教.取得使用期限内《一般话合格证》、《计算机合格证》和对应继续教育合格证5其它上级要求硬性条件
6.
三、有下列情况之一不得评聘因违法、违纪受到纪检监察部门党内严重警告或行政记过以上处分
1..未经人事、教育部门同意，私自借用到外单位；停薪留职，非公派脱产进修等脱离2专业技术岗位一年度旷课累计达节以上或事假累计达天以上，病假累计达天以上（绝症
3.1530120除外）造成重大安全事故直接责任人
4.违反计划生育政策
5.连续两年年度考评不称职6,教学质量近五年在全乡统考中有两次以上为后三名
7.
四、聘用程序.应聘老师申请报名
1.符合晋升条件老师，在本人申报基础上，认真填写好相关材料，必需上交证件要齐2备，不得拖延时间教育管理中心进行资格审查
3.对竞聘人员进行量化测评打分
4..对竞聘人员评分结果进行为期一周公告，听取各方面反应5按县职称部门核定聘用指标数按测评分排序取其前面名次
6.按要求时间上报办理聘用审核立案手续
7.
四、其它事项.对已聘中、高级职务老师，三年内不符合续聘条件，要立即办了解聘手续，下十二1个月度重新竞聘上岗，对落聘老师留下职称指标留给本校使用，由当年度符合新聘条件老师参与竞聘.对下到村级小学支教老师，教育管理中心给办理相关手续，作为以后评聘依据2以后凡调入本乡学校老师，不得带中级职称进入新学校，必需重新竞聘
3.附花溪乡中、小学中级专业技术职务评聘评分细则花溪乡中、小学中级专业技术职务评聘评分细则评分最高评分内容及标准（任现职以来）项目分值学历5本科5分；专科4分；中专或中师3分任职任中
一、小高三年为基准分1分四年2分；五年3分；六年4分；七年（含七年）以上5分5年限5年内（含5年）得3分；内（含）得5分；10-（含）得7分，至20年（含20年）得9分；教龄1020年以上得10分正校级（含村校责任人）每十二个月1分；副校级每十二个月
0.95分；中层干部每十二个月
0.9分；职务5教研组长、班主任每十二个月
0.85分；一般老师每十二个月
0.8分（看近5年）当年兼职以得分最高职务加分每年度老师教学统考成绩同级同科排名全乡第一名得分为10分，每降低一个名次递减2分，连续教育3年第一得分为50分,以这类推，算出参聘老师五年累计总分为业绩分在县教育局抽考中获该组教学80个人第一得20分，每降低一个名次递减5分（校长、中层干部按全乡学校综合管理考评评价排名；业绩教导主任按全乡（该组）学校教学常规及教学质量排名；幼稚园以学校综合考评名次计分一样根据五年累计总分）获乡、县、地、省、国家级教育教学类多种“优”“模”“优异”等依次加2分、4分、6分、8荣誉20分、10分，以政府表彰为准教育类表彰降一个等级计算，同一项以最高荣誉加分可累计加分称号用过除外，（以证件为准）获乡
一、
二、三等奖分别加
3、
2、
1、分；获县
一、
二、三等奖分别加
4、
3、
2、分；课件10获省
一、
二、三等奖分别加
5、
4、3分；制作国家
一、
二、三等奖分别加
6、
5、4分可累计加分用过除外在教育系统主办各类教学竞赛、教导中获各类乡
一、
二、三等奖分别加
3、
2、1分；教学县
一、
二、三等奖分别加
4、
3、2分；竞赛20省
一、
二、三等奖分别加
5、
4、3分；教学国家
一、
二、三等奖分别加
6、
5、4分教导同一奖项以最高荣誉加分，可累计加分用过除外获县
一、
二、三等奖分别加
2、L
5、1分；获地
一、
二、三等奖分别加
2.
5、
2、
1.5分；获省
一、
二、三等奖分别加
3、
2.
5、2分；国家
一、
二、三等奖分别加
3.
5、
3、
2.5分；（此奖项必需是经教育行政管理部门层层推荐为论著准自己独自发表有论文发表只算论文发表，不作获奖加分）论文10其它论著、论文必需是公开发表在经国家或省新闻出版部门正式同意、含有国际标准刊号ISSN、中国统一刊号CN及邮发代号（不含CN后面缀有NR或HK标识）刊物（含县级以上教育行政部门（教科所）主办内部刊物）上并和所教学科和申报专业相符论文（含优异教学设计、调研汇报等），其中，评聘小学（幼稚园）中级不少于1000字，评聘中学中级、高级理科不少于1500字，文科不少于字以相同条件最低分计分；不足字数不得分同一项以最高荣誉九1分参聘者累计加分不超出10分用过除外旷课一节扣
0.5分、一天扣3分；事假一天扣
0.5分；病假一天扣
0.2分，扣完为止（看近出勤10五年考勤表）婚、丧、产假除外（以学校提供考勤统计为准）说明上述全部加分须见原材料或证书原件以上评聘条例及量化计分措施如和上级相关文件精神不符条款，则以上级相关文件为准，在实际操作过程中未尽事宜，由职称评聘领导小组负责解释并研究处理花溪乡教育管理中心月日72。
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