制造业安全生产管理课件

制造业安全生产管理培训课件第一章安全生产的重要性与核心理念安全生产的核心内容全员安全生产责任制企业生存发展根基员工生命安全保障从董事长到一线工人，建立层层落实的责任安全生产直接关系企业的稳定运营和长远发员工是企业最宝贵的财富，保障员工的生命体系每个岗位都有明确的安全职责，确保展一次重大事故可能导致企业破产，安全安全和身体健康是企业应尽的社会责任和道安全管理无死角、全覆盖投入是最有价值的投资德义务安全生产，生命保障规范的生产环境与混乱的作业现场形成鲜明对比安全管理的差异决定了企业的命运和员工的幸福习近平总书记关于安全生产的重要论述人民至上、生命至上理念安全责任重于泰山把人民群众生命安全放在第一位，树各级党委和政府要牢固树立安全发展立安全发展理念，弘扬生命至上、安理念，始终把人民群众生命安全放在全第一的思想第一位层层压实安全生产责任,持续稳定好转安全生产方针精神安全第一预防为主综合治理在生产经营活动中，必须把安全放在首位当坚持事前预防，从源头上防范化解重大安全风运用法律、行政、经济、技术等手段，多管齐,安全与生产发生矛盾时，优先保证安全险，做到防患于未然，将事故消灭在萌芽状下，标本兼治，构建安全生产长效机制态第二章安全生产法律法规解读法律法规是安全生产工作的基本准则和行为规范深入理解和严格执行安全生产法律法规，是企业依法经营、规避法律风险的必然要求，也是保护员工权益的法律保障《安全生产法》核心要点0102明确第一责任人八大主体责任企业主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对安全生产工作全面负企业必须落实领导责任、管理责任、岗位责任、教育培训、物资保障、检责，必须亲自组织、部署、督促安全工作查整改、应急管理和事故报告等八项主体责任0304强化政府监管加大处罚力度加强安全生产监督管理建立健全安全生产责任体系和监管体制严格执法对违法违规行为实施严厉处罚，提高违法成本，增加罚款额度，实行安全,,检查和责任追究生产黑名单制度从业人员的安全权利与义务安全权利安全义务知情权遵守规章制度有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理急措施正确使用防护用品拒绝违章指挥权正确佩戴和使用劳动防护用品，掌握安全设施设备的使用方法有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，不会因此受到处分或解雇报告隐患与参与管理紧急避险权及时报告事故隐患或不安全因素，积极参与安全生产管理活动发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或采取紧急撤离措施法律护航，安全无忧完善的法律法规体系为安全生产提供了坚实保障，企业和员工共同遵守法律，才能构建和谐稳定的生产环境第三章企业安全生产主体责任落实企业是安全生产的责任主体，必须建立健全安全生产责任制，完善安全管理体系，确保安全投入，培育安全文化主体责任的有效落实是防范事故的关键所在企业安全生产责任体系构建管理机构与责任制岗位职责明确设立安全生产管理机构，配备专职安全管理人明确各岗位安全职责和要求，制定岗位安全操员，建立覆盖各层级各岗位的安全生产责任作规程，实行安全绩效考核与奖惩机制制安全投入保障安全文化建设确保安全生产投入满足要求，用于设备维护、培育安全价值观，营造人人讲安全的文化防护设施、教育培训、应急物资等方面氛围，让安全成为员工的自觉行为领导干部安全责任亲自抓安全确保资金投入主要负责人必须亲自组织制定安全生产规章制度，定期主持召开安全保证安全生产所必需的资金投入，优先安排安全投入预算，不得以任生产工作会议，研究解决重大安全问题何理由削减安全费用制定应急预案督促检查整改组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，定期组织应急定期组织安全检查，及时消除生产安全事故隐患，对检查发现的问题演练，提升应急能力必须立即整改到位安全管理人员与员工职责安全管理人员一线员工现场巡查监督每日深入生产一线进行安全操作规程严格按照操作规程作安全检查，发现违章行为立即制止业，不违章作业、不冒险蛮干隐患排查治理组织开展隐患排查，建培训学习参与积极参加安全教育培立隐患台账，跟踪整改落实情况训，掌握岗位安全技能和应急知识教育培训组织制定培训计划，组织安隐患及时报告发现事故隐患或不安全全教育培训，考核员工安全知识因素，及时向管理人员报告事故调查分析参与事故调查处理，分整改积极配合配合安全检查和隐患整析事故原因，提出防范措施改工作，主动改进不安全行为第四章安全隐患排查与治理隐患排查治理是预防事故的重要手段通过系统的排查，及时发现和消除各类安全隐患，实现隐患即事故的理念，把事故消灭在萌芽状态，确保生产安全重大事故隐患判定标准个行业领域标准151国家制定了覆盖矿山、化工、建筑、交通等个行业领域的重大51事故隐患判定标准，为隐患识别提供明确依据2三大排查重点重点排查人的不安全行为（违章操作、疲劳作业）、物的不安全状态（设备缺陷、防护失效）、管理缺陷（制度缺失、动态清零机制3责任不清）建立重大隐患发现一起、整改一起、销号一起的动态清零机制，坚决防范遏制重特大事故发生重大隐患定义危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能消除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患常见安全隐患类型设备设施缺陷违规操作行为管理制度缺陷机械设备老化、腐蚀、磨损，电气线路老化破不按操作规程作业，不佩戴劳动防护用品，违章安全管理制度不完善或未有效执行，安全教育培损，压力容器超期未检，起重设备防护装置失效指挥、强令冒险作业，无证上岗操作特种设备等训不到位，隐患排查治理流于形式，应急预案未等设备本体缺陷人为因素制定或演练不足隐患无处不在排查刻不容缓每一个被忽视的小隐患都可能酿成大事故持续的隐患排查治理是安全生产的生命线隐患排查方法与工具问1询问操作人员工作流程、安全知识掌握情况及存在的安全困惑听2倾听设备运转声音，识别异常噪音，听取员工的安全建议看3观察现场环境、设备状态、作业行为、防护设施是否符合要求测4使用仪器测量温度、压力、有毒有害气体浓度等关键参数记5详细记录检查发现的问题，拍照留档，建立隐患台账隐患管理工具检查表法隐患台账风险评估制定详细的安全检查表，涵盖各类设备、工艺、环境、行为等检查项建立电子化隐患台账系统，记录隐患发现、整改、验收全过程，实现闭采用风险矩阵法评估隐患的可能性和严重性，确定隐患等级，优先整改高目，实现标准化排查环管理和数据分析风险隐患第五章安全生产规章制度与标准化建设完善的规章制度是安全生产的制度保障，标准化建设是提升安全管理水平的有效途径通过建立科学的制度体系和推进标准化达标，实现安全管理的规范化、系统化和科学化安全生产规章制度体系安全操作规程制定覆盖所有工序、设备、岗位的安全操作规程，明确操作步骤、安全要点、应急处置措施，确保员工规范作业安全生产责任制建立从主要负责人到一线员工的全员安全生产责任制，明确各级各岗位安全职责，实行定期考核和奖惩安全教育培训制度制定年度培训计划，规定新员工入职培训、转岗培训、特种作业培训、日常安全教育的内容、时间和考核要求安全检查制度明确综合检查、专项检查、日常巡检的频次、内容、标准和责任人，建立隐患整改跟踪验收机制应急管理制度制定应急预案编制、评审、演练、修订制度，明确应急物资储备、应急队伍建设和事故报告程序安全生产标准化建设内容组织机构与人员配备安全投入与管理制度设置安全管理机构，配备专职安全管理人员，明确安全管理职责和权建立安全投入保障机制，完善各项安全管理制度，确保制度有效执行限隐患排查与风险控制应急救援与事故处理开展风险辨识评估，实施分级管控，定期排查治理隐患，建立双重预防制定应急预案，配备应急物资，组织应急演练，规范事故报告和调查处机制理流程安全生产标准化是企业安全管理的基础工程，通过标准化达标创建，可以系统提升企业安全管理水平，降低事故发生率，促进企业安全发展第六章安全教育培训与文化建设安全教育培训是提高员工安全素质的根本途径，安全文化建设是实现本质安全的精神支柱通过持续的教育培训和文化熏陶，培养员工的安全意识和安全技能，形成我要安全的自觉行动安全教育培训关键点123新员工入职安全培训岗位技能与安全操作培训定期安全演练与考核开展不少于学时的三级安全教育（厂针对不同岗位特点开展专项培训，重点培训每季度至少组织一次应急演练，每年进行安24级、车间级、班组级），内容包括安全法安全操作技能、设备使用方法、危险源识全知识和技能考核，考核结果与绩效挂钩，规、规章制度、操作规程、应急知识等，考别、事故预防和应急处置能力不合格者须重新培训核合格后方可上岗特种作业人员从事电工、焊工、起重、叉车等特种作业的人员必须经专门培训，取得特种作业操作证后方可上岗，证书需定期复审安全文化建设四不伤害原则安全文化要素安全标志标识规范设置安全警示标志、消防标识、逃生指示不伤害自己提高自我保护意识，遵守安全规程，正确使用防护用品，不违章作业，对自己的安全负责可视化管理风险分级标识、隐患看板、安全生产公示栏行为养成开展安全承诺、安全宣誓、安全积分等活动不伤害他人氛围营造安全月、安全周、班前会、案例警示教育规范操作，不因自己的行为给他人造成伤害，在作业前确认周围环境安全，做好安全提示不被他人伤害提高防范意识，及时制止他人的不安全行为，拒绝违章指挥，远离危险区域和不安全环境保护他人不受伤害关心他人安全，提醒纠正他人不安全行为，发现险情及时警示，营造互相关爱的安全氛围第七章应急管理与事故处理应急管理是减少事故损失的最后防线，科学的应急处置能够最大限度地保护人员生命安全和减少财产损失建立健全应急管理体系，提升应急处置能力，是企业安全管理的重要组成部分应急预案制定与演练应急组织架构应急物资装备应急演练实施建立应急指挥部，明确总指挥、副总指挥和各应配备充足的应急物资和装备，包括消防器材、急制定年度演练计划，每半年至少组织一次综合应急小组（抢险救援组、医疗救护组、警戒疏散救药品、个人防护装备、通讯设备、应急照明、急演练，每季度开展专项演练演练后进行总结组、后勤保障组、事故调查组）的职责分工和联救援工具等，定期检查维护，确保完好有效评估，完善应急预案，提升实战能力动机制应急预案应针对可能发生的火灾、爆炸、中毒、机械伤害、触电等事故类型分别制定，内容包括应急响应程序、救援措施、疏散路线、通讯联络、外部救援协调等事故报告与调查处理流程事故及时报告调查取证分析发生事故后现场人员应立即报告，单位负责人接报后成立事故调查组，查明事故原因、过程、人员伤亡和,小时内向政府部门报告，不得瞒报、谎报、迟报、漏经济损失，认定事故性质和责任，提出处理建议1报1234现场保护与抢险整改措施落实在确保安全的前提下抢救人员和财产，保护事故现根据调查报告制定整改措施，落实责任人和完成时场，因抢救需要移动现场物品时应做标记和记录限，举一反三，防止类似事故再次发生事故等级划分根据人员伤亡和经济损失，事故分为特别重大事故（人死亡）、重大事故（人死亡）、较大事故（人死亡）和≥3010-293-9一般事故（人死亡）3未雨绸缪，生命至上定期的应急演练能够检验预案的有效性，提升员工的应急反应能力，关键时刻可以挽救生命筑牢安全防线，守护生命与发展100%0全员参与零事故目标安全生产，人人有责从管理层到一线员持续改进安全管理，追求零事故、零伤害工，每个人都是安全的守护者的终极目标，让每位员工平安回家共建和谐安全的制造业未来安全生产是一项长期的系统工程，需要持之以恒的努力让我们携手并进，认真落实安全生产责任，严格执行规章制度，不断完善管理体系，培育安全文化，为企业的可持续发展和员工的生命健康保驾护航记住安全是回家最近的路，安全是企业最大的效益，安全是幸福最坚实的基础。