2020人事局工作总结范文

人事局工作总结范文2020一年来，本局以“三个代表”重要思想为指导，在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕我市经济社会发展大局，大力引进培养各类高素质人才，切实加强公务员队伍建设，继续深化人事制度改革，为我市全面建设更高水平的小康社会提供了强有力的人才人事保证

一、人才工作方面㈠人才环境进一步优化一是完善政策制定出台了市委市政府关于进一步加快引进培养高素质人才的若干意见，明确今后几年我市人才队伍建设的总体目标以及加快引进培养高素质人才的政策措施，同时还配套出台了中青年管理人才赴国（境）外培训、机关事业单位聘用紧缺专业人才、选拔大中专毕业生到村工作和高层次引进人才经费资（补）助办法等多个政策性文件有名高层次引进人才获得近万元的经费资（补）101040助二是开展优质服务活动集中个月时间，组织人员深入基层，走访了近百家企业，2宣讲政策，征询意见，了解需求帮助引进人才解决家属就业安置、子女入学等实际问题;对多名企业高层次引进人才进行了健康体检；开展节日慰问、市情通报、参观考200察等活动为切实解决企业引进人才住房问题，拟订了人才公寓筹建方案，基本确定了购买条件、经济补助等政策三是建立人才柔性流动机制鼓励国内外人才不迁户口、不转关系，以短期聘用、技术攻关、项目咨询、企业顾问等灵活方式，来我市长期工作或短期服务对以柔性方式引进的人才，实行《工作居住证》制度，其工资福利、社会保险和职称评聘等方面，享受本市同类人才同等待遇四是加强宣传，营造舆论氛围利用报刊、电视、网络等各种宣传工具，宣传人才政策和各类优秀人才的典型事迹一年来在各类新闻媒体上共发表稿件多篇;编印《市人事工作文件选编》多册50xx1000㈡人才引进力度进一步加大一是着手启动人才引进工程”通过各种渠道，“325全年共引进各类人才多名，其中中高层次人才多名（本科或中级职称202016001500多名，研究生或高级职称近百名）二是组织好各类人才交流招聘活动一年来共组织举办人才交流会多次，有多家单位设摊招聘，万多人次入场3020208应聘特别是月份赴成都招聘，取得了相当好的效果，全市共有家单位设摊,约1172有万名各类人才入场应聘，达成意向多人，其中中高层次人才占虬市内两2150070次大型人才交流会，效果也非常明显，共有家用人单位设摊招聘，万人入场应

6441.2聘，当场达成意向多人次三是建立重点高校毕业生实习基地，开辟引才新途7000xx径为引进外经外贸类紧缺专业人才，我们与大学等多所重点高校合作，建立了xx10高校毕业生实习基地，近百名毕业生通过实习，有多名留我市工作明年春节后xx30又有多名毕业生将来我市实习200㈢人才培养工作进展顺利一是抓好党政人才的培养工作按照培养“具有国际眼光、战略思维能力”的要求，我们首次组织选送了名优秀中青年管理人才，赴德20国进行为期个月的培训，重点学习公共管理、国际贸易和工商管理等知识二是抓好2高层次企业经营管理人才培养为期年的复旦大学企业管理研究生课程进修班已结业，2名学员获得结业证书通过学习，不但系统掌握了企业管理方面的理论知识，而且53还提高了实际经营管理能力三是扎实推进人才工程”建设加大培养工作力度，“115开展集中培训和学术技术成果交流，对年度考核结果为优秀的名第

一、二层次培养人7选，实施科研、培训经费资助四是进一步规范了到村工作大中专毕业生选拔考录办法，新选拔名到村工作，已累计名经年度考核，有名被确定为优秀等次择优319415考录了到村工作满年的毕业生进镇属事业单位工作名同时选送多名中青年人2830才攻读硕士学位;多名专业技术人员参加继续教育培训；多名专业技术人员通30002100过了职称评审和首次职务确认，其中高级名，中级名；多名参加了各类资2305202600格考试㈣人才市场健康发展一是继续办好人才市场交流活动新增交流场次为每月3次，每场均有多家单位设摊招聘，多人进场应聘，市场发展兴旺二是网上人401200才市场作用发挥日益明显更新了人才网站，增强了服务功能全年新增访问人数107万人次，日均访问量超过人次，比上年增长倍网上登记求职数已超过

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53.2万人次三是扎实推进人事代理服务全市共受理人事代理人，其中单位代理50923613人，个人代理人，比上年净增代理人员人，新增代理单位家四是做好14791329104人才信息的收集、发布共刊发《人才信息、》期;发布网xx12上招聘信息万余条，比上年增加了倍五是健全人才服务网络全面完成镇（街道）410人才服务站建站工作，建立重点企业人才联络员制度，初步形成了市、镇、企业三级人才工作服务网络人才市场搬迁新址，交流场地扩大多平方米，设置固定摊位50070个人才大厦已批准立项，进入前期准备阶段

二、人事工作方面㈠扎实抓好公务员队伍建设一是围绕服务和诚信，开展公务员行为规范教育组织全市多名公务员，开展公务员行为规范知识竞赛活动，以进一步培养公务员敬3000业精神，强化公务员公仆意识二是不断完善公务员招考录用制度，全年共次考录公6务员名（其中公安干警名）三是加强公务员考核工作，结合实际制定出台党政7039机关年度考核实施意见，明确了基本称职、不称职等次确定标准，规范了考核奖发放办法继续实施公务员奖励和健康休养制度四是规范公务员转任交流工作对名市60镇（街道）机关中层及以下工作人员组织了集中交流，对名公务员实施了转任五105是抓好各类培训学习，组织多名公务员参加《英语句》培训，多名参加依4003003000法行政培训，近名参加大专及以上学历教育400㈡加强事业单位综合管理一是继续推进事业单位分类改革，全年共实施改革50家二是做好事业单位登记管理工作全年共完成事业单位法人登记年检家,其中286变更家;新设立登记家三是严格实施新进人员考录制全年通过公开考试，新4515录用事业单位工作人员名，其中首次组织了镇（街道）事业单位公开考录城建规划、316财会审计等专业人员名四是开展专业技术人员“奔小康、作贡献”活动，激励全36市专业技术人员立足本职，为我市全面建设小康社会作出更大贡献，对活动中涌现的名先进个人进行了表彰奖励28㈢做好其他日常人事工作一是切实加强机构编制管理工作按照上级规定，单独设置了市民族宗教事务局、市科协;完成了市工商联、经济开发区管委会“三定”方案;审议其他有关机构编制事项项二是继续做好军转安置工作，共安置营及以下军41转干部名，随调家属名按上级有关规定，帮助部分企业军转干部解决生活困难146三是调整了机关事业单位工作人员职务津贴及离退休人员生活费补贴，共有万多名L5调整了地方职务岗位津贴;多名机关工作人员调整了平时3600考核奖标准;多名离退休人员调整了生活费补贴规范完善了机关、事业单位奖金5500分配政策四是出色完成信息报送工作，受到上级人事部门表彰此外，还扎实做好市镇目标管理考核、转体单位人员安置、退休干部管理和机关工作人员出国（境）报备登记等工作

三、自身建设方面一是认真组织“三个代表”重要思想学习通过开展专题辅导、心得交流等活动，进一步确立了“立党为公、执政为民”的思想，增强为基层、为群众的责任感和自觉性二是扎实开展“艰苦奋斗、勤政为民”主题教育，深化“满意在人事”活动完善政务公开内容，实行限时服务和首问责任制度，针对群众反映的意见，切实提出整改措施加以改进三是围绕人才引进培养、公务员队伍建设和事业单位改革等课题，组织专题调研活动，全年共撰写有一定质量的调研文章篇14四是进一步加强制度建设认真落实党风廉政建设责任制，对公务员录用、大中专毕业生就业和军转干部安置等社会关注的热点问题，严格实施公开考录制度，有效抵制了不正之风，确保了用人质量制订出台局机关工作人员年度考核办法，充分发挥了考核工作的评价激励作用，更好地调动了机关工作人员的积极性。