2025事业单位临时聘用人员管理违规违纪处理贵州省事业单位人员聘用合同书模板5篇word模板范文

最新事业单位临时聘用人员管理违规违纪处理贵州省事业单位人员聘用合同书（模板篇）5人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆相信许多人会觉得范文很难写？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧最新事业单位临时聘用人员管理违规违纪处理贵州省事业单位人员聘用合同书（模板5篇）事业单位临时聘用人员管理违规违纪处理篇一甲方（聘用方）乙方（受聘方）甲乙双方根据国家和市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同第一条合同期限

1.合同有效期自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期/试用期），合同期满聘用关系自然终止

2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同

3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和3被录用或者选调到国家机关工作的；4依法服兵役的；5甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;6甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

1、任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后事宜做出妥善处理

2、合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术秘密、商业秘密的义务

3、合同期满后，需要续签的可以续签续签合同在本合同期满—日前办理第八条双方约定的其它事项

4、

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7、

8、

9、第九条违约责任、经济补偿和生活补助

1、任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，主约金数额由双方在本合同第八条中约定一方造成对方经济损乡的，还应按实际损失承担赔偿责任

2、甲方出资培训乙方的，甲乙双方应根据实际情况在本｛同第八条中约定培训后的服务期限与违约责任甲乙双方没有约定，乙方在培训后服务期未满年提出解8合同的，应向甲方支付培训违约金培训违约金按每服务年｛去培训费总额的20%支付若甲方在培训后服务期未满年提出解除合同的，乙方不支付培训违约金

3、下列解除聘用合同的，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限,按每工作年支付其本人1个月的上年度月平均工资月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算给予经济补偿工作年限尾数不足年的，按年计算2乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘用合同的3甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相应单位而解除聘用合同的

4、解除合同的乙方失业救济，在已开展失业保险的地区，按当地失业保险规定办理未开展失业保险的地区，由甲方根据当地政府规定的职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24个月如乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生活补助费

5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不发给生活补助费1出境或出国定居的；2受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；3国家另有规定的

6、根据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿

一、本聘用合同书必须使用蓝、黑墨水书写

二、聘用合同书一式4份，由甲、乙双方签字盖章，政府人事部门鉴证后，甲乙双方各执一份，一份存入个人档案

三、本合同代签无效；涂改处必须加盖校对章，否则涂改部分无效

四、凡推行人员聘用制的事业单位和与之建立聘用关系的人员必须签订聘用合同

五、本聘用合同书由—省人事厅统一规范监督印制，复制翻印无效

六、合同签订后20个工作日内，由甲方送同级政府人事部门签证后生效返事业单位临时聘用人员管理违规违纪处理篇三甲方（聘用单位）名称法定代表人职务委托代理人职务所有制性质主管部门单位地址联系电话乙方（受聘人员）姓名性别民族身份证号码出生时间参加工作时间学历毕业时间和学校专业职称或技术等级取得时间个人住址联系电话法定监护人与乙方（受聘人员）的关系工作单位个人住址联系电话根据《省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同

一、聘用合同期限本合同为聘用合同（空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的）合同期从年月日起至止（空白内选填年月日、完成工作任务）其中:试用期从年月日起至年月日止

二、聘用岗位及其职责要求

（一）甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在岗位工作;在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位

（二）乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务

三、劳动保护和工作条件

（一）甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康

（二）乙方必须严格遵守各项安全操作规程

四、工作报酬

（一）甲方应当按照国家和省的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬

（二）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行

五、保险和福利待遇

（一）甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴

（二）乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行

（三）乙方患职业病或者因公（X）负伤的待遇，因公（工）或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行

（四）乙方患病或者非因公（工）负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行

六、工作纪律

（一）甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩

（二）乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术秘密和商业秘密

七、聘用合同的变更

（一）本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更合同

（二）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容

1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的

2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的

3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的；

4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形

八、聘用合同的终止有下列情形之一的，本合同即行终止

1、本合同期满，或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的

2、乙方达到法定退休年龄的（国家和省另有规定的，从其规定）

3、乙方按照有关规定提前退休或者退职的

4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的

5、甲方被撤销的

九、聘用合同的续订本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同

十、聘用合同的解除

（一）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除

（二）乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

1、在试用期内被证明不符合聘用条件的

2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的

3、未经甲方同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经甲方同意逾期不归的

4、连续两年年度考核不合格的

5、严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的

6、严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方

1、患病或者非因公（工）负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它适当工作的

2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的

4、甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的甲方依据前款第4项规定裁减乙方，在6个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第

（四）款的规定解除本合同

1、患职业病或者因公（工）负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

2、患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的

3、患病或者非因公（工）负伤，在医疗期内的

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

5、自接收之日起，甲方接收聘用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的

6、正在接受审查尚未作出结论或者结案的

7、法律、法规、规章和政策规定的其它情形

（六）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同甲方乙方时间事业单位临时聘用人员管理违规违纪处理篇四单位性质__________地址__________法定代表人乙方姓名__________性别__________民族__________出生年月__________参加工作年月日文化程度__________政治面貌__________户口所在地省地（州、市）县（市、区）乡（镇）村（街道及派出所）身份证号__________原在工作单位（岗位）担负工作职务（职称）为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，根据《贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见》和国家、省的有关规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同第一条合同期限本合同自年月日起，至年月日止，共年其中试用期至年月日止，共月特定工作任务合同自年月日起，至年月日止其中试用期至年月日止，共月第二条岗位及职责要求

1、甲方聘用乙方在岗位，从事工作，担任_________职务

2、乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等

3、乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核第三条工作条件和保护甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成工作任务所必须的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身安全和身心健康第四条工作纪律和保密工作

1、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理、教育

2、乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法承担相应的法律责任第五条工作报酬甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报酬在合同签定时的工作报酬为0今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包括规定的各种津贴和补贴第六条保险福利待遇

1、甲方要依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险金其中应由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除

2、乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡,非因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇，均按照国家和省的有关规定执行事业单位临时聘用人员管理违规违纪处理篇五甲方（聘用单位）名称法定代表人职务委托代理人职务所有制性质主管部门单位地址联系电话乙方（受聘人员）姓名性别民族身份证号码出生时间参加工作时间市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同

4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方第二条试用期限试用期限为天，即从年月日起至年月日止第三条工作岗位

1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责

2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同第四条工作条件和劳动保护

1.甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度

2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作

3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品

4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训第五条工作报酬

1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为元人民币

2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资学历毕业时间和学校、专业职称或技术等级取得时间个人住址联系电话法定监护人与乙方（受聘人员）的关系工作单位个人住址联系电话根据《省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同

一、聘用合同期限本合同为聘用合同（空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的）合同期从年月日起至止（空白内选填年月日、完成工作任务）其中试用期从年月日起至年月日止

二、聘用岗位及其职责要求

（一）甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在岗位工作;在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位

（二）乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务

三、劳动保护和工作条件

（一）甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康

（二）乙方必须严格遵守各项安全操作规程

四、工作报酬

（一）甲方应当按照国家和省的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬

（二）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行

五、保险和福利待遇

（一）甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴

（二）乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行

（三）乙方患职业病或者因公（工）负伤的待遇，因公（X）或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行

（四）乙方患病或者非因公（工）负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行

六、工作纪律

（一）甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩

（二）乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术秘密和商业秘密

七、聘用合同的变更

（一）本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更合同

（二）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容

1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的

2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的

3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的；

4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形

八、聘用合同的终止有下列情形之一的，本合同即行终止

1、本合同期满，或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的

2、乙方达到法定退休年龄的（国家和省另有规定的，从其规定）

3、乙方按照有关规定提前退休或者退职的

4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的

5、甲方被撤销的

九、聘用合同的续订本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同

十、聘用合同的解除

（一）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除

（二）乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

1、在试用期内被证明不符合聘用条件的

2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的

3、未经甲方同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经甲方同意逾期不归的

4、连续两年年度考核不合格的

5、严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的

6、严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方

1、患病或者非因公（工）负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它适当工作的

2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的

4、甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的甲方依据前款第4项规定裁减乙方，在6个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第

（四）款的规定解除本合同

1、患职业病或者因公（工）负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

2、患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的

3、患病或者非因公（工）负伤，在医疗期内的

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

5、自接收之日起，甲方接收聘用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的

6、正在接受审查尚未作出结论或者结案的

7、法律、法规、规章和政策规定的其它情形

（六）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同

1、在试用期内的

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段—o甲方乙方年月日

3.乙方享受规定的福利待遇

4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期

5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金第六条工作纪律、奖励和惩处

1.乙方应遵守国家的法律、法规

2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育

3.甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励

4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚第七条病假和事假

1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期（年或学年）内，累计病假不满天，工资按照%发给;超过天后，甲方有权解除聘用合同;若未解除合同，工资将按%发给，直至恢复正常工作为止在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理

2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期（年或学年）内，事假累计不得超过天，连续事假不得超过天超过天，将扣发天工资未经甲方同意而擅离职守的，旷职天，扣发天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任第八条聘用合同的变更、终止和解除

1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效

2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同

3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止

4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同1在试用期内被证明不符合聘用条件的；2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；3故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；4严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；5被依法追究刑事责任的

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4乙方不履行聘用合同的

7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同1乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；2女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3法律、法规规定的其他情形

8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同1在试用期内的；2甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的

9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方第九条违反和解除聘用合同的经济补偿

1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的不包括在见习期，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月

3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使己签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金

4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资

5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方

6.乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬第十条其它事项

1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼

2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效

3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准甲方（盖章）乙方（签字）代表人（签字）签订地点签订地点事业单位临时聘用人员管理违规违纪处理篇二甲方名称单位性质地址法定代表人乙方姓名性别民族出生年月参加工作年—月—日文化程度政治面貌户口所在地省地（州、市）县（市、区）乡（镇）村（街道及派出所）身份证号原在工作单位（岗位）担负工作职务（职称）为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，根据《—省事业单位试行人员聘用制度的意见》和国家、省的有关规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同第一条合同期限本合同自年—月—日起，至年月日止，共年其中试用期至年月一日止，共—月特定工作任务合同自年一月一日起,至年一月—日止其中试用期至年—月—日止，共一月第二条岗位及职责要求

1、甲方聘用乙方在岗位，从事工作，担任_________职务

2、乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等

3、乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核第三条工作条件和保护甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成工作任务所必须的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身安全和身心健康第四条工作纪律和保密工作

1、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理、教育

2、乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法承担相应的法律责任第五条工作报酬甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报酬在合同签定时的工作报酬为o今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包括规定的各种津贴和补贴第六条保险福利待遇

1、甲方要依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险金其中应由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除

2、乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡,非因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇，均按照国家—省的有关规定执行

3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有关规定执行

4、甲、乙双方应严格执行国家的退离休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇第七条合同的变更、解除和续签

1、因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使本合同无法完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同2在试用期内，考核不合格的；3违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职,造成严重后果的；4未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；5未经甲方同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害甲方合法权益的；6在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；7严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;8符合其他法定事由的

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前—日以书面形式通知乙方4甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续

4、在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同2女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3患病或负伤，在规定的医疗期内的；4患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的；6有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的

6、乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丧失工作能力的，按以下办法办理1完全和严重丧失工作能力的，甲方不得解除合同；2部分丧失工作能力的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商定；3国家另有规定的

7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前—日向甲方递交书面报告1在试用期内的；2考入普通高等院校需离岗学习的；。