2025先进集体奖励通知范文（16篇）word模板范文

最新先进集体奖励通知范文（篇）16通知是用来告知、提醒或者指引某件事情的一种书面形式，它在组织和管理工作中起着非常重要的作用通知是一种用于传达信息、安排工作或活动、征求意见等目的的书面或口头形式，它起到提醒、指导、协调等作用那么我们应该如何撰写一份有效的通知呢？如何让受众清晰地理解并及时行动？以下是小编为大家整理的通知范例，供大家参考与借鉴参考范文奖励通知营销中心全体员工为进一步鼓励公司营销人员加大市场开拓力度，调动新进员工业务拓展的积极性，经公司研究决定，在成都公司筹建期内对表现突出的员工予以激励如下

一、奖励对象营销中心全体员工

二、奖励类型优秀业绩奖（含周、月度、年度奖励）、新人开单奖、开单“第一人”奖

三、奖励标准、优秀业绩奖1）月奖励对于当月业绩前三名，第一名给予元现金奖励（业2300转播工程师元，销售代表/主管元，研发工程师/经理、销售100020xx总监:元3000

四、奖励发放流程、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人（在职员工）办理奖2金领取手续；、财务部按本方案发放相应奖金3

五、推荐流程、直接向人事部推荐企业所需优秀人才，福利待遇请至企业面谈

1、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐2人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为企业发展贡献一份力量参考范文奖励通知根据学院文件精神，年年终奖励绩效考核工作安排如下20xx

一、考核范围界定考核时间段年月日至年月日；所有业绩成果均指20xx9120xx831此时间段内的成果接受考核人员年月日前在职在岗的省、校20xx831编人员

二、考核组织、八个教学系的考核1教学系的测评工作由主管人事工作副校长牵头，按党建思政（含领导班子建设）考核组、教学管理考核组、学生工作考核组三个考核组分头实施党建思政（含领导班子建设）考核组牵头部门党委组织部，教学管理考核组牵头部门教务处，学生工作考核组牵头部门学生处党建思政考核组组成党委组织部正副部长、党委办公室主任、院办主任、纪检监查审计处处长、人事处处长、财务处处长、教务处处长、工会副主席、学生处处长、团委书记教学管理考核组组成教务处正副处长、质量监控中心正副主任、科研处长、继教部副主任、八系主任学生工作考核组组成学生处正副处长、团委书记、招生办主任、八系各党总支书记等、行政教辅等部门的考核2行政教辅部门的测评工作由主管人事工作副校长牵头，由校绩效考核办公室组织实施行政教辅等部门负责人进行述职汇报（含公共课部、马克思主义学院）述职现场进行校领导测评、同级部门测评、服务对象测评公共课部、马克思主义学院只需接受校领导测评和同级部门测评

三、完成时间八个系的考核工作在第周前完成请八个系于月日前准备好131126考核相关材料，三个考核组的具体考核要求及时间安排以考核组牵头部门的另行通知为准考核组牵头部门请于月号前将考核结果（含纸质盖章124版、电子版）上报至绩效考核办公室（人事处）行政教辅等部门的考核工作在第周前完成请各部门于月日前14123准备好考核相关材料具体考核要求及时间安排以绩效考核办公室（人事处）的另行通知为准绩效考核办公室（人事处）于月号前统计出考核结128果各部门请将需要修改的年终一次性奖励绩效二次分配方案于月12号下班前上交终稿至人事处审核各部门（含行政教辅等部门）请将教学1科研业绩赋分汇总表（含电子版佐证材料）于月号下班前上交至人事121处（此时间点后不再接受部门或个人的业绩材料补充，且漏报的业绩成果不再奖励），由人事处统一组织相关职能部门审核附件**院年终一次性奖励绩效考核方案及相关表格学院绩效考核办公室（人事处）年月日20xx n22参考范文奖励通知经过近半年的培训，锦绣小班周日班和周二班已结束，大部分同学都取得了不错的成绩，有文章发表于《做人与处世》《演讲与口才》《辽宁青年》《意林》《中国青年》《青年文摘》等报刊，在同学们成绩的背后，是同学们让我感动的努力和坚持，为了鼓励同学们这种努力认真的精神，特给小班里从来没有缺过课的同学每人一套年《演讲与口才》合订本20xx同学名单如下周日班周二班锦绣写作参考范文奖励通知各单位、各部门为了激励先进，充分调动全体员工的.工作积极性，经公司研究决定对在**活动中（在**月份/季度）成绩优秀的员工给予奖励获得这次奖励的人员名单是**部、**部、**部等奖XXX XXX XXX品是每人一辆自行车请与**日到人力资源部处领奖品！XXX希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献同时,号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬**股份有限公司年*月*日20xx o参考范文奖励通知根据年制造训练营精益人才培育项目计划，舜宇光学科技人力资20xx源部组织期中现场改善发布会，并对现场改善优秀团队给予奖励月日来自舜宇浙江光学、舜宇信阳光学、舜宇中山光学、舜宇仪器、822舜宇光电五家公司下属制造部的个现场改善团队参加了现场改善期中发28布会本次发布会评委组分别由舜宇光学科技总裁助理张国贤、舜宇浙江光学副总经理张超君、舜宇中山光学副总经理潘为民、舜宇光电副总经理王江平（出差）、以及各公司品质部长组成评委组本着公平、公正、客观的态度，对各现场改善团队的改善成果、参与度、项目充实度、项目改善难度、团队合作、发表能力等几个维度进行评分，最后评选出优秀改善团队一等奖名，二等奖名，三等奖名，进步奖名年团队奖励通知范文百科13922017各小组改善平均成绩和排名具体如下会后，舜宇光学科技张国贤总裁助理对现场各改善团队给予了高度评价，并鼓励各公司改善团队再接再厉，持续改善特此，舜宇光学科技人力资源部根据项目规划对优秀获奖团队给予现金奖励，以资鼓励！舜宇光学科技人力资源部日期参考范文奖励通知公司全体员工为激励公司员工推荐新员工加入我公司，现经公司研究决定，制订本临时奖励办法，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的.，可向公司推荐，具体规定如下

一、推荐员工原则被推荐人员的基本条件要符合公司对人员招聘的基本要求；

1.O被推荐人员所提供的基本信息要客观真实，不能有任何隐瞒和伪造;

2.O被推荐员工在公司有离职记录者没有资格申请此奖项

3.被推荐人在公司工作满个月，且工作表现良好，公司将奖励推荐人1元;奖金在次月工资中发放，介绍人在此期间离职的，所得奖金将不予发100放人力资源部年月日20xx xxxx参考范文奖励通知公司全体员工:因公司生产需要，人员需求量加大为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下

一、招聘岗位及大致要求生产各工段操作工男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳;品质检验员男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；灯管仓仓库管理员男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；其他各岗位具体要求以人事部岗位说明书为准

二、推荐奖励额度被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司给予推荐人元/人的奖励；此后公司按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900900元/人的奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满个月为止9

三、推荐奖励发放方式奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放；被推荐人或者推荐人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金；工作期限从被推荐人正式入职日开始算起

四、补充事宜被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退内部介绍员工奖励制度、内部推荐人才的原则1本公司所有员工均有义务向公司人事部推荐符合公司要求的人才

1.1人事部将不定期公开公布公司招聘的岗位及任职资格要求

1.2推荐人必须保证被推荐人所填写的个人资料的真实性

1.3被推荐人的面试、录用流程按照公司规定进行，所有推荐资料需先

1.4发至人事部，由人事部筛选后，进行初试，再推荐至用人部门负责人，最终确定是否录用、奖励办法2被推荐员工通过试用期后，奖励推荐人第一笔奖金，发放时间为试

1.1用期结束的次月；被推荐人转正后工作满三个月后，奖励推荐人第二笔奖金，发放时间为转正后的次月人事部需向总经理提交《内部员工推荐人才表》，经审批后，交财

2.2务部发放奖金、实施流程3本制度由总经办（人事部）及各店长、经理共同负责

2.1本制度自文件审批之日起执行，如有更新，另发文说明

3.2参考范文奖励通知各部门及全体员工生产部李杰自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩为企业发展贡献了力量，为企业树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全企业范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经企业领导研究决定评选李杰为优秀员工奖励元150企业号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为企业稳固、健康发展贡献自己的力量参考范文奖励通知尊敬的XX为充分调动我院教师从事教科研活动、勇于创新，积极开展高水平科学研究，取得高层次科研成果，发挥国家示范性高职院校在科技创新上的引领示范作用，促进学院科研工作稳步前进，我院于年月组织开展了20XX1120xx年度学院科研成果奖励工作本次奖励工作申报的项目包括精品资源共享课程、专利、教材、论文、科研成果获奖五大类，共收到各部门申报的科研成果项按照《黑龙江104农业工程职业学院科研成果奖励暂行办法》规定，经科研开发处对教师上交的材料进行资格审查、学院学术委员会评审，最终确定符合成果奖励要求的项目共计项，拟奖励金额元其中，拟奖励专利项、国家级6220546023十二五规划教材本、四大检索论文篇、核心期刊发表论文篇、复合6321影响因子（包括）以上期刊发表论文篇、省级科研成果获奖项

0.

30.327现将拟奖励结果予以公示，公示期天公示期内，如果对公布的结果7持有异议，异议者须以实名、书面形式（包括必要的证明材料）向科研开发处提出，逾期不予受理公示期满后，兑现奖励联系电话科研开发处年十二月八日20xx参考范文奖励通知洗煤厂各部门及全体员工年月份，公司涌现出了一批为公司发展不辞辛劳、全力以赴的优20xx6秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用为树立典型，进一步调动广大员工的积极性和创造性，经公司考核，评选以下名优秀员工4以上获奖的员工有着积极进取的工作精神，在公司内部发挥着积极模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取,为公司稳固、健康发展贡献自己的力量；同时希望以上人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！！特此通告洗煤厂xx绩总额需达到万元）、第二名给予元现金奖励（业绩总额需达到2020010万元）、第三名给予元现金奖励（业绩总额需达到万元）1008o）年度奖励每年年终表彰大会上对本年度业绩优秀的员工单独发放3年度奖金，奖励金额按照公司盈利额按照一定比例计提后统一评选后在年会现场发放、新人当月开单奖2对于入职当月至下月结束前，与意向客户签订《服务协议》且客户支付预付款的员工，公司一次性给予元现金奖励

100、开单“第一人”奖3从成都公司成立之日起，在整个营销团队中第一个与意向客户签订《服务协议》且客户支付预付款的员工，公司一次性给予元现金奖666

四、奖励兑现方式所有奖励数据由营销中心内勤人员负责统计，统一拟定《奖金支付申请报告》，审批通过后在每周晨会（或每月工作例会）上现场兑现希望公司全体市场营销人员接再厉进一步拓展公司市场份额，在部门内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，共同为公司年的发展打20xx开新的局面特此通知！参考范文奖励通知公司各部门及全体员工我公司员工韩一鸣，现任媒体部框架媒体专员一职其入职以来工作兢兢业丑、认真负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导与其他同事的好评韩一鸣积极的工作态度体现了他专业的职业素养与极高的执行力经公司研究决定，将韩一鸣评为武汉高天广告有限公司年度月份20xx9优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币元！100希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自己的最大力量！综合管理部年月日20xx0930参考范文奖励通知公司各部门及全体员工年月份，在全体员工的的共同努力下，网络再创辉煌，活动20xx12xx得以顺利完成，公司的业绩也有了新的突破同时公司也涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用为树立典型，进一步调动广大员工的积极性和创造性，经公司考核，评选以下9名优秀员工，并通报表扬中国农化招商网业务司鹏云她是一名普通的业务人员，敢于拼搏,积极主动她在年月份创造了自己入职以来业绩的最高纪录大鹏展20xx12翅，扶摇直上九万里；用心工作，总会收获喜悦的果实！量的积累总会有质的飞跃，月份，她用行动证明了自己在月份的考核中，司鹏云被评1212为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币元!400中国好酒招商网网站编辑宋亚慧她自入职以来，工作兢兢业业，踏实勤奋在月份公司举行的优惠活动中，不但出色完成了业务的12工作单，更是保质保量的完成了自己所负责的栏目这种积极的.工作精神，踏实的工作态度，也值得我们每一个人学习在月份的考核中，宋亚XX12慧被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币元！300办公室主任王艳丽在公司日常管理工作中，她认真高效，踏实主动月份，面对几千份要发的礼品快递的压力，她迅速调整工作方法,不仅保12证了公司日常工作正常开展，也将礼品准确无误的寄出她外联能力强，成功组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献！在12月份的考核中，王艳丽被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币元！300农资招商网业务主管郭慧霞她，脚踏实地、不断学习，快速提升自xx己的业务技能她善于总结思考，责任感强，总是牺牲自己的休息时间去帮助新员工她曾经临危受命，带领农资网重新回到巅峰地位；她也力挽狂澜，带领小伙伴们突破一个又一个记录！在月份的考核中，郭慧霞被评为优12秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币元!300中国农化招商网责任编辑马凤琴她是一名普通的员工，为项目的发展贡献了自己的力量在月份公司举行的优惠活动中，更是跟部门同事一12起加班加点，保证了业务部对客户的服务质量这种忘我的工作精神得到了公司领导和员工的高度评价！她在月份的考核中，马凤琴被评为优秀员12工第三名，特提出表扬，并奖励人民币元！200中国好酒招商网业务朱佳妹生活中，她乐观自信，积极向上工作中，她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量她坚信一分耕耘，一分收获月份，她用自己的努力换来了自12己业绩的又一次飞跃在月份的考核中，朱佳妹被评为优秀员工第三名，12特提出表扬，并奖励人民币元!200农资招商网网站美工荆丹花她踏实肯干，积极进取，她以持之以恒xx的工作精神和奋发向上的工作态度，在平凡中实现着自我价值，在月12份公司组织的优惠活动中，她坚持不懈、全力以赴，配合业务部做好每一项工作，满足客户的各种需求在月份的考核中，荆丹花被评为优秀员工12第三名，特提出表扬，并奖励人民币元！200粮油调味品业务张栩畅他是年月份入职的新员工，工作中xx20xx10他积极主动，全力以赴；他从点点滴滴中学习，各方面的能力也得到了很大提高，为以后的工作奠定了坚实的基础他敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长！在月份的考核中，张栩畅被评为优秀员工第三名，12特提出表扬，并奖励人民币元！200食品饮料招商网业务张妍俏她是一个非常有自己想法的女孩,工作xx上有条不紊，对客户认真负责、兢兢业业她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，在月份公司举行的12优惠活动中更是把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化在12月份的考核中，张妍俏被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币元！200以上获奖的人员，他们敢于承担、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着积极的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量；同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的成绩！特此通知郑州网络科技有限公司xx年月日20xx1H参考范文奖励通知经天矩公司董事会会议决定，对公司员工陈建明、马宜英、赵艳丽三名员工在公司前期开展的整顿停车假年卡期间，积极配合公司并整顿工作中查出落实停车假卡一张，鉴于三人在此此整顿中有重大立功表现，公司董事会决定对公司员工陈建明、马宜英、赵艳丽三名员工各奖励人民币壹佰元，以资鼓励安康市汉滨区天矩服务有限公司董事会董事长（签字）年月日XXXX参考范文奖励通知关于年销售旺季加班销售业务奖励政策的通知根据公司年工20xx20xx作计划第二条规定，按照公司往年惯例，由于月份为特殊旺季，故工作十3分辛苦，对在月份工作中超额完成任务，克服困难，自愿放弃正常休息，3坚守岗位的员工不但给予精神上的鼓励并且还给予物资上的销售业务奖励，具体通知排如下、对在月份主动放弃正常休息，坚守工作岗位的员工，公司将按照13未休息的实际天数，给予双倍的加班费用，并且在月日前给予兑现

46、对于超额完成任务，绩效效益奖金幅大幅度度向坚守岗位，工作积2极，任劳任怨，工作责任心强的倾斜、工作一年以上，无任何违规违纪和重大事故出现，并且工作主动积3极、责任心强，有团队互助精神的，可在月--月份之间公司分批安排1011带薪出国旅游，公司承担出游团费、对于三月份自愿放弃休息的天数，可在淡季（月日-------------471511月日）自己安排带薪补休（需提前一周找唐师核准确认）备注、对301于销售业务奖励方面，、条款只能享受一项

34、有违背公司管理条例，未经同意私自休假和私自离职者

2、工作效率低下，投机取巧，推卸责任者

3、爱编理由、找借口，对待工作消极怠慢者

4、爱做表面工作，对公司不服责任者5对存在备注中条者，一旦公司发现，给予取消公司销售业务奖励政2-5策的规定1—4********管理办参考范文奖励通知各乡镇人民政府，县政府各部门、直属事业单位，省市驻宜各单位:今年以来，受欧美经济危机和国内房产政策调控的影响，全县煤炭销售受阻，造成煤炭积压达万吨以上，「季度煤炭产销同比下降超过三成，303严重影响了我县经济的发展为促进煤炭销售，确保税费正常入库，结合当前煤矿企业及煤炭销售市场实际情况，经县人民政府研究决定，在煤炭税费代征项目中已普降元/吨的基础上，实行促进煤炭销售奖励政策现将有20关事项通知如下

一、适用对象在宜章县内注册的合法煤炭生产和经营企业

二、扶助办法

（一）煤炭生产企业在煤炭税费代征项目已普降元/吨的基础上，再采取“三个一定”的20办法对煤炭生产企业进行奖励扶助.“一定时期”即临时扶助政策实行期限，从年月日起至120xx101年月日止由符合条件的煤矿企业向县财政局、县矿产品规费征20xx1225收办提出临时扶助申请，从申报计算日起，以天为一个周期，到期结算

30.“一定幅度”即符合临时扶助政策的煤矿企业在现行煤炭税费征2收标准的基础上再奖励元/吨10〜

20.“一定限量”即申报煤矿在规定的期限内每月促销万吨以上万312吨以下，优惠奖励每吨元；促销万吨以上，优惠奖励每吨元10220

（二）煤炭经营企业年月日起至年月日止，适度放宽煤炭经营企业补20xx10120xx1225票政策

三、奖励方式

（一）奖励依据以煤矿煤炭销售终端机数据为准，从企业申报计算日起，日内的煤炭销售记录总量为兑现临时扶助政策的依据30

（二）奖励程序由煤矿企业填写奖励兑现审批表，县矿产品规费征收办信息中心提供准确数据，县矿产品规费征收办票证股核实数量后，经县非税收入管理局、县煤炭局、县国税局、县地税局、县矿产品规费征收办及所在乡镇人民政府等六方审核，再由县财政局和县矿产品规费征收办主要领导签字确认后，报县主管领导审批

（三）奖励资金的来源从煤炭税费政府统筹经费中专项列支

四、工作要求

（一）鼓励煤矿企业申报参加煤炭促销奖励政策活动，对参与活动的煤矿企业要进行公开公示

（二）煤矿企业书面申报材料必须经所在乡镇人民政府、县财政局、县矿产品规费征收办签字确认

（三）定期公布参加临时奖励政策煤矿企业的评定结果，接受社会监督

（四）县矿产品规费征收办负责将煤矿企业终端销售数据打印成单，连同申请书、审核表装订成册，备案待查

（五）临时奖励扶助政策执行期内，原执行的煤炭税费征收标准不变参考范文奖励通知由于企业业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向企业推荐优秀人才，企业给予推荐员工奖励，具体实施办法如下

一、奖励对象企业全体人员（人事部除外）

二、奖励方案、被介绍进企业的新员工只能有一名介绍人；

1、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予；

2、被介绍人通过企业面试正式上班满个月，给予介绍人（在职员工）31奖励费的；50%、被介绍人上班满个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的4350%

三、奖励金额。