2025劳动仲裁申请书word模板范文

法定代表人，职务，住所地,通讯方式O、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人1民币元、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合2计人民币元、请求裁决被申请人支付一年—月—日至一年—月—日的加班费合3计人民币元—年—月一日申请人应聘到有限公司，职位为，月基本工资为元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保一年—月一日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华1人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准倍的工资，申请人依法应当获得元的双倍工资差额2赔偿、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和2第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金元、自—年—月—日至一年—月—日，申请人一直每周工作天，每36天工作达小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计小10时，休息日加班合计天，因此应支付加班费合计___________JL o为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张此致劳动仲裁委员会申请人_____________年月日申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为一元，每日工作小时、每周工作天但事实上，被申请人要求我除每周正常工作天处，星期

六、日还要5求我随时出车，平均每月星期

六、日天以上（公司出车均有打卡记录，3由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的年一月至年—月间的考勤记录）另外，休息日也是随时出车加班，我早上时630分出车接送公司员工上班，直到时分接公司员工下班，送完员工需1810要到时，除去中午吃饭和休息时间个小时、平均每日延长工作个2013小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资元（年—月—日双方协商将我的合同工资变更为元）为基数计算，年—月至年—月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费元未付、拖欠我休息日工作时间加班费元未付为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第条第项和条第项的规定，382461我于一年一月一日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决此致敬礼！申请人（签名）年一月―日最新劳动仲裁申请书优秀篇

四、双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为年月日至年月1xx XX日，仲裁委裁决时的适用的法律条款为“当事人双方劳动合同期限三18个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，因此过了试用期”而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”；而不是仲裁委认定的不超过一个月，因此仲裁委就当事人双方试用期限显属适用法律不当申请人有限公司于年月日收到仲裁委的应诉通知书，上面约xx xx x定仲裁委给予申请人不低于日的答辩期，因此申请人的答辩期最迟可10以到月日但是在仲裁委出具的通知书上却要求申请人月日去开530xx庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申请人没有口头或书面承诺放弃答辩期，但是仲裁委却只给了申请人天的答辩期，申请人（即原审被申请人）享4有当然的答辩权利，这是不容置疑的，有权利就要有实现权利的必要条件，答辩期限是条件之一，必须给予保障，仲裁委这样明显显失公平，没有保证申请人的答辩权，同时仲裁委在举证通知书中给申请人的举证期限也只给了天，给申请人调查取证带来了很大的时间限制4本案在仲裁过程中，本案被申请人（原审申请人）年入职并做出纳XX工作这一主张并没有提供相关证据证明这一时间和岗位，其同时向仲裁庭提交关于工作时间的证据只提供了个人银行卡交易明细，本案申请人（即原审被申请人）有限公司向仲裁庭对被申请人（原审案件申请人）XXX提交的关于的工作时间证据真实性及与本案的关联性均提出异议，但是仲裁委对我方提出的异议未与理睬，并用结论来证明结论（见裁决书第页2第段前三行）并采用了推定的时间作为本案起始时间，直接影响了本案5的裁决结果，对申请人很不公平综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，为维护申请人的合法权益，请求人民法院依法对上述裁决予以撤销此致敬礼！申请人XXX年月日20xx xx最新劳动仲裁申请书优秀篇五申请人，女，年—月一日出生，住武汉市汉阳区一号第二被申请人武汉有限责任公司，住所武汉市经济技术开发区街，法定代表人o请求事项、解除申请人与第一被申请人之间的劳动合同；

1、由两被申请人连带向申请人支付经济补偿金元；

2、由被申请人连带向申请人支付加班费及其赔偿金元；

3、由被申请人连带向申请人支付违约金元；

4、由被申请人连带为申请人补办基本医疗保险和生育保险；

5、仲裁费用由被申请人连带承担6事实与理由申请人于年进入第一被申请人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，年—月—日合同期满后双方分别于年月―日和年—月一日又续签了为期年3的合同，合同于年—月一日到期年—月，申请人被第一被申请人派遣到由其控股的子公司武汉有限责任公司工作，仍于第一被申请人保持劳动合同关系，申请人在被申请人处先后从事等工作在合同履行期间，被申请人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申请人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申请人从事危害身体健康的工作，被申请人从没按照合同的约定定期对申请人进行健康检查，也不为申请人办理工伤保险，医疗保险；申请人作为育龄妇女，被申请人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申请人还多次擅自调低申请人的工资标准年—月，在没有办理任何手续的情况下,被申请人口头通知申请人，让申请人不要再来上班为维护申请人合法权益，申请人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决此致劳动争议仲裁委员会申请人________年一月―日最新劳动仲裁申请书优秀篇六住址法定代表人被反诉人（本诉申请人）住址联系电话、被反诉人拒绝审查业主图纸，由于标高错误造成基础的涉及深度1比设计深度相差很大，极大地损害了反诉人的声誉、年月，被反诉人负责校对审核并发行设计，由于其没能尽到2xx x岗位责任，没有发现图纸基础上的钢柱地脚螺栓定位错误就发行图纸，发生索赔，并给反诉人的声誉造成了极坏的影响、被反诉人负责工程的设计，但是验收后发现结构图纸与建筑设计3方案及施工图设计图纸严重不符，因此发生工程索赔，业主要求重新设计，反诉人于年月日发出通知要求被反诉人整改，被反诉人至今未进xx lxx行任何回复初步估计此次设计事故给反诉人造成直接经济损失可达30万元，且给反诉人的声誉造成极坏的影响在给反诉人造成损失后，被反诉人没有积极地与反诉人协商解决补救，而是在未与反诉人商量的情况下，于年月日擅自脱离岗位，离开了公司综上,被反诉人工作极其不xx xx负责任，因其重大过失给公司造成了巨大的经济损失，同时极大地损害了反诉人的声誉现根据劳动法律相关规定，反诉人特向贵委提出反诉，请求公证裁决此致市劳动争议仲裁委员会反诉人年月日20xx xxxx最新劳动仲裁申请书优秀篇七申请人:,身份证号:，住住址:,通讯方式,代理人,电话O被申请人有限公司。