年度安全生产目标及方针培训课件

年度安全生产目标及方针培2025训课件第一章安全生产的重要性与国家方针以人为本，生命至上核心理念坚持人民至上、生命至上的根本原则，始终把保护人民生命安全摆在首位这是我们一切安全生产工作的出发点和落脚点树牢安全发展理念，全面贯彻安全第

一、预防为主、综合治理的工作方针，将安全生产融入企业发展的各个环节国家安全生产方针解读治本攻坚三年行动源头防范风险年安全生产治本攻坚三年从源头防范化解重大安全风险，建立2024-2026行动核心精神，聚焦重点行业领域，健全风险分级管控和隐患排查治理双系统推进安全生产治理体系和治理能重预防机制，推动隐患动态清零力现代化总书记重要指示习近平总书记强调人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价这必须作为一条不可逾越的红线第二章年安全生产总体目标2025年安全生产核心目标2025消除历史存量基本消除年及以前排查发现的重大事故隐患存量，确保历史遗留问题得到彻底解决，不留死角盲区2023遏制新增增量有效遏制重大事故隐患增量，建立健全动态清零工作机制，做到发现一起、整改一起、销号一起提升安全水平推动重大事故隐患闭环整改管理，全面提升企业本质安全水平，构建安全生产长效机制重点行业领域安全目标高危行业专项整治能力提升双重目标煤矿行业瓦斯、水害、冲击地压等重大灾害治理责任体系全面落实化工行业危险化学品重大危险源管控建筑施工高处作业、深基坑等重点部位防护生产经营单位安全生产主体责任全面落实到位，各级安全管理人员履职尽责交通运输道路运输、水上交通安全监管监管能力显著提升第三章安全生产法律法规与标准主要法律法规框架《安全生产法》标准化基本规范隐患治理政策年最新修订，强化生产经营单位主体责《企业安全生产标准化基本规范》事故隐患排查治理相关政策文件，建立隐患2021GB/T任，加大违法行为处罚力度，新增三管三，规定了企业安全生产标准化建设的排查、登记、评估、报告、监控、治理、销33000必须等重要原则基本要求号全流程管理体系明确全员安全生产责任制目标职责、制度化管理重大隐患挂牌督办制度•••强化安全投入保障要求教育培训、现场管理隐患治理五落实要求•••完善应急救援体系建设隐患排查治理与持续改进••重大事故隐患判定标准0102危险程度判定典型隐患类型违反法律法规、国家标准或行业标准，可能导致重大人身伤亡或造成重大包括重大危险源管控失效、关键设备设施缺陷、安全距离不足、无证作业经济损失的隐患等0304案例分析警示排查工具应用某化工企业因重大隐患长期未整改，导致爆炸事故，造成重大人员伤亡和使用隐患排查清单、安全检查表、风险评估矩阵等工具，规范开展现场隐财产损失患排查现场隐患排查实务排查准备现场检查整改闭环制定排查计划、组建专业队伍、准备检测工具系统检查设备、工艺、人员、环境、管理登记造册、制定方案、限期整改、验收销号第四章安全生产责任体系建设构建党委政府领导、部门监管、企业主体、群众参与、社会监督的安全生产责任体系，形成齐抓共管的工作格局党委政府与企业主体责任1党政领导责任落实党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责，各级党政领导干部对职责范围内安全生产工作负领导责任2企业主要负责人实施五带头责任示范带头研究部署、带头检查督导、带头化解风险、带头整改隐患、带头应急处置3部门监管责任按照三管三必须原则，管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全4属地管理责任地方各级政府对本行政区域内安全生产工作负总责，建立健全安全生产责任考核机制生产经营单位安全管理职责1建立责任制度建立健全安全生产责任制和各岗位安全操作规程，明确各级各岗位安全职责2开展教育培训制定并严格执行安全生产教育培训计划确保全员培训到位、持证,上岗3实施隐患治理建立事故隐患排查、整改及闭环管理体系，实现隐患治理全过程可追溯企业要配备专职安全生产管理人员，设立安全生产管理机构，保障安全投入，建立安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制第五章安全生产培训与能力提升强化安全教育培训，提升全员安全意识和技能水平，打造专业化、高素质的安全生产队伍年安全培训重点2025管理人员全覆盖特种作业专项技能深化培训企业主要负责人和安全管理人员每年接受不少于特种作业人员必须持证上岗，开展专项整治行高危行业从业人员安全技能深化培训，强化实操规定学时的安全培训，持证上岗率达到动，严厉打击无证上岗、假证上岗等违法行为训练，提高应急处置和自救互救能力100%建立安全培训档案，实行培训学时学分管理，将培训情况纳入企业安全生产标准化考评和诚信体系建设培训内容与形式创新理论与实操结合多媒体教学理论学习与现场实操训练相结合，注重培养学利用多媒体技术、虚拟现实、案例教学等VR员的实际操作能力和应急处置技能现代化手段，增强培训的生动性和实效性线上线下融合考核与管理开发在线培训平台，实现线上学习与线下实训定期考核评估培训效果，建立动态管理机制，有机结合，方便员工随时随地学习安全知识对不合格人员进行补训，确保培训质量第六章事故隐患内部报告与奖励机制建立畅通的隐患报告渠道，激励全员参与隐患排查治理，形成人人关注安全、人人参与安全的良好氛围内部报告机制建设报告内容全覆盖报告范围涵盖人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素以及管理上的缺陷，确保隐患无死角违章指挥、违章作业、违反劳动纪律1•设备设施缺陷、防护装置失效•作业环境恶劣、安全标识缺失•制度不健全、执行不到位•多渠道报告方式2建立便捷的报告渠道，包括微信小程序、专线电话、电子邮箱、意见箱等多种方式，确保信息及时上报权益保护机制3保护举报人的合法权益，严格保密举报人信息，严禁打击报复，确保报告渠道畅通无阻奖励机制实施要点奖励原则与标准物质与精神结合分级奖励制度物质奖励与精神激励相结合，既发放现小隐患小奖，大隐患大奖，对发现重大金奖励，又给予通报表扬、荣誉称号等隐患、避免重大事故的给予重奖，最高精神鼓励可达数万元综合激励措施将隐患报告情况纳入绩效考核、评先评优、职位晋升等综合激励体系，形成正向引奖励兑现对报告的隐患经核实属实的，应在导规定时间内兑现奖励，做到有报必查、有功必奖实施效果通过建立科学合理的奖励机制充分调动员工参与安全管理的积极性和主动性形成我要,,安全的良好局面实现隐患早发现、早报告、早处置,激发全员安全参与热情隐患就是事故，发现隐患就是避免事故每一位员工都是安全生产的守护者万10000+95%50年度隐患报告数隐患整改率年度奖励金额建立奖励机制后，员工主通过全员参与，隐患整改企业投入专项资金用于奖动报告隐患数量显著增加闭环率大幅提升励发现隐患的员工第七章应急管理与事故防范完善应急管理体系，提升应急处置能力，做到有备无患、科学应对，最大限度减少事故损失应急预案与演练形成常态机制定期组织演练高危行业企业每半年至少组织一次综合应急编制科学预案定期组织疏散逃生和应急处置演练，检验预演练或专项演练，形成常态化演练机制，确制定科学合理、针对性强的应急预案，明确案的科学性和可操作性，提高员工的应急反保关键时刻能够迅速响应、科学处置应急组织机构、职责分工、响应程序、处置应能力和自救互救技能措施和保障措施预案应覆盖各类可能发生的事故类型演练要素演练类型情景设置真实合理桌面推演••人员参与全面充分功能演练••流程规范有序综合演练••评估总结及时实战演练••事故调查与处理流程快速响应机制事故发生后立即启动应急响应，第一时间组织抢救伤员、疏散人员、保护现场、控制危险源，并按规定上报原因分析追究成立事故调查组，深入调查事故原因，查明事故性质和责任，依法依规追究相关单位和人员责任总结防范措施认真总结事故教训，制定针对性的改进措施和防范对策，举一反三，防止同类事故再次发生四不放过原则事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过第八章典型事故案例分析以案为鉴、警钟长鸣，深刻汲取事故教训，坚决防范同类事故再次发生典型事故回顾化工厂爆炸事故矿山坍塌事故建筑坠落事故事故经过某化工企业因长期忽视重大危事故经过某矿山企业在明知存在重大隐事故经过某建筑工地安全防护措施不到险源管理，安全设施维护不到位，导致反患的情况下继续生产，隐患排查走过场，位，工人在高处作业时未系安全带，发生应釜超温超压发生爆炸导致巷道坍塌坠落伤亡情况造成人死亡、人受伤，直伤亡情况造成人被困井下，经全力救伤亡情况工人从米高处坠落，当场死1236915接经济损失超过万元援，仍有人遇难亡80005主要原因企业主体责任不落实、隐患排主要原因违法违规生产、隐患治理不主要原因安全管理制度执行不力、安全查治理不彻底、应急处置不及时、安全培力、现场管理混乱、监管执法不严教育培训缺失、现场安全监督缺位、防护训流于形式设施不完善案例启示与改进措施深刻教训这些事故暴露出企业在安全生产方面存在的突出问题，每一起事故都是用生命和鲜血换来的惨痛教训强化隐患排查提升安全意识严格制度执行建立健全隐患排查治理长效机制，做到全覆盖、零容忍，发现加强安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能，培养自觉加强安全管理制度的执行力度，严格落实各项安全措施，对违隐患立即整改，实现闭环管理遵章守纪、按章操作的良好习惯章行为零容忍，严肃追究责任第九章年安全生产工作展望与行动2025计划展望未来，我们将继续深化安全生产治本攻坚，推动安全生产形势持续稳定向好，为经济社会高质量发展提供坚实安全保障共同筑牢安全防线坚持安全方针全员参与改进以安全促发展始终坚持安全第

一、预防为主、综合治理的方针，发动全员参与安全生产工作，持续改进安全管理，保障人民生命财产安全，以高水平安全护航高质量把安全生产摆在重要位置，作为一切工作的前提和推动隐患动态清零，构建安全生产长效机制发展，共创平安和谐的生产生活环境基础让我们携手并进牢固树立安全发展理念，压实安全生产责任，强化风险隐患管控，提升应急处置能力，为实现年安全生产目标而共同努力2025!。