2025建筑工程备案合同9篇word模板范文

最新建筑工程备案合同（优质篇）9在人们越来越相信法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以保护民事法律关系那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编给大家带来的合同的范文模板，希望能够帮到你哟！最新建筑工程备案合同（优质9篇）建筑工程备案合同篇一乙方根据〈中华人民共和国劳动合同法〉的有关规定，经双方友好协商,订立本合同，供双方共同遵守，现就有关规定如下

一、聘用的时间及酬劳支付方式

1、甲方聘请乙方负责远发大酒店早餐制作及厨房的日常管理、运作，聘期为年月日起至年月日止，其中试用期为月个月，即从年月日起至年月日止，期满如需继续聘用，必须另行签订协议

2、双方约定乙方的工资为元/月，乙方每月工资由甲方于次月日发放若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放若甲方推后半个月未发放工资，视为违约

3、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐的提供，及，除此不支付其它任何费用

二、双方的权利与职责

1、甲方根据《劳动法》和有关规定，制定本酒店各项具体规章制度

2、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供应个月，自年月日起，至年月日止

2、无固定期限合同，自年月日起

3、完成一定工作任务合同完成任务的标志是

三、工作条件与劳动保护

1、甲方安排乙方执行课时及坐班工作制在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排

2、甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行

3、乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的‘权利

4、甲方安排乙方加班补课，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班补课费

四、工作报酬、保险与福利待遇

1、甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则

2、甲方于每下个月日前以货币形式支付乙方工资，工资为o除试用期外，甲方应依法支付乙方寒暑假期间的基本工资

3、甲乙双方应当按国家有关法律规定缴纳职工养老和医疗保险费用

五、工作纪律、奖励与惩处

1、乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；爱护甲方财产；按甲方的要求完成教育教学任务

2、甲方负责对乙方的工作进行考核乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励乙方违反劳动纪律，完不成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育仍不改正的；品行不良、侮辱学生影响恶劣的；甲方可依据本校的规章制度，给予纪律处分，扣发工资、直至解除本合同

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容

2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同1在试用期间，被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；4被撤销教师资格的；5被依法追究刑事责任的

4、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前日以书面形式通知乙方2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

5、甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明情况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以解除本合同

6、乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方

7、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同:

（1）试用期内，在不影响甲方正常教学工作前提下；

（3）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

8、本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同

七、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向上级行政主管部门申请调解；调解不成，当事人一方应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

八、合同文本本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，具有相同的法律效力甲方（签章）:日期年月日乙方（签章）日期年月日建筑工程备案合同篇六聘请方（以下简称甲方）应聘方（以下简称乙方）甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的首席运营总监为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守一.聘用内容甲方聘请乙方担任甲方公司首席运营总监二聘用期限自2009年2月20日起至20xx年2月20日止三.权利义务

（一）甲方由董事会行使下列职权

1、公司的经营方针和投资计划；

2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；

3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

4、决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度；

5、监督乙方的工作

（二）乙方

1、对甲方的设计生产经营管理负全面责任，行使一切设计生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督保证甲方安全生产，长效管理,保值增值

3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意；

4、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；

5、聘用经营期间，若以甲方的名义借款，须经甲方董事会同意；

6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；

7、应于每月—日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表；

8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;

9、公司章程和董事会授予的其他职权四.费用指标甲方需按时列支投资计划中的一切运作经营管理费用；如不能按时支出投资计划中的一切运作经营管理费用，甲方承担一切损失责任五.工资福利聘用期间乙方每年基本报酬为人民币万元（含社会保险、福利等;不含个人所得税），乙方个人按月平均预支人民币万元，按季度结算乙方按本合同履行义务，同时还以公司年产值人民币万元为标准，超出该标准产值部分的按10%分取报酬，年终结算六.违约责任任何一方均不得单方终止本合同如一方单到期限方终止合同，应向对方偿付违约金人民币一万元七.其他约定在本合同期内，甲乙方及法人代表不得以个人名誉开展任何业务;若甲乙方及法人代表若以个人名誉开展业务所获得产值应计入本年度产值内八.合同生效及文本本合同经甲、乙双方签署后生效，一式4份,甲方、乙方各执2份甲方乙方签订日期年月日将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印推荐度点击下载文档搜索文档建筑工程备案合同篇七（监管部门学生科）乙方性别年龄岁文化程度为加强学校宿舍管理，根据学校工作需要，经甲、乙双方协商同意,甲方聘用乙方负责男（女）生宿舍管理员（以下简称宿管）双方同意签订劳动合同共同遵守本合同所列各项条款

一、乙方工作职责

1、认真遵守学校的规章制度和宿舍值班纪律，不得随意离开工作岗位如因特殊情况，需暂时离开工作岗位，必须向监管部门报告并经批准后，方可离开在工作中不做有损学校声誉的言行

2、关心爱护学生，多做学生思想工作，遇事沉着、冷静、不简单粗暴在宿舍内对有困难或有病等情况的学生，要及时提供帮助，并向值班老师报告

3、新学期开学前三天，要安排好各班宿舍床位，并搞好卫生放寒暑假后一周内，要将宿舍内的财产进行登记核查和宿舍外20米范围内的杂草、卫生清扫干净

4、严格执行学校的作息时间，认真登记来宿舍探访人员情况，定时开关宿舍大门未到开门时间需要进入宿舍的学生，必须持有学生科证明，方可入内

5、每天早晨起床铃响后，管理员要配合值周老师催促学生起床；每天晚上就寝前30分钟，检查督促学生按时就寝，禁止非我校学生住宿

6、每天上午和下午预备铃声响后，负责打扫每层楼走廊、洗刷间、厕所的卫生；并检查、登记各寝室学生的卫生清扫情况和洗涮用品、鞋子、被子叠放是否整齐等，并将前一天检查扣分情况于8:30报学生科每月清查一次宿舍财产

7、对无故不起床、不上课、浪费水电、乱接电线和学生在宿舍内打架、斗殴、敲诈勒索、喝酒、吸烟等不良行为，管理员要立即制止并通知值班老师或保安

二、甲乙双方权利和义务

1、甲方应给乙方提供必要的工作条件

2、乙方的工作时间从通知开学上班起到放寒暑假前，属于正常上班，节假日学生在校时正常上班，不得离岗

3、甲方给乙方的月工资为1000元/工作满一年后，工资每月增加30元（叁拾元）；若满两年，则每月增加60元（陆拾元）；以此类推工资发放时间为当月发放上月工资享受学校临时工待遇

4、若发现宿舍管理人员脱岗或擅离职守，导致工作失误或对学校产生损失，每班每人扣罚50元；因脱岗、擅离职守导致重大事件发生的，扣除当月工资，甲方有权提前解除乙方，终止合同

5、甲乙双方若要解除合同，应提前通知对方；若乙方提出解除合同，则应将书面报告提前30天送监管部门，经主管校长批准后，由甲方监管部门办理解除合同手续

6、乙方有事须先请假，经甲方同意后方可离开，病、事假1天扣当天日工资，无故旷工1天，扣除本人日工资的2倍

7、试用期为一个月

8、未尽事宜，双方协商解决

9、此协议一式四份，甲方及监管部门和财务、乙方各执一份，签字生效甲方（盖章）年月日乙方签名身份证号码家庭住址年月日建筑工程备案合同篇八甲方（聘用单位）乙方（受聘人）甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同第一条合同期限

1、合同有效期自年月曰至年月日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同

3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方第二条工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同第三条工作条件和劳动保护

1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训第四条工作报酬

1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资

3、乙方享受规定的福利待遇

4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期

5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金第五条工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育

3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚第六条聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同1在试用期内被证明不符合聘用条件的；2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；3故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；4严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；5被依法追究刑事责任的

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人1乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4乙方不履行聘用合同的

7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同2女职工在孕期、产期、哺乳期内的符合《实施意见》第三条第5款规定者除外；3法律、法规规定的其他情形

8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同1在试用期内的；2甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的

9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的不包括在见习期，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间

3、乙方负责早餐厅、酒店员工餐的供应，负责厨房安全、防火、卫生工作，不得有外人随意出入厨房重地，否则一经发现甲方有权对乙方进行经济处罚

4、乙方保证工作期间尽职尽责，在菜品，食品花样上不断推陈出新，满足不同顾客的要求，宾客满意率需达到90%以上

5、乙方需做好厨房各项成本控制工作，在工作中爱护设备、节约能源，避免浪费做到科学组织、工艺合理，做出物美价廉，搭配合理,营养丰富，色、香、味俱全的高品质早餐菜品规程，保证安全生产，如果因违规操作而造成负伤，不但不报销任何费用，还将追究乙方责任

7、乙方人员需遵守甲方管理制度，如果乙方严重失职，营私舞弊,对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任

8、乙方人员受聘甲方后，一律不准兼职

9、乙方人员需遵守酒店作息时间，需爱护甲方财物，保守甲方的商业机密

三、其他约定事项

1、乙方须保证年月日前人员到位;每天提前配合采购人员列出次日需要购买原材料清单

2、如乙方终止协议，必须提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后可办理终止手续

3、如果乙方违约，造成甲方损失，乙方加倍赔偿甲方损失

4、乙方要自觉遵守酒店各项规章制度乙方触犯相关制度，甲方有权对其予以警告、处罚、直至辞退

5、甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提前一个月通知乙方，协议终止时，甲方得结清乙方的工资，且不需支付任何补偿每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金

4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）

5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方

6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬第八条其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准甲方（签章）乙方（签字）签约时间年月日签约时间年月日建筑工程备案合同篇

九四、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

五、本协议签字之日起生效，涂改无效本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方乙方（姓名）（签字）签约代表人（签字）身份证号码职称户口所在地地址20xx年月日20xx年月日建筑工程备案合同篇二甲方（聘用方）法定代表人电话乙方（受聘方）身份证号码住所电话鉴于甲方业务需要，雇佣乙方为甲方提供种养殖一体化生产劳务甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同第一条劳务合同期限

1.合同有效期自—年一月—日至一年—月—日止，合同期满聘用关系自然终止

2.聘用合同期满前一周，经双方协商同意，可以续订聘用合同本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一周通知对方第二条工作报酬

1.甲方按—支付乙方工资，为元/―人民币

2.甲方不需要为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金

3.乙方不享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期第三条工作岗位

1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向安排乙方的具体工作岗位及职责

2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位第四条工作时间采取不定时工作制，具体工作和休息时间由甲乙双方根据情况适时安排乙方请病假事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期内，病假事假累计不得超过30天，连续病假事假不得超过3天超过或未经甲方同意而擅离职守的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任第五条工作纪律、奖励和惩处

1.乙方应遵守国家的法律、法规

2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育

3.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方有权解除合同，并追究乙方的责任第六条生病及事故责任约定

1.甲乙双方约定，乙方在工作期间因病或非工负伤的，医疗及相关费用自理，医疗期内不能继续工作的，甲方不支付劳务费，同时甲方有权解除劳动合同

2.甲乙双方约定，甲方为乙方购买意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿，保险期限与本协议期限相同第七条聘用合同的变更、终止和解除

1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效

2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一周前，经双方协商同意，可以续订聘用合同

3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止

4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同1被依法追究刑事责任的；2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；3故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；4严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前一周通知受聘方2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；4乙方不履行聘用合同的第八条其它事项

1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼

2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效

3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准甲方盖章乙方签字代表人签字_____年—月—B年—月—日签订地点__________签订地点__________建筑工程备案合同篇三住所地_________________________________法定代表人职务乙方电话住址________________________________甲乙双方通过协商，就乙方兼职担任甲方财务负责人一事达成以下聘用协议

1、甲方聘用乙方为甲方兼职财务负责人，对甲方公司总经理负责

2、乙方负责甲方财务管理工作，其主要职责为1负责制定年度财务的预算、决算编制以及经济运行分析工作2负责公司产品成本核算工作和资金筹措工作3对公司财务管理、会计核算工作、资料和信息的真实性、合法性和规范性负责4对公司各类合同、财会资料的安全保密负责5对财务系统负责监督、检查的规章制度的施行情况负责6进行月度审核和相关数据的汇总，并向总经理汇报7每月向总经理报送财务预算执行情况分析和成本分析报告8组织对公司重大经济合同及重要文件的财务审核9及时处理税务等政府主管机关的各项事宜

3、甲方聘用乙方的期限暂定为壹年，自______年一月一日开始至年—月一日结束

4、乙方主要工作时间为每周的周六和周日，工作地点为甲方公司财务办公室，其他工作时间和地点为弹性工作方式

5、乙方月薪为元/月，随公司员工工资统一发放乙方社会保险由乙方原单位交纳，甲方概不负责甲、乙双方发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁本合同如有未尽事宜，双方同意依据甲方劳动管理规章制度处理或另行协商本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签订之日起生效涂改、冒签所造成的损失，甲方概不负责，合同期满，乙方应缴回本合同甲方乙方签名盖章身份证号码建筑工程备案合同篇

四二、乙方在任职期间，必须认真贯彻执行党和国家及各级政府有关煤炭行业的法律、法规，履行职责，遵守矿纪矿规，保质保量完成各级有关部门及业主交给的工作任务如果因工作失职或失误，给甲方造成损失的，甲方有权按惯例制度进行处罚

三、甲方按月支付乙方工资奖金，保障乙方享有国家规定的福利劳保待遇乙方辞职必须提前一个月通知甲方

三、任期一年，即2013年12月30日至2014年12月31日聘用期满后双方重新协商

四、此合同一式二份，甲乙双方各执一份，双方代表签字、签章生效甲方XXX煤矿乙方（签字）代表（签字）20年月日20年月日欢迎登录合同本站查看更多建筑工程备案合同篇五甲方地址电话邮箱乙方地址电话邮箱根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行

一、聘用岗位

1、甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力，聘乙方的工作岗位为

02、聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位，但不能调低乙方的基本工资

二、合同期限合同期限为以下第种

1、固定期限合同，正式聘用期不得低于年，但乙方提出签订期限低于年期限合同的除外合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期甲方聘用乙方的合同期限自年月日起，至年月日止，包含试用期为。