2025浙江省临时工劳动合同大全（19篇）word模板范文

浙江省临时工劳动合同大全（篇）19劳动合同是劳动者及其家庭生活稳定的基础，也是用人单位正常运营的前提条件本文为大家提供了一些常见的劳动合同写作技巧和实例，希望对大家有所帮助参考范文浙江省劳动合同甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同本合同为有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止

二、工作内容及工作地点

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事广告销售工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求

（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为市

三、工作时间和休息休假甲方实行每周5天、每天8小时工作制

1.乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求

2.乙方的工作地点为

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天甲方根据生产（工作）特点，对需要实行特殊工时制的岗位，经劳动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制

2.甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定

3.甲方依法保证乙方的休息权利乙方依法享受法定节假日、带薪年休假等休假

四、劳动报酬

1.甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为元或按执行

2.乙方在试用期期间的月工资为元

3.甲方因工作任务不足使乙方待工的，待工期间甲方按照有关规定支付乙方基本生活费

4.甲方安排乙方加班的，加班工资按有关法律、法规规定执行

5.甲乙双方对工资的其他约定

五、社会保险及福利

1.甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴

2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行

3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行

4.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度乙方严格遵守甲方的劳动安全制度双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害

2.甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方如实告知，不得隐瞒或者欺骗

3.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配珞和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品

4.乙方在炎夏季节高温条件下进行劳动生产的，甲方可根据生产（工作）特点，适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，确保乙方身体健康和生命安全，并按政府有关规定向乙方发放夏季清凉饮料费

七、规章制度

1.甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方

2.乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度

1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第九项中约定

2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续

九、劳动争议处理及其他

1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

2.本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签字日期年月日签字日期年月日参考范文浙江省劳动合同甲方（用人单位）名称法定代表人（主要负责人）经营地址乙方（劳动者）姓名性别出生年月居民身份证号码联系电话:现居住地址邮编户口所在地邮编根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款

一、劳动合同期限（选择下列其中一项）本合同为固定期限劳动合同合同期从年月日起至年月日止；其中试用期为从年月日起至年月日止本合同为无固定期限劳动合同合同期从年月日起;其中试用期从年月日起至年月日止本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同本合同于年月日生效，于工作完成时终止

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求

2.乙方的工作地点为

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天甲方根据生产（工作）特点,对需要实行特殊工时制的岗位，经劳动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制

2.甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定

3.甲方依法保证乙方的休息权利乙方依法享受法定节假日、带薪年休假等休假

四、劳动报酬

1.甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为元或按执行

2.乙方在试用期期间的月工资为元

3.甲方因工作任务不足使乙方待工的，待工期间甲方按照有关规定支付乙方基本生活费

4.甲方安排乙方加班的，加班工资按有关法律、法规规定执行

5.甲乙双方对工资的其他约定

五、社会保险及福利

1.甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴

2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行

3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行

4.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度乙方严格遵守甲方的劳动安全制度双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害

2.甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方如实告知，不得隐瞒或者欺骗

3.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配貉和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品

4.乙方在炎夏季节高温条件下进行劳动生产的，甲方可根据生产（工作）特点，适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，确保乙方身体健康和生命安全，并按政府有关规定向乙方发放夏季清凉饮料费

七、规章制度

1.甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方

2.乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度

1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第九项中约定

2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续

九、劳动争议处理及其他

1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

2.本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份参考范文浙江省劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作合同期限为一年，自年月日至年月日

（一）负责乙方的日常人事管理；

（二）负责支付乙方工资，每日元

（三）其它;

（二）享受合同规定的工资待遇；

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

（四）其他

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同

5.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

6.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

7.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

8.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

9.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；10被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；11其它违反国家、学校、甲方规定的

（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同

1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；

3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

4.符合国家规定其它条件的对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定

（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前一天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算

（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同

1.甲方未按规定支付劳动报酬的；

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的

（六）有下列情况之一，本合同自行终止

1.合同期限届满；

2.合同期内乙方死亡；

3.乙方按国家规定应征入伍的；

4.法律、法规规定的其它情况合同一经签订具有法律效力合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份甲方（签章）____________________乙方（签章）____________________联系电话___________________________联系电话___________________________年月日年月日参考范文浙江省劳动合同甲方（单位名称）乙方所在地地址:法定代表人身份证号码根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同的类型及期限按下列第项确定

5、固定期限自年月日起至年月日止

6、无固定期限自年月日起至终止劳动合同的条件出现止

7、以完成一定工作为期限自年月日起至终止

二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止第二条工作内容、工作地点及要求乙方从事工作，工作地点在根据甲方工作的需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点第三条工作时间和休息休假

一、工作时间按下列项确定

8、实行标准工时制乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天

2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制

3、实行经劳动保障行政部门批准的综合计算工时工作制结算周期按结算

二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时甲方依法保证乙方的休息休假权利第四条劳动报酬及支付方式与时间

一、乙方试用期间的月劳动报酬为元

二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方的薪酬制度确定为乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准

三、乙方的工资发放日为每月日甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠

四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资第五条社会保险甲乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为一方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件乙方应严格遵守各项安全操作规程甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定第七条劳动合同的变更、解除、终止

一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份

二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同

三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同乙

四、劳动报酬甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资

五、绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同

2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重失职,给甲方造成10000元以上损失

七、其他条款

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的,通过双方平等协商解决甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示乙方遵照执行

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效甲方签名乙方签名o年—月―日年—月―日参考范文浙江省劳动合同鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为有限公司提供劳务服方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同

四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同

1、未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法缴纳社会保险费的；

4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同,不需要事先告知甲方

五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

4、同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的

5、以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的

6、被依法追究刑事责任的

六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的

七、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会和职工的意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同

八、有下列情形之一的，劳动合同终止

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;o

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者加法决定提前解散的；

5、法律、行政法规规定的其他情形

九、劳动合同期满，乙方具有下列情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止

2、在本单位患职业病或因工负伤被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤在规定医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、法规规定的其他情形

十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除劳动合同甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任第九条双方约定的其他事项双方传递文件通讯地址如下甲方邮编乙方邮编任何一方变更通讯地址应在变更后三个工作日内以书面形式通知对方，否则视为未变更;如在投递过程中出现如下，包括但不限于地址不正确、无人接收或签收、收件人拒绝接收或签收等，均视为已送达第十条其他

1、本合同在履行过程中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的,可以向甲方所在地人民法院起诉

2、本合同未尽事项，按照国家有关法律法规执行

3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行

4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行

5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份参考范文浙江省劳动合同

1、有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止如果双方同意，还可以续订合同，延长期限

2、无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位

3、以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准，将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限为了充分保护劳动者的合法权益，劳动法特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”，避免用人单位只使用劳动者的“黄金年龄”

1、录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内,通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同录用合同一般适用于招收普通劳动者目前，全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是用人单位按照预先规定的条件，面向社会，公开招收劳动者;应招者根据用人单位公布的条件，自愿报名；用人单位全面考核、择优录用劳动者;双方签订劳动合同

2、聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同这种合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者如企业聘请技术顾问、法律顾问等

3、借调合同，也叫借用合同，它是借调单位、被借调单位与借调职工个人之间，为借调职工从事某种工作，明确相互责任、权利和义务的协议借调合同一般适用于借调单位急需作用的工人或职工当借调合同终止时，借调职工仍然回原单位工作3按照劳动者一方人数的不同来划分，劳动合同可分为两种一种是个人劳动合同，一般是由劳动者个人同用人单位签订；另一种是集体合同，一般是指在中外合资企业中，由工会代表劳动者集体同企业签订的合同4按照生产资料所有制性质的不同，劳动合同可划分为全民所有制单位劳动合同、集体所有制单位劳动合同、个体单位劳动合同、私营企业劳动合同和外商投资企业劳动合同等5按照用工制度种类的不同，劳动合同可分为固定工劳动合同、合同工人劳动合同、农民工劳动合同、临时工季节工劳动合同等劳动合同的形式是指订立劳动合同的方式劳动合同的形式一般有书面形式和口头形式两种书面合同是由双方当事人达成协议后，将协议的内容用文字形式固定下来，并经双方签字，作为凭证的合同口头合同是双方当事人口头承诺即告成立，不必用文字写成书面形式的合同我国劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立法律之所以这样规定，其目的在于用书面形式明确劳动合同当事人双方的权利与议务，以及有关劳动条件;工资福利待遇等事项，便于履行和监督检查，在发生劳动争议时，便于当事人举证，也便于有关部门处理甲方用人单位名称法定代表人所有制性质地址乙方（劳动者）姓名性别出生年月民族文化程度居民身份证号码住址根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇（农民）合同制职工，并订立本合同

一、劳动合同期限按下列第款确定

（一）本合同为有固定期限的劳动合同合同期从年月日起至年月日止其中熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止年月日止;试用期从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止

二、工作内容乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容三，劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件乙方应严格遵守各项安全操作规程

四、劳动报酬乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为元;熟练期（培训期、见习期、试用期）满的定级工资为元乙方月工资为元工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行

五、劳动纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策甲方应依法制定各项具体的内部管理制度乙方应服从甲方的管理

六、劳动合同变更、解除、终止的条件

（一）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容

1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；O

2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的

（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的

（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同

（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第

（三）、

（四）款的规定解除劳动合同

1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

（七）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；

（八）本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同

七、社会保险和福利

（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行

（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；

（三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金

九、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的虬

十、双方需要约定的其他事项

十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行

十二、本合同依法订立后，双方必须严格履行

十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份甲方（盖章）鉴证机关（盖章）鉴证编码乙方（签名）鉴证人员（盖章）合同订立日期年月日鉴证日期年月日参考范文浙江省劳动合同所有制性质O地址乙方（劳动者）姓名O性别出生年月0民族文化程度居民身份证号码o住址o根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇（农民）合同制职工，并订立本合同-、劳动合同期限按下列第款确定

（一）本合同为有固定期限的劳动合同合同期从年月一日起至________一年——月—日止其中熟练期（培训期、见习期）从________年—月—_日起至__________年—月—日止；试用—期从________年—一月一_日起至________年___月一日止务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下

一、合同期限第一条本合同于年—月一日生效，期限年，其中试用期至年一月—日止如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束

二、甲、乙双方的义务和责任第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担岗位（工种）工作第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准第四条乙方每周工作时间为天，每天工作小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务第五条乙方应接受甲方的绩效考核第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款

三、劳务报酬第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为—元/月或按董事会拟定的标准额执行乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定.甲乙双方对劳务报酬的其他约定

（二）本合同为无固定期限的劳动合同合同期从年—月一日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止其中熟练期（培训期、见习期）从年—月—日起至年—月一日止；试用期从年—月—日起至年—月—日止

（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同合同期从之日起至之日止（起讫时间必须明确具体）其中熟练期（培训期、见习期）从年一月—日起至年—月—日止；试用期从年一月一日起至年—月—日止

二、工作内容乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容

三、劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件乙方应严格遵守各项安全操作规程

四、劳动报酬乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为元；熟练期（培训期、见习期、试用期）满的定级工资为元乙方月工资为元工资发放日为每月—日，甲方不得无故拖欠乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策甲方应依法制定各项具体的内部管理制度乙方应服从甲方的管理

六、劳动合同变更、解除、终止的条件

（一）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容

1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的

（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的

（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同

（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第

（三）、

（四）款的规定解除劳动合同

1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

（七）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；

（八）本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同

七、社会保险和福利

（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行

（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；

（三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金

九、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的%o

十、双方需要约定的其他事项:

十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行

十二、本合同依法订立后，双方必须严格履行

十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份甲方（盖章）鉴证机关（盖章）O鉴证编码O乙方（签名）鉴证人员（盖章）O参考范文浙江省劳动合同地址O电话O乙方（员工）姓名O性别O年龄O文化程度电话O住址邮编身份证号O根据国家《劳动法》、《劳动合同法》和甲方的劳动用工管理等制度规定，遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同，共同遵守各严格履行约定的义务本劳动合同期限从一年—月一日起至一年—月—日止，共一年其中试用期为—月（自一年—月—日起至—年—月一日止）第二条工作内容乙方同意在甲方从事工作（岗位或工种）第三条生产（工作）任务（岗位）甲方安排乙方在生产部所辖范围内的相关岗位上工作（暂定），按照确定的具体岗位（任务）履行职责乙方同意甲方的安排，并按甲方的规定完成生产工作任务甲方根据生产工作需要或乙方的实际情况，可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从调整如乙方无合法正当理由拒不服从调整，则按乙方自动解除劳动合同处理第四条劳动保护和劳动条件甲方根据国家有关职工安全生产、劳动保护、职业卫生健康的规定,为乙方提供必要的生产工作条件和劳动保护设施用品，保障乙方的安全和健康第五条工作时间和休息休假甲方依据国家规定确定乙方的工作时间和休息、休假，但对公司实行不定时工作制和实行计件制工资员工执行综合计算工作时间的，遇公休日上班工作，属于正常上班，不发加班工资，公司视情在停水、停电、原料缺乏等停产时间或生产淡季合理安排员工补休，以保证计件制员工的休假权利第六条劳动报酬甲方实行综合计算工时工作制（全额计件制或定额加超产），按照兼顾双方利益的原则制定科学、合理的劳动定额和计件单价乙方出勤达到法定工作天数，并完成定额任务，甲方根据乙方相应岗位计件工资单价计算工资，按月以货币形式发给乙方工资报酬乙方在正常上班完成任务后，甲方给付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准第七条安全生产乙方必须严格遵守安全生产操作规程，积极参加甲方组织的与本岗位相关的各种培训，依法签订《安全生产责任书》乙方在合同期间因违反安全操作规程，应接受甲方的处理，若给甲方造成经济损失的，应按相关规定给予赔偿第八条社会保险甲方按照国家法律和当地法规、政策规定，为乙方办理社会保险甲乙双方按有关规定缴纳各自应承担的保险费乙方应缴纳的社会保险费由甲方按月在其工资中代扣代缴终止或解除劳动合同时，社会保险关系即行终止，由乙方自行接续或按照规定办理有关手续第九条绩效考核甲方根据公司规定对乙方的工作任务完成情况进行考核，根据甲方效益和乙方业绩，以及对乙方的考核情况，决定乙方职务和工资的升降第十条劳动纪律甲方根据劳动法规，制定各项规章制度（员工手册）及甲方与乙方签订的劳动安全生产岗位责任书（协议书）、保密协议，视为本合同的附件，乙方必须自觉遵守甲方生产（工作）操作规程和规章制度，自觉维护甲方利益，服从甲方的领导和管理如乙方严重违反公司劳动纪律或规章制度，甲方将按严重违纪处理，解除其劳动合同第十一条劳动合同的终止、解除、续订甲方或乙方因故提前解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知对方（甲方按《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条规定解除乙方合同的除外），本合同期满后自行终止根据生产工作需要，经甲乙双方协商一致后可以续签合同期间，任何一方违反合同有关条款规定，给对方造成损失的，应视后果和责任大小，由违约方承担赔偿金如发生劳动争议，双方可向本公司劳动争议调解委员会（调解小组）申请调解，如调解不成的，可自发生劳动争议之日起60日内向当地劳动仲裁机关申诉第十三条本合同如有与国家法律法规相抵触的，则按国家相关的规定处理第十四条甲、乙双方需要协商约定的其他内容—o第十五条本合同一式二份经甲乙双方签字（盖章）后生效，甲乙双方各执一份甲方盖章乙方签字O一年一月—日—年—月—日参考范文浙江省劳动合同乙方（劳动者）O性别O身份证号O根据《劳动法》、《山东省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同

一、甲方义务

（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权、血；

（二）按时足额为乙方缴纳社会保险费；

（三）按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；

（四）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；

（五）依法对女职工和未成年工实行特殊保护；

（六）依法支持乙方参加合法的社会活动；

（七）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；

（八）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;

（九）乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理

二、乙方义务

（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权血；

（二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排；

（四）自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费；

（五）在本合同期内，保守甲方的商业秘密

三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付

（一）本合同期限选用―a（固定期限）；b（无固定期限）；c（以完成一定的工作为期限）a本合同自年月日起生效，至年月日终止其中生效后的前一个月为试用期b:本合同自—年—月—日起生效，至下列条件出现时终止,其中生效后的前一个月为试用期C本合同自—年—月—日起生效，至工作（任务）完成日终止，其中生效后的前一个月为试用期

（二）本合同期内工时制度采用a（定时工作制）；b（不定时工作制）；c（综合计算工时工作制）a、乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息1天甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班但延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时b、不定时工作制（按劳动保障行政部门批准的办法执行）c、综合计算工时工作制（按劳动保障行政部门批准的办法执行）

（三）工作内容乙方同意甲方安排其从事工作

（四）工资给付

1、甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资

2、非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按标准发给生活费

3、加班工资

（1）甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准150%支付工资；

（3）甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的300%支付工资

四、劳动合同的终止、解除和续订

（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四项甲方应提前30日以书面形式通知乙方）

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动织律或甲方规章制度的

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任及劳动教养的；

6、乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

8、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,经报劳动保障行政部门确需裁减人员的

（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第

2、

3、4项情况的，甲方不得解除本合同

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2、患病或者负伤在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、法律、法规、规章规定的具他情形

（四）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬

1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的；

2.乙方违反公司管理制度的；

3.双方约定的其他情况

四、合同的终止与解除第十一条合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止,双方应及时办理相关手续第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；0

（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的

五、双方约定的其他内容第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容

（一）乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿

（二）甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善修改后的内容对本合同具有同等效力

（三）甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整乙方愿意服从甲方的安排

（四）乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职的;

4、甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；

5、甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；

6、甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的

（五）除上款外，乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形式与甲方协商

（六）经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续

五、解除劳动合同的有关补偿

（一）甲方因本合同第四条第

（一）款、第

（二）款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年（不满1年的按1年计下同）发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月

（二）甲方根据本合同第四条第

（二）款的第

7、8项、乙方根据本合同第四条第

（四）款的

2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金

（三）甲方根据本合同第四条第

（二）款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于6个月工资的医疗补助费如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的50%或100%增发医疗补助费以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前12个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算

六、医疗期及待遇

（一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期

（二）乙方在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，甲方发给乙方工资70%的病假工资；超过180天的，发给乙方工资60%的疾病救济费医疗待遇按照有关规定执行

（三）乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴医疗费由乙方自理

七、违约责任及其它约定事项在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔（补）偿责任

（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金

（二）甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济补偿金

（三）甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外,还须加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金

（四）乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用

（五）双方约定

八、附则o

（一）本合同一式二份，甲乙双方各执一份

（二）甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起60日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

（三）本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行（提示合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名一经签订，须严格履行本合同的乙方必须由本人签名，不得代签；甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名盖章）甲方（盖章）乙方（签名）年一月―日参考范文浙江省劳动合同第七条用人单位招用劳动者，应当在了解劳动者的有关情况、查验有关有效证件后，即与劳动者签订劳动合同，并从用工之日起三十日内到当地劳动行政部门办理相应的招用备案登记手续订立劳动合同前，用人单位应当如实向劳动者说明单位及工作岗位等与订立劳动合同有关的情况第八条劳动合同应当具备下列条款

（二）工作内容及要求；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬及支付的方式与时间；O

（五）法定社会保险；

（六）工作时间与休息、休假；

（七）劳动纪律；

（八）教育与培训；

（九）劳动合同终止、解除的条件；

（十一）双方认为需要约定的其他事项劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定第九条劳动合同当事人可以在劳动合同中就保守用人单位的商业秘密，约定保密的要求、期限和相应的责任对承担县级以上（含县级）的重点工程、技术改造项目、科技攻关项目的主要负责人及业务骨干，用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确解除、终止劳动合同的条件，或者补充订立有关解除、终止劳动合同条件的协议第十条劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定原固定职工距退休年龄十年以内，第一次订立劳动合同，或者复员、转业军人初次就业，如果本人提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同第十一条劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同期限之内劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限在十年以上的，可以约定超过三个月的试用期，但最长不得超过六个月已在本单位工作六个月以上的劳动者，不再实行试用期国家和省对劳动者的试用期有特别规定的，从其规定第十二条用人单位招用劳动者时，不得收取任何形式的抵押金（物），也不得扣押劳动者的身份证件或者其他证件第十三条违反法律、法规的规定或者采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同为无效劳动合同无效劳动合同，从订立之时起就不具有法律约束力；经确认劳动合同部分无效的，如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效劳动合同的无效或者部分无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认劳动者一方按无效的劳动合同已付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬及其他相应待遇参考范文浙江省劳动合同第一条为规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动关系当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规规定,结合本市实际，制定本条例第二条本市行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者订立和履行劳动合同，适用本条例本市的国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者订立和履行劳动合同，依照本条例执行第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议用人单位招用劳动者应当订立劳动合同第四条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规的规定劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务第五条市和县（市）、区劳动行政部门是本行政区域内劳动合同工作的主管部门，负责本条例的组织实施和监督检查第六条各级工会应当指导和帮助劳动者订立和履行劳动合同，依法维护劳动者的合法权益，并对用人单位遵守本条例的情况进行监督参考范文浙江省劳动合同第三十七条一方当事人违反劳动合同的约定，给对方造成损害或经济损失的，应当依法承担赔偿责任赔偿标准在劳动合同中有专项约定的，按照约定的办理;没有约定的，依法予以赔偿第三十八条因用人单位的原因未按时与劳动者签订（续订）劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，按照每个劳动者每月一百元的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任用人单位未将劳动合同文本交给劳动者的，由劳动行政部门责令限期改正;拒不改正的，按照前款的规定处罚第三十九条用人单位招用劳动者时，收取、变相收取抵押金（物）或者其他证件的，由劳动行政部门责令限期退还，并可对用人单位处以五千元以下罚款

（五）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同

（六）本合同到解除日期时，乙方应按照《有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（签章）乙方（签章）0年—月―日年—月―日参考范文浙江省劳动合同甲方住所联系电话乙方住所联系电话根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国》（以下简称《》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行

一、合同期限合同期限采取下列第种形式

1、固定期限合同期自年月日起，至年月日出其中，试用期自年月日起，至年月日止

2、无固定期限合同期自年月日起其中,试用期自年月日起，至年月日止

3、以完成一定工作任务为期限本合同自年月日起，至工作任务完成时终止

二、工作内容及工作地点

1、乙方同意根据甲方工作需要，安排其在岗位（工种）工作甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法协商变动乙方的工作岗位

2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务

3、甲乙双方约定劳动合同履行地为浙江省甲方根据工作需要，可依法协商变动乙方的工作地点

三、工作时间和休息休假乙方所在的岗位实行下列第种工时制

1、标准工时工作制乙方每日工作时间不超过小时，每周不超过小时

2、综合计算工时工作制在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间

3、不定时工作制实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准

4、甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时,每月不得超过小时

四、劳动报酬

1、乙方试用期内的月工资为元；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之,并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准

2、试用期满后，乙方的月工资为元，工资形式为

五、社会

1、甲方应按规定及时为乙方办理参加社会的相关手续，按时缴纳社会费用社会费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴

2、乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育、女职工等有关规定执行

3、乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤___________、医疗及相关规定执行

六、、劳动条件和职业危害防护

1、甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守、职业危害防护等有关规定

2、甲方应为乙方提供符合国家规定的设施、设备、劳动防护用品及其他条件

3、乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝

4、甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质）的岗位（工种），甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施

5、乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案

七、合同的变更、解除和终止

1、甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续

2、符合《》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的,劳动合同终止

3、工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤的规定执行

4、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为乙方办理档案和社会关系转移手续乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续

八、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行

九、本合同至少一式份，经甲乙双方签名（盖章）后生效,甲乙双方各执份甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存年备查甲方（签字）:签订地点:年月日乙方（签字）:签订地点年月日参考范文浙江省劳动合同甲方乙方签订日期年月日甲方（用人单位）名称法定代表人（主要负责人）经营地址乙方（劳动者）姓名性别出生年月居民身份证号码联系电话:现居住地址邮编户口所在地邮编根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款

一、劳动合同期限（选择下列其中一项）本合同为固定期限劳动合同合同期从年月日起至年月日止；其中试用期为从年月日起至年月日止本合同为无固定期限劳动合同合同期从年月日起;其中试用期从年月日起至年月日止本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同本合同于年月日生效，于工作完成时终止

二、工作内容和工作地点。