2025秘书辞职报告理由大全（19篇）word模板范文

秘书辞职报告理由大全（篇）19辞职报告可以帮助我们准备好离职后的衔接和新的职业起点好的辞职报告范文可以帮助我们更好地把握写作的风格和表达的内容，提升报告的质量和说服力参考范文秘书辞职报告我是您的秘书刘丽，很遗憾的告诉您，我要辞职了，辞职报告已经写好了这阵子我一直在思考要不要辞职，最后还是决定提笔写下这封辞职报告很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同,离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开

3、没有成就感当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能）

4、企业发展较慢当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）

5、个人成长问题当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职（涉及到心态与忠诚度的问题）

6、职业规划问题在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职（当心考官会认为你不稳定）

7、理念问题当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用）

8、用人机制问题一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合（内阁重组就是这种情况）有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中此致敬礼！申请人XXXo日期20xx年xx月xx日文档为doc格式参考范文辞职报告最好的理由辞职报告理由敬爱的XX医院在此，我首先祝我们XX医院一切顺利，万事如意;其次我祝各位院领导身材健康，全家幸福，快活，安康！我感谢两年多来医院给我这个学习进步的机会，也非常感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心肠感谢大家！经过沉思熟虑，我现在决定辞职，重要理由有以下几点首先，我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表现歉意，但我盼望领导们在我们手下工作过程中给予更多地懂得，在平时的工作中，不要因为病人有什么一点点地不满去你那里告状，就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿，因为虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗病人有很多时候也是无理取闹，而你呢在没有任何调查的情况下就这样全盘否定地批评我们，大大损害了我们的自尊，也打击了我们的‘积极性！其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有降落，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费,值班费等却被取消，我们的生活很艰巨，连自己都难以赡养，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出医疗事故，或者是意外，给医院造成不必要的丧失，所以我申请辞职！第三点，你以前曾经对我承诺，今年底你给我编制，但成果却让我深感意外，一个收费的来医院工作不够半年，却得到了编制，这让我心里很不爽，其实让医院每个人都很不爽，你这是大公无私吗我不知道你从中得到什么利益或是被什么权利所要挟，但你总得有个交待啊！！你这种说话都不算数的人，在大家面前没有什么威望可言，怎么会给医院带来发展，所以我深感危机，工作没动力，感到这个处所不再合适我发展，所以我决定向您辞职！就凭以上三点，我想我有足够的理由辞职，特下此决心，望体谅请给予批准！！

4.2015最新的简单辞职报告模板

5.2015员工辞职报告书怎么写参考范文辞职报告最好的理由辞职报告理由当面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个问题“你为什么离职？”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗在面试初次跳槽的人员时常会听到上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案而“老江湖”的答案则相对中性一点，如果在这里翻船，实在是可惜那么到底有没有标准答案呢答案是肯定的没有但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案首先从动机角度分析，我们会因为企业的工资、福利、待遇，文化、政策、机制,名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到（情况较少），可能在中间问至I」（常有），也可能在面试结尾时（大多时候在结尾问），你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾经过事前分析与准备（多几个答案供临时选用）及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案以下是比较合适的离职理由，供大家参考

1、人岗吻合率较低第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的

2、职位的生命周期已到企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开

3、没有成就感当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能）

4、企业发展较慢当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）

5、个人成长问题当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职（涉及到心态与忠诚度的问题）

6、职业规划问题在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职（当心考官会认为你不稳定，看你怎么圆）

7、理念问题当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用）

8、用人机制问题一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合（内阁重组就是这种情况）有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署不同跳槽理由分析离职原因一对薪酬福利不满自我分析

1、工作中的付出和回报是否成正比？

2、我自己的薪资在同行同岗中是否处于合理范围？

3、我是真的对薪酬不满，还是精神上不满？专家解析

1、工作付出包括很多方面，如上下班路程、上班时间、每天做多少工作，是否影响家庭和个人生活等如果你评估下来，发现自己付出远远大于回报，那么你对薪资不满而寻求跳槽的出路完全情有可原当然，职场新人要慎重，因为学习和积累实力在这个阶段远远大于薪资

2、我们有时无法评估自己的薪资所处的范围，很容易因为道听途说高估他人的薪酬、（）而低估他人的绩效，以致感到不公，对自己的薪酬产生不满一旦冲动跳槽，就会发现这一切都是谎言所以，对自己的薪资水平有个科学合理的认识是很有必要的，仅仅因为捕风捉影而产生不满是不明智的

3、精神待遇是待遇的一个重要部分，主要是指对工作的胜任感、成就感、责任感、受重视、有影响力、个人成长和富有价值的贡献等因素由于精神对于具有隐蔽性，在表达对精神待遇不满的时候，常常会强调对物质待遇的不满清楚自己真正不满的是什么，会对自己下一步的跳槽有所帮助，避免重蹈覆辙离职原因二个人职业发展遭遇瓶颈自我分析

1、我的职业瓶颈是因为自身还是环境因素？

2、在公司是否真的无法让自己突破瓶颈？

3、为了突破瓶颈，跳槽是否是最优选择？专家解析

1、首先应该分析这个瓶颈是因为自身问题，还是因为周围环境的限制有时不是公司不给机会，而是自身能力不足，这时就需要自我充电积蓄力量

2、如果自身的能力已经明显高于现在所处的职位，而你对公司并没有其他不满，那么在本公司内寻求突破，可能是最保险的途径如果本公司已经无法更进一步的发展，就可以考虑跳槽了

3、合理评估跳槽风险，看它是否真能让你突破瓶颈这个突破不止是指薪资上，更多的是指职位的阶层性提升如果跳槽后仍然原地踏步，甚至退步，无法在职业发展上取得跨越性的提升，那么你的跳槽时机或许还没到，“卧槽”更适合离职原因三企业发展不佳自我分析

1、你是否跟同事、上司讨论过公司的现状？

2、你是否通过各种途径、平台去了解整个行业的景气度？

3、你目前的实力是什么？专家解析首先，了解公司的动向一个对未来有规划的企业，至少还有发展机会你可以跟领导说出你的困惑和感觉，探探领导的口风当然，怎么说是有技巧的，可以结合自己目前在工作上存在的一些困难，询问公司是否有新的变化总之不要根据一些表象，就去判断公司的发展前景其次，看周围同事们的工作激情有时候，在企业的发展低谷阶段,反而会带起一些员工、管理层的工作热情，老板甚至也会跟大家一起奋战企业有可能在目前阶段遭遇一些瓶颈，但是秉承着“共克时艰”的理念，这样的企业未必没救第三，了解自己的实力到底有多少你可能觉得公司太小，业务太少，自己拿的不多可是，依你现在的能力，真的能在大公司占有一席之地吗？如果整个行业不景气，除非你转行，否则也只是从一个火坑跳到另一个火坑当然，如果企业出现欠薪、变相裁员等非常情况，还是提高警惕吧!离职原因四无法认同企业的管理方式和文化自我分析

1、你到公司多久了？

2、你是否尝试改变自己？

3、周围对你的评价如何？专家解析在职场上经常可以看到那些上班一个月就辞职了，原因就是不能认同公司的文化但你是否想过，在短时间内去评价一个企业的管理、氛围和做事方法，是不是有点太草率有的人是因为自身性格问题，无法融入团队，不知道怎样沟通，最后将责任怪罪于企业文化，那只能说你不是一个非常成熟的职场人虽说现在并没有什么一辈子的“饭碗”，离职跳槽已经成为职场生涯中必不可少的行为，但并不是每家企业都有人力、财力、物力来做一些事情，单凭自己的喜好，去找一家入得了你的法眼的企业，实在是难!将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印参考范文秘书辞职报告尊敬的XX你好！您好！经过多日的思考，还是打算提笔写下这封辞职报告很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的,是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉在公司的时间里我感觉各部门间的内部流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的.二天，但焦老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关09年人力规划、招聘/培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的；有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同,离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好自己也在思量，到底应该做什么，回归人力？但人力的工作却没能推动，失败!专门的从事秘书工作？却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了,是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当请原谅我的辞职，很多事情没有我想像中的那么简单，辞职纯属无奈之举XXX oXX月XX日参考范文辞职报告最好的理由辞职报告理由解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容

3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好自己也在思量，到底应该做什么，回归人力？但人力的工作却没能推动，失败!专门的从事秘书工作？却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的.人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当再次感谢公司对我的培养，虽然我辞职了，但是以后公司要是有用到我的地方，我还是愿意为公司效劳辞职申请人年月日参考范文秘书辞职报告尊敬的总裁我是秘书处的文秘，很遗憾我递交了辞职报告我之所以辞职有以下三个原因；第

一、做为文秘，我觉得我大部分精力应该是处理文字上的东西，而不是陪客人应酬第

二、我来公司都三年了，然而我的工资还是原地不动，我看到辞职的同事到新公司工资都涨了很多第

三、公司的奖罚绩效规定很不合理，罚的多，奖的少，没法做到公平有的是因为家庭，有的是个人，有的则是公司的种种等以下是常见的最好的辞职理由归纳，请参考

一、以家庭原因辞职的理由

1、父母生病了，需要回家照顾

2、家里孩子太小，离不开

3、家里准备盖房子

4、家里庄稼要开始收割

5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理

6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家

二、以个人原因辞职理由

1、身体吃不消

2、自己要回去结婚

3、回去读书，再也不打工了

4、我水土不服

5、我非常想家

6、自己太笨，学不好技术

7、我不适应眼前的岗位

8、我个人在这里没有发展

9、我与这里人相处不来

10、我承受不了这样的工作压力

三、以公司原因辞职理由

1、工资太低

2、时间太长

3、环境太差

4、上班太累

5、没有休息

6、领导对我不公

7、车间太热

8、管理太严

9、分配的岗位不好

10、领导总是批评我

11、生活及住宿条件不好

12、车间里的活太重

四、以其他原因辞职的理由

1、我要换个环境

2、我亲戚叫我到他那里去

3、有亲戚开店叫我过去帮忙

4、我女朋友怀孕了

5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职

6、我一到上班就头疼

7、我这里没有老乡

8、我老公（老婆）不要我干了

9、在这里体现不出我的人身价值

10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职十大不得不辞职的理由

1.每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好一一这很累；

2.每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司-----------这很辛苦；

3.整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿一一这很不美观；

4.常常要说一些自己都无法说服自己的话一一这很不道德;o

5.面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他一一这很不健康；

6.整日吸收电脑的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气一一这很违反自然；

9.每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷一一这很不快乐；

10.放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场这很实在！辞职时，离职原因怎么写面试时，离职原因怎么说？小张性情直爽，是一就是一，从不说二在工作上也是如此，加上他自身的其他的优点，在公司取得了很好的成绩，但是由于在该公司发展前景有限为求更好的发展，他选择了离职!但是小张准备跳槽到竞争对手的公司，老板多次盛情挽留未果后，承诺随时欢迎他回来，但也请他临走前对公司现存的问题直言相告于是小张将公司现存的诸多问题大肆褒贬了一番并且提出了很多的改善建议去到新公司后，小张发现新上司对他热情大减，后来才得知自己离职前的那番话得罪了被他批评的部门经理，他们通过各路内部朋友，到处散播小张不善于处理人际关系等谣言，这些话传到新上司耳朵里，自然对他有所防范小张由于形象不佳，不善处人及关系，没有多久就被迫辞职，而旧公司也无法回去了，他进退两难，非常后悔之前对前老板的那番“直言相谏”及“忠言相告”上面的故事告诉我们离职的时候只能说好的，否则将对你大大的不利职场中的潜规则和“陷阱”不少，向公司阐述离职原因是不少跳槽人士经常忽略的一个如何说出让人满意而又安全的离职理由是一门艺术在离职中最容易犯的致命错误就是像小张那样只要老板要求你提出对公司现存问题的建议，就当真毫无避忌一个公司的问题存在，绝对不是一天两天的事，更不是一两句话或一两个员工的离职就能改变的事说了这些问题，只会让对方觉得你的离职是对原公司的否定，对方很可能会封杀以后你吃“回头草”的机会而发泄新仇旧恨，趁机打击曾与自己有矛盾的同事，则更为不智，只会让公司觉得此人心胸狭窄，不懂得处理人际关系，能力不足而且被打击的人，很有可能因此怀恨报复，为自己未来的职业多树立了一些不必要的敌人和绊脚石建议这样填写离职原因

1.涉及离职原因的时候，但凡下一份工作的职位或与原公司有可能发生利益冲突，千万不可直言相告，另找一个理由搪塞过去

2.如遇前雇主盛情挽留而自己却去意已决，尽量用一些不可抗力的原因，如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因，尽量避免用追求更高的收入，更广阔的晋升空间等有可能被前雇主拒绝或者反感的理由

3.在离职的时候，对于公司的任何负面评价都不要直言相告，只说正面的评价，好聚好散，保留自己一份可以吃“回头草”的机会建议这样回答离职原因不要回答因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的，与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔，以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司不要写过多公司的原因导致你不得不离职，比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你，因为他们会想，如果有一天你离开了这家新公司，也会这样在背后骂他们可以回答如下离职原因

2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾，所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力.

3.公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释.参考范文辞职报告理由在辞职申请书中，辞职报告理由是很重要的！大家知道应该怎么书写辞职报告理由吗？以下是辞职报告理由范文，请参考！首先，从个人原因来说由于你身体情况欠佳，需要回家休息，可以成为辞职的理由，公司不会那么不通情理的由于你对生活的态度改变，对工作的态度改变，想要换一种方式生活，或者去旅行，或者隐居，用人单位都是会理解你的，这也可以成为辞职的理由其次，从家庭原因来说由于你的父母亲生病了，或是你的小孩子没有人照顾，你需要辞职去关心照顾他们，这是人之常情，用人单位会予以批准的由于你家里要盖新房子，急需人手，回家帮忙这也可以成为辞职的理由毕竟盖房子也是算一件大事再次，从用人单位原因来说用人单位的环境、工资待遇、人际氛围、发展前景等因素都可以成为你辞职的原因例如，用人单位给你的薪资待遇过低，不能满足你的需求，并且工作时间太长，影响你的休息时间，这就可以成为你辞职的理由你大可直接在辞职报告中写明倘若以后有什么争执的话，辞职报告还能成为证据总之，辞职报告理由如何写，重点是要实事求是，并且真诚不要欺骗用人单位，你说出真实原因，用人单位一般会理解你，但注意措辞要委婉谋求更好的发展，这是最好的辞职理由之一当我们在同一家公司呆了太久，甚至是一辈子的时候，常常会很难不断地取得进步所以，去一家不同的公司会是个聪明的选择，当然，前提是你能得到一个更好的职位、薪水和职业上的提升另外一个不错的离职原因是你打算回炉重造，提升专业能力这个理由可以让你很快地暂时中断事业，让你今后的职业有个更好的未来所以，如果你打算进入一家更好的公司，或者投身自己向往已久的新工作领域，那么这种学习就是值得的但是，一定要确定的是，这个学习的机会非常好，并且能够让你得到自己向往的工作一一你肯定不会什么都不为就冲动地辞职如果你表明自己想要做生意的想法，上司多半会很理解你显然，做生意不会是一夜之间就能成功的事，你得确保自己有足够的经济来源支持自己今后的生活和维持生意但是，如果有了认真的准备，很多辛苦的工作，那么做自己的老板绝对是你所做过的最棒的事情这是一个辞职时使用的幸福的理由每一个母亲都有权力选择自己的生活，有的人是喜欢一边工作一边做母亲的生活，而不幸的是有的人还无法承担放弃工作后的生活但是，对于那些想成为全职妈妈的女性来说，这真的是一个非常棒的理由这是一个辞职时使用的比较有趣的理由在绝大部分人心中都有一个周游世界的梦想，但是资金常常是最大的阻碍如果你有钱，而旅行的机会又是你长久以来所渴望的‘，那么你完全可以花上几个月甚至是一年的时间来做这件事但是，别忘了做好旅行回来之后的计划，最起码要在你找到下一份工作前保证生活无忧现代人常常很难一直生活在同一个地方，所以对于一些人来说，要换个城市生活，甚至是移民就成了靠谱的离职理由这个理由背后的原因常常是爱人的工作调动，或是要回家乡照顾父母等等其实有的时候，你自己也在渴望一些生活的变化，那么在新的地方开启新的生活也许真的能够让你的人生大不相同当然，辞职的理由也可以很简单，比如你只是做好了要改变的准备当在一个熟悉的环境中呆了太久之后，人常常会死于安乐，你已经成了被温水煮死的青蛙，你的工作对你来说已经再也不是什么挑战了所以，这种情况其实也是你遭遇的一次机遇，如果能换一份令你激动的工作，你的事业便会得到更长足的提升参考范文秘书辞职报告尊敬的蒋总您好！我可能会在x月份某个你觉得方便的时候离开公司很荣幸成为你的助理兼秘书，自从xxxx年入职以来，我一直都很享受这份工作转眼快x年过去了，我要重新确定我未来的方向诚然,论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意但，因为某些个人的理由，我决定离职希望你能早日找到合适的人手接替我的工作当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来此致敬礼！XXXoXXXX年XX月XX日参考范文秘书辞职报告尊敬的各位领导，各位评委，各位同事您好！我可能会在x月份某个你觉得方便的时候离开公司很荣幸成为你的助理兼秘书，自从xxxx年入职以来，我一直都很享受这份工作转眼快X年过去了，我要重新确定我未来的方向诚然,论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意但，因为某些个人的’理由，我决定离职希望你能早日找到合适的人手接替我的工作当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来XX敬上日期参考范文辞职报告最好的理由辞职报告理由首先，从个人原因来说由于你身体情况欠佳，需要回家休息，可以成为辞职的理由，公司不会那么不通情理的由于你对生活的态度改变，对工作的态度改变，想要换一种方式生活，或者去旅行，或者隐居，用人单位都是会理解你的，这也可以成为辞职的理由其次，从家庭原因来说由于你的父母亲生病了，或是你的小孩子没有人照顾，你需要辞职去关心照顾他们，这是人之常情，用人单位会予以批准的由于你家里要盖新房子，急需人手，回家帮忙这也可以成为辞职的理由毕竟盖房子也是算一件大事再次，从用人单位原因来说用人单位的环境、工资待遇、人际氛围、发展前景等因素都可以成为你辞职的原因例如，用人单位给你的薪资待遇过低，不能满足你的需求，并且工作时间太长，影响你的休息时间，这就可以成为你辞职的理由你大可直接在辞职报告中写明倘若以后有什么争执的话，辞职报告还能成为证据总之，辞职报告理由如何写，重点是要实事求是，并且真诚不要欺骗用人单位，你说出真实原因，用人单位一般会理解你，但注意措辞要委婉参考范文辞职报告最好的理由辞职报告理由辞职报告最好的理由有哪些请看下面为大家整理的辞职报告最好的理由和相关的辞职报告范文！

1、人岗吻合率较低第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的

2、职位的生命周期已到企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开

3、没有成就感当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观综合以上三点，我实在无法在公司呆下去了，恳请总裁同事我的辞职申请此致敬礼！辞职人XXX20xx年xx月xx日参考范文秘书辞职报告您好!经过多日的思考，还是打算提笔写下这封辞职报告很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的,是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉在公司的时间里我感觉各部门间的内部流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关09年人力规划、招聘/培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的念等的时候，我会因无所突破而离职（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能）

4、企业发展较慢当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）

5、个人成长问题当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职（涉及到心态与忠诚度的问题）

6、职业规划问题在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职（当心考官会认为你不稳定）

7、理念问题当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用）

8、用人机制问题一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合（内阁重组就是这种情况）有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的‘过程中敬爱的总经理我是网络部的xx,下面是我的辞职报告念在咱们共事一场的份上，我就不点名道姓的来提到您和您那引以为傲的小公司了我写这封辞职信是要告诉您，看完您的公开信，都笑了又到秋天了，昨天外面下了一场雨，这让我想起我国著名诗人汪国真的诗句”总有些的时候，正是爱，才悄悄躲开，躲开的是身影，躲不开的，却是那份，默默的情怀……”您看，他写得多好啊，我一边读他的诗，一边吃凉面，结果醋都没放就吃完了，您说，要是也能一直这么相好下去，那该多好啊可是天有不测风云呀，我要走啦，我要挥挥手地走，不带走一片云彩，您看这是也很有诗意呢回想当初，当我眼看到您时，我就被您吸引了，您坐在老板桌后，像一台英国产的大笨钟般庞大结实，您说要来工作就要先爱公司，爱上了公司才会爱工作，我也没怎么明白，反正爱不爱的耍嘴皮子扯淡，您能给我多少钱才是正经，您说是吧结果，您报了个天杀的低价，工资数，我能在一月内把它均匀地花在每天的三包康师傅面上，还能多出一元钱，买个鸡蛋的滋补滋补您见我不乐意，就说“爱字当头，工资无价”我呢，当时也正缺钱，想爱就爱吧，反正爱上您开的公司，也算是给社会的安定团结一份九十年代酷一族应在您的公司里每天早上不但要打卡，还有排好队听您训话我最爱听您训话了，就像我从小爱听我姥姥吃豆打屁一样，但见您在队伍前面唾沫四溅，很快地板就湿了一层，拖地板的阿姨回回都高兴地说有您在，她能活到九十九最后到了要发工资的时候，你是拖完了初一再拖到十五啊，要几个强硬起来，您还要说“要以厂为家，要多体谅，公司资金周转不开，大家一起度过难关，以后好给大家发奖金啊！”结果呢您让与您共苦，您却人独吞好处，逍遥享受您不愧是那传说中的“周扒皮”啊，恨每个员工每天24小时都干活，恨员工能顶

四、五个人用，在的基础上还要每个员工只拿人的工资，或者不拿工资，“周扒皮”才会甘心噢，对了，除了这份辞职信以外，桌子上还有张我给劳动仲裁委员会寄去的状纸复印件，您看看，顺便帮我挑挑错别字，别到时法院的人来找您时，人家会因您手下的人文化低而看不起您您看，我是多么为您着想啊!希望能够批准我的辞职申请此致敬礼！参考范文辞职报告理由尊敬的领导您好!我是安管办的保安我今天正式递交辞职报告我自20xx年**月**日进入股份有限公司，20xx年**月**日调入到筹备组，到现在已经有三年了，在这里我真正真正成为一员专业的保安,学到了很多外面小公司学不到的专业安保工作，很感谢公司给我这样子的机会今天我选择离开纯属个人原因（我要到另外一个城市，因为我爱人在那），不是因为承受能力不行，也不是工资待遇问题希望领导能够体谅我的苦衷我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司最近的安防任务艰巨，上上下下都崩紧了神经也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的人员调配紧张，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！此致敬礼申请人日期.

6.3参考范文辞职报告最好的理由辞职报告理由辞职需要理由吗？辞职不需要理由吗？这个问题不好回答关键是辞职理由怎么写攀到高枝，辞职吧工薪太少，辞职吧心情不好，辞职吧路途太远，辞职吧上司太恶，辞职吧身体不好，辞职吧职场中尔虞我诈太严重，辞职吧……每个人辞职总有一个理由，一个员工要辞职，领导总会要求提交一个离职的原因我相信每个人的辞职理由都不相同，可惜的是好象还没有看到过离职原因怎么写的汇总文章没原因就想辞职？主管人力资源的经理们是不会放过你的辞职有理，休息无罪下面是职场中各色人等38个辞职理由，或许某一天会对你有用看完本文，辞职理由怎么说这个难以启齿的问题,将不再困扰着你我相信还有更多辞职的最好理由，只是小编还没收集到参考范文辞职报告理由如何写辞职报告理由辞职报告理由如何写范文，辞职要有一个合理的理由，下面带来辞职报告理由如何写范文，欢迎阅读

1、我自身的原因经过这两年来的时间，我一直在不断的求证我的人生观和价值观，就像这句话“人生都在努力，努力都有结果，但结果不一定是好结果”，我从公司前辈身上看到了我努力以后的结果是什么样的，他们的这种结果不是我想要的结果“工”字不出头，出头就入“土”，不出头就得一直“干”下去我也一直在努力，我想努力一阵子，就想得到我努力后的保障，而不是一辈子都在努力，都在忙，静下心来想，其实这样的人生没有什么意义

2、环境的原因俗话说“近朱者赤，近墨者黑”我追求的环境是那种有激情、有梦想、健康快乐和谐的工作环境，回公司后科能是我的目光问题，我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打游戏，经过相互的聊天，没有人规划自己的未来，连自己的梦想都没有，公司的文化理念我丝毫感觉不到在市场上面对的是比农民素质高一点的客户，和这么一群人整天待在一起，我以后还能是什么样子啊想要成为什么样的人就得去和什么人待在一起尊敬的公司领导您好！来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间我原来有很多项目，本想拉到公司来做但是公司很多事情和你的行为让我感到失望我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前（钱）途总之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是因为公司给我的发展空间有限而且自己表现出的能力，老板不懂得欣赏我多年跳槽的准则是既然老板不给自己发展机会，自己也不会给老板机会---------------辞职走人我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达！辞职人XX日期尊敬的XXX领导首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意从XX年11月份来到市明办工作以来，至今有一年多时间，在这一年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个还未迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员在文明办工作的一年多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间一年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，做一名优秀的法律人一直是我的梦想，因此，我更希望从事与法律专业相关的工作经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态，准备把自己置身于与法律相关的事务性工作中加强专业学习的同时、迎接今年9月份的司法资格考试，以加强专业理论水平和提高实际工作能力，为实现理想奠定一个良好的基础经过近段时间的考虑并向领导汇报情况之后，我决定辞去现在的工作到法律相关的职位上工作，边上班边复习准备司法资格考试，争取在今年能通过司法考试在此，我感谢市委宣传部和市文明办领导曾经提供给我一年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢此致敬礼20xx年xx月xx日尊敬的公司领导您们好！在经过我的考虑和公司的实际情况之后，我决定向公司提出辞职申请递交这份辞呈时，我的心情十分沉重现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我身体状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自己心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力支出，并消除职场疲钝所产生的“7年之痒”，在第一个法定端午节刚刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向天工地产提出辞呈在过去的6年中，天工地产给予了我很多很多，尤其是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士为此，我将永远对天工地产充满感激之情，这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程XX年x月x日，是我永生难忘的日子，因为这一天是我到天工地产报到的日子，它将永远定格在我的记忆深处20xx年x月x日，也将是我不会忘记的日子，因为这一天我正式向天工地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中除了父母与自己的生日以外，我还将永远记住前述两个日子因为这几个日子，要么赋予我生命，要么改变我人生，要么使我懂得为人的基本准则-孝道尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的未来，我也必须向天工地产提出辞呈，并按公司的规定办理离职手续在天工地产的6年，是我努力的6年、学习的6年、进步的6年、感动的6年，也是刻骨铭心的6年多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少……令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现,让人荡气回肠，令人浮想联翩人生没有多少6年，也没有多少能有深刻记忆的6年，但在天工地产的6年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的6年天工地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长无论将来如何，我将继续关注天工地产，并在竭尽所能的情况下帮助天工地产在为自己祈祷的同时，更为天工地产祝福，祝自己未来幸运，也祝天工地产一路走好!我相信自己的人生会很精彩，我也深信天工地产的未来会更加精彩！很抱歉，不能继续和大家一起努力了很遗憾，不能有大家的陪伴了不管以后走到哪，我都不会忘记自己曾经在这里工作，学习，生活,这里有我的伙伴经过一段时间的思考，最终做出辞职的决定我只是希望有个明确的方向，并朝着这个方向努力以上辞呈，恳请批准谢谢！此致敬礼情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同,离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好自己也在思量，到底应该做什么，回归人力但人力的工作却没能推动，失败!专门的从事秘书工作？却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了,是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当请原谅我的辞职，很多事情没有我想像中的那么简单，辞职纯属无奈之举辞职申请人参考范文辞职报告的理由

1、我要换个环境

2、我亲戚叫我到他那里去

3、有亲戚开店叫我过去帮忙

4、我女朋友怀孕了

5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职

6、我一到上班就头疼

7、我这里没有老乡

8、我老公（老婆）不要我干了

9、在这里体现不出我的人身价值

10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职

1、工资太低

2、时间太长

3、环境太差

4、上班太累

5、没有休息

6、领导对我不公

7、车间太热

8、管理太严

9、分配的岗位不好

10、领导总是批评我

11、生活及住宿条件不好

12、车间里的活太重

1、父母生病了，需要回家照顾

2、家里孩子太小，离不开

3、家里准备盖房子

4、家里庄稼要开始收割

5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理

6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家

1、身体吃不消

2、自己要回去结婚

3、回去读书，再也不打工了

4、我水土不服

5、我非常想家

6、自己太笨，学不好技术

7、我不适应眼前的岗位

8、我个人在这里没有发展

9、我与这里人相处不来

10、我承受不了这样的工作压力参考范文理由辞职报告有个朋友辞职了，原因就是因为加薪，他负出了大半年的青春与血汗，从未加一回薪自始由终，再卖力，都没有得到上司的赏识与认可,之间中他也向上司提过加薪，上司都以种种理由推迟或者遗忘渐渐地,他对加薪彻底的失望了，工作也没有激情了，对公司也没有信任毫不犹豫地交上辞职书，老板犹豫一下，就问了一些情况，他也是随便的回答给他加薪，他婉言谢绝

2、自尊受损的决定一个女孩在工作中显得非常的出色与卖力一次，在设计三人各五盒的名片上打错了同一个字，印出才发现错误经理暴跳如雷，当众狠狠的教训一顿并处罚第二天，她就写上了辞职书她委屈诉说她也不是故意的，做错了处罚是理所当然的，但是当众这样被侮辱，实在受不了

3、负出为徒劳管理制度约束个人的自由与行为，不管哪一条，只要一犯，任何理由和解释无效，即当处罚因此，每个职员抱着希望而来，然而带着怨恨而去辞职报告范本尊敬的公司领导我带着复杂的心情写这封次致信过去的岁月里，公司给予了我良好的学习空间和时间，使我学到了一些新的东西，充实了自己，扩展了我狭窄的知识面，并增加自己的一些实践经验对于公司这么长时间以来的照顾，在此我表示真心的感谢！这段时间以来一直觉得很疲惫，而且近来对工作的完成情况不是很好，所以，经过自己慎重地考虑之后，我决定向公司提出辞职，望公司给予批准我感谢公司和您给我这个机会，能让我为公司工作;我亦感谢您和其他同事，对我的一切支持和指导我有信心在您的领导之下，公司定能在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！此致敬礼参考范文理由辞职报告敬爱的总经理您好我是网络部的xx,下面是我的辞职报告念在咱们共事一场的份上，我就不点名道姓的来提到您和您那引以为傲的小公司了我写这封辞职信是要告诉您，看完您的公开信，都笑了又到秋天了，昨天外面下了一场雨，这让我想起我国著名诗人汪国真的诗句”总有些的时候，正是爱，才悄悄躲开，躲开的是身影，躲不开的，却是那份，默默的情怀……”您看，他写得多好啊，我一边读他的诗，一边吃凉面，结果醋都没放就吃完了，您说，要是也能一直这么相好下去，那该多好啊可是天有不测风云呀，我要走啦，我要挥挥手地走，不带走一片云彩，您看这是也很有诗意呢回想当初，当我眼看到您时，我就被您吸引了，您坐在老板桌后，像一台英国产的大笨钟般庞大结实，您说要来工作就要先爱公司，爱上了公司才会爱工作，我也没怎么明白，反正爱不爱的耍嘴皮子扯淡，您能给我多少钱才是正经，您说是吧结果，您报了个天杀的低价，工资数，我能在一月内把它均匀地花在每天的三包康师傅面上，还能多出一元钱，买个鸡蛋的滋补滋补您见我不乐意，就说“爱字当头，工资无价”我呢，当时也正缺钱，想爱就爱吧，反正爱上您开的公司，也算是给社会的安定团结一份九十年代酷一族应在您的公司里每天早上不但要打卡，还有排好队听您训话我最爱听您训话了，就像我从小爱听我姥姥吃豆打屁一样，但见您在队伍前面唾沫四溅，很快地板就湿了一层，拖地板的阿姨回回都高兴地说有您在，她能活到九十九最后到了要发工资的时候，你是拖完了初一再拖到十五啊，要几个强硬起来，您还要说“要以厂为家，要多体谅，公司资金周转不开，大家一起度过难关，以后好给大家发奖金啊！”结果呢您让与您共苦，您却人独吞好处，逍遥享受您不愧是那传说中的“周扒皮”啊，恨每个员工每天24小时都干活，恨员工能顶

四、五个人用，在的基础上还要每个员工只拿人的工资，或者不拿工资，“周扒皮”才会甘心噢，对了，除了这份辞职信以外，桌子上还有张我给劳动仲裁委员会寄去的状纸复印件，您看看，顺便帮我挑挑错别字，别到时法院的人来找您时，人家会因您手下的人文化低而看不起您您看，我是多么为您着想啊!希望能够批准我的辞职申请此致敬礼！申请人XXX日期20xx年xx月xx日参考范文辞职报告的理由敬爱的总经理您好我是网络部的XX,下面是我的辞职报告人岗吻合率较低第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的

2、职位的生命周期已到企业中的一部份职位是为配合企业完成。