2025试用期入职合同协议（15篇）word模板范文

试用期入职合同协议（优秀篇）15合同协议是双方通过协商达成的一种具有法律效力的书面文件小编为大家整理了一些合同协议的实例，希望能对大家有所帮助参考范文入职合同协议书法定代表人***乙方（受聘人员）姓名O性别出生年月日O邮政编码电话根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同

一、聘用合同期限本合同为无固定期限的聘用合同合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止

二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务考核指标按照甲方薪酬管理制度实行

三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的.工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作

四、劳动报酬

3、必须严格保守甲方的商业、技术机密六有下列情况之一的，甲方可以解除试用其合同合同

2、乙方有意泄露甲方机密的；

3、乙方在聘用期间不能胜任本职工作的，

4、乙方利用业余时间兼职，给学校造成不良影响的；

5、合同到期的

七、乙方在试用期内，工作表现突出，成绩优异或作出重大贡献的,经园长办公室批准可提前转正

八、如果乙方在试用期内离职，必须前10天通过甲方，否则将以一个月的工资补偿给甲方

九、本合同订立后，双方必须严格履行

十、本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（代表）乙方盖章日期参考范文试用期劳动合同协议书甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《—有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议

一、甲乙双方于年月日解除劳动合同

二、甲方继续支付乙方年月日至年月曰的工资，共元，于年月日前打到乙方的工资卡里

三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里

四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续

五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任

六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任

七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密甲方于年月日一次性付给乙方保密费7Co

1、保密内容3甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；4甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果

2、违约责任1在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚2在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款3在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任

3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉

八、补充说明由于乙方从事本公司—岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单因为乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职

九、甲乙双方没有其他争议

十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效甲方—有限公司乙方代表人代表人年月日年月日试用期虽然是包括在劳动合同期限内，但是这个时间段是用人单位对劳动者是否合格进行考核，而劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限，因此劳动关系还处于非正式状态不过试用期解除劳动合同也应该注意，用人单位与劳动者都应该维护自己的权益甲方O乙方0甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守（试用期最长不超过3个月）

一、乙方的岗位（工种）为在试用期间,根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行试用期劳动合同

五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处

八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算

九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任

十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿

十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇

十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜

十三、本合同经双方签字后起生效

十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方（公章）乙方________________________（签字）甲方（单位名称）乙方（身份证号）根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款试用期为个月，自年月日至年月日止

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位

三、甲方聘用乙方的月薪为元（含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同

四、甲方的基本权利与义务甲方的权利lo有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；O2o甲方的义务

五、乙方的基本权利和义务lo乙方的权利2o乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务

六、甲方的其他权利、义务试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;

七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效甲方（盖章）乙方法定代表人签字签字签约日期年月日签约日期年月日甲方（用人单位）住所法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址身份证号码甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行

1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）a有固定期限劳动合同年月日至年月日；0co以完成工作为期限

2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）第二条、工作地点省（自治区、直辖市）市（县）路号第三条、工作内容

1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假

1、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从

2、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假第五条、劳动报酬

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；（若实行计件工资的按照以下标准计法工资）

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为第六条、社会保险

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关第十一条、劳动合同解除或终止

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）乙方（签字）签约代表（签字）日期年月日日期年月日参考范文试用期员工入职标准合同甲方（聘用方）乙方（受聘方）根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款

一、试用期限自年月日起至年月日止，共计个月

二、工作岗位试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在担任工作

三、工作时间每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资

四、劳动报酬依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币元，该收入由构成

五、甲方的基本权利与义务

1.甲方的权利1有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；2有权对乙方违法乱纪和违反公司规章制度的行为进行处罚；3对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同;O4甲方按照公司的规章制度考核乙方

2.甲方的义务1为乙方创造良好的工作环境和条件；O2按本合同支付给乙方薪金；3对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿；4甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训

六、乙方的基本权利和义务

1.乙方的权利乙方在聘用期间的基本工资按照甲方薪酬管理制度实行，奖金见甲方的奖金发放制度

五、甲方的权利和义务一甲方的权利

1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权

2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位

3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同1在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；2乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；3乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；4乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；5乙方被依法追究刑事责任的；6乙方考核被确定为不称职的甲方薪酬管理制度；7不胜任现职工作，又不接受其它安排的

4.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任二甲方的义务

1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境

2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训1享有国家法律法规赋予的一切公民权利；2享有当地政府规定的就业保障的权利；o2乙方享受公司试用期工资待遇；o3享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；o4对试用状况不满意，请求辞职的权利

3.乙方的义务1遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；2遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；3维护公司的声誉、利益的义务

六、甲方的其他权利、义务

1.试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；O

2.对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；O

5.试用期内，乙方请长病假10天、事假计超过7天者，试用合同自行解除

七、乙方的其他权利、义务

6.乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；

7.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

8.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视

八、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责、服从领导，与公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议

九、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理

十、乙方因工作绩效不佳、品德不良、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任

十一、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续参考范文试用期劳动合同协议经甲乙双方协定，乙方必须完成甲方交给的月计划生产任务，按劳计酬具体作息时间由各车间、部门自行调整在规定时间内不能完成任务，乙方自觉自愿加班，加班所产生的费用由各部门、车间负责报到生产部批准后在月工资中发放，不再另计报酬乙方请假时，不计报酬下面是由本站整理的试用期劳动协议书欢迎阅读甲方O乙方0甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守（试用期最长不超过3个月）

一、乙方的岗位（工种）为在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行试用期

五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处

八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算

九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任

十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿

十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇

十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜

十三、本合同经双方签字后起生效

十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方（公章）乙方（签字）日期日期甲方（单位名称）乙方（身份证号）根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款试用期为个月，自年月日至年月日止

1.甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

2.甲方的义务

1.乙方的权利

2.乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效甲方（盖章）乙方法定代表人签字签字签约日期年月日签约日期年月日编号甲方水泥有限公司以下简称甲方乙方以下简称乙方根据甲方生产因素，需要各岗位人员，在甲乙双方平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同本合同试用期从年月日起至年月日止；

1.甲方根据生产、工作任务需要，安排乙方工作，并承担本岗位工作任务

2.乙方同意并服从甲方的工作安排，并按合同规定和各岗位要求履行本岗位职责

1.甲方根据有关规定，制定本单位各项具体规章制度

2.乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和教育

1.甲方提供必要的劳动场所和设备

2.甲方发放各岗位规定的劳动保护用品

3.乙方要严格遵守岗位安全生产操作规程，维护生产设备，搞好岗位环境卫生工作

1.乙方应认真学习业务技术，积极工作，完成甲方分配的岗位工作任务及领导安排的其它工作

2.甲方根据生产需要暂定乙方的岗位是，暂定岗位工资元如有需要，甲方有权调动乙方岗位和工资

3.甲方应按期支付乙方工资，即次月的28日发放

4.经甲乙双方协定，乙方必须完成甲方交给的月计划生产任务，按劳计酬具体作息时间由各车间、部门自行调整在规定时间内不能完成任务，乙方自觉自愿加班，加班所产生的费用由各部门、车间负责报到生产部批准后在月工资中发放，不再另计报酬乙方请假时，不计报酬

5.乙方对报酬存异议时，必须在次月提出，否则视为认可

6.解除劳动合同后，乙方的当月工资，甲方应按规定在次月28日发放

1.乙方因公受伤时，按企业有关规定办理

2.乙方按国家和当地政府规定的标准缴纳社会养老保险，由甲方按月代为扣缴，转入当地社会保险机构

3.甲方按国家规定的标准，为乙方缴纳社会养老保险

4.乙方自愿不参加社会保险的签字、盖印

1.甲方应对乙方进行岗位培训和安全教育

2.甲方派人或出资对乙方进行培训后，乙方必须为甲方服务三年，另附签《培训协议》

1.合同期满时，合同即行终止

2.甲方拖延工资，未经乙方同意时，即行终止

3.乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，合同解除

4.乙方损害甲方利益及甲方公共形象时，合同解除

5.合同期满后，经甲乙双方协商续订

6.因乙方违反企业制度或违反法律所造成的经济损失，乙方必须承担相应的赔偿

7.甲方认为乙方无法胜任甲方给予的工作岗位时，甲方有权单方解除合同

8.在试用期间，证明不符合录用条件的，甲方有权随时通知乙方解除合同

9.被依法追究刑事责任的，甲方有权单方解除合同

10.双方解除合同时，乙方必须按企业规定办理相关辞职手续甲乙双方履行本劳动合同发生争议时，可以向甲方提出调解，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可向当地人民法院提起诉讼

1.本合同经甲乙双方协商自愿签订，签字生效

2.对本合同有异议时，乙方必须在一个月内向甲方提出解除或更改

3.因部分职工不愿参加社会保险，甲方将不负责其各类保险费用，视为自动放弃，乙方不得再向甲方以任何理由索取

4.乙方必须认真完成甲方交给的生产任务

5.乙方要严格执行甲方的规章制度，并自愿接受违反企业规章制度的处罚

6.乙方在进入甲方上岗后，必须认真学习甲方所制定的各项规章制度（企业标准）

7.乙方因某种原因，请求辞职时，必须提前一个月提交辞职申请,否则将视为自动离职，放弃任何报酬甲方乙方（签字）身份证号签订时间年月日参考范文试用期员工劳动合同协议试用期员工劳动合同协议要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的试用期员工劳动合同协议样本能让你事半功倍，下面分享【试用期员工劳动合同协议（优秀5篇）】相关方法经验，供你参考借鉴甲方（雇主）o地址O法定代表人0联系电话O乙方（员工）O地址O联系电话O根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在自愿、平等、诚实信用的基础上，就乙方在甲方试用期工作期间的权利和义务达成如下协议

一、协议目的本协议旨在明确甲方与乙方在试用期工作期间各自的权利和义务，以确保甲乙双方在平等互利的基础上履行合同，促进甲方和乙方共同发展

1.试用期试用期自年月日起至年月日止，共计个月

2.工作时间和待遇乙方在试用期间的工资、津贴、补贴、奖金等劳动报酬按照甲方的相关规定执行，休息时间和休假按照国家法定节假日及甲方公司制度执行

三、考核与奖惩

1.绩效评估甲方将在试用期满后对乙方进行绩效评估，评估结果将作为转正的依据

2.奖惩措施乙方在试用期间表现优秀或对公司做出突出贡献的，甲方将按照公司制度给予相应奖励；如乙方在试用期间违反公司规定或未能达到工作要求的，甲方将按照公司制度进行处理

四、保密条款

1.保密责任乙方在试用期间应当严格遵守甲方的保密规定，对涉及公司机密和商业秘密的信息承担保密责任

2.保密事项乙方不得泄露、擅自使用或利用公司机密和商业秘密从事与公司利益不符的任何行为如发现上述行为，甲方有权追究其法律责任

五、违约与解除

1.违约责任如乙方在试用期间违反本合同约定或违反国家法律法规规定的，应当承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等

2.解除协议试用期间，如乙方出现下列情形之一的，甲方有权提前解除本协议，且不承担任何经济补偿

（1）在试用期间被证明不符合工作要求的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的

3.特殊情况解除如双方在试用期间发现彼此不适合继续合作，可以在试用期限届满前，经协商一致后解除本协议

六、其他事项

1.合作期限本协议自签订之日起生效，至试用期结束之日止

2.合同存档本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力本协议存档于甲方公司人力资源部门备查

3.争议解决如甲乙双方在本合同履行过程中发生争议的，应当首先友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；如对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼

4.其他如双方在试用期间需要补充约定的，可以另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力甲方（盖章）o法定代表人（签字）日期_____________________乙方（签字）O本合同签订于2023年4月25日，试用期自2023年5月1日起至2023年6月30日止

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第一款第3项的，甲方不得解除劳动合同，予以停薪留职1患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；3法律、法规规定的其他情形

六、乙方的权利和义务一乙方的权利

1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利

2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇

3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利

4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同1甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；2甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的二乙方的义务

1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核

2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行

3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理

4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方或以一个月薪金代替通知，并承担相应法律责任

七、违约责任、试用期职责

1.乙方（员工）应遵守甲方的各项规章制度和管理制度，严格按照公司规定的岗位职责和工作要求完成工作任务

2.在试用期内，乙方需接受甲方的相关培训和学习，以确保乙方能够胜任所担任的工作

1.乙方在试用期内应表现出良好的工作态度和能力，严格遵守公司的商业机密

2.如果乙方在试用期内表现不佳，甲方有权解除本合同

三、薪资待遇和福利

1.甲方按照国家相关法律法规和公司的规定向乙方支付基本工资

2.甲方为乙方提供国家和公司规定的社保福利和带薪年假

四、违约及解决方式

1.双方应友好沟通，如发生矛盾，应首先通过协商解决

2.如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字或盖章之日起生效甲方（公司）o乙方（员工）O签订日期2023年4月25日甲方（雇主）o地址O联系方式O乙方（员工）O身份证号码联系方式O根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本试用期劳动合同

一、协议目的本协议旨在明确双方在试用期期间的权利和义务，确保甲乙双方在试用期期间的安全和合法权益

1.试用期开始时间自年月日起

2.试用期结束时间自年月日止

3.试用期工资待遇基本工资为元/月，按照国家规定享受相应的福利待遇

4.休假按照国家法定节假日安排休假，具体休假时间由甲方统筹安排

三、工作内容分配

1.乙方在试用期期间的工作内容及工作量，根据岗位性质和甲方的工作需要进行合理分配，确保乙方的身体健康和劳动权益

2.甲方应为乙方提供必要的工作条件和安全保障，确保乙方工作的顺利进行

四、绩效考核

1.甲方按照试用期的工作内容和工作量，对乙方进行绩效考核，确保乙方在试用期的表现符合甲方要求

2.乙方应按照甲方要求完成工作任务，并接受甲方的绩效评估和考核

3.奖惩措施如乙方在考核期内表现优异，甲方可给予相应的奖励;如乙方表现不符合甲方要求，甲方有权延长试用期或解除劳动合同

五、社会保险及福利

1.在试用期期间，甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险，具体缴纳比例和金额按照国家有关规定执行

2.除社会保险外，甲方还将为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等

六、违约与解除

1.如乙方在试用期内违反本合同约定或甲方规章制度，甲方有权根据具体情况进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等措施

2.在试用期期间，如乙方因故不能继续工作或因违法违纪被开除，甲方有权提前终止本合同

3.若甲乙双方因故需提前解除本合同，应提前书面通知对方，经协商一致后可解除本合同

七、其他条款

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效，未尽事宜可另行协商解决

3.本合同解释权归甲方所有

4.本合同中的未尽事宜，可由甲乙双方根据国家相关法律法规协商解决如发生争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲方（雇主）（盖章）法定代表人（签字）日期年月日乙方（员工）（签字）日期年月日

一、合同期限

1.试用期开始日期2023年5月1日

2.试用期结束日期2023年7月1日

二、工作内容

1.工作岗位试用法务助理

2.工作职责1协助法务顾问处理日常法律事务；2收集、分析法律信息，提供法律咨询和建议；3协助制定和执行公司的合规政策；4完成领导交办的其他法律相关工作

3.工作时间每日上午9:00-下午6:00,双休日及法定节假日按照公司规定执行

三、薪资福利

1.薪资构成试用期基本工资为人民币月，绩效奖励根据工作表现另行计算

2.社保福利公司为员工缴纳五险一金，并提供员工培训、晋升机会和其他福利待遇

四、试用期考核

1.考核方式采用定期考核与日常评价相结合的方式进行，考核结果将作为是否转正的重要依据

2.考核标准根据员工的工作表现、业务能力、团队协作等方面进行综合评估具体标准如下1工作表现任务完成情况、工作质量、工作效率;

（2）业务能力专业知识、技能运用、问题解决；

（3）团队协作沟通协调能力、团队合作、领导力

五、违约及解决方式

1.违约责任如员工违反公司规定，公司将视情节轻重给予相应处理，包括但不限于警告、扣减绩效奖励、解除合同等措施

2.解决方式双方应友好协商解决工作中的问题，如无法协商解决,可向公司申请调解解决本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期至2023年7月1日双方应严格遵守合同约定，共同维护公司利益和员工权益如需修改或终止合同，双方应提前协商，并遵循相关法律规定

一、协议概述本试用期员工劳动合同协议（以下简称“本协议”）旨在明确双方在试用期内的工作关系、权利义务及责任本协议自签署之日起生效，有效期至试用期结束

二、工作内容及职责

1.试用期试用期自签订本协议之日起，至双方约定的结束日期

2.工作内容员工在试用期内应主要负责以下工作（具体列举工作内容）

3.职责员工在试用期内应严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责，确保工作质量和进度

三、薪资福利

1.薪资员工在试用期的薪资为（具体数额）

2.福利员工在试用期内可享受五险一金、带薪年假、住房补贴等福利（具体列举福利）

四、试用期考核

1.标准员工在试用期内应达到以下考核标准（具体列举考核标准）

2.流程试用期考核将通过绩效评估、满意度调查等方式进行，具体流程如下（具体列举流程）

3.不合格处理如员工在试用期考核中不合格，公司将根据实际情况采取以下措施（具体列举措施）

五、加班与调休

1.加班员工在试用期内如需加班，应按照公司规定的加班申请流程提出申请，经批准后方可加班

2.调休员工在试用期内可享受调休（具体天数），具体规定如下:（具体列举规定）

六、保密条款

1.保密义务员工在试用期内应对公司商业秘密、技术机密等信息严格保密，不得擅自泄露或向他人披露

2.保密措施员工应采取以下保密措施（具体列举措施）

七、违约与解除

1.违约处理如员工在试用期内违反本协议约定，公司将视情况采取以下措施（具体列举措施）

2.提前终止如因特殊原因需提前终止本协议，双方应按照以下程序协商解决（具体列举程序）

3.协商解除如双方在试用期内因故需协商解除本协议，可按照以下程序进行（具体列举程序）

八、其他条款

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效参考范文试用期劳动合同协议书法定代表人（或负责人）O乙方（劳动者）O住址身份证号码O甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行

1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）a.有固定期限劳动合同年月日至年月日b.无固定期限劳动合同，自年月日起c.以完成工作为期限

2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）第二条、工作地点省（自治区、直辖市）市（县）路号第三条、工作内容

1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务,乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假

1、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从

2、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假第五条、劳动报酬

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元（若实行计件工资的按照以下标准计法工资）

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为第六条、社会保险

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任第十条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关第十一条、劳动合同解除或终止

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认签约代表（签字）O日期年月日日期年月日参考范文试用期劳动合同协议书乙方身份证号码经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守

一、甲方聘任乙方为部

二、试用时间为年，自年月日始，至年月日止试用期为个月，试用期的薪资为元甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工

三、三天无薪入职培训期从签订入职协议当天开始计算，若因个人原因在一周内提出离职，不支付薪资

四、乙方的转正薪资为底薪元/月（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定提成根据各部门的具体规定给付）0

五、乙方的薪资由甲方在每月的日前发放（若薪资发放日恰逢

1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿

2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%o

3.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任

八、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的

1.提出书面通知；

2.填写《员工离职通知书》归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备等甲方财产如有遗失、损坏应予赔偿

3.交接工作；

4.支付违约金和赔偿金；

5.甲方出具终止或解除劳动合同证明；自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失

九、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行代表o年月日年月日周日或假日，则做顺延或提前发放）

六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励

七、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行（加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据）

八、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整

九、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益

十、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理

十一、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚

十二、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定，严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……）,可随时终止此协议同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任

十三、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理

十四、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳……）造成不良后果，责任自负

十五、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议

十六、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并遵守未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方O乙方O年月日参考范文新入职员工试用期合同甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守第一条乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整第二条乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务第三条在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益第四条甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配乙方试用期内，月收入为元，试用期满后，月收入为元本收入包括国家规定的各类津贴、补贴第五条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用第六条乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行第七条乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放,若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放第八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第九条在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处第十条乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬第十一条在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算第十二条在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任第十三条试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理第十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼风险告知关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局，约定向法院提起诉讼两审终审第十五条乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜第十六条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效参考范文试用期协议和试用期合同有区别协议，网络协议的简称，网络协议是通信计算机双方必须共同遵从的一组约定如怎么样建立连接、怎么样互相识别等只有遵守这个约定，计算机之间才能相互通信交流它的三要素是:语法、语义、时序这是爱尚网小编整理的试用期协议和试用期合同有什么区别，希望你能从中得到感悟!试用期协议和试用期合同的区别是

一、协议和合同在法律上讲是一样的，就你的情况来看，如果只签订了试用期协议，而没有签订试用期合同，那么该增协议在劳动合同法上看就是劳动合同在合同期限内，用人单位要求解除合同，应该给你补偿

二、用人单位录用劳动者应当首先与其签订劳动合同，如双方认为有约定试用期的必要，应在劳动合同中约定，而不应只签订试用期协议,再根据劳动者在试用期的表现如何再决定是否签订劳动合同1）协议中的每个人都必须了解协议，并且预先知道所要完成的所有的步骤2）协议中的每个人都必须同意并遵循它3）协议必须是清楚的，每一步必须明确定义，并且不会引起误解协议也可以这样说,就是连入网络的计算机都要遵循的一定的技术规范，关于硬件、软件和端口等的技术规范网络是一个信息交换的场所，所有接入网络的计算机都可以通过彼此之间的物理连设备行信息交换，这种物理设备包括最常见的电缆、光缆、无线wap和微波等，但是单纯拥有这些物理设备并不能实现信息的交换，这就好像人类的身体不能缺少大脑的支配一样，信息交换还要具备软件环境，这种“软件环境”是人类实现规定好的一些规则，被称作“协议”，有了协议，不同的电脑可以遵照相同的协议使用物理设备，并且不会造成相互之间的“不理解”这种协议很类似于“摩尔斯电码”，简单的一点一横，经过排列可以有万般变化，但是假如没有“对照表”，谁也无法理解一新产生的协议也大多是在基层协议基础上建立的，因而协议相对来说具有较高的安全机制，黑客很难发现协议中存在的安全问题直接入手进行网络攻击但是对于某些新型协议，因为出现时间短、考虑欠周到，也可能会因安全问题而被黑客利用对于网络协议的讨论，更多人则认为现今使用的基层协议在设计之初就存在安全隐患，因而无论网络进行什么样的改动，只要现今这种网络体系不进行根本变革，就一定无法消除其潜在的危险性数据在ip互联网中传送时会被封装为报文或封包ip协议的独特之处在于在报文交换网络中主机在传输数据之前，无须与先前未曾通信过的目的主机预先建立好一条特定的“通路”互联网协议提供了一种“不可靠的”数据包传输机制（也被称作“尽力而为”）；也就是说，它不保证数据能准确的传输数据包在到达的时候可能已经损坏，顺序错乱（与其它一起传送的封包相比），产生冗余包，或者全部丢失如果应用需要保证可靠性，一般需要采取其他的方法，例如利用ip的上层协议控制网络协议通常由语法，语义和定时关系3部分组成网络传输协议或简称为传送协议（conmiunicationsprotocol）,是指计算机通信的共同语言现在最普及的计算机通信为网络通信，所以“传送协议”一般都指计算机通信的传送协议，如tcp/ip、netbeui等然而，传送协议也存在于计算机的其他形式通信，例如面向对象编程里面对象之间的通信;操作系统内不同程序之间的消息，都需要有一个传送协议，以确保传信双方能够沟通无间合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式商品生产产生后，为了交换的安全和信誉，人们在长期的交换实践中逐渐形成了许多关于交换的习惯和仪式这些商品交换的习惯和仪式便逐渐成为调整商品交换的一般规则随着私有制的确立和国家的产生，统治阶级为了维护私有制和正常的经济秩序，把有利于他们的商品交换的习惯和规则用法律形式加以规定，并以国家强制力保障实行于是商品交换的合同法律形成便应运而生了古罗马时期合同就受到人们的重视签订合同必须经过规定的方式，才能发生法律效力如果合同仪式的术语和动作被遗漏任何一个细节，就会导致整个合同无效随着商品经济的发展，这种繁琐的形式直接影响到商品交换的发展在理论和实践上，罗马法逐渐克服了缔约中的.形式主义要物合同和合意合同的出现，标志着罗马法从重视形式转为重视缔约人的意志，从而使商品交换从繁琐的形式中解脱出来，并且成为现代合同自由观念的历史渊源合同制在中国古代也有悠久的历史《周礼》对早期合同的形式有较为详细的规定判书、质剂、傅别、书契等都是古代合同的书面形式经过唐、宋、元、明、清各代，法律对合同的规定也越来越系统还有一种说法，现代的合同都写有一式两份，因为以前民间订制合同时就是一张纸，写好后从中间撕开，一人拿一半，有争执的时候在合起来，所以就有了合同和一式两份的说法最早的时候，合同被称作〃书契〃《周易》记述:〃上古结绳而治，后世对人易之以书契〃〃书〃是文字，〃契〃是将文字刻在木板上这种木板一分为二，称为左契和右契，以此作为凭证〃书契〃就是契约周代的合同还有种种称谓:〃质剂〃，长的书契称〃质〃，购买牛马时所用，短的书契称〃剂〃，购买兵器以及珍异之物时所用；〃傅别〃，〃傅〃指用文字来形成约束力，〃别〃是分为两半，每人各持一半;〃分支〃，将书契分为二支〃判〃就是将分为两半的书契合二为一，只有这样才能够看清楚契约的本来面目代词汇中的判案、审判、判断、批判等等都是由此而来〃合同〃即合为同一件书契，这是〃合同〃一词的本义今天签订的各种合同都是在纸张上，在古代却是实物由此看来，古今意义上的合同已不可同日而语参考范文试用期劳动合同协议书甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同第一条试用期限试用期限为一个月（或个年）即从年月日至年月日止（在试用期内，甲方若发现乙方不符合录用条件，可解除合同；乙方若发现甲方未履行合同，也可解除合同）第二条职务甲方聘请乙方担任职务，具体内容包括O甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同第三条工作时间每周工作天，星期休息，每天工作时间为小时上下班时间按甲方规定执行第四条劳动报酬乙方在试用期间，月薪为元试用期满后，按乙方的工作能力、劳动态度和工作效率规定，根据评定的级别或职务确定月薪

1.劳动合同期满，合同即应终止如双方同意续订合同，应提前一个月办理续订合同手续

2.经双方协商，可以终止、解除劳动合同

3.具有下列情况之一，甲方可以终止、解除劳动合同1合同期满，有一方表示不再继续签订劳动合同的；4甲方内部调整需要调整人员时

4.具有下列情况之一，乙方可以解除或终止劳动合同1合同期满，不愿继续续签订劳动合同的；2甲方违反劳动合同条款，侵害乙方合法权益的；3甲方不违反劳动合同条款，侵害乙方合法权益的；

5.任何一方提出解除合同，均应提前一个月通知对方第六条违约责任L乙方擅自解除合同，应赔偿甲方损失费，偿付给甲方违约金L o

2.任何一方违反本合同规定而给双方造成经济损失的，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿第七条其他补充事项本合同于年月日起生效甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，做出补充规定补充规定与本合同具有同等效力合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可参照以下两条款解决处理:1依法向劳动合同的管理机关请求处理；2依法向人民法院起诉本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月―日年—月―日O参考范文员工试用期合同协议书注册登记号住所法定代表人买受人（以下简称乙方）0注册登记号住所法定代表人兹为买卖机械先行试用，待试用期满后满足试用方工作需求时购买，经双方同意订立合同如下第一部分设备名称、规格、型号、数量、金额第二部分合同细则第一条乙方向甲方购买上述机械约定先行试验后如满足乙方工作需求时，买卖合同即刻成立第二条试用期间以个自然日为限（自接到机械的次日起算）、第三条前项试用如不合意时，乙方应即将机械退回以做买卖不成立，退回所需运费由乙方负担甲方收到乙方退回机器的一个工作日内，如发现该试用机器出现人为损坏的情况，乙方需赔偿甲方维修费用,具体赔偿费用由甲方工程师做评估报价第四条在试用期间，乙方对买卖机械有自由使用之权，而因此有所注本合同解释权归本公司所有参考范文试用期解除劳动合同协议甲方（用人单位）乙方（劳动者）身份证号甲乙双方于一年一月一日签订劳动合同，一年—月—日到一年—月—日为员工的试用期限现甲乙双方协商一致同意解除劳动合同第一条原合同的劳动合同期限至一年—月—日止，现因的原因，乙方要在试用期提前解除劳动合同双方协商，现劳动合同期限至—年—月一日止第二条甲方应当支付乙方的工资到—年—月—日劳动合同结束为止；应当缴纳社保至一年—月—日止；因甲方的原因提早解除劳动合同，还应当支付给乙方一定的经济补偿金和赔偿金共—yL o第三条乙方应当在合同结束之后—日内办理完交接手续和离职手续，并承诺自愿放弃除本协议约定以外的其它诉求甲方应当在乙方办理完手续之后出示离职的证明第四条本协议自甲乙双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力甲方乙方损害的，乙方应负赔偿之责但其损害系因制造欠妥，或因运输中损坏的不在此限第五条试用期满，乙方一个工作日内不表态机器是否满足其工作需求，并未将机械及时退还甲方时，视为试用合格且买卖合同即刻生效第六条试用后乙方认为不合格，或试用尚未完毕须要继续试用时，可以向甲方请求更换或延长期限但甲方不同意时可拒绝第七条买卖价款议定为人民币元（大写），于本合同成立同时由甲方先交予乙方试用，试用期满后如乙方认为合格的，应于试用期终止日起算个工作日内需将货款全部一次性付清不得拖延短欠等情况第八条双方的账户信息甲方开户行账户名称账号乙方0开户行账户名称账号第九条合同争议解决方式

（一）因本合同引起或者与本合同有关的任何争议，双方应首先以协商方式解决协商应在一方向另一方送达关于协商的书面要求后立即开始；如果十日内双方未能通过协商解除争议，的则双方同意按照以下第【】种方式解决

1、因本合同引起或与本合同有关的任何争议，双方同意将争议提交有管辖权的人民法院解决

2、因本合同引起或与本合同有关的任何争议，均提请【】仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，并可在任何有管辖权的法院或其他有权机构强制执行除非仲裁裁决有不同规定，败诉方应支付双方因仲裁所发生的一切法律费用，包括但不限于律师费

（二）诉讼或仲裁进行过程中，除双方有争议的部分外，本合同其他部分仍然有效，各方应继续履行

（三）每一方同意使用本合同通知与送达条款送达与仲裁或强制执行仲裁裁决有关的传票、通知或其他文件本合同通知与送达条款中得任何规定均不应影响一方以法律允许的其他方式送达上述传票、通知或其他文件的权利

（四）本合同全部或部分无效的，本条依然有效第十条其他约定事项

（一）合同完整性本合同包括所有附件及对本合同及其任何附件的各项书面补充、修订或变更一俟生效，本合同对合同双方均具有约束力，并取代此前就本合同项下各项交易达成或形成的任何口头或书面的合同、备忘录或其他任何文件

（二）可分割性如果本合同的任何条款在任何司法管辖区不合法、无效或无法强制执行或成为不合法、无效或无法强制执行，其不应影响:

1、本合同任何其他条款在该等司法管辖区的有效性或可执行性；或

2、本合同的该等条款或任何其他条款在其它司法管辖区的有效性或可执行性

（三）法律变化如因适用法律、法规发生变化导致本合同的任何条款失效、违法或无法执行，双方将立即进行协商，对本合同的相关条款进行修改和补充

（四）合同修订本合同未尽事宜，应由双方友好协商解决如需对本合同及其附件做任何修改或补充，须由双方以书面做出方为有效修改或补充文件与本合同有不一致的，以修改或补充文件为准

（五）如合同一方为法人，本合同签署前，该方应向对方提供其授权本合同签署人代表其签署本合同的授权文件

（六）本合同将保持其效力直至各方已完全履行合同项下的所有义务并且各方之间的所有付款和索赔已结清

（七）本合同一式【】份，双方各执【】份，具有同等法律效力本合同文本已于本合同首页列明之日由双方授权代表正式签署甲方（盖章）（签字）有权签字人乙方（签字）有权签字人签署日期年月日标签参考范文试用期入职合同协议甲方乙方（实习学生）为明确甲乙双方的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议并共同遵守

一、实习期限自20—年—月—日起至20_年—月—日止其中，前三个月为实习考核期，考核不符合岗位工作要求者不予留用考核合格，待乙方取得毕业证书后，即可签订劳动合同，不再单独约定试用期

二、实习待遇实习津贴参照本地实际情况及甲方现行员工薪资制度确定为人民币元甲方提供乙方工作餐（中餐、晚餐），以及集体宿舍（水电费用须自理）

三、实习要求

1、甲方根据乙方所学专业、入职意向和空缺岗位实际情况，安排乙方进行实习，给予实习指导

2、乙方接受甲方有针对的专业技术培训、实习指导，并接受相应考核第一次考核未通过者，可以根据实际情况调换一次实习岗位进行培训考核如再不能通过者，终止实习并不得录用

3、乙方在实习期间，亦可及时根据自身情况申请变更入职岗位的意向，以便于甲方后续的实习培训及实习指导安排

4、乙方须认真实习、总结，谦虚谨慎，尊重老师，自觉遵守甲方各项规章制度，尤其注意严格遵守公司保密制度，杜绝公司商业秘密泄露如有违反国家法律法规和甲方规章制度，甲方可终止实习，或根据情节轻重给予必要的处罚

5、实习期间乙方须遵循甲方安全操作规范，严禁无人指导、私自动用设备、仪器等相关工具，确保人身安全

四、其他

1、本协议履行期间，乙方可以书面表达原因向甲方提出终止实习关系，但须提前20天通知甲方，并作好工作交接否则，应承担相应工作延误责任

2、以上协议款项未尽事项，可由双方分别提出予以协商解决

3、本协议一式二份，双方各执一份，经甲乙双方签字（盖章）随即生效甲方（签字或盖章）乙方（签字）20_年—月—日参考范文员工入职合同协议

一、甲方聘任乙方为部

二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止试用期为个月，试用期的薪资为元甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职

三、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证

四、新员工必须保证向公司提交的.所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任

五、自进入公司工作之日起，必须认真履行公司的各项规章制度，服从公司的安排和管理，按时上下班不迟到不早退如有特殊情况需请假，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理试用期内请假时间单次不能超过1天，累计不能超过3天

六、如有损毁或者遗失公司物品时，愿遵守公司估定价值，负责履行赔偿义务

七、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位（职务）考核合格者，本公司将书面通知给予转正并签定相应的劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用试用期三个月

八、试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资

1、试用期间不满一周离职的员工公司不付给工资

2、试用内不允许向公司借钱

3、本协议中所称离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准

九、甲方于每月20日以货币形式向乙方支付上月工资，遇休息日、法定节假日工资发放日期相应顺延

十、员工享受的权利

1、员工享有入职参与培训的权利，在培训期间按照公司要求完成培训任务;

2、员工依法享有休息休假权利，按照公司相关作息制度配合公司完成调休工作；

3、员工在培训及实习期间按照公司实习薪资规定领取相应的薪水;

4、员工按照公司奖金及福利制度规定，依法享有相应福利待遇甲方公司乙方年月日年月日参考范文试用期合同协议书招聘方（甲方）受聘方（乙方）姓名性别年龄身份证号经甲乙双方协商同意，签订本试用合同

一、甲方聘用乙方，从事-------------------------------------工作，担任-----------------职务

二、试用期--------------------个月，从--------------------年---------------月

三、劳动报酬

1、试用期内月工资人民币L O）

2、工资按月支付，甲方于次月---10---日支付

四、甲方为乙方提供工作设置和工作条件

五、乙方的义务

1、应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律；

2、服从甲方的管理和指挥；。