2025贵州省事业单位考试网官网贵州省事业单位人员聘用合同书大全5篇word模板范文

贵州省事业单位考试网官网贵州省事业单位人员聘用合同书（大全篇）5范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读贵州省事业单位考试网官网贵州省事业单位人员聘用合同书（大全5篇）贵州省事业单位考试网官网篇一法定代表人聘前职务现聘职务合同管理部门政治面貌健康状况现住址联系电话身份证号码费的发放不超过24个月如乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生活补助费

5.乙方有下列情形之一被解除合同的，不发给生活补助费1出境或出国定居的；2受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；3国家另有规定的

6.根据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿第十条人事争议处理本合同生效后，双方必须严格遵守甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决年一月―日附件

一、本聘用合同书必须使用蓝、黑墨水书写

二、聘用合同书一式4份，由甲、乙双方签字盖章，政府人事部门鉴证后，甲乙双方各执一份，一份存入个人档案

三、本合同代签无效;涂改处必须加盖校对章，否则涂改部分无效

四、凡推行人员聘用制的事业单位和与之建立聘用关系的人员必须签订聘用合同

五、本聘用合同书由贵州省人事厅统一规范监督印制，复制翻印无效

六、合同签订后20个工作日内，由甲方送同级政府人事部门签证后生效贵州省事业单位考试网官网篇三单位性质地址_________法定代表人乙方姓名:__________性别_________民族_________出生年月_________参加工作年月日文化程度_________政治面貌_________户口所在地省地（州、市）县（市、区）乡（镇）村（街道及派出所）身份证号_________原在工作单位（岗位）担负工作职务（职称）为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，根据《贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见》和国家、省的有关规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同第一条合同期限本合同自年月日起，至年月日止，共年其中试用期至年月日止，共月特定工作任务合同自年月日起，至年月日止其中试用期至年月日止，共月第二条岗位及职责要求

1、甲方聘用乙方在岗位，从事工作，担任_________职务

2、乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等

3、乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核第三条工作条件和保护甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成工作任务所必须的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身安全和身心健康第四条工作纪律和保密工作

1、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理、教育

2、乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法承担相应的法律责任第五条工作报酬甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报酬在合同签定时的工作报酬为o今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包括规定的各种津贴和补贴第六条保险福利待遇

1、甲方要依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险金其中应由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除

2、乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡,非因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇，均按照国家和省的有关规定执行贵州省事业单位考试网官网篇四甲方（聘请方）乙方（应聘方）（身份证号码）甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任甲方总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权特此约定，以兹双方共同遵守第一条聘用期限聘用期限五年，自年月日起至年月日止聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方第二条经营管理模式

4、乙方有权使用前述启动资金，但仅限于公司生产经营和管理；

5、甲方承诺将公司每年利润的25%以及公司当年总产值的3%作为绩效奖金发放给乙方；乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币月，待年终结算绩效奖金时，再将已领取的工资从绩效奖金中进行抵扣第三条甲方的权利与义务

1、对公司资产拥有所有权；

4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权；

5、甲方不得以不正当形式干预乙方对公司财务的管理第四条乙方的权利与义务

2、全面负责公司的经营管理工作，行使董事会授予的生产经营管理职权；

4、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴；

9、乙方应于每月一日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表；

10、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，及时收回应收款；

12、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动；

13、乙方不得将甲方的秘密（包括但不限于技术秘密、商业秘密）擅自公开或出让；

14、本协议期限届满三十日以前，乙方应接受甲方派出的审计机构对其经营情况进行审核，确定无误后，双方在审计意见书上签字，乙方方可离职第五条协议解除发生下述情况之一，履约方有权解除本协议

1、乙方如滥用职权侵吞公司财物、侵占公司资产的；

2、甲方未按照本协议第二条第5款之承诺向乙方交纳发放绩效奖金，逾期2个月以上；

3、乙方未经甲方许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的；

4、甲方以不正当形式干预乙方对公司的经营管理权的第六条违约责任第七条争议解决因履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决；如协商不成，可向各自所在地人民法院起诉第八条其它

1、双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而消灭；

3、本协议一式四份，甲、乙双方各持二份，自双方签字盖章时生效甲方（盖章）乙方（盖章）贵州省事业单位考试网官网篇五甲方名称单位性质地址法定代表人乙方姓名性别民族出生年月参加工作年月日文化程度:政治面貌户口所在地省地（州、市）县（市、区）乡（镇）村（街道及派出所）身份证号原在工作单位（岗位）担负工作职务（职称）为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，根据《贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见》和国家、省的有关规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同本合同自年月日起，至年月日止，共年其中试用期至年月日止，共月特定工作任务合同自年月日起，至年月日止其中试用期至年月日止，共月

1、甲方聘用乙方在岗位，从事工作，担任职务

2、乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等

3、乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成工作任务所必须的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身安全和身心健康

1、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理、教育

2、乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法承担相应的法律责任甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报酬在合同签定时的工作报酬为今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包括规定的各种津贴和补贴

1、甲方要依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险金其中应由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除

2、乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇，均按照国家和省的.有关规定执行

3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有关规定执行

4、甲、乙双方应严格执行国家的退（离）休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇

1、因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使本合同无法完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同

（1）在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

（2）在试用期内,考核不合格的；

（3）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

（4）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

（5）未经甲方同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害甲方合法权益的；

（6）在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；

（7）严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；

（8）符合其他法定事由的

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方

（1）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它工作的；

（2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍然不合格的；

（3）合同签订后，签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；

（4）甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续

4、在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同

（1）因工负伤或患职业病,治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丧失劳动能力的；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（3）患病或负伤，在规定的医疗期内的；

（4）患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

（5）乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的；

（6）有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的

6、乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丧失工作能力的，按以下办法办理

（1）完全和严重丧失工作能力的，甲方不得解除合同；

（2）部分丧失工作能力的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商定；

（3）国家另有规定的

7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30日向甲方递交书面报告

（1）在试用期内的；

（2）考入普通高等院校需离岗学习的；

（3）被录用或者选调到国家机关工作的；

（4）依法服兵役的；

（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（6）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

8、任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后事宜做出妥善处理

9、合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术秘密、商业秘密的义务

1、合同期满后，需要续签的可以续签续签合同在本合同期满30日前办理双方约定的其它事项

1、

2、

3、

4、

5、

6、

1、任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，主约金数额由双方在本合同第八条中约定一方造成对方经济损乡的，还应按实际损失承担赔偿责任

2、甲方出资培训乙方的，甲乙双方应根据实际情况在本｛同第八条中约定培训后的服务期限与违约责任甲乙双方没有约定，乙方在培训后服务期未满5年提出解8合同的，应向甲方支付培训违约金培训违约金按每服务一年行去培训费总额的20%支付若甲方在培训后服务期未满5年提出解除合同的，乙方不支付培训违约金

3、下列解除聘用合同的，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限，按每工作1年支付其本人1个月的上年度月平均工资（月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算）给予经济补偿工作年限尾数不足1年的，按1年计算

（1）乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除合同的；

（2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘用合同的

（3）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相应单位而解除聘用合同的

4、解除合同的乙方失业救济，在已开展失业保险的地区，按当地失业保险规定办理未开展失业保险的地区，由甲方根据当地政府规定的职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24个月如乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生活补助费

5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不发给生活补助费

（1）出境或出国定居的；

（2）受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；

（3）国家另有规定的

6、根据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿第十条人事争议处理本合同生效后，双方必须严格遵守甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部《人事争议处理暂行规定》和《贵州省人事争议仲裁办法》规定，向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁甲方（签章）乙方（签章）年—月―日年—月—日鉴证机构（盖章）年—月―日

一、本聘用合同书必须使用蓝、黑墨水书写

二、聘用合同书一式4份，由甲、乙双方签字盖章，政府人事部门鉴证后，甲乙双方各执一份,一份存入个人档案

三、本合同代签无效；涂改处必须加盖校对章，否联系电话根据国家和省有关事业单位实行聘用制的政策规定，甲、乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，同意签订本聘用合同

一、聘用岗位及合同期限

（一）甲方同意聘用乙方在岗位上工作，聘任为职务

（二）甲方聘用乙方的合同期限为年，自年月日至年月日止其中试用期为个月，自年月日至年月日止

（三）甲方聘用乙方的合同为无固定期限合同，自年月日至乙方达到法定退休年龄，办理退休手续之日止

二、双方的权利与义务

（一）甲方的权利

1.按照适才适岗原则，通过合法程序，确定乙方的聘用岗位；

2.按岗位职责，检查督促乙方完成工作任务；

3.依照国家、省和甲方的规定，对乙方实施奖励；

4.因法定事由，经法定程序，有权辞退乙方以及采取其他处分措施;

5.根据法律、法规和政策规定，决定是否批准乙方的辞职申请；

6.根据工作需要，在征得乙方意见后调整变动乙方的工作岗位；

7.依照国家、省有关规定和本合同有关条款，解除与乙方签订的聘用合同；

8.乙方不履行本合同，有权向人事争议仲裁机构申诉；

9.宪法和法律、法规规定的其他权利

（二）甲方的义务

1.保障乙方的合法权益；

2.创造有利环境和条件，发挥乙方的专长和提高其政治和技术业务则涂改部分无效

四、凡推行人员聘用制的事业单位和与之建立聘用关系的人员必须签订聘用合同

五、本聘用合同书由贵州省人事厅统一规范监督印制，复制翻印无效

六、合同签订后20个工作日内，由甲方送同级政府人事部门签证后生效--〉素质；

4.向乙方宣传法律、法规及政策规定，教育乙方遵纪守法，养成良好的职业道德；

5.宪法和法律、法规规定的应履行的义务

（三）乙方的权利

1.根据本身专长和相应的条件，应聘或竞聘工作岗位；

2.获得履行职责所应有的权力；

3.获得工资报酬和享受国家、省及单位规定的保险、福利待遇；

4.参加政治政论、业务知识的培训及国家和省规定的继续教育；

5.对事业单位及其领导人员的工作提出批评和建议；

6.甲方不履行本合同，有权向人事争议仲裁机构申诉；

7.依照国家和省的规定辞职；

8.按照国家、省的有关规定及本合同的相关条款，要求解除合同；

9.宪法和法律、法规规定的其他权利

（四）乙方的义务

1.遵守宪法、法律和法规政策规定；

2.依照法律、法规和政策，认真履行职责；

3.保守国家秘密和工作秘密及单位的技术秘密；

4.遵守单位纪律、服务规范、安全生产规程，讲究职业道德，服从领导，勤奋工作；

5.努力学习，钻研业务，不断提高自身素质和工作水平；

6.宪法和法律、法规规定的应履行的义务

（五）其他

三、岗位职责要求、岗位纪律及工作条件

（一）甲方确定乙方的岗位职责和岗位纪律，并以书面形式告知乙方;乙方须忠于职守，遵守岗位纪律

（二）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，依据岗位的需要采取有效的劳动安全卫生防护措施甲方提供乙方的岗位的工作条件须以书面形式告知乙方

四、工资报酬、保险待遇及福利待遇

（一）甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬，乙方工资报酬的具体方法和标准如下甲方安排乙方处长工作时间或在非工作日安排乙方工作的，按照国家、省的规定及支付高于乙方正常工作时间的工资报酬（实行弹性工作时间的除外）

（二）甲方按照法律、法规和国家及省的有关规定，参加社会保险;保证乙方享受社会保险待遇具体办法和标准是贵州省事业单位考试网官网篇二单位性质_________地址_________法定代表人乙方姓名:__________性别_________民族_________出生年月_________参加工作年月日文化程度_________政治面貌户口所在地省地（州、市）县（市、区）乡（镇）村（街道及派出所）身份证号_________原在工作单位（岗位）担负工作职务（职称）为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，根据《贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见》和国家、省的有关规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同第一条合同期限本合同自年月日起，至年月日止，共年其中试用期至年月日止，共月特定工作任务合同自年月日起，至年月日止其中试用期至年月日止，共月第二条岗位及职责要求

1、甲方聘用乙方在岗位，从事工作，担任_________职务

2、乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等

3、乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核第三条工作条件和保护甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成工作任务所必须的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身安全和身心健康第四条工作纪律和保密工作

1、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理、教育

2、乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法承担相应的法律责任第五条工作报酬甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报酬在合同签定时的工作报酬为0今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包括规定的各种津贴和补贴第六条福利待遇

1、甲方要依法参加社会，为乙方缴纳社会金其中应由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除

2、乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡,非因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇，均按照国家和省的有关规定执行

3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有关规定执行

4、甲、乙双方应严格执行国家的退离休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇第七条合同的变更、解除和续签

1.因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使本合同无法完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同2在试用期内，考核不合格的；3违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；4未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；5未经甲方同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害甲方合法权益的；6在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；7严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;8符合其他法定事由的

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方4甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续

4.在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同2女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3患病或负伤，在规定的医疗期内的；4患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的；6有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的

6.乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丧失工作能力的，按以下办法办理1完全和严重丧失工作能力的，甲方不得解除合同；2部分丧失工作能力的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商定;3国家另有规定的

7.有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30日向甲方递交书面报告1在试用期内的；2考入普通高等院校需离岗学习的；3被录用或者选调到国家机关工作的；4依法服兵役的；5甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；6甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

8.任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后事宜做出妥善处理

9.合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术秘密、商业秘密的义务

1._______________________________

2.

3.________________________________

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5.________________________________L任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，主约金数额由双方在本合同第八条中约定一方造成对方经济损乡的，还应按实际损失承担赔偿责任

2.甲方出资培训乙方的，甲乙双方应根据实际情况在本｛同第八条中约定培训后的服务期限与违约责任甲乙双方没有约定，乙方在培训后服务期未满5年提出解8合同的，应向甲方支付培训违约金培训违约金按每服务一年行去培训费总额的20%支付若甲方在培训后服务期未满5年提出解除合同的，乙方不支付培训违约金

3.下列解除聘用合同的，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限，按每工作1年支付其本人1个月的上年度月平均工资月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算给予经济补偿工作年限尾数不足1年的，按1年计算2乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘用合同的3甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相应单位而解除聘用合同的

4.解除合同的乙方失业救济，在已开展失业保险的地区，按当地失业保险规定办理未开展失业保险的地区，由甲方根据当地政府规定的职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费甲方对乙方的生活补助。