2025年一季度县委组织部选人用人情况报告

年一季度县委组织部选人用人情况报2025告2025年一季度，县委组织部在县委的坚强领导下，深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，聚焦选人用人工作重点，不断优化选人用人机制，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动全县经济社会高质量发展提供了坚强的组织保障现将2025年一季度选人用人工作情况报告如下

一、总体情况2025年一季度，县委组织部紧紧围绕县委中心工作，坚持党管干部原则，严格遵循干部选拔任用程序，注重德才兼备、以德为先，突出政治标准，注重基层导向，强化监督管理,选人用人工作取得了显著成效一季度共选拔任用科级干部X名，其中正科级干部X名，副科级干部X名；调整交流干部X名，进一步优化了干部队伍结构，激发了干部队伍活力，为全县各项事业发展注入了新的动力

二、主要做法

（一）严格选拔任用程序，确保选人用人规范有序县委组织部始终将程序的规范性作为选人用人工作的生命线，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序和要求开展工作，确保选人用人工作严谨规范、有章可循在干部选拔任用过程中，严格执行民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节，确保每个环节都做到公开、公平、公正民主推荐环节坚持广泛听取意见，采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式，扩大推荐范围，提高推荐质量推荐过程中，注重引导干部群众从全县工作大局出发，客观公正地推荐人选，确保推荐结果真实反映群众意愿考察环节组建高素质的考察组，深入考察对象所在单位,通过个别谈话、查阅资料、实地走访等方式，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况考察过程中，注重听取纪检监察机关、审计部门等的意见，确保考察结果客观准确讨论决定环节严格执行干部选拔任用事项酝酿制度，县委常委会在讨论决定干部任免事项前，充分听取组织部门的情况汇报，进行充分酝酿和讨论，确保决策科学民主任职环节严格执行任职前公示制度，对拟提拔任用的干部进行公示，接受社会监督公示期满无异议后，办理任职手续，并按照规定进行任职谈话，提出工作要求和廉洁自律要求

（二）突出政治标准，把好选人用人政治关县委组织部始终把政治标准放在首位，将政治素质考察贯穿于干部选拔任用全过程，确保选拔任用的干部政治上信得过、靠得住、能放心加强政治素质考察制定《干部政治素质考察办法》，明确政治素质考察的内容和标准，通过查阅干部档案、个别谈话、实地走访等方式，深入了解干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况对政治上不合格的干部实行“一票否决”，坚决防止“带病提拔二强化政治培训组织全县科级干部参加政治能力提升培训I班,邀请专家学者进行专题授课，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX大精神等内容，进一步提高干部的政治素养和理论水平开展政治体检建立干部政治体检制度，定期对干部进行政治体检，及时发现和纠正干部在政治方面存在的问题一季度共对X名科级干部进行了政治体检，发现并整改问题X个

（三）注重基层导向，激励干部担当作为县委组织部牢固树立重视基层、关心基层、支持基层的用人导向，注重从基层一线选拔任用干部，激励广大干部在基层岗位上担当作为、干事创业优先选拔基层干部在干部选拔任用中，优先考虑长期在基层一线工作的干部，特别是那些在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等急难险重任务中表现突出的干部一季度共从乡镇和县直单位基层岗位选拔任用科级干部X名，占选拔任用总数的义％加强基层干部培养实施基层干部能力提升计划，通过举办培训班、选派挂职锻炼、组织参观学习等方式，不断提升基层干部的能力素质一季度共举办基层干部培训班X期，选派义名基层干部到上级部门挂职锻炼落实基层干部待遇完善基层干部待遇保障机制，落实乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴等政策，改善基层干部工作生活条件，让基层干部安心工作、舒心生活

（四）强化监督管理，营造风清气正选人用人环境县委组织部始终坚持把纪律和规矩挺在前面，强化对选人用人工作的监督管理，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风,营造风清气正的选人用人环境加强干部监督建立健全干部监督工作机制，加强与纪检监察机关、审计部门、信访部门等的协作配合，形成监督合力一季度共受理干部信访举报X件，办结X件，处理干部义人开展选人用人专项检查对全县各乡镇和县直单位选人用人工作进行专项检查，重点检查干部选拔任用程序是否规范、干部档案管理是否严格、干部监督制度是否落实等一季度共检查单位X个，发现问题义个，已全部整改到位严肃查处违规违纪行为对选人用人中的违规违纪行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就一季度共查处选人用人违规违纪案件X起，处理责任人义人，有效震慑了选人用人中的不正之风

三、存在的问题尽管2025年一季度选人用人工作取得了一定成效，但也存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面干部队伍建设结构性矛盾仍然存在部分单位存在年龄结构老化、专业结构不优等问题，年轻干部和专业型干部的储备不足，影响了干部队伍的整体活力和战斗力干部监督管理还需进一步加强在干部日常监督管理方面,还存在一些薄弱环节，对干部“八小时之外”的监督还不够到位，个别干部存在纪律松弛、作风散漫等问题选人用人工作的科学化水平有待提升在干部选拔任用过程中，对干部的综合分析研判还不够深入，对干部的潜力和适岗性评估还不够精准，一定程度上影响了选人用人质量

四、下一步工作计划针对存在的问题和不足，县委组织部将采取以下措施，进一步加强和改进选人用人工作加强干部队伍建设规划制定全县干部队伍建设中长期规划,加大年轻干部和专业型干部的培养选拔力度，优化干部队伍年龄结构和专业结构，为全县发展提供充足的干部储备强化干部监督管理完善干部监督管理制度体系，加强对干部“八小时之外”的监督，建立健全干部监督信息共享机制，及时发现和纠正干部存在的问题，防止小毛病演变成大问题提升选人用人科学化水平进一步完善干部选拔任用工作机制，加强对干部的综合分析研判，探索建立干部适岗性评估模型，提高选人用人精准度，确保选拔任用的干部能够胜任岗位要求在县委的坚强领导下，2025年一季度选人用人工作取得了显著成效下一步，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的组织路线，不断优化选人用人机制，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动全县经济社会高质量发展提供更加有力的组织保障。