2025安徽省医院合同（16篇）word模板范文

为新安徽省医院合同（优秀篇）16安徽是中国的一个教育兴盛的地方，拥有一流的高等学府和科研机构安徽省位于中国东部，是中国重要的经济大省之一，也是中国的人□大省安徽省是一个历史悠久、文化底蕴深厚的地方，拥有众多的历史名人和文物古迹，如黄山、徽派建筑等安徽省的经济结构多元化，农业、工业、服务业等均有较好发展，是中国的重要农业生产基地之一了解安徽省的历史与文化是写一篇关于安徽的文章的基础在写文章之前，建议先进行充分的调研和收集资料，了解安徽省的地理、民俗、发展情况等方面的内容同时，要选择合适的重点和角度，将信息有条理地呈现出来，以实现文章的目的下面是一些关于安徽省的范文，供您参考这些范文涵盖了不同主题和观点，包括安徽省的自然风光、历史名人、传统文化、经济发展等方面的内容希望这些范文能给您带来启发，同时也能帮助您更好地理解和了解安徽省请随意选择其中合适的内容，用于您的文章创作参考范文安徽省医院合同医生是医院最重要的人员之一，那么医生聘用合同又是怎样的呢以下是在我为大家整理的医生聘用合同范文，感谢您的欣赏甲方（诊所）乙方（医生）身份证号码电话

（2）、因乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，或者同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正，或者被追究刑事责任，甲方依法解除本合同的甲方（签章）乙方（签章）签订地点签订地点O年—月—日年—月—日参考范文安徽省劳动合同甲方（用人单位）乙方（劳动者）性别法定代表人户籍住址住所现住址电话身份证号码电话甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据（中华人民共和国劳动法）及有关法律法规规章，在平等自愿、协商一致的基础上，对原合同变更订立本合同

1、本合同为有固定期限劳动合同，自年月日起，至年月日止其中试用期自年月日始至年月日止如实际用工之日与前述合同期限的起算日不一致，以用工之日为准计算合同期限

2、甲方根据生产工作需要，安排乙方在生产工作岗位，并为乙方提供必要的生产工作条件

3、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产工作任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产工作任务

4、甲方应按国家规定保障乙方的休息权利，安排乙方法定节日期间休假

5、甲方依据有关规定合理确定劳动定额，根据乙方所在生产工作岗位及技能水平和劳动成果等情况，以法定货币形式于下月5至10日前按月足额支付乙方当月应得的工资报酬，并由乙方签字确认

6、甲方依据国家有关法律规定缴纳工伤保险费，保障乙方因工伤害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿，享受工伤保险待遇的权利

7、甲乙双方应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害

8、甲方根据乙方生产工作岗位的特点和需要，为乙方提供符合国家或省有关劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，配备必要的安全防护措施对乙方进行上岗前及岗中不定期安全生产卫生教育

9、乙方在生产工作过程中，必须严格遵守安全生产操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行

10、甲方应当制定建全各项规章制度、劳动纪律乙方要严格遵守甲方的各项制度和劳动纪律等，服从甲方的管理，否则要承担相应的责任

11、甲乙双方经协商一致，可以变更合同约定的内容变更应当采取书面形式变更后的合同经双方签字或盖章确认后，双方各执一份

12、本合同期限届满、双方约定的本合同终止条件出现以及法律法规规定的劳动合同终止的情形出现时，本合同终止执行

13、除甲乙双方协商一致，可以解除本合同的情形外，单方提出解除本合同的，必须依有关劳动法律法规的规定执行

14、在签订本合同或实际用工之前，乙方向甲方应聘时，必须向甲方提供经甲方核对的有效身份证的复印件，自愿提供经甲方核对的学历等证件的复印件签订本合同或实际用工时，乙方必须在提供的自己的身份证、学历证等证件的复印上，签署“此复印件于我提供的有效证件的原件无误，并签名和日期”

15、在履行本合同期间，乙方户籍住址、现住址如变动，必须主动及时以书面形式通知甲方若乙方未及时通知，甲方按乙方变动前的有关住址寄发有关书面材料通知等，应视为送达甲方给乙方寄发邮件时,接收人是乙方或其成年近亲属

16、有下列情形之一的，乙方应偿还甲方为招聘、岗前岗中培训和离岗委培乙方的费用

1、乙方提前30日以书面形式通知甲方解除本合同的；

2、因乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，或者同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正，或者被追究刑事责任，甲方依法解除本合同的

17、乙方在履行合同期间，因其个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任

18、乙方在履行本合同期间和在终止、解除合同后，必须保守甲方的商业秘密和与知识产权有关的秘密，不得利用此秘密恶意自行或通过甲方的竞争对手从事损害甲方利益否则，应向甲方支付违约金两万元乙方在解除或者终止本合同后的二年内，不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务否则，应向甲方支付违约金陆万元

19、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品私自带走、遗失、损坏，应当返还或赔偿，并应当赔偿因此而给甲方造成的损失

20、本合同由甲乙双方盖章或签字生效本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（签字或捺印）签订时间年月日参考范文安徽省劳动合同

1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

4、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金甲方（用人单位）名称住所__________法定代表人（或主要负责人）联系电话___________乙方（劳动者）姓名性别__________出生年月___________文化程度___________户籍所在地身份证号码现居住地址通信地址___________联系电话参考范文安徽省医院合同甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同第一条合同期限

1、本合同期限自年月日起，至年月日止，聘用期为年，为固定期限合同

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方第二条乙方报酬乙方报酬由基本工资、利润分红两部分组成，计算方法为报酬二基本工资+红利基本工资每月元，红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润%计算，采用“上打下”的原则，即来年底结算后才能支付上一年的分红第三条乙方的权利与义务

3、根据董事会要求，拟订年发展规划，年度经营计划和投资方案,报董事会批准；o

4、组织实施公司批准的年度经营计划和投资方案；

5、根据实际需要，组织编制公司的各项具体规章制度，纳入公司管理体系中；

6、聘任或解除聘任由董事会聘任或解聘外的公司员工；

7、组织编制公司的奖惩、薪水及其他福利待遇的分配方案，经董事会审核后执行；

8、受董事会委托代表公司参加各项社会活动；

9、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇；

10、主持和召集总经理工作会议；第四条乙方向公司做出以下并承担如下义务；

1、直接对董事会负责，在董事会决策和领导下开展工作；

2、将会在其职责范围内行使权利，不会越权；

3、严格履行董事会授予的职责和权利；

4、遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益；

5、充分发挥个人领导和管理能力，推动公司业务的迅速增长，为公司牟取利益；

6、遵守国家法律及法规，包括公司法及本公司章程；

7、当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循公平合理和诚信的原则，此原则包括但不限于履行下列义务1真诚地以对公司利益为出发点行事；2按赋予权利时原定目的行使权利；o3亲自行使所赋予的酌情处理权，不得将其酌情权转给他人行驶;4除公司章程有关规定或由董事会另有批准外，不得与其他公司订立合同、交易、参与或进行关联交易；5不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益;o6不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动第五条乙方禁止性行为

1.不得利用职位谋取私利；

2.未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易；

3.不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；

4.不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;

5.不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保；

6.不得从事其他违反法律规定的行为第六条乙方违约责任

1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理

2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的决定

3、总经理任职期间不称职的，导致严重失误的

4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理第六条其他约定事项第七条合同生效及文本本合同经甲、乙双方签署后生效，一式两份，甲方、乙方各执一份甲方乙方法人代表签订日期年月日聘用单位（以下简称甲方）具体部门电话:参考范文安徽省医院合同甲方（诊所）:乙方（医生）:根据《，八劳动法》，甲、乙双方在自愿、平等，协商一致的基础上,签订聘用合同如下

一、甲方拥有门诊营业执照，聘用乙方医师为本诊所医生

二、合同期限

1、本合同自签订之日起生效，有效期为年（自—年—月一日至一年—月—日）

2、本条第一款规定的合同期满，甲、乙双方均希望继续合作时，须在本合同届满前两周签订新的聘用合同

三、工作岗位

1、甲方根据诊所工作需要及乙方的资历，聘用乙方在岗位，从事工作乙方专业职务为

2、甲方有权根据实际需要安排乙方工作，乙方应服从甲方工作安排

四、聘用条件

1、乙方向甲方保证下列聘用条件的真实性

2、乙方拥有有效专业医师资格（证件）

五、工作时间甲方根据诊所医疗工作特点，规定乙方的工作时间，每天工作时间根据需要具体安排，每周工作在40小时以内，每周休息一天国家法定假日按相关法律执行

六、劳动报酬

1、乙方的报酬实行月工资制，按甲方规定的工资标准执行，每月元，效益提成另计

2、工资于次月日前发放

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全医疗制度并通过有效方式及时告知乙方乙方应严格遵守甲方的安全医疗制度

2、双方严禁违章作业，防止诊疗过程中的事故发生，减少职业危害

3、甲方根据岗位需要及有关医疗安全规定为乙方配珞和完善必要的安全防护措施

4、乙方有权依照相关法律法规就医疗安全、操作规范提出合理管理意见及建议，甲方应积极响应或采纳

八、合同的变更、解除和违约责任

1、经甲、乙双方协商同意后方可变更合同，变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效

2、有下列情况之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需于一月前提出书面申请

1、甲方未按合同的约定支付工资报酬或违反本合同相关条款的根据《飞人劳动法》，甲、乙双方在自愿、平等，协商一致的基础上,签订聘用合同如下

一、甲方拥有门诊营业执照，聘用乙方医师为本诊所医生，

二、合同期限

1、本合同自签订之日起生效，有效期为一年自2015年9月4日至2016年9月3日

2、本条第一款规定的合同期满，甲、乙双方均希望继续合作时，须在本合同届满前两周签订新的聘用合同

三、工作岗位

1、甲方根据诊所工作需要及乙方的资历，聘用乙方在门诊岗位，从事诊疗工作乙方专业职务为主任医师

2、甲方有权根据实际需要安排乙方工作，乙方应服从甲方工作安排

四、聘用条件乙方的聘用条件如下，1乙方向甲方保证下列聘用条件的真实性2乙方拥有有效专业医师资格证件

五、工作时间甲方根据诊所医疗工作特点，规定乙方的工作时间,每天工作时间根据需要具体安排，每周工作在40小时以内，每周休息一天国家法定假日按相关法律执行

六、劳动报酬

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全医疗制度并通过有效方式及时告知乙方乙方应严格遵守甲方的安全医疗制度

2、因身体健康状况及不可抗力不能继续从事该岗位工作

3、双方合同终止，甲方应按乙方实际工作时间结清劳动报酬

九、劳动争议处理及其他

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字、盖章后生效甲方o地址O参考范文安徽省劳动合同签约须知

1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；0

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

4、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金甲方（用人单位）名称住所劳动用工登记证编号法定代表人（或主要负责人）联系电话乙方（劳动者）姓名性别出生年月文化程度户籍所在地身份证号码现居住地址通信地址联系电话根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同第一条合同期限采取下列第种形式:

1、固定期限合同期自年月日起，至年月日止其中，试用期自年月日起，至

2、无固定期限合同期自年月日起其中，试用期自年月日起，至年月日止

3、以完成一定工作任务为期限本合同自年月日起，至工作任务完成时终止其完成的标志是

二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事岗位（工种）工作，乙方工作地点在第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准

三、工作时间和休息休假第四条乙方所在的岗位实行下列第种工时制

1、标准工时工作制乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时

2、综合计算工时工作制在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间

3、不定时工作制实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准第五条甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利第七条甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平第八条乙方在试用期工资为元/月乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第种工资形式

1、计时工资乙方工资标准为元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定

2、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为H O

3、其他形式第九条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月日为发薪日第十条本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定第十一条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资

四、社会保险和福利待遇第十二条在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴第十三条乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、省有关规定执行第十四条乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行第十五条乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行第十六条乙方其他福利待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行

五、劳动保护、劳动条件及职业危害第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害第十八条甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康第十九条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行第二十条甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查第二十一条甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定第二十三条甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行第二十四条甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续乙方应当按照双方约定办理工作交接甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付

八、争议处理第二十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决;协商不能达成一致的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼

九、其他事项第二十六条双方约定的其他事项第二十七条本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化，应及时告知甲方第二十八条本合同未尽事宜，按照国家、省有关规定执行在合同期内，如本合同内容与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份第三十条本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方应妥善保管甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签章）年月日年月日参考范文安徽省劳动合同甲方（用人单位）乙方（劳动者）性别法定代表人户籍住址住所现住址电话身份证号码电话甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规章，在平等自愿、协商一致的基础上，对原合同变更订立本合同

1、本合同为有固定期限劳动合同，自年月日起，至年月日止其中试用期自年月日始至年月日止如实际用工之日与前述合同期限的起算日不一致，以用工之日为准计算合同期限

2、甲方根据生产工作需要，安排乙方在生产工作岗位，并为乙方提供必要的生产工作条件

3、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产工作任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产工作任务

4、甲方应按国家规定保障乙方的休息权利，安排乙方法定节日期间休假

5、甲方依据有关规定合理确定劳动定额，根据乙方所在生产工作岗位及技能水平和劳动成果等情况，以法定货币形式于下月5至10日前按月足额支付乙方当月应得的工资报酬，并由乙方签字确认

6、甲方依据国家有关法律规定缴纳工伤保险费，保障乙方因工伤害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿，享受工伤保险待遇的权利

7、甲乙双方应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害

8、甲方根据乙方生产工作岗位的特点和需要，为乙方提供符合国家或省有关劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，配备必要的安全防护措施对乙方进行上岗前及岗中不定期安全生产卫生教育

9、乙方在生产工作过程中，必须严格遵守安全生产操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行

10、甲方应当制定建全各项规章制度、劳动纪律乙方要严格遵守甲方的各项制度和劳动纪律等，服从甲方的管理，否则要承担相应的责任

11、甲乙双方经协商一致，可以变更合同约定的内容变更应当采取书面形式变更后的合同经双方签字或盖章确认后，双方各执一份

12、本合同期限届满、双方约定的本合同终止条件出现以及法律法规规定的劳动合同终止的情形出现时，本合同终止执行

13、除甲乙双方协商一致，可以解除本合同的情形外，单方提出解除本合同的，必须依有关劳动法律法规的规定执行

14、在签订本合同或实际用工之前，乙方向甲方应聘时，必须向甲方提供经甲方核对的有效身份证的复印件，自愿提供经甲方核对的学历等证件的复印件签订本合同或实际用工时，乙方必须在提供的自己的身份证、学历证等证件的复印上，签署“此复印件于我提供的有效证件的原件无误，并签名和日期”

15、在履行本合同期间，乙方户籍住址、现住址如变动，必须主动及时以书面形式通知甲方若乙方未及时通知，甲方按乙方变动前的有关住址寄发有关书面材料通知等，应视为送达甲方给乙方寄发邮件时,接收人是乙方或其成年近亲属

16、有下列情形之一的，乙方应偿还甲方为招聘、岗前岗中培训和离岗委培乙方的费用

1、乙方提前30日以书面形式通知甲方解除本合同的；

2、因乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，或者同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正，或者被追究刑事责任，甲方依法解除本合同的甲方乙方参考范文安徽省租赁合同根据《中华人民共和国合同法》及有关规定，为明确出租方与承租方的权利义务关系，经双方协商一致，签订本合同第一条租赁房屋及附件的名称、数量、质量与用途第二条租赁期限租赁期共年零月，出租方从年月日起将出租房屋交付承租方使用，至年月日收回第三条租金支付期限与方式出租房屋月租金元，租期租金总额元承租方将租金以方式，于付清给出租方第四条租赁期间房屋修缮修缮房屋是出租人的义务出租人对房屋及其设备应每隔月（或年）认真检查、修缮一次，以保障承租人安全和正常使用出租人维修房屋时，承租人应积极协助，不得阻止施工第五条承租人负责支付出租房屋的水费、电费、煤气费、电话费、光缆电视收视费、卫生费和物业管理费等第六条出租方和承租方的变更

1、在租赁期间，出租方如将出租房屋所有权转移给第三方，合同对新的房产所有者继续有效

2、出租人出卖房屋，须在3个月前通知承租人在同等条件下，承租人有优先购买权

3、承租方将租用房屋转让给第三方承租使用，必须事先征得出租方的同意并重新签订房屋租赁合同

4、合同届满，租赁双方及时办理清洁承租方如需继续承租，应提前个月与出租方协商续租事宜，原承租方在同等条件下，享有续租优先仅第七条合同终止承租人有下列情形之一的，出租人可以终止合同，收回房屋

1、承租人利用承租房屋进行非法活动，损害公共利益的；

2、承租人拖欠租金累计达六个月的

2、双方严禁违章作业，防止诊疗过程中的事故发生，减少职业危害

3、甲方根据岗位需要及有关医疗安全规定为乙方配络和完善必要的安全防护措施

4、乙方有权依照相关法律法规就医疗安全、操作规范提出合理管理意见及建议，甲方应积极响应或采纳

八、合同的变更、解除和违约责任

1、经甲、乙双方协商同意后方可变更合同，变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效

2、有下列情况之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需于一月前提出书面申请1甲方未按合同的约定支付工资报酬或违反本合同相关条款的2因身体健康状况及不可抗力不能继续从事该岗位工作

3、双方合同终止，甲方应按乙方实际工作时间结清劳动报酬

九、劳动争议处理及其他

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字、盖章后生效甲方盖章乙方签名法人代表签名合同签订日期医生聘用合同范文二聘用单位以下简称甲方

3、承租人所欠各项费用达（大写）元以上的租赁合同如因期满而终止时，如承租人到期暂时无法找到房屋，出租人应当酌情延长租赁期限第八条违约责任

1、出租方未按合同条款的规定向承租人交付合乎要求的房屋的，应偿付违约金元；

2、出租方未按时交付出租房屋供承租方使用的，负责偿付违约金71S；

5、承租方擅自改变房屋结构，造成承租房屋毁坏的，应负责赔偿；

6、承租方因故终止合同，如由此造成出租方的经济损失，应支付赔偿金元第九条免责条件

2、租赁期间，如因市政建设拆迁，该合同自行解除第十条争议的解决方式

（一）提交仲裁委员会仲裁

（二）依法向人民法院起诉第十一条本合同自起生效第十二条其它约定事项第十三条本合同未尽事宜，经双方共同协商作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力本合同一式份，合同双方各执份，合同副本份，送单位备案甲方（公章）乙方（公章）O法定代表人（签字）法定代表人（签字）参考范文安徽省劳动合同《条例》将于今年5月1日正式施行，这是我省劳动用工法制化、规范化的一个重要标志，条例的很多内容都和普通劳动者密切相关，记者就此采访了省劳动和社会保障厅的负责人用人单位应当与劳动者订立劳动合同，签订劳动合同应当采取书面形式，这样便于双方当事人履行和有关部门的监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，可以更有效地保护劳动者合法权益用人单位未按规定和劳动者订立书面劳动合同的，劳动保障行政部门将责令其限期改正;逾期未改的，按照未签订劳动合同的人数以每人300-500元的标准处以罚款可能很多打工者都会遇到这种情况，上班前都要向单位交押金、培训费、服装费等，条例明确规定，订立劳动合同时，用人单位不得强制劳动者集资、入股，不得向劳动者收取财物作担保，不得扣押劳动者的证件，不得收取培训费、工装费等费用如果用人单位违反规定收取押金或扣押证件，劳动保障行政部门将责令退还，并可处以1000元以下罚款劳动合同的内容包括必备条款和约定条款两部分，其中必备条款8条劳动合同期限；工作内容和工作时间；劳动保护和劳动条件；劳动报酬;社会保险;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任劳动合同条例明确规定双方可以根据岗位技能的要求协商约定试用期，但试用期最长不得超过6个月，而且试用期包含在劳动合同期限内劳动合同约定的期限在6个月以内的，不得约定试用期;劳动合同期限6个月以上1年以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限1年以上2年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在2年以上5年以下的，试用期不得超过60日试用期间，劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，且同一用人单位对同一劳动者只能试用一次劳动合同条例特别规定，非全日制用工是以小时计酬为主、劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过5小时，且每周工作时间累计不超过30小时的用工形式用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系时应当签订劳动合同，非全日制劳动合同一般以书面形式订立，合同期限30日以下的，可以订立口头合同;但如果劳动者提出订立书面合同，用人单位应当与其签订书面劳动合同合同内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等条款，但不得约定试用期除了双方另有约定外，合同任何一方均可随时通知对方终止劳动合同用人单位要按时足额支付非全日制劳动者的工资，工资标准由双方协商确定，但不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准工资具体结算方式由用人单位和劳动者协商确定，但工资的结算周期最长不得超过30日负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位在与其签订合同时可以就劳动者要求解除劳动合同的提前期或保密协议作出约定，以延长劳动者解除劳动合同的提前通知期，且提前通知期不得少于30日在此期间，用人单位可以对该员工采取脱密措施竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同中约定离开单位后的.一定期限内不得自行生产同类产品，不得经营或者为他人经营与原用人单位同类业务或者有竞争关系的业务，约定期限最长不得超过3年劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容，用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者一定经济补偿，补偿标准、数额由双方约定同时，双方还要约定具体违约责任的承担方式和内容解除劳动合同是劳动合同未履行完毕前，当事人双方提前解除劳动关系的法律行为，既可以是单方的合法行为，也可以是双方的协议行为在试用期内用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的;用人单位未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的;用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度，依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的;严重失职或者营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被劳动教养或者被追究刑事责任的；用人单位可以随时解除劳动合同劳动者患病或者非因工负伤致残，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的与其身体状况相适应的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人又不能就变更劳动合同达成协议，用人单位遇到这些情况，可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人劳动者患职业病或者因工致残被鉴定为一级至六级伤残的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；疑似职业病或者疑似严重传染性疾病患者在诊断或者医学观察期间的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得与其解除劳动合同参考范文安徽省劳动合同《安徽省劳动合同条例》将于今年5月1日正式施行，这是我省劳动用工法制化、规范化的一个重要标志，条例的很多内容都和普通劳动者密切相关，记者就此采访了省劳动和社会保障厅的负责人用人单位应当与劳动者订立劳动合同，签订劳动合同应当采取书面形式，这样便于双方当事人履行和有关部门的监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，可以更有效地保护劳动者合法权益用人单位未按规定和劳动者订立书面劳动合同的，劳动保障行政部门将责令其限期改正;逾期未改的，按照未签订劳动合同的人数以每人300-500元的标准处以罚款可能很多打工者都会遇到这种情况，上班前都要向单位交押金、培训费、服装费等，条例明确规定，订立劳动合同时，用人单位不得强制劳动者集资、入股，不得向劳动者收取财物作担保，不得扣押劳动者的证件，不得收取培训费、工装费等费用如果用人单位违反规定收取押金或扣押证件，劳动保障行政部门将责令退还，并可处以1000元以下罚款劳动合同的内容包括必备条款和约定条款两部分，其中必备条款8条劳动合同期限；工作内容和工作时间；劳动保护和劳动条件；劳动报酬;社会保险;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任劳动合同条例明确规定双方可以根据岗位技能的要求协商约定试用期，但试用期最长不得超过6个月，而且试用期包含在劳动合同期限内劳动合同约定的期限在6个月以内的，不得约定试用期;劳动合同期限6个月以上1年以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限1年以上2年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在2年以上5年以下的，试用期不得超过60日试用期间，劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，且同一用人单位对同一劳动者只能试用一次劳动合同条例特别规定，非全日制用工是以小时计酬为主、劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过5小时，且每周工作时间累计不超过30小时的用工形式用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系时应当签订劳动合同，非全日制劳动合同一般以书面形式订立，合同期限30日以下的，可以订立口头合同;但如果劳动者提出订立书面合同，用人单位应当与其签订书面劳动合同合同内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等条款，但不得约定试用期除了双方另有约定外，合同任何一方均可随时通知对方终止劳动合同用人单位要按时足额支付非全日制劳动者的工资，工资标准由双方协商确定，但不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准工资具体结算方式由用人单位和劳动者协商确定，但工资的结算周期最长不得超过30日负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位在与其签订合同时可以就劳动者要求解除劳动合同的提前期或保密协议作出约定，以延长劳动者解除劳动合同的提前通知期，且提前通知期不得少于30日在此期间，用人单位可以对该员工采取脱密措施竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同中约定离开单位后的一定期限内不得自行生产同类产品，不得经营或者为他人经营与原用人单位同类业务或者有竞争关系的业务，约定期限最长不得超过3年劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的,必须同时约定经济补偿的内容，用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者一定经济补偿，补偿标准、数额由双方约定同时,双方还要约定具体违约责任的承担方式和内容解除劳动合同是劳动合同未履行完毕前，当事人双方提前解除劳动关系的法律行为，既可以是单方的合法行为，也可以是双方的协议行为在试用期内用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的;用人单位未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的;用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度，依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的;严重失职或者营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被劳动教养或者被追究刑事责任的；用人单位可以随时解除劳动合同劳动者患病或者非因工负伤致残，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的与其身体状况相适应的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人又不能就变更劳动合同达成协议，用人单位遇到这些情况，可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人劳动者患职业病或者因工致残被鉴定为一级至六级伤残的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；疑似职业病或者疑似严重传染性疾病患者在诊断或者医学观察期间的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得与其解除劳动合同将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印参考范文安徽省劳动合同乙方（生产厂长）O根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款本合同期限年即年月日始至年月日止其中试用期2至3个月

1、乙方同意根据甲方工作需要，担任生产厂长岗位工作

2、生产厂长在厂方授权的岗位范围行使职权接受和执行总经理的指令和任务，接受厂方的监督和管理

3、生产厂长的工作出发点、指导思想提高生产效率、保证产品质量、对产品设定基本标准，确保生产工作任务按计划如期完成，降低成本、提高经济效益、提高本厂技术力量

4、生产厂长运用管理方面的知识、方法、制度、艺术进行计划、组织、指挥、控制活动，达到企业正常生产做到有章可循，违章处罚;按章管理，制止生产紊乱

5、生产厂长首先要对本厂的制品部和门业部的生产过程与细节加深了解，并进行有效的生产管理，生产过程的组织，生产能力的开发，均衡生产；进行生产作业计划，生产跟进、监督与控制，确保生产工作任务的如期完成

6、生产厂长进行有效的产品制作过程的指导，产品质量检验工作及质量方面的管理，确保生产品的品质

8、生产厂长做好生产订单、每日发货的订单的登记统记工作，提高保证交货及时率；并日写厂记

9、因生产厂长违纪、失职，厂方有权作相关处罚

10、因生产厂长的能力（胜任工作）有限或有重大失职，厂方有权单方解聘或调整工作岗位

1、生产厂长的劳动报酬是由基本工资和管理提成合并而成

2、生产厂长的月薪为人民币5千元，管理提成按年销售额的1%,月薪次月30日发放，管理提成年终足额发放

3、甲方有权按乙方的工作能力而调整工资

1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容

2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以无条件解除本合同a、在试用期间，被证明不符合录用条件b、严重失职、营私舞弊，或给甲方利益造成重大损害的，甲方有权作出处罚不予发放当月及上月工资，并保留追究其经济赔偿及法律责任的权利c、乙方在外发生个人违法行为的责任由乙方全部自负

4、甲方解除本合同，应提前三十个工作日以书面或口头形式通知乙方解除合同，但应给予乙方发放当月工资

5、乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日书面形式通知甲方并将工作移交清楚；乙方未经甲方批准而擅自离开的‘，甲方有权扣除乙方所有工资和提成

6、本合同期限届满，劳动合同即终止双方当事人在本合同期满前三十天向对方表示续订意向甲乙双方经协商同意，可以续订劳动者合同

7、甲方制定的《劳动制度》作为本合同附件，具有同等效力

8、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字、盖章后生效甲方（盖章）乙方（签名）年月日参考范文安徽省劳动合同甲方（用人单位）乙方（劳动者）性别法定代表人户籍住址住所现住址电话身份证号码电话甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据（中华人民共和国劳动法）及有关法律法规规章，在平等自愿、协商一致的基础上，对原合同变更订立本合同

1、本合同为有固定期限劳动合同，自年月日起，至年月日止其中试用期自年月日始至年月日止如实际用工之日与前述合同期限的起算日不一致，以用工之日为准计算合同期限

2、甲方根据生产工作需要，安排乙方在生产工作岗位，并为乙方提供必要的生产工作条件

3、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生受聘人（以下简称乙方）身份证号码甲方（聘用单位）决定聘用乙方（受聘人）从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议

一、聘用期限自年月日至年月日止，聘期年，聘期满前壹个月经甲乙双方认可协商后可续签合同

二、待遇与奖惩

2、正式聘用期月工资为元

3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月扣除50元作为保证金，聘用期满后双方交接无异议一次退还

5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本所连续工作时间长短自定，报所财务备案

6、正式聘用期内值班及加班补贴与正式职工相同

7、聘用期内对所作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本所职工标准实施奖罚

三、甲方的权力与义务

1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品,由具体聘用部门负责安排

2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金

3、聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方,并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款

4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有产工作任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产工作任务

4、甲方应按国家规定保障乙方的休息权利，安排乙方法定节日期间休假

5、甲方依据有关规定合理确定劳动定额，根据乙方所在生产工作岗位及技能水平和劳动成果等情况，以法定货币形式于下月5至10日前按月足额支付乙方当月应得的工资报酬，并由乙方签字确认

6、甲方依据国家有关法律规定缴纳工伤保险费，保障乙方因工伤害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿，享受工伤保险待遇的权利

7、甲乙双方应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害

8、甲方根据乙方生产工作岗位的特点和需要，为乙方提供符合国家或省有关劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，配备必要的安全防护措施对乙方进行上岗前及岗中不定期安全生产卫生教育

9、乙方在生产工作过程中，必须严格遵守安全生产操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行

10、甲方应当制定建全各项规章制度、劳动纪律乙方要严格遵守甲方的各项制度和劳动纪律等，服从甲方的管理，否则要承担相应的责任

11、甲乙双方经协商一致，可以变更合同约定的内容变更应当采取书面形式变更后的合同经双方签字或盖章确认后，双方各执一份

12、本合同期限届满、双方约定的本合同终止条件出现以及法律法规规定的劳动合同终止的情形出现时，本合同终止执行

13、除甲乙双方协商一致，可以解除本合同的情形外，单方提出解除本合同的，必须依有关劳动法律法规的规定执行

14、在签订本合同或实际用工之前，乙方向甲方应聘时，必须向甲方提供经甲方核对的有效身份证的复印件，自愿提供经甲方核对的学历等证件的复印件签订本合同或实际用工时，乙方必须在提供的自己的身份证、学历证等证件的复印上，签署“此复印件于我提供的有效证件的原件无误，并签名和日期”

15、在履行本合同期间，乙方户籍住址、现住址如变动，必须主动及时以书面形式通知甲方若乙方未及时通知，甲方按乙方变动前的有关住址寄发有关书面材料通知等，应视为送达甲方给乙方寄发邮件时,接收人是乙方或其成年近亲属

16、有下列情形之一的，乙方应偿还甲方为招聘、岗前岗中培训和离岗委培乙方的费用

1、乙方提前30日以书面形式通知甲方解除本合同的；

2、因乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，或者同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正，或者被追究刑事责任，甲方依法解除本合同的

17、乙方在履行合同期间，因其个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任

18、乙方在履行本合同期间和在终止、解除合同后，必须保守甲方的商业秘密和与知识产权有关的秘密，不得利用此秘密恶意自行或通过甲方的竞争对手从事损害甲方利益否则，应向甲方支付违约金两万元乙方在解除或者终止本合同后的二年内，不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务否则，应向甲方支付违约金陆万元

19、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品私自带走、遗失、损坏，应当返还或赔偿，并应当赔偿因此而给甲方造成的损失

20、本合同由甲乙双方盖章或签字生效本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（签字或捺印）签订时间年月日参考范文安徽省租赁合同房屋所在地合同签定时间年月日根据《中华人民共和国经济合同法》及有关规定，为明确出租方与承租方的权利义务关系，经双方协商一致，签定本合同第一条租赁房屋及附件的名称、数量、质量与用途房屋座落路号、间数面积结构用途第二条租赁期限租赁期共年零月，出租方从年月日起将出租房屋交付承租方使用，至年月日回收第三条租金和租金的交纳期限出租房屋月租金元，租期租金总额元承租方将租金以方式，于付清给出租方第四条租赁期间房屋修缮修缮房屋是出租人的义务出租人对房屋及其设备应每隔月（或年）认真检查、修缮一次，以保障承租人安全和正常使用出租人维修房屋时，承租人应积极协助，不得阻挠施工第五条出租方和承租方的变更

1、在租赁期间，出租方如将出租房屋所有权转移给第三方，合同对新的房产所有者继续有效

2、出租人出卖房屋，须在3个月前通知承租人在同等条件下，承租人有优先购买权

3、承租方将租用房屋转让给第三方承租使用，必须事先征得出租方的同意并重新签定房屋租赁合同

4、合同届满，租赁双方及时办理清结出租方如需继续承租，应提前个月与出租方协商续租事宜，原承租方在同等条件下，享有续租优先权第六条合同终止承租人有下列情形之一的，出租人可以终止合同，收回房屋；

1、承租人擅自将房屋转租、转让或转借的；

2、承租人利用承租房屋进行非法活动，损害公共利益的；

3、承租人拖欠租金累计达六个月的租赁合同如因期满而终止时，如承租人到期暂时无法找到房屋，出租人应当酌情延长租赁期限如承租方逾期不搬迁，出租方有权向人民法院起诉和申请执行，出租方因此所受损失由承租方负责赔偿第七条违约责任

1、出租方未按合同条款的规定向承租人交付合乎要求的房屋的，应偿付违约金元；

2.出租方未按时交付出租房屋供承租方使用的，负责偿付违约金7C；o

3.出租方未按时（或未按要求）修缮出租房屋的，应偿付违约金元如因此造成承租方人员人身受到伤害或财物受毁的，负责赔偿损失；

4.承租方逾期交付租金的，除仍应及时如数补交外，应支付违约金yc;

05、承租方擅自改变房屋结构，造成承租房屋毁坏的，应负责赔偿；

6、承租方因故终止合同，如由此造成出租方的经济损失，应支付赔偿金元第八条免责条件

2、租赁期间，如因市政建设拆迁，该合同自行解除第九条争议的解决方式当事人在合同中约定从下列两种方式中选择一种

（一）因履行本合同发生的争议，由当事人协商解决，协商不成的，提交仲裁委员会仲裁；

（二）因履行本合同发生的争议，由当事人协商解决，协商不成的，依法向人民法院起诉第十条其它约定事项第十一条本合同未尽事宜，经双方共同协商作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力本合同一式份，合同双方各执份;合同副本份，送单位备案出租方（章）承租方（章）单位地址单位地址法定代表人法定代表人委托代理人委托代理人电话电话开户银行开户银行帐号帐号文档为doc格式参考范文安徽省租赁合同房屋所在地合同签定时间年月日根据《中华人民共和国经济合同法》及有关规定，为明确出租方与承租方的权利义务关系，经双方协商一致，签定本合同房屋座落路号、间数面积结构用途租赁期共年零月，出租方从年月日起将出租房屋交付承租方使用，至年月日回收出租房屋月租金元，租期租金总额元承租方将租金以方式，于付清给出租方修缮房屋是出租人的义务出租人对房屋及其设备应每隔月（或年）认真检查、修缮一次，以保障承租人安全和正常使用出租人维修房屋时，承租人应积极协助，不得阻挠施工

1、在租赁期间，出租方如将出租房屋所有权转移给第三方，合同对新的房产所有者继续有效

2、出租人出卖房屋，须在3个月前通知承租人在同等条件下，承租人有优先购买权

3、承租方将租用房屋转让给第三方承租使用，必须事先征得出租方的同意并重新签定房屋租赁合同

4、合同届满，租赁双方及时办理清结出租方如需继续承租，应提前个月与出租方协商续租事宜，原承租方在同等条件下，享有续租优先权承租人有下列情形之一的，出租人可以终止合同，收回房屋

1、承租人擅自将房屋转租、转让或转借的

2、承租人利用承租房屋进行非法活动，损害公共利益的

3、承租人拖欠租金累计达六个月的租赁合同如因期满而终止时，如承租人到期暂时无法找到房屋，出租人应当酌情延长租赁期限如承租方逾期不搬迁，出租方有权向人民法院起诉和申请执行，出租方因此所受损失由承租方负责赔偿

1、出租方未按合同条款的规定向承租人交付合乎要求的房屋的，应偿付违约金元

2、出租方未按时交付出租房屋供承租方使用的，负责偿付违约金yL©

4、承租方逾期交付租金的，除仍应及时如数补交外，应支付违约金元

5、承租方擅自改变房屋结构，造成承租房屋毁坏的，应负责赔偿

6、承租方因故终止合同，如由此造成出租方的经济损失，应支付赔偿金元

2、租赁期间，如因市政建设拆迁，该合同自行解除当事人在合同中约定从下列两种方式中选择一种

（一）因履行本合同发生的争议，由当事人协商解决，协商不成的，提交仲裁委员会仲裁

（二）因履行本合同发生的争议，由当事人协商解决，协商不成的，依法向人民法院起诉本合同未尽事宜，经双方共同协商作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力本合同一式份，合同双方各执份合同副本份，送单位备案出租方（章）承租方（章）单位地址单位地址法定代表人法定代表人委托代理人委托代理人电话电话开户银行开户银行帐号帐号参考范文安徽省旅游服务合同根据《中华人民共和国民法典》以及相关法律规定，经甲乙双方平等协商，自愿签订此旅游合同

一、旅游的线路、具体景点、时间、分项费用及应用标准

二、费用总额收据票号合同一经签订请旅客支付全款，收款收据必须加盖旅行社财务专用章

三、乘坐的旅游车型是国产系列进口系列O

四、旅游购物点是（除途中休息原则一天一次）

八、由于不可抗力因素，旅行社应退还未发生的费用，减去有关部门规定退票损失费，增加费用由游客承担，旅行社应协助游客尽可能减少费用开支任意扩大损失，由扩大方自负责任

九、在行程中景点数量不变的情况下，由于天气、交通堵塞等原因,乙方根据实际情况机动调整游览景点的先后顺序，但必须事先明确告知游客，取得游客的认同

十、本合同在履行中如发生争议，双方协商解决，协商不成，甲方可向签订所在地旅游质监所咨询、投诉

十一、如一方违约，必须赔付对方违约金元

十二、本合同一式两份，旅行社一份，游客一份，此合同原则一人一签，同一批可和签，但必须附旅游者姓名、身份证号甲方（游客签字）O联系手机0乙方（旅行社合同专用章）O联系手机O电话O日期权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由所办公室协助指导）

四、乙方的权力与义务

1、聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，须提前30天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还

2、试用过程中有意继续聘用者，须在聘用期内积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展

3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝

4、工作时间同本所在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除

5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任

6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量

7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人

8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金

五、违约责任此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任

六、合同生效与终止

1、本合同自甲、乙双方签字之日起生效

2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限

七、合同签署与争议

1、具体程序为1部门负责人提出聘用申请及人选建议；o2医务科、办公室按所需条件认可；3所务会讨论决定聘用；4乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科或办公室；5甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可;o6所方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方具体部门、乙方各执一份

2、未尽事宜双方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁

九、本合同一式二份，甲方负责人、乙方各一份甲方负责人签章乙方签字甲方乡镇负责人乙方姓名o身份证号码文化程度专业资质根据《安徽省村卫生室改革实施方案》和《广德县乡村卫生服务一体化管理实施方案》及其《实施细则》规定，经甲乙双方协商，甲方聘用乙方在本村卫生室工作，特签定本合同

一、合同期限贰年，自2010年12月1日至2012年H月30日止

二、乙方根据甲方安排，从事以下工作任务

1、负责传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、报告；

2、协助做好孕产妇保健系统管理和儿童保健系统管理；

3、开展健康教育，向村民宣传卫生保健知识；

8、卫生行政部门规定的其他基本医疗卫生服务；

9、实施新型农村合作医疗门诊统筹

三、乙方在工作期间，应当遵守甲方制定的劳动和工作纪律，严格执行甲方根据国家政策和法规制定的技术操作规定，保证工作质量

四、乙方有以下行为之一的，甲方有权解除聘用合同

1、年度考核或者聘期考核不合格的；

2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；

5、受到刑罚处罚，或者被劳动教养的甲方负责人签字乙方签字年月日年月月参考范文安徽省劳动合同甲方（用人单位）:乙方（劳动者）甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规章，在平等自愿、协商一致的基础上，对原合同变更订立本合同

1、本合同为有固定期限劳动合同，自年一月一日起,至年一月—日止其中试用期自年—月—日始至年一月—日止如实际用工之日与前述合同期限的起算日不一致，以用工之日为准计算合同期限

2、甲方根据生产工作需要，安排乙方在生产工作岗位，并为乙方提供必要的生产工作条件

3、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产工作任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产工作任务

4、甲方应按国家规定保障乙方的休息权利，安排乙方法定节日期间休假

5、甲方依据有关规定合理确定劳动定额，根据乙方所在生产工作岗位及技能水平和劳动成果等情况，以法定货币形式于下月5至—日前按月足额支付乙方当月应得的工资报酬，并由乙方签字确认

6、甲方依据国家有关法律规定缴纳工伤保险费，保障乙方因工伤害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿，享受工伤保险待遇的权利

7、甲乙双方应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害

8、甲方根据乙方生产工作岗位的特点和需要，为乙方提供符合国家或省有关劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，配备必要的安全防护措施对乙方进行上岗前及岗中不定期安全生产卫生教育

9、乙方在生产工作过程中，必须严格遵守安全生产操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行

10、甲方应当制定建全各项规章制度、劳动纪律乙方要严格遵守甲方的各项制度和劳动纪律等，服从甲方的管理，否则要承担相应的责任

11、甲乙双方经协商一致，可以变更合同约定的内容变更应当采取书面形式变更后的合同经双方签字或盖章确认后，双方各执一份

12、本合同期限届满、双方约定的本合同终止条件出现以及法律法规规定的劳动合同终止的情形出现时，本合同终止执行

13、除甲乙双方协商一致，可以解除本合同的情形外，单方提出解除本合同的，必须依有关劳动法律法规的规定执行

14、在签订本合同或实际用工之前，乙方向甲方应聘时，必须向甲方提供经甲方核对的有效身份证的复印件，自愿提供经甲方核对的学历等证件的复印件签订本合同或实际用工时，乙方必须在提供的自己的身份证、学历证等证件的复印上，签署“此复印件于我提供的有效证件的原件无误，并签名和日期”

15、在履行本合同期间，乙方户籍住址、现住址如变动，必须主动及时以书面形式通知甲方若乙方未及时通知，甲方按乙方变动前的有关住址寄发有关书面材料通知等，应视为送达甲方给乙方寄发邮件时,接收人是乙方或其成年近亲属

16、有下列情形之一的，乙方应偿还甲方为招聘、岗前岗中培训和离岗委培乙方的费用

1、乙方提前日以书面形式通知甲方解除本合同的；。