2025设计师签订的设计协议汇总5篇word模板范文

设计师签订的设计协议（汇总篇）5范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友设计师签订的设计协议（汇总5篇）设计师签订的设计协议篇一乙方（个人）____________根据《中华人民共和国民法典》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限本合同生效日期年月日起于年月日止;其中试用期年月日起于年月日o

二、工作内容乙方同意在甲方担任部担任工作由于工作需要，甲方可对乙方的工作职务和岗位进行调整乙方应按照甲方的工作职责要求，尽职尽责做好相应岗位工作，按时完成规定的工作任务达到规定的质量标准，遵守本公司规章制度

三、劳动报酬在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，达到规定的质量标准，甲方每月7日以货币形式支付乙方劳动报酬家装:本合同执行时间从年月日起至年月日止

1、为乙方提供优良的办公环境

2、按乙方所做的工作量，结合工资及提成发放标准，给予乙方相应的报酬

3、甲方应按时给予乙方工资、奖金及提成

4、协助乙方开展工作，提供业务机会

5、甲方如果认定乙方能力和工作效率差，有权终止本合同并予以劝退（需提前一个月）

6、甲方有权对乙方的工作岗位进行调整

7、甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚或解雇，公司有权利取消各项提成、奖金、工资的发放

8、在合同期间，乙方的一切工作成果归甲方所有

1、如果甲方连续两个月不按时支付工资或生活费，乙方有权提出终止本聘用合同

2、乙方在合同期间，享有公司一切福利待遇及奖励

3、合同期间必须遵守甲方的一切规章制度（详见管理规章制度）

4、乙方生活所需条件，相应费用由乙方自行承担

5、有义务维护公司的声誉和利益，对公司业务信息进行保密

6、按时认真做好每一项工作，服务好每一位客户，服从公司领导的安排

7、团结每一位员工，认真学习本行业的专业知识，做好每一项工作

8、有特殊情况应义务加班为标准，节假日或休息日除外），每月保底开工业务量为10万，如没完成，则按每差1万业务量工资相应每月下浮80元的规定相应下浮工资，连续两个月不签单者发当月保底薪的l/2o如超过，则按超10万业务量工资相应当月上涨200元的规定上涨工资

2、签单业绩提成:1/

33、设计提成:

4、个人所签得单提成按本单最终结算额计算，（不包括管理费、主材费用、）不论单大小

5、年终奖二个人年总业绩义

0.5点

6、如果主材客户自购由设计师带去公司指定的材料供应商处，主材返利设计师50%公司50%

7、对于业主只买设计的单，设计提成为收取设计费的设计师50%公司50%

8、甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新的制度予以调整

1、保底工资按公司规定发放工资日进行发放

2、个人设计提成，在工地圆满完工并和业主结算后下一个月结算

3、签单提成奖待工地开工后，在开工本月的工资发放日进行逐步发放

4、对于只买设计的，设计提成在业主全部付清设计费后结算终评奖资格，剩余提成作为公司教育培训费补贴给公司

五、其他约定

1、乙方在任何场合、时间都有义务维护甲方公司形象不得说做有损甲方利益的话和事

2、乙方有义务做些公司文案工作

3、由于行业自身的特殊性，实行工作包干制，甲方不实行加班补贴，不加付加班工资

4、由于乙方设计失误、工作失职造成公司损失的，乙方必须承担相应损失的80%o

5、甲方尊重乙方的劳动，未经乙方许可，甲方无权将乙方的图纸任意修改或转给他人去做

6、今后如甲乙双方由于各方面原因单方面向对方提出需解除此协议时，双方必须提前一个月提出；乙方尽快处理好手中与公司相关的工作，并做好离职前的交接工作；甲方要及时派其它人员与乙方做好离职前的交接工作

7、押金收取为了确保甲方公司的正常运作，乙方需向甲方缴纳押金20xx元，这在乙方非月薪部分扣，如当月扣不满的继续扣下个月的非月薪部分以此类推扣满为止押金领取双方有效解除此协议后的两个月末乙方来公司财务部领回押金信息资料、私卖设计的员工，坚决开除，公司有权利取消各项提成、奖金、工资的发放，情节严重的可追究其法律责任双方发生劳动争议后，甲、乙双方应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解；协商不能解决的,可向仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院起诉

七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自签订之日起生效甲方代表签名（公章）证件号乙方签名证件号联系电话年3/3日月设计师签订的设计协议篇五甲方鼎好居装饰设计工程有限公司乙方（受聘人）身份证号联系电话甲方系专业从事家居装饰设计，智能家居安装的公司，现聘请乙方到甲方处工作，为明确双方的权利与义务，现甲、乙双方经协商一致，达成协议如下

一、合同期限为壹年自20—年月日至20_年月日止，合同期满聘用关系自然终止聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同

二、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为设计部主任设计师工作要求

1、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到，不早退，不旷工，有事事先履行请假手续

2、依据公司与业主意向，及时拿出装修设计预案，可考虑多种方案供参考

3、工程合同签订后，应在开工前拿出整体设计方案，时间紧迫的,必须加班配合

5、不得利用公司资源，外接业务、中介业务、转包业务或以任何形式收受建材商回扣，收受的应上缴公司，违反者按辞退处理

6、各类设计图纸，必须经公司同意后方可出图

7、在施工过程中，向项目实施人员现场解释图纸内容、技术要求,根据工程部和客户要求实施现场指导，确保工程设计和施工效果

13、绝对服从公司管理.，遵守公司管理规定，及时完成公司交办的其他事务

三、薪酬待遇底薪加提成

1、甲方支付给乙方的月工资底薪为

3000.

002、业务提成a、业务设计部按照成交价总额提3%-6%,基装业务3万元以上为3%,8万元以上为4%,15万元以上为5%,20万元以上为6%整装业务通提2%0b、每个月见面客户（建筑面积120平米以上）按照3比1的签单率进行考核见面客户减少的或增加，按照比例增减签单率，乙方承诺在甲方现有价格基础上成交单价提高10%签单率未达到的，按照百分比扣减底薪签o单客户必须保证公司的毛利润不低于30%,低于的按照二分之一比例承担经济责任c、设计部收取的设计费除去费用（业务提成3%,效果图费用）开支后，按照5比5的比例分配乙方的业务提成按月计算，客户付款后结算

五、乙方在职期间所开发的一切客户为甲方所有乙方不得私下订单，一经发现，将承担5000元的违约责任

六、协议解除

2、如乙方在任职期内参与其它与本公司业务相类似的经济活动，以权谋私出卖甲方技术资料和商业信息的，甲方有权终止合同，辞退

3、乙方在任职期内必须严格遵守甲方各项管理制度，严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的，甲方有权追究责任，终止合同辞退

4、甲方未能按时支付工资及业务提成的，乙方有权终止合同

5、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止

6、本合同期满后，乙方在甲方产生的客户资源归甲方所有

7、经合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除

8、双方不能以任何理由提前终止和解除本合同，违约者支付人民币5000元作为违约金给对方

9、合同履行期间，乙方单方面要求提前解除聘用合同或因乙方违反公司管理规定被辞退的，甲方有权不支付未结算部分工资及业务提成费用，乙方同时应支付人民币5000元作为违约金给甲方

七、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字或盖章后生效甲方鼎好居装饰设计工程有限公司甲方代表乙方20四年月日a设计师每月业绩万以下，底薪元+提成2点（含5）b设计师每月业绩万以下，底薪元+提成

2.5点（含10）c设计师每月业绩万以下，底薪元+提成3点（含15）d设计师每月业绩万以下，底薪元+提成

3.5点（含20）e设计师每月业绩万以上，底薪元+提成4点（不含20）公装a.设计师每月业绩万以下，底薪元+提成2点（含10）b.设计师每月业绩万以下，底薪元+提成

2.5点（含20）c.设计师每月业绩万以下，底薪元+提成3点（含30）d.设计师每月业绩万以下，底薪元+提成

3.5点（含40）e.设计师每月业绩万以上，底薪元+提成4点（不含40）取消年终评奖资格，剩余提成作为公司教育培训费补贴给公司以上待遇均含福利待遇费用

四、劳动保护和劳动条件

1、甲方应根根据法律、法规的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，以保障乙方人身安全及健康条件

2、甲方不得安排乙方从事不合法的工作

五、劳动管理

1、甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利

2、乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿

3、乙方应遵守国家宪法、法律、法规及甲方依法制定的规章制度和工作规范；爱护甲方的办公财产及甲方为乙方提供相应配套设施;遵守职业道德，维护甲方的荣誉和利益，保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取经济利益

4、工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作

5、甲方负责对乙方进行相关职业规范及规章制度的教育和培训

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意可以变更本合同相关的内容

3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除

4、乙方有下列情况之一，甲方可以解除本合同a、在试用期间，被证明不符合录用条件的；b、乙方不能胜任工作，无法完成甲方交办的工作任务；c、利用病、事假，本人或为他人、亲属从事各种生产经营服务活动的；d、严重违反劳动纪律和相关的职业道德，给甲方利益造成重大损失的；e、被依法追究刑事责任的；3乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

5、乙方要求解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，在此期间未经甲方同意不得脱离工作岗位甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，甲、乙双方解除合同

6、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同a、甲方不能按照本合同规定支付乙方劳动报酬或者提供劳动条件的；b、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；c、法律、法规规定的其他情形

7、本合同期限届满，劳动关系即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前三十天向对方表示续订意向

8、乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任

六、其它

1、本合同在履行中，对甲乙双方均有约束力

2、劳动争议处理甲乙双方发生争议后，应先行协商解决协商不能解决的，可向仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院起诉

3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份合同自签订之日起生效,具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签章）签订日期年—月日签订日期年—月日设计师签订的设计协议篇二装饰设计师聘用合同甲方_________________乙方（受聘人）身份证号联系电话

一、合同期限为壹年，自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同

二、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为设计部主任设计师工作要求

1、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到，不早退，不旷工，有事事先履行请假手续

2、依据公司与业主意向，及时拿出装修设计预案，可考虑多种方案供参考

3、工程合同签订后，应在开工前拿出整体设计方案，时间紧迫的,必须加班配合

4、设计人员应对尺寸进行现场实地复核，设计内容要完整负责设计的方案负责技术交底

5、不得利用公司资源，外接业务、中介业务、转包业务或以任何形式收受建材商回扣，收受的应上缴公司，违反者按辞退处理

6、各类设计图纸，必须经公司同意后方可出图

7、在施工过程中，向项目实施人员现场解释图纸内容、技术要求,根据工程部和客户要求实施现场指导，确保工程设计和施工效果

8、在施工过程中对不科学、不合理的设计部分与同行及施工管理人协商，酌情修改，力争不返工、少返工

9、施工过程中由于设计主观原因导致工程返工等，则返工费用视责任大小相应由设计人员承担，并在当月工资结算时扣除

10、对各工程方案图纸要分别整理归档，做好保密工作，设计草稿要及时销毁，需调用存档图纸时向公司汇报，征得同意方可借出、复制

11、未经公司同意，设计人员不得擅自为他人设计装修方案，或向他人透露公司的任何信息，特别是客户信息、设计图纸和公司近期主要工作内容、计划否则，公司将作严厉处罚，直至辞退

12、外接的设计图纸，根据图纸内容、数量由设计人员填写委托工单，交给设计部负责人，负责人审签后交财务扎口财务收款后，开出收款凭据，并签字放行，客户凭此据领图不见凭据，不得发出图纸

13、绝对服从公司管理，遵守公司管理规定，及时完成公司交办的其他事务

三、薪酬待遇底薪加提成

1、甲方支付给乙方的月工资底薪为元

2、业务提成a、业务设计部按照成交价总额提%,基装业务万元以上为%,万元以上为%,万元以上为%,万元以上为%o整装业务通提________%Ob、每个月见面客户（建筑面积平米以上）按照3比1的签单率进行考核见面客户减少的或增加，按照比例增减签单率，乙方承诺在甲方现有价格基础上成交单价提高%o签单率未达到的，按照百分比扣减底薪签单客户必须保证公司的不低于%,低于的按照二分之一比例承担经济责任C、设计部收取的设计费除去费用（业务提成%,效果图费用）开支后，按照5比5的比例分配乙方的业务提成按月计算，客户付款后结算

五、乙方在职期间所开发的一切客户为甲方所有乙方不得私下订单，一经发现，将承担元的违约责任

六、协议解除

2、如乙方在任职期内参与其它与本公司业务相类似的经济活动，以权谋私出卖甲方技术资料和商业信息的，甲方有权终止合同，辞退

3、乙方在任职期内必须严格遵守甲方各项管理制度，严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的，甲方有权追究责任，终止合同辞退

4、甲方未能按时支付工资及业务提成的，乙方有权终止合同

5、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止

6、本合同期满后，乙方在甲方产生的客户资源归甲方所有设计师签订的设计协议篇三甲方乙方经甲乙双方共同协商，特订立如下协议

一、协议时间20—年—月一日起至20—年—月—日止

二、协议内容

（一）工作要求

1、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到，不早退，不旷工，有事事先履行请假手续

2、依据公司与建设方意向，及时拿出装修设计预案，可考虑多种方案供参考

3、工程合同签订后，应在开工前拿出整体设计方案，时间紧迫的,必须加班配合

4、设计人员应对尺寸进行现场实地复核，设计内容要完整

5、建设方对图纸具体要求，如制作效果图、晒蓝图等由公司向设计部负责人交底；未交底的事项不得操作

6、设计图纸必须经设计部负责人审签，审签后方可出图

7、在施工过程中，向项目实施人员现场解释图纸内容、技术要求,对工作难度大或标志性装饰要现场指导实施，确保一次成功

8、在施工过程中对不科学、不合理的设计部分与同行及施工管理人协商，酌情修改，力争不返工、少返工

9、施工过程中由于设计主观原因导致工程返工等，则返工费用视责任大小相应由设计人员承担（要出详细责任评定书，经一致讨论评定责任后签字生效），并在年终结算时扣除

10、对各工程方案图纸要分别整理归档，做好保密工作，设计草稿要及时销毁，需调用存档图纸时向公司汇报，征得同意方可借出、复制

11、未经公司同意，设计人员不得擅自为他人设计装修方案，或向他人透露公司的任何信息，特别是设计图纸和公司近期主要工作内容、计划否则，公司将作严厉处罚，直至辞退

12、外接的设计图纸，根据图纸内容、数量由设计人员填写委托工单，交给设计部负责人，负责人审签后交财务扎口财务收款后，开出收款凭据，并签字放行，客户凭此据领图不见凭据，不得发出图纸

13、设计人员出差在外，必须注意保持公司形象，端正品行，洁身自好要加强法制观念，不得参与、从事违法犯罪活动

14、坚决服从公司分配，及时完成公司交办的其他事务

（二）工资待遇

1、年工资总额为元，每月日发给元，余额作为浮动（上下幅度在10%左右），根据个人业绩及表现每月考评一次，年终结算时作为兑现依据

2、其他待遇1）平时加班原则上调休，如未能调休，到年终按30元/天发给补助费

（三）考核办法工作业绩60%,工作态度20%,劳动纪律20%（详见设计人员考核表）

（四）协议解除设计人员要具备良好的职业道德，合同期满或辞职时，应提前1个月与公司沟通，以便公司安排工作自己负责的工程项目必须完工交付方可离开公司，离开公司前必须结清与公司帐务否则，公司有权扣除乙方的一个月工资本合同一式三份，甲乙双方各执一份，公司财务部一份甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月―日年—月―日设计师签订的设计协议篇四甲方惠州市自美装饰设计工程有限公司乙方甲方因工作需要聘用乙方担任职务，为明确双方利益，权责关系，甲乙双方经协商，特制定合同如下，双方共同遵守。