企业管理层新员工安全培训课件

企业管理层新员工安全培训课件第一章安全培训的重要性与意义安全生产，企业生存的基石事故带来的严重后果员工安全是发展根本每一起安全事故都可能给企业带来不可估量的损失经济赔偿、生产停滞、法律诉讼、品牌声誉受损，这些都是企业难以承受之重据统计，一起重大安全事故的平均损失可达数千万元，更有甚者可能导致企业倒闭新员工安全培训的核心目标提升安全意识明确岗位职责建立安全文化通过系统培训，让新员工从思想上重视安使新员工清楚了解自己岗位的安全责任和操全，认识到安全生产的重要性，树立安全作规范，掌握标准作业流程，熟悉各项安全第

一、预防为主的理念，主动识别和防范管理制度，确保每一个操作环节都符合安全各类安全风险要求培训效果显著事故率下降80%数据表明，经过系统化安全培训的企业，其事故发生率显著降低通过对比培训前后的安全数据，我们发现事故率平均下降，这充分证明了安全培80%训的巨大价值和实际效果80%95%90%事故率降低员工满意度合规率提升第二章法律法规与企业责任了解并遵守安全生产法律法规，是企业和管理层的基本义务这不仅是法律要求，更是对员工生命安全的庄严承诺关键法律法规解读123《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国职业病防治法》这是我国安全生产领域的基本法律，明确规该法律为防火防灾提供了法律保障，要求企保护劳动者健康权益的专门法律，要求企业定了企业的安全生产责任和义务企业必须业履行消防安全职责，建立消防安全制度，采取有效措施预防职业病，为员工提供符合建立健全安全生产责任制，保证安全生产投配置消防设施和器材，定期组织消防演练标准的作业环境和防护用品，定期进行职业入，确保生产经营活动符合安全要求违反管理层必须高度重视消防安全，防患于未健康检查，确保员工在安全健康的环境中工规定将面临严厉的法律制裁然作企业安全责任与义务建立管理体系提供培训保障隐患排查整改制定安全生产规章制度组织全员安全教育培训定期开展安全检查•••设立安全管理机构提供合格防护装备及时消除事故隐患•••配备专职安全管理人员确保培训时间和质量建立隐患台账•••建立安全生产档案建立培训考核机制落实整改责任•••员工的安全权利与义务员工权利员工义务知情权了解岗位危险因素和防范措施遵守规章严格遵守安全生产规章制度和操作规程拒绝违章权拒绝违章指挥和强令冒险作业正确使用正确佩戴和使用劳动防护用品停止作业权发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或撤接受培训参加安全教育培训，掌握安全技能离现场报告隐患及时报告事故隐患和不安全因素建议权对安全生产工作提出建议第三章安全生产理念与典型法则科学的安全理论是指导实践的基础理解这些经典法则，能够帮助管理层更好地预防事故、完善管理海因里希法则事故预防的科学依据起重大事故11起轻伤事故292起未遂先兆3003起安全隐患10004海因里希法则揭示了事故发生的统计规律在一起重大伤亡事故背后，必然有起轻伤事故、起未遂先兆和起事故隐患这个法则告诉我们，293001000预防隐患是杜绝事故的关键管理层必须高度重视每一个细小的安全隐患，及时排查整改，才能有效防止重大事故的发生墨菲定律与破窗效应墨菲定律破窗效应如果某件事有可能出错，它就一定一扇破窗如不及时修复，会导致更会出错多窗户被打破这个定律提醒我们，在安全管理中，安在安全管理中，如果对违章行为不及时全无小事任何可能导致事故的因素都制止和纠正，就会形成示范效应，导致必须得到重视和消除不要抱有侥幸心更多人效仿，安全环境逐渐恶化零容理，认为不一定会发生，而应该假设忍是维护安全秩序的必要态度，任何违一定会发生，从而采取预防措施章行为都必须及时处理木桶定律安全管理的短板效应木桶定律告诉我们，一个木桶能装多少水，不是取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板在安全管理中，整体安全水平取决于最薄弱的环节找出短板补齐短板通过安全检查、隐患排查、事故分析针对薄弱环节制定专项改进措施，加等方式，识别企业安全管理中的薄弱强培训、完善制度、更新设备、调整环节，可能是某个岗位、某项制度、人员，确保短板得到有效加固和提某类设备或某个人员升持续改进安全管理是动态过程，今天的长板可能成为明天的短板管理层必须建立持续改进机制，不断提升整体安全水平第四章新员工安全须知与岗位操作规范新员工是安全管理的重点对象全面的安全须知和规范的操作指导，是保护新员工安全的第一道防线新员工入职安全须知010203岗前安全培训熟悉危险因素明确应急预案新员工必须接受不少于学时的安全教育培训，了解本岗位存在的危险有害因素，包括机械危熟悉工作场所的应急预案和逃生路线，知晓消防24包括公司级、部门级和班组级三级培训培训内险、电气危险、化学危险、高温高压、噪音粉尘设施、急救箱、紧急出口的位置，掌握报警方式容涵盖安全法规、规章制度、应急知识等，考核等，掌握相应的防范措施和应急处置方法和疏散程序，确保紧急情况下能够快速安全撤合格后方可上岗离个人防护用品（）正确使用PPE个人防护用品是保护员工安全健康的最后一道防线正确选择、佩戴和维护防护用品，是每位员工的基本责任安全帽防护鞋保护头部免受坠落物打击和碰撞伤害必须正确佩戴，调整好帽箍，系紧下保护脚部免受重物砸伤、刺穿、电击等伤害根据作业环境选择防砸、防刺颚带定期检查是否有裂纹、变形，使用期限一般为年穿、绝缘等不同类型的安全鞋保持鞋面清洁，定期检查鞋底磨损情况2-3护目镜防护手套保护眼睛免受飞溅物、强光、化学品等伤害根据作业特点选择防冲击、防保护手部免受机械伤害、化学腐蚀、高低温等危害根据作业需要选择耐化学、防辐射等类型使用前检查镜片是否清晰完好，使用后清洁保存磨、防切割、防化学、绝缘等不同材质的手套避免在旋转设备旁佩戴，防止卷入重要提醒个人防护用品必须符合国家标准，定期检查更换损坏的防护用品不得继续使用，应及时向管理人员报告并更换安全操作十大禁令1禁止无证上岗特种作业人员必须持证上岗，未经培训考核合格不得从事特种作业2禁止酒后作业严禁酒后进入生产区域或从事任何作业活动，确保注意力集中3禁止违章操作严格按照操作规程作业，不得擅自改变工艺流程或简化操作步骤4禁止设备运转时维修维修、清理、调整设备前必须停机断电，挂警示牌并设专人监护5禁止擅自离岗工作期间不得擅自离开工作岗位，确需离开必须办理交接手续6禁止动火作业无审批禁止私自在禁火区域使用明火，动火作业必须办理动火许可证7禁止不佩戴防护用品进入生产区域必须按规定佩戴相应的个人防护用品，不得侥幸省略8禁止盲目施救发生事故时应正确报警并采取科学救援措施，避免盲目施救造成次生伤害9禁止带病作业患有妨碍安全作业的疾病或身体不适时，应及时报告并停止作业10禁止超负荷作业不得超过设备额定能力使用，不得疲劳作业，确保安全裕度员工正确佩戴示范PPE上图展示了标准的个人防护用品佩戴示范从头到脚，每一件防护装备都是保护生命安全的重要屏障管理层应确保所有员工都能像图中示范的那样，正确、完整地佩戴防护用品✓正确示范✗常见错误安全帽佩戴牢固，帽檐朝前安全帽松动或反戴••护目镜紧贴面部，视野清晰未佩戴护目镜或挂在额头••工作服整洁合身，无破损工作服敞开或袖口未束紧••手套完好无损，大小合适手套破损或尺寸不合••安全鞋系紧鞋带，防滑性能良好穿着日常鞋进入作业区••第五章安全生产技术基础知识掌握安全生产技术基础知识，是管理层科学决策和有效监管的前提技术与管理相结合，才能构建完善的安全保障体系机械安全与电气安全机械安全电气安全电气安全操作与保护绝缘保护确保电气设备和线路绝缘良好，防止漏电接地保护金属外壳必须可靠接地，防止触电漏电保护安装漏电保护器，

0.03秒内切断电源安全电压特殊场所使用36V或24V安全电压电气作业必须由持证电工进行,遵守停电、验电、挂牌、接地程序设备防护装置的重要性危险化学品安全管理危险品标识系统安全存储要求所有危险化学品必须有明确的标识，危险化学品应存放在专用仓库，分类包括化学品名称、危险性标志、警示分区储存，禁忌物质隔离存放仓库词和防范说明常见标志包括易应通风良好、防火防爆，配备相应的燃、易爆、腐蚀、有毒、氧化剂等消防设施和应急器材储存容器应密员工必须认识这些标志，了解相应的封完好定期检查有无泄漏、变质建,危险性和防护措施立出入库登记制度泄漏应急处理发现泄漏立即报警，隔离污染区域，切断火源根据化学品特性采取相应措施用沙土、干燥石灰吸收液体，用水稀释或中和，收集到专用容器处理人员必须佩戴防护用品站在上风,向大量泄漏应疏散人员由专业队伍,处置火灾预防与应急处理1预防阶段•消除火源、控制可燃物•保持通风、防止积聚•定期检查电气线路•严格动火审批制度2发现火情•立即报警119和公司内线•按下手动报警按钮•通知周围人员撤离•切断电源和气源3初期扑救•正确使用灭火器材•遵循先控制后消灭原则•防止火势蔓延扩大•注意自身安全撤离4疏散逃生•沿安全出口有序撤离•低姿势前进,用湿毛巾捂口鼻•不乘电梯,不返回火场•到达集合点清点人数消防设施使用要点灭火器每月检查压力表，使用时拔出保险销，对准火焰根部喷射消火栓打开箱门，取出水带和水枪,连接后开启阀门每年至少组织两次消防演练，确保员工熟练掌握第六章事故案例分析与教训前事不忘，后事之师通过分析典型事故案例，深刻吸取教训，才能避免重蹈覆辙，让安全警钟长鸣典型事故回顾案例一机械伤害事故某制造企业员工在清理设备时未按规定停机断电手臂被卷入运转的传动装置造,,,成右手严重损伤该员工入职仅个月虽然参加过培训但存在侥幸心理认为快3,,,速清理一下不会出事直接损失医疗费用万元，伤残补偿万元50200间接损失生产停工天，设备维修，企业声誉受损3案例二化学品泄漏火灾某化工企业在存储区，因操作人员违规使用叉车碰撞储罐，导致易燃液体大量泄漏现场管理人员未及时切断电源，泄漏液体遇电火花引发火灾由于应急预案演练不足，初期处置混乱，火势迅速蔓延事故后果造成人死亡，人受伤，直接经济损失万元353000社会影响周边居民疏散，环境污染，企业被责令停产整顿事故原因剖析违章操作意识淡薄员工未遵守操作规程，存在侥幸心理，图省安全意识不强，对危险认识不足，缺乏自我保事、走捷径护能力应急不足培训缺失应急预案针对性不强，演练不足，应急处置安全教育培训流于形式，考核不严，技能掌能力薄弱握不牢固设备缺陷管理漏洞设备维护保养不及时，防护装置缺失或失效，制度不健全，责任不明确，监督检查不到位，存在本质不安全因素隐患整改不力事故的发生往往不是单一原因，而是多种因素叠加的结果每一起事故背后，都存在管理上的漏洞和责任上的缺失预防措施与改进建议强化培训与考核完善安全管理制度健全安全生产责任制，明确各级人员安全职责，层层签订责任书•完善安全检查制度，定期开展综合检查、专项检查和日常巡查•建立隐患排查治理体系，实行闭环管理，确保隐患整改到位•加强承包商管理，严格准入审查，监督其履行安全责任•建立分层分级培训体系，新员工、转岗员工、特种作业人员分类培训•落实安全投入，保证安全设施、防护用品、培训教育等资金到位•培训内容要实用、实战，增加模拟演练和情景教学•严格考核制度，考核不合格不得上岗，定期复训•建立培训档案，跟踪培训效果，持续改进培训质量•管理层要以身作则，带头参加培训，重视安全文化建设•第七章应急管理与安全文化建设完善的应急管理体系和深厚的安全文化底蕴，是企业应对突发事件和持续安全发展的双重保障应急预案与演练配备应急资源编制应急预案配置必要的应急设施、设备和物资，如消防器材、急救药品、防护用品、通讯器材、针对可能发生的火灾、爆炸、中毒、机械伤害等事故，制定专项应急预案预案应包应急照明等建立应急队伍，明确各岗位人员的应急职责，定期培训提高应急能力括组织机构、职责分工、应急程序、处置措施、资源保障等内容，做到科学、实用、可操作持续改进完善组织应急演练根据演练情况、事故教训、法规变化等，定期修订完善应急预案加强与政府部门、每年至少组织两次综合应急演练和若干次专项演练演练应模拟真实场景，检验预案周边企业的应急联动，提高协同应对能力建立应急管理档案，积累经验教训的有效性和员工的应急能力演练后要认真总结评估，发现问题及时改进建设安全文化，人人有责安全文化是企业文化的重要组成部分，是全体员工共同的安全价值观和行为准则建设安全文化需要管理层的引领和全员的参与管理层以身作则激励全员参与管理层要树立安全第一的理念，将安全纳建立安全建议奖励制度，鼓励员工积极报告入战略规划和经营决策定期参加安全检隐患、提出改进建议开展安全竞赛、安全查，倾听员工安全建议，及时解决安全问演讲、安全文化月等活动，增强员工的参与题在资源配置、绩效考核、晋升任用等方感和荣誉感表彰安全先进个人和班组，树面体现安全优先原则，形成强大的安全导立安全标杆营造人人关注安全、人人维向护安全的浓厚氛围100%3650管理层参与度安全管理天数事故容忍度领导带头，率先垂范全年无休，持续改进零容忍，零事故目标结语安全无小事，责任重于泰山安全是生命的基石，责任是安全的灵魂安全是企业发展的护航者没有安全，就没有企业的一切安全生产是企业生存发展的基础，是员工幸福生活的保障，是社会和谐稳定的要求我们要始终把安全放在首位，让安全理念深入人心，让安全行为成为习惯管理层肩负安全第一使命作为企业的管理者，我们肩负着保护员工生命安全的神圣使命这不仅是法律责任，更是道德责任和社会责任我们要以对员工、对企业、对社会高度负责的态度，切实履行安全管理职责，打造本质安全型企业共筑安全防线，守护美好未来安全工作需要全员参与、齐抓共管让我们携手共建安全文化，共筑安全防线，以零事故为目标，以持续改进为动力，创造一个安全、健康、和谐的工作环境让每一位员工平安上班、安全回家，让企业在安全的护航下行稳致远！安全生产，人人有责！让我们共同努力，为企业的美好未来保驾护航！。