2025最热双倍工资的申请书（汇总17篇）word模板范文

最热双倍工资的申请书（汇总篇）17申请书是我们与招聘单位进行第一次交流的方式，我们需要通过申请书让对方对我们产生兴趣借鉴一些顶尖院校的更多申请书范文可以提高申请者的文书质量参考范文劳动仲裁双倍工资申请书实例身份证号***代理人郭XX北京市浩东律师事务所律师联系电话XXXXXXXXo被申请人北京***科技有限公司法定代表人***联系电话***联系地址***0仲裁请求、请求裁决被申请人支付从年月至年月期间未签订320xx120xx2书面劳动合同应支付的双倍工资计万元（按万元/月计算，共

38.

53.511个月工资）事实与理由被申请人于年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直20xx至年月日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同20xx

26、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金元18500（）2*4250;o、裁决被申请人向申请人支付月份工资元（元天）;491656138*12事实和理由申请人于年月日正式在被申请人处工作，具体在公司售后20xx223服务部从事维修工作当时公司没有与我签订劳动合同，口头上约定基本工资为每月元，出差另外有补贴和津贴（每天元）年月24005020xx2份基本工资增加为每月元在这一年多的工作过程当中，我得到了3000公司、客户的一致好评但是年月初，公司领导突然要求我回去20xx9先休息一个星期可是当我休假回公司以后，公司领导却要我去其他车间工作，工资实行计件，当即被我拒绝了然而，公司领导却说要么去新岗位工作，要么自己打报告辞职，把我的月份工资结清就算了对于公司8在未与我协商一致的情况下，突然强行变更我工作岗位的事情，本人感到实在是遗憾和无奈鉴于公司擅自变更我的工作岗位，加之公司未为我缴纳自年月入职至年月期间的.社保费以及年月至20xx320xx220xx320xx年月的未足额缴纳社保费的状况，我已经于年月日书面通知920xx913被申请人解除劳动合同本着友好和谐处理双方的劳资纠纷的原则，我请公司在接到我报告后及时结清尚未支付的月份工资（月底已付）以及89个月工资的解除合同经济补偿金给我；以及公司一直未与我签订书面劳2动合同，公司应该依法支付个月的双倍工资差额给我，但是被申请人11一直拒绝申请人为了维护作为劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》和相关法规的规定，特向你委申请仲裁，请求依法申请人的上述请求此致市劳动人事争议仲裁委员会XX申请人孙XX年月日20xx18参考范文双倍工资劳动仲裁申请书申请人张男，年月日出生，住址湖南省市xx,19xx XXxx XX XX号，身份证号码XXXXXXXXXXXXXo代理人姚（）律师事务所律师XXXXXX XX联系人刘联系电话xx1370731xxxxo法定代表人罗职务总经理xx申请事项

一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资元（自年月至年月止）30234xxx9xxx3

二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金）3200UO

三、请求裁决被申请人支付加班工资共计元9826

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自年月至年月的社xxx9xxx3会保险事实与理由年月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方XXX9约定基本工资为元进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳1600动合同，但被申请人的’负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资至今未给申请人办理任何社会保险，年月，申请人因其亲属意XXX2外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定,为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！此致申请人张XX年三月十九日XXX相关知识第一，填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议是指用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法

（一）因确认劳动关系发生的争议；O

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议只有在上列几种情形下，争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉申请书提起仲裁程序如果发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动同时，劳动争议发生后，当事人既可以协商解决，也可以直接申请仲裁第二，关于仲裁时效的问题当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，必须在法律规定的期限内提出仲裁申请时效一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起，仲裁时效期间重新计算因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出第三，当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申诉劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的争劳动议仲裁委员会管辖第四，争议当事人向仲裁委员会提出申请书时，应当有正本和副本两份，正本提交给劳动争议仲裁委员会，副本发送给被申诉人，当事人应当按照被申诉人的人数提交申诉书副本由劳动争议仲裁委员会送达被申诉人

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源，证人姓名和住所书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录,经申请人签字确认生效参考范文双倍工资仲裁申请书申请人朱XX被申请人有限公司XXX请求事项、裁定请求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额元163000（年月7日至年月日）20xx120xx

718、裁定被申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金元（2xxxOO20xx年月日至年月日）并支付拖欠经济赔偿金的额外经济补12720xx718偿金元（按赔偿金的计算）两项共计元1000050%

30000、裁定被申请人支付拖欠工资元（年至年月）及3900020xx520xx7拖欠工资的经济补偿金元（拖欠工资的）两项共计225025%11250H O、裁定被申请人支付年月日至年月单位未420xx12720xx818缴纳养老保险赔偿金（）元，失业保险（10000x20%x

7.3=1460010000x

1.）元两项共计元5%x

7.3=109515695被申请人应支付以上金额共计元119945第

一、被申请人未予申请人签订劳动合同应支付双倍月工资申请人于年月日开始在被申请人处上班，职位为公司副总20xx127双方约定工资是元，工作期间一直未签订劳动合同，到年月1000020xx7日被申请人违法解除劳动关系18依据《劳动合同法》第条规定，用人单位自用工之日起超过一个82月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资元（年月日至年月日）6300020xx1720xx718第

二、被申请人违法解除劳动合同应当支付赔偿金被申请人无故解除劳动关系，依据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金元（年月日xxxOO20xx127至年月日应按个月工资计算元）拖欠经济20xx718210000x2=xxxOO赔偿金的，应支付拖欠经济赔偿金的.额外经济补偿金元10000（元），两项共计元xxx00x50%=1000030000第

三、被申请人应向申请人支付年月至月期间拖欠的工资20xx57元及拖欠工资报酬的经济补偿金元900025%2250被申请人拖欠工资元（年月拖欠元、年月1125020xx5300020xx6拖欠元、年月拖欠元）300020xx73000依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金第

四、被申请人应支付年月日至年月日期间未20xx12720xx718缴纳养老和失业保险赔偿金元15695申请人于年月日开始在被申请人处工作，被申请人一直未20xx127为申请人缴纳养老保险及失业保险被申请人应该赔偿养老保险元和失业保险和失保元两项10000x20%x

7.3=1460010000x

1.5%=15共计元15695根据以上事实与法律，特此申请，望裁如所请此致北京市区劳动争议仲裁委员会xx年月日参考范文不签合同双倍工资月日不仅全国放假，而且参照法定假日的待遇，如果加班的话,还93能获得双倍工资的加班费人力资源和社会保障部昨天发布通知，对月9日全国放假期间劳动者工资计发问题进行了明确3通知规定，在月日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工93作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的支付工资报酬200%我国的制度计薪日为天日工资基数就是由职工个人的月薪与

21.75制度计薪日相除得来以一名月薪元的员工为例，如果他在月500093日这天加班的话,那加班费应为:・元

500021.75X200%=

459.77目前，北京市最低工资标准是每月元，也就是说，收入最低的1720劳动者，月日加班也能拿到元，如果实得的金额少于这个数,那93158就不符合劳动法规的规定了参考范文不签合同双倍工资劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会labourlaw,关系的法律规范总称它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务胡某筹备设立一家投资管理公司，在筹备期间招聘董某作为预设立公司的人事经理，并指派她办理公司注册、人员招聘等事宜，并向胡某汇报工作董某入职后，胡某一直邮件催促董某尽快拟定劳动合同模板以便在公司注册后尽早与员工们签订书面劳动合同董某一直拖延未办，直至公司注册后数月才完成劳动合同拟定，并以电子邮件形式发给了胡某，胡某当天审核确认后，董某便安排所有人员签订劳动合同，合同的签订日都写成了实际入职日但是董某在自己和公司的那份合同上，特别注明了合同的实际签订日数月后董某辞职，但离职后的董某提起仲裁申请，要求公司支付自入职日起至合同实际签订日期间未签书面劳动合同的双倍工资【争议焦点】董某认为，签署劳动合同是公司的法定义务，董某也是作为受聘人员进入公司工作的，她的职位并不影响她作为一个普通劳动者应当享有的权益公司方认为，公司一直敦促董某尽快完成劳动合同模板的拟定工作，董某一直拖延未完成自己的本职工作，所以才导致公司所有人员的劳动合同未及时签署，董某对此负有不可推卸的责任，公司无须支付双倍工资【裁判结果】仲裁委认为董某作为人事经理，拟定劳动合同模板，完成公司与员工的劳动合同签订工作，属其职责范围事宜，董某怠于履行职责，导致双方未及时签订书面劳动合同的责任不能由公司承担因此，驳回董某要求未签书面劳动合同期间双倍工资的仲裁请求【律师点评】《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”该条规定是为了保障劳动者权益，严格要求单位及时与劳动者签订书面劳动合同而制定的因此在一般劳动者的案件中，只要单位未能与劳动者及时签订劳动合同，就要承担支付双倍工资的责任但是对于总经理、人事经理等负有人事管理职权的特殊群体，司法实践中,在处理这些人员应订未订书面劳动合同的双倍工资争议时会严格审查原因及过错通常裁判人员都会要审查劳动者的具体工作岗位、工作职责、职权范围等，审查用人单位与劳动者订立书面劳动合同的流程，以此确定劳动者是否负责用人单位人事管理的工作，是否存在劳动者利用职权的特殊性而故意不订立书面劳动合同的情形所以，在这类案件中,单位是否需要承担双倍工资，主要还是看单位方能否提供证据证明劳动者的工作职责、职权范围涵盖了人事管理，劳动合同的签订工作与其相关；以及单位方已尽诚实磋商义务，应订而未订书面劳动合同的过错在劳动者一方本案中，董某的职位是人事经理，从胡某对董某的催促邮件和董某将劳动合同模板发给胡某的邮件，以及公司所有人员的劳动合同签订工作都由董某安排完成来看，都可以证明签订劳动合同的工作属于董某职责范围事宜，所以双方未签订劳动合同是因为董某怠于行使工作职责当事人不能因为自己的过错而获益，这也是民事法律的基本原则因此董某的请求未得到支持参考范文双倍工资仲裁申请书被申请人O法定代表人0申请事项、支付解除劳动合同的赔偿金元3事实与理由年月日，申请人受聘到被申请人处工作，工资为每月元；工作时间为每日的至,休息日及法定节假日不休息，被申请人从未依法支付加班费年月日至年月日双方签订了书面劳动合同，自年月日起被申请人再未与申请人签书面劳动合同，年月日，被申请人单方解除劳动合同被申请人的行为违反了《劳动合同法》及相关规定，严重侵害了申请人作为一名劳动者的合法权益为维护自身合法权益，特诉至贵委，请依法裁决此致劳动仲裁委员会申请人O年月日法》（以下简称“劳动合同法”）的规定与申请人签订书面的劳动合同根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为万元，故被申请人应当为此另行支付

3.5万元的二倍工资

38.5年月日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反20xx825被申请人劳动人事手册第条和劳动合同法第条第款规定，

12.

2.

4.3392非法解除与申请人的劳动关系，并从年月日起，被申请人停止20xx825支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额的经济补偿金责任25%为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的请求此致朝阳区劳动人事争议仲裁院申请人（签字）:***日期参考范文双倍工资劳动仲裁申请书成功案例申请人张男，年月日出生，住址湖南省市xx,19xx XXxx XX XX号，身份证号码XXXXXXXXXXXXo代理人姚北京（）律师事务所律师XXXXXX联系人刘联系电话法定代表人罗职务总xx1370731xxxxo XX经理参考范文双倍工资仲裁申请书住址身份证号代理人郭XX市浩东律师事务所律师X联系电话被申请人科技有限公司X法定代表人联系电话联系地址、请求裁决被申请人支付从年月至年月期间未签320xx xx20xx xx订书面劳动合同应支付的双倍工资计万元（按万元/月计算,共

38.

53.5个月工资）11事实与理由被申请人于年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直20xx至年月日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》20xx xx xx（以下简称〃劳动合同法〃）的规定与申请人签订书面的.劳动合同根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为万元，故被申请人应当为此另行支付

3.5万元的二倍工资

38.5年月日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违20xx xx xx反被申请人劳动人事手册第条和劳动合同法第条第款规定，非法解392除与申请人的劳动关系，并从年月日起，被申请人停止支付20xx xx xx申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额的经济补偿金责任25%为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的请求此致敬礼区劳动人事争议仲裁院XX申请人XXXo年月日20xx xxxx参考范文双倍工资仲裁申请书递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料、申请人为劳动者的.，应提交身份证复印件；

1、劳动关系相关证明，其它证明材料

2、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组3织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章、有委托代理人的，提交授权委托书4申请人O年月日参考范文双倍工资仲裁申请书被申请人山东信息技术有限公司法定代表人地址电话、依法裁决申请人和被申请人解除劳动合同合法

1、裁决被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资元

228764、裁决被申请人支付经济补偿金元

32997.3事实和理由申请人于年月日到被申请人上班，在职期间尽职尽责,但20xxxxxx被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，也没有依法为申请人缴纳社会保险年月份，申请人根据劳动合同法等规定，依法与被申20xxxx请人解除了劳动关系被申请人不与申请人签订书面劳动合同，没有依法为申请人交纳社会保险等行为，严重侵害了申请人的合法权益特提请仲裁，请求依法维护劳动者的合法权益此致敬礼区劳动人事争议仲裁院XX申请人XXXo年月日20xxxxxx参考范文双倍工资仲裁申请书被申请人法定代表人案由工伤待遇争议劳动仲裁请求事项、请求裁决被申请人支付申请人一次性级伤残补助金2_______元；、请求裁决被申请人支付申请人从受伤到医疗终结补偿费3元；、请求裁决被申请人支付申请人伤残就业补助金元；

4、请求裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金5元；、请求裁决被申请人支付申请人住院期间生活费元；

6、请求裁决被申请人支付申请人护理费元；

7、请求裁决被申请人支付申请人本人误工费元；

8、请求裁决被申请人支付申请人本人车旅费元；

10、请求裁决被申请人承担全部仲裁费用11事实与理由年月日分左右，员工在工作时，不慎当天送入医院进行救治,年月日办理了，共住院天出院诊断为:年月日人力资源o和社会保障局认定申请人受伤为工伤年月日劳动能力鉴定委员会鉴定申请人工伤级别O由于申请人与被申请人双方私自未能达成赔偿协议，为维护申请人的正当权益特向劳动仲裁委员会提出申请,请求支持申请人的请求支持申请人的请求此致劳动争议仲裁委员会申请人（签名）年—月日参考范文双倍工资仲裁申请书被申请人统一社会信用代码法定代表人职务住所_______申请事项、支付解除劳动合同的、补偿金元3事实与理由年月日，申请人受聘到被申请人处工作，工资为每月元；工作时间为至,休息日及法定节假日不休息，被申请人从未依法支付加班费年月日至年月日双方签订了书面劳动合同，自年月日起被申请人再未与申请人签书面劳动合同，年月日，被申请人单方解除劳动合同被申请人的行为违反了《劳动合同法》及相关规定，严重侵害了申请人作为一名劳动者的合法权益为维护自身合法权益，特诉至贵委，请依法裁决此致劳动仲裁委员会申请人______________年月B参考范文双倍工资仲裁申请书统一社会信用代码0法定代表人O职务O住所劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障劳动争议申请仲裁的时效期间为年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请申请事项、支付解除劳动合同的补偿金元事实与理由3年—月—日，申请人受聘到被申请人处工作，工资为每月元；工作时间为至，休息日及法定节假日不休息,被申请人从未依法支付加班费年月日至年—月一日双方签订了书面劳动合同，自年一月—日起被申请人再未与申请人签书面劳动合同，年—月—日，被申请人单方解除劳动合同被申请人的’行为违反了《劳动合同法》及相关规定，严重侵害了申请人作为一名劳动者的合法权益为维护自身合法权益，特诉至贵委，请依法裁决劳动仲裁委员会申请人O年月日申请事项

一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资元（自年月至年月止）3023420xx920xx3

二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3xxxJ Lo

三、请求裁决被申请人支付加班工资共计元9826

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自年月至年月的20xx920xx3社会保险事实与理由年月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方20xx9约定基本工资为元进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳1600动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作,而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资至今未给申请人办理任何社会保险，年月，申请人因其亲属意外身亡20xx2急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束,申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定,为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！此致县劳动人事争议仲裁委员会XX申请人张XX二年三月十九日Oxxx附

一、法律依据

二、受理范围

三、受理事项

四、应提交的材料提交申请书当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本仲裁受理仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人决定不予受理的，应当说明理由开庭审理仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决仲裁调解仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决仲裁裁决仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力参考范文双倍工资劳动仲裁申请书成功案例无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同下面是劳动仲裁双倍工资的案例案情简介邱某是某机械公司职工，自年月到公司上班，公司未按照劳20xx2动合同法规定与邱某签订劳动合同，且未按照劳动法规定为邱某缴纳社会保险，邱某于年月以单位未依法为其缴纳社会保险为由提出辞职，20xx2并委托王学德律师申请劳动仲裁案情分析王学德律师接受委托后，分析案情如下、公司未与邱某签订劳动合同违反了劳动合同法，根据劳动合同法1规定须支付邱某双倍工资、邱某以公司未依法为其缴纳社会保险为由提出辞职，辞职后单位2应根据其工作年限支付邱某经济补偿金、因公司未依法为邱某缴纳社会保险，依法邱某有权向劳动监察部3门反映，要求补交当事人听取了案情分析，果断要求律师代理提起劳动仲裁，主张公司支付双倍工资及经济补偿金;律师在接受委托后，积极取证，最大限度的维护委托人的权利；现本案已经审结，邱某得到双倍工资及经济补偿金共计万元3律师提示、劳动者在权益受到侵害时，与单位协商不成应果断采取法律手段，1维护自己的合法权益、劳动者在辞职报告中应合理利用辞职理由，若理由不当可能造成2损失、劳动者在辞职之前应尽可能收集证据，以免在提起劳动仲裁后因3缺乏证据导致败诉将本文的文档下载到电脑，方便收藏和打印word参考范文劳动仲裁双倍工资申请书实例申请人朱XX被申请人有限公司XXX请求事项、裁定请求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额元163000（年月日至年月日）20xx1720xx

718、裁定被申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金元（22000020xx年月日至年月日）并支付拖欠经济赔偿金的额外经济补12720xx718偿金元（按赔偿金的计算）两项共计元1000050%

30000、裁定被申请人支付拖欠工资元（年至年月）及3900020xx520xx7拖欠工资的经济补偿金元（拖欠工资的）两项共计225025%o11250y oL、裁定被申请人支付年月日至年月单位未420xx12720xx818缴纳养老保险赔偿金元，失业保险10000x20%x

7.3=1460010000x

1.元两项共计元5%x

7.3=109515695被申请人应支付以上金额共计元119945事实与理由第被申请人未予申请人签订劳动合同应支付双倍月工资申请人于年月日开始在被申请人处上班，职位为公司副总20xx127双方约定工资是元，工作期间一直未签订劳动合同，到年月1000020xx7日被申请人违法解除劳动关系18依据《劳动合同法》第条规定，用人单位自用工之日起超过一个82月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资元年月日至年月日6300020xx1720xx718第

二、被申请人违法解除劳动合同应当支付赔偿金被申请人无故解除劳动关系，依据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金元年月7日至2000020xx12年月日应按个月工资计算元拖欠经济赔偿20xx718210000x2=20000金的,应支付拖欠经济赔偿金的额外经济补偿金元10000元,两项共计元20000x50%=1000030000第

三、被申请人应向申请人支付年月至月期间拖欠的工资20xx57元及拖欠工资报酬的经济补偿金元900025%2250被申请人拖欠工资元年月拖欠元、年月拖1125020xx5300020xx6欠元、年月拖欠元300020xx73000依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金第

四、被申请人应支付年月日至年月日期间未20xx12720xx718缴纳养老和失业保险赔偿金元15695申请人于年月日开始在被申请人处工作，被申请人一直未20xx127为申请人缴纳养老保险及失业保险被申请人应该赔偿养老保险元和失业保险和失保元两项10000x20%x

7.3=1460010000x

1.5%=15共计元15695根据以上事实与法律，特此申请，望裁如所请此致北京市海淀区劳动争议仲裁委员会参考范文双倍工资劳动仲裁申请书成功案例自《劳动合同法》颁布实施后，在劳动合同纠纷案件中，常常会发生“双倍工资”是否应支付的争议员工在离职时，通常会利用用人单位没有及时与员工签订或续签劳动合同的.管理疏忽，以用人单位拖欠工资为由，向用人单位索取高额的双倍工资下面是相关案例分析案情简介邱某是某机械公司职工，自月到公司上班，公司未按照劳动合同法2规定与邱某签订劳动合同，且未按照劳动法规定为邱某缴纳社会保险，邱某于月以单位未依法为其缴纳社会保险为由提出辞职，并委托王学德律2师申请劳动仲裁案情分析王学德律师接受委托后，分析案情如下、公司未与邱某签订劳动合同违反了劳动合同法，根据劳动合同1法规定须支付邱某双倍工资、邱某以公司未依法为其缴纳社会保险为由提出辞职，辞职后单位2应根据其工作年限支付邱某经济补偿金、因公司未依法为邱某缴纳社会保险，依法邱某有权向劳动监察部3门反映，要求补交当事人听取了案情分析，果断要求律师代理提起劳动仲裁，主张公司支付双倍工资及经济补偿金;律师在接受委托后，积极取证，最大限度的维护委托人的权利;现本案已经审结，邱某得到双倍工资及经济补偿金共计万元3律师提示、劳动者在权益受到侵害时，与单位协商不成应果断采取法律手段，1维护自己的合法权益、劳动者在辞职报告中应合理利用辞职理由，若理由不当可能造成2损失、劳动者在辞职之前应尽可能收集证据，以免在提起劳动仲裁后因3缺乏证据导致败诉参考范文双倍工资劳动仲裁申请书成功案例申请人孙XX被申请人市机械有限公司XXXX仲裁请求。