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车间工人用工合同（汇总篇）17工作是锻炼自己技能和能力的平台，通过总结可以加深对工作的理解和把握接下来，将为大家介绍一些企业用工的最新动态和趋势，帮助大家把握未来的发展方向参考范文车间技术工人劳动合同甲方（用人单位）名称注册地址联系电话乙方（劳动者）姓名居民身份证号户口所在地省（市）区（县）乡镇村邮政编码现住址联系电话根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同
一、合同期限第一条甲乙双方可以随时终止本合同
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作
3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资
4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款甲方乙方年月日年月日参考范文车间工人用工合同第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止，共计个月第二条本合同试用期自年月日起至年月日
二、工作内容和工作地点第三条根据一方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为一方的经营场所
三、工作时间和休息休假第四条一方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守一方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班及根据需要服从安排加班第五条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照一方依法制定的相关规章制度执行第六条_方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从一方的统一安排;一方按规定支付加班加点的报酬，计件则以一方规定的计件方式进行计算，以保一乙方合法权益
四、劳动报酬第七条一方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的.水平，计件岗位按实际计件计算第八条乙方试用期月一标准为元，试用期满后的一标准按一方依法制定的薪酬管理办法执行，但一方支付给乙方的—不得低于当地.公布的当年度最低—标准一方（盖章）乙方（签章）O年—月―日年—月―日参考范文车间技术工人劳动合同甲方联系电话乙方身份证号甲、乙双方经充分协商，达成协议如下
1、根据甲、乙双方订立的《劳动合同》的约定，乙方自X年X月XX日起，作为甲方的职员，从事工作
2、乙方应当自x年x月xx日起，为提供服务、种苗技术支持或者进行其他方式的工作
3、乙方在甲方工作期间以及终止或解除劳动合同之日起x年内,不得将其知悉的甲方商业秘密作非甲方使用目的的其他使用，或者将商业秘密泄露、提供给他人使用
4、乙方在遵守本协议的前提下，甲方给予乙方因履行同业竞止条款而产生的损失补偿款
5、任何一方违反本协议，应向对方支付实际损失
6、本协议经甲乙双方签署后生效，一式二份，甲、乙双方各执一份甲方签字乙方签字参考范文用工合同协议书生产车间甲方乙方为保证全局绝对安全，防止被盗事件发生，经研究决定聘用门卫值班人员2人本着公平、公正的原则，经双方协调，签订如下协议
1、甲方安装厂内职工发放工资制度发放乙方工资
2、乙方必须服-从甲方安排，当值人员必须忠于职守，按时开关大门，按规定检查出入车辆和材料，上下班必须交接清楚，并将有关情况记录在案，方可交接班
3、乙方在当值期间如院内发生问题，必须主动制止，同时报告有关主管人员事后经查实确认
4、乙方必须遵守甲方单位的规章制度和纪律，并不得私自接受他人到院内停车或办理与单位无关的事宜，不得私自离岗溜岗和迟到早退
5、乙方在交接班前应负责门卫前后环境卫生清扫工作
6、乙方不得同意外来人员到甲方打水，收购废品，叫卖，或到办公室推销产品等，特别晚班不得随意让人和车辆进出单位
7、甲方不负责乙方因自身原因包括值班时发生的一切非工伤和疾病的医药和治疗费用
8、乙方不得利用换班空间在院内干其它劳动活（包括装卸活动）
9、乙方不得带家属在甲方院内开火做饭，长期居住和留宿外来人员
10、乙方对所有外来人员及车辆出入，必须履行检查登记手续
11、本协议试用期为一个月，双方满意协议生效，有效期为壹年，协议到期后双方无异议，协议可顺延乙方如不愿意继续履行协议必须在10天前向甲方提出甲方不愿继续再用乙方在5天前通知乙方，乙方在协议未正式终止前出现问题，甲方将根据情节扣除乙方当月部分工资
12、本协议签字后立即生效
13、此协议一式贰份，双方各执一份甲方乙方参考范文车间技术工人劳动合同甲方乙方甲、乙双方经充分协商，达成协议如下
1、根据甲、乙双方订立的《劳动合同》的约定，乙方自年月—日起，作为甲方的职员，从事—工作
2、乙方应当自年月系的公司的工作，转让其在公司的股份，并实际上不再为公司提供服务、技术支持或者进行其他方式的工作
3、乙方在甲方工作期间以及终止或解除劳动合同之日起三年内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产或者自己（或其近亲属）出资生产与甲方具有竞争关系的同类产品或经营同类业务，也不得将其知悉的甲方商业秘密作非甲方使用目的的其他使用，或者将商业秘密泄露、提供给他人使用
4、乙方在遵守本协议的前提下，甲方给予乙方因履行同业竞止条款而产生的损失补偿款—万元人民币，此款在乙方脱离甲方之日起满3年且乙方全面履行本合同的条件下，由甲方支付给乙方，产生的个人所得税由甲方代扣
5、任何一方违反本协议，应向对方支付一万元人民币的违约金违约给对方造成损失的，还应当赔偿对方全部损失
6、本协议经甲乙双方签署后生效，一式四份，甲、乙双方各执二份甲方乙方参考范文车间技术工人劳动合同甲方:法定代表人:地址:联系电话乙方:身份证号码:工作岗位名称家庭住址:联系电话、为保证项目的顺利开展及责任的明确，经甲乙双方协商一致,签订本合同
二、聘用岗位技术负责人聘用条件有生效的技术职称证书、专业技术性强、有责任心、上进心、以公司项目及工程目标为核心进行工作
三、工作范围及职责负责本公司施工项目技术、质量工作和建筑材料预算计划控制、阶段性验收拨款把关及本工程建设项目施工成本管控，对技术、资料必须严格执行公司施工项目部岗位责任制及安全生产责任制，以施工图纸及图纸会审纪要变更为依据进行施工监督技术交底等工作
四、合同时间经甲乙双方商定甲方聘用乙方期限为长期
五、工程工作关系乙方在工作中服从甲方意愿全心全意为甲方工作，在说明工作安排后，征得甲方同意后，再做具体工作在工作报销费用方面征得甲方同意后，再做安排在工程建设方面，工程质量由甲方大力配合，坚决服从质量第一，安全为首的原则施工过程中，材料和人员安排由甲方负责，技术交底和技术说明，技术措施，操作、指导由乙方负责，甲方配合施工过程中工程质量问题由乙方负责监督、落实完成工作质量和任务的监督由甲乙共同方负责其中不听指挥者由甲方解决
六、工资支付每月（其中不报销电话和个人交通费）按月发放，不存在积压不论雨雪天及节假日，有事照常上班甲乙双方共同遵守工资从合同签订之日起实行
七、甲方在工作中坚决维护乙方威信，乙方坚决维护甲方利益
八、以上合同甲乙双方共同遵守，签字之日起有效实施
九、本合同未涉及内容共同协商解决，服从国家相关合同法及劳动法，一式两份甲乙双方各执一份甲方（签章）乙方（签名）年月日年月日参考范文纺织厂车间用工劳动合同甲方乙方根据有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系第一章合同期限、试用期
1、自年月日起至年月日止
2、合同期限合同自年月日起至年月日止第二章工作内容与工作地点
1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在部门从事岗位（工种）工作，工作地点在范围内
2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准第三章工作时间与休息休假
1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过小时
2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于工资的50%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资xx年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排第四章劳动报酬
1、双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为元月，约定工资为元月（其中基本工资元，其他为岗位工资元）个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴
2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月0日以货币形式支付遇不可抗力导致延迟发放须提前个工作日说明第五章社会保险和福利待遇
1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴
2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇
3、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度第六章知识产权、商业秘密和竞业限制条件
1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方
2、甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值0倍的赔偿金
3、乙方在职期间和离职后3年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订第七章劳动合同的变更、解除和终止
1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除
2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同乙方在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同
3.1在试用期间被证明不符合录用条件的；
3.2严重违反者甲方规章制度的；
3.3严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
3.5违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；
3.6被依法追究刑事责任的
4、甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金
4.1依照企业破产法进行重整的；
4.2生产经营发生严重困难的;o
4.3转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的；
4.4本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；
5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同
5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
5.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
5.4方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同
6.2在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
7.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
8.4在孕期、产期、哺乳期内的；
9.5在甲方连续工作满年，且距法定退休年龄不足5年的；
10.6法律、行政法规规定的其他情形
7、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:
7.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
7.2未及时足额支付劳动报酬的;o
11.3未依法为乙方缴纳社会保费的;
7.4甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
7.6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务
三、工作时间第三条乙方每周工作—日，分别为周，每日工作—时
四、劳动报酬第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时一元甲方向乙方支付工资形式为（直接发放/委托银行代发）支付周期不得超过15日
五、社会保险第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费注如果当地无法单独缴纳工伤保险，甲方需要为乙方办理雇主责任保险，或者由乙方自行缴纳工伤保险，费用由甲方承担（甲方需要保留证据）
六、劳动保护和劳动条件
七、劳动争议处理第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决
八、其他第八条甲乙双方约定的其他事项第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日年月日方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方
8、在下列情况下，乙方不得解除劳动合同
8.2属于技术骨干，承担某项重要工程的建设，改造任务而任务未结束的
1、在下列情形下，劳动合同终止2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4甲方被依法宣告破产的；5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6法律、行政法规规定的其他情形
2、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在5日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接；甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办工作交接时支付第八章双方协商约定的其他事项
1、如因乙方原因对甲方造成损害或造成甲方经济损失，甲方保留对乙方的民事诉讼权利
2、乙方提出解除合同时，应至少提前三十日以书面形式通知甲方,以便甲方有足够的时间安排人员接替第九章劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任本合同依法经双方签或盖章订立后具有法律约束力，双方必须严格履行如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任第十章其他
1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管甲方日期乙方日期参考范文车间工人劳动合同地址O职工（乙方）O身份证号码家庭住址O本合同自年月日起生效本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第1种形式
1.合同有效期限为年，至年月日止
2.无固定期限本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为
3.合同期限至工作（任务）完成时终止其完成的标志事件是新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起3个月内为试用期本合同由甲乙双方各存一份签证时还需交签证机构一份均具有同等效力
（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）
（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务
（一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度并保证每周乙方至少不间断休息24小时
（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制
（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时
（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第
（三）项规定限制
3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；
4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
5.为完成国防紧急任务的；
6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇
（一）乙方工资分配形式、标准
1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准
2.乙方试用期工资元/月；试用期满乙方起点工资定为元/月甲方可按企业工资制度调整乙方工资
（二）甲方每月如期发放货币工资如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资
（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资其中
（2）休息日加班，支付200%的加班工资；
（3）法定休假日加班支付300%加班工资但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发
（四）非因乙方原因所致的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第
（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费
（五）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资
（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金
（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况
（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女工
（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行
（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行
（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发
（六）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变
（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行
（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《山东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康
（二）根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩
（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行如经双方协商同意，可以续订合同
（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同
（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止乙方已达到法定退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现
（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除
（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《烟台市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的标准执行劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的
（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任
（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方但不免除乙方应依约承担的责任
（八）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;方经批准享受法定假期，在规定期限内的;符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的
（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方
（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便
（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理
（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿
（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理
（十四）甲方在合同期内解除劳动合同按《烟台市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金甲方（盖章）法人代表乙方（签字）O日期年月日参考范文劳动合同车间工人户口所在地省（市）市区（县）街道（乡镇）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《吉林省劳动合同条例》及有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，并共同遵守本合同所列条款
一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种类型合同
1、固定期限合同本合同于年至年月日止月日起
2、无固定期限合同本合同于年月
3、以完成一定工作任务为期限合同本合同生日起生效效年月日于工作完成时终止试用期于年月日起至年月日止第二条根据甲方工作需要，乙方同意
二、工作内容、地点和标准部门岗位工种工作具体工作内容附）第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第四条乙方工作应达到标准
三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执工作制度（此处请选择填写标准工时、综合计算工时、不定时）
1、执行标准工时工作制度的，乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时，每周至少休息一日
2、甲方与乙方签订执行综合计算工时工作制的，应当呈报人力资源和社会保障行政部门批准后执行
3、甲方与乙方签订执行不定时工作制的，应先由人力资源和社会保障行政部门审查甲、乙双方签订的劳动合同，并进行登记备案经人力资源和社会保障行政部门批准后执行第六条甲方依法保证乙方的休息权利乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利第七条甲方对乙方实行的休假制度
四、劳动报酬第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按工资分配制度执行乙方在试用期期间的工资为元甲乙双方对工资的其他约定第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行第十条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度,参考范文车间操作工用工合同甲方（用人单位）名称乙方（劳动者）名称根据《中华人民共和国劳动简短租房民法典》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本简短租房合同所列条款
一、劳动简短租房合同期限简短租房合同期限自年月日起至年月日止
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求
2、乙方的工作地点甲方公司所在地
三、工作时间
1、甲方依法保证乙方的休息权利;每周工作时间不超过40小时
2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排
四、劳动报酬甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资（含其他费用）元人民币，于次月15日前发放
五、保险福利待遇乙方原来已购买养老、医疗等保险，应乙方要求甲方不再为乙方购买养老、医疗等保险，而将应承担的费用并入工资一并发放，由乙方按原渠道自行购买结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件劳动贡献等确定第十一条甲方及时足额支付乙方的劳动报酬，不克扣或无故拖欠第十二条甲方安排乙方延长工作时间或者在法定休息日、法定节假日工作的，应按照国家、吉林省相关规定依法向乙方支付加班费或安排补休
五、社会保险、福利待遇第十三条甲乙双方必须按国家和吉林省、长春市有关社会保险的法律法规和政策规定参加社会保险，依法为乙方缴纳各项社会保险费其中，个人缴费部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴第十四条在合同期内，乙方出现下列情形时
1、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险、工伤保险待遇，按国家和吉林省、长春市的有关规定执行
2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按国家和吉林省、长春市的有关规定执行甲方按支付乙方病假工资
3、乙方在孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按国家和吉林省、长春市的有关规定执行第十五条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立健全操作规程、工作规范和安全生产制度，乙方应当严格遵守各项制度，乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程，严禁违章作业，防止事故发生,减少职业危害第十七条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护用品对有毒有害灰尘噪音及其它可导致职业工要提供必要的职业病防护措施第十八条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，减少职业危害企业要定期对劳动者进行职业病体检筛查；对患职业病职工，由企业负责为职工进行工伤认定、鉴定，并按国家规定进行治疗与赔偿第十九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能第二十条乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育、培训第二十一条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务甲方应当提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬第二十二条乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务第二十三条甲、乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并采用书面形式确定
八、劳动合同解除、终止和经济补偿第二十四条甲乙双方解除、终止、续订本合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及吉林省、长春市有关规定执行第二十五条用人单位应当在与劳动者终止（解除）劳动合同之日起十五曰内，出具终止（解除）劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续第二十六条乙方应当按照双方约定，办理工作交接应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付第二十七条本合同期限届满前三十日内，甲方要将终止或续订劳动合同意向，以书面形式通知乙方第二十八条乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任
九、培训服务期、竞业限制第二十九条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期乙方违反服务期约定时，应向甲方支付违约金甲方与乙方约定的服务期自年月日至年月日乙方违约应向甲方支付违约金元人民币第三十条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款竞业限制期限向年月曰至—年月曰竞业限制的范围在竞业限制期间甲方给乙方经济补偿每月元第三十一条乙方违反本合同或保密协议中约定的条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任向甲方支付违约金元第三十二条甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；协商不成的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人也可以依法申请仲裁、提起诉讼
十一、当事人约定的其它内容第三十三条甲、乙双方约定的其他内容（可另附）第三十五条本合同未尽事宜，或者本合同中有关内容今后与国家、省有关规定相悖的，按有关规定执行第三十六条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份经双方签字或者盖章后生效甲方（公章）乙方（签字或者盖章）法定代表人（签字或者盖章）参考范文纺织厂车间用工劳动合同甲方乙方单位名称姓名性别企业性质文化程度法定代表人身份证号码单位电话住址单位地址残疾人证号码联系电话根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》、《中华人民共和国残疾人保障法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款第一条劳动合同类型及期限
一、劳动合同类型及期限按下列第项确定
1、固定期限
2、无固定期限
3、以完成一定工作为期限自之日起至工作任务完成时即行终止第二条工作内容、工作地点及要求乙方从事工作，工作地点在乙方须根据甲方规定的岗位、工作地点、工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位、工作地点乙方的工作试用期为一个月第三条劳动报酬及支付方式与时间
一、工资按双方约定，实行计天工资，每天元，于次月日前结算上月工资
二、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠第五条社会保险甲方每年为乙方缴纳社会保险费元，如乙方不愿缴纳，甲方对乙方每人每年补助元第六条劳动保护和劳动条件甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定甲方应保障残疾职工的劳动权利，不得歧视，应按规定为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护，提高劳动技能和技术水平，生活上为残疾职工提供方便和照顾第七条劳动合同变更、解除、终止
一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容变更劳动合同，应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份
二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同
三、乙方提前三十日以书面形式申请用人单位，可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三日申请用人单位，可以解除劳动合同
四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同
1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的
五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方的规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
5、被依法追究刑事责任的
六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同
2、乙方不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
七、有下列情形之一的，劳动合同终止
1、劳动合同期满的，除法定情况外；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;o
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲万决定提前解散的；
5、法律、行政法规规定的其他情形
一、甲方违法解除或终止本合同，应承担相应的相关责任；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任
二、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期，乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
三、乙方违法解除本合同或者违反本合同中保守商业秘密和技术秘密的约定，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任
四、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任第九条其他
一、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业或乡镇劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
二、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行
三、本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律法规为准
四、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行
五、本合同一式两份，方各执一份甲方乙方时间参考范文车间工人劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同期限类型为期限合同本合同生效日期年月日，其中试用期________个月本合同于年月日终止第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准第四条甲方安排乙方执行工作制执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方应按照国家或有关规定组织安排乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第八条甲方的工资应遵循按劳分配原则第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月一日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元执行不定时工作制的工资支付按执行第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于-元第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和有关规定执行第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4.被依法追究刑事责任的第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同
1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；;
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害
2、甲方根据生产岗位需要及有关劳动安全规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施
七、规章制度
1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度
八、劳动简短租房合同变更、解除和终止
1、甲乙双方变更、解除、终止劳动简短租房合同依照《中华人民共和国劳动简短租房民法典》和有关法律法规执行
2、双方若有一方要求解除劳动简短租房合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动简短租房合同证明，在此期间乙方应坚守岗位
九、劳动争议处理及其他
1、甲乙双方因履行劳动简短租房合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉
2、本简短租房合同一式二份，甲乙双方各执一份，甲方（盖章）乙方（签名）法人代表签订日期年月日
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3、义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
4、义务服兵役期间的第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第二十七条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止第二十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金
2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月:
1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金
3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第三十九条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行第四十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签章）O年月日参考范文纺织厂车间用工劳动合同甲方（用人单位）法定代表人职务地址电话乙方年龄性别户籍所在地身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同第一条合同期限本合同的期限自一年—月—日起至一年—月—日止第二条工作岗位乙方在岗位工作，乙方应完成甲方合理分配的生产任务第三条工资报酬甲方按工作时间支付乙方工资报酬小时工资报酬不低于本市规定的最低工资标准工资具体支付办法约定如下O第四条工作时间乙方在甲方每天工作一小时，具体工作时间安排第五条福利待遇约定如下:第六条劳动保护和劳动条件
一、甲方根据国家和本市的有关规定对乙方进行安全生产和操作规程培训，为乙方提供劳动安全和卫生设施，根据所从事工种的需要向乙方发放劳动防护用品，保障乙方生产过程中的安全与健康
二、乙方应遵守甲方安全卫生和生产操作规程，遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度
三、乙方因工负伤按照国家和本市的有关规定执行第七条本合同的变更、解除和终止
一、经甲乙双方协商同意，本合同的内容可以变更或解除
二、本合同期满，自行终止
三、双方就本合同的解除条件约定如下］、O
2、o3o
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四、双方就解除本合同有关经济补偿的约定如下］、O
2、o
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五、双方就本合同的终止条件约定如下］、O
2、o
3、o第八条违反本合同的责任
一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成解除本合同的，有过错一方应承担违约责任违约金约定如下
二、甲乙双方任何一方违反本合同约定的，给对方造成损害的，具体赔偿办法按国家和本市的有关规定执行
三、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受损害的，可不承担违约责任第九条双方需约定其它事项第十条其他事项
一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按照国家和本市的有关规定执行
二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）年月日年月日参考范文车间工人劳动合同甲方广东景中景工业涂装设备阿有限公司乙方地址广州市白云区钟落潭镇红旗丹公路工业园6号身份证号码根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、广东省的有关劳动用工的规定，甲乙双方按照平等自愿，协商一致原则订立本合同
一、合同期限甲方聘用乙方为其员工，双方同意按以下形式确认合同期限
1、合同期限为5年，本合同于年月日生效，自年月日终止
2、试用期3个月，从年月日至年月日
二、工作内容
1、乙方的工作岗位为普工，具体工作内容详见岗位职责，乙方应严格遵照岗位制度工作
2、甲方有权根据公司发展需要，按乙方的工作能力与表现调整乙方工作岗位及职责，如在甲方调整岗位后乙方仍然未能胜任工作内容，则甲方有权单方解除本劳动合同
三、工作时间
1、时间为8小时，甲方可根据不同岗位需要，对乙方具体工作时间做出规定和调整
2、根据生产经营需要，甲方有权安排乙方加班，乙方如确有需要也可向甲方申请加班乙方未经甲方书面要求或批准而在本条第1款约定的时间外工作的，视为乙方自愿超时工作，甲方无需就此支付加班费用
3、鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排
四、工资薪酬
1、乙方的试用期工资为人民币4500元，转为正式员工后，每月保底工资为人民币每月4750元另外，公司会根据个人工作表现，计发绩效奖金如有加班费、加班餐费、补助、津贴、补贴、绩效奖金等薪酬条目不属于正常工作时间工资，不作为加班费计算基数
2、甲方于每月的22日至28日发放上月工资，如遇假日或法定节假日，则提前发放
3、甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、绩效记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于当地规定的最低工资标准
4、甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方依法代扣办公室、工作场所等区域采取公告的方式告知乙方，乙方须认真学习并承诺遵守公司的各项规章制度，严重违反上述各项制度而造成公司损失的，乙方应承担全部赔偿责任，甲方有权解除本合同
2、甲方有权对乙方履行公司制度进行检查、督促、考核和奖惩
3、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守秘密否则，因乙方泄露甲方商业秘密造成甲方经济损失的，全部由乙方赔偿
六、合同变更、解除、终止及续订
1、甲乙双方协商一致可变更合同内容，但须办理相应书面变更手续
2、甲乙双方协商一致可解除合同如乙方提前解除合同须提前30日书面通知甲方并履行交接义务，否则，甲方有权要求乙方支付3000元的赔偿金，从甲方应付款中予以扣除
3、合同期限届满则合同终止，双方是否续订须另行协商签订劳动合同
七、其他
1、本合同未尽事宜，经双方协商另行签订补充协议
2、乙方的《入职履历表》和《身份证复印件》作为本合同的附件
3、乙方承诺乙方向甲方出示的、陈述的任何有关乙方自身情况的说明均属真实乙方自身情况包括但不限于其学历、学位、技能，工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况、联系方式等若乙方就上述自身情况作不实陈述，则视为乙方的欺诈行为，甲方可以据此解除本劳动合同，并且不负担任何经济、法律责任如因乙方的不实陈述，或上述自身情况发生改变未及时告知甲方，给甲方造成的损害，由乙方承担
4、甲方《员工手册》等规章制度文件为本合同附件，甲方依法对《员工手册》等规章制度文件进行修改的，一经公示生效，即视为本合同附件之变更
5、乙方在此确认甲方已向其出示甲方现行的各项规章制度（包括公司日常制度、岗位制度、劳动纪律、薪酬标准等），乙方对此已充分了解并无异议，乙方要求了解的其他情况甲方亦已告知乙方承诺遵照甲方相关规章制度执行
6、甲方因生产经营管理需要，就具体事项之决定作出书面通知、文书、文件，依据乙方向甲方登记的联系地址送达乙方的，乙方自收到相关文件7日内不提出异议的，即视为同意
7、本合同一式二份，双方各执一份，双方签字盖章后生效甲方（盖章）乙方（签字）代表人签字日期20年月日合同编号乙方性别身份证号码家庭住址文化程度电话号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同为固定期限合同自年月日起至年月日止其中试用期自年月日至年月日止，期限为天第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作针对甲方的生产经营性质，经甲、乙双方充分协商，乙方同意甲方可以根据生产经营需要，变更乙方工作岗位（工种）
（一）甲方实行每日工作时间以乙方规定为准，但因甲方工作及职责需要，对部分职位实行综合计算工时制（具体工时计算方法按当时加工工件进行核算）
（二）甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，需遵守国家及甲方的有关规定；
（三）甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日进行调整第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训乙方确认在签订本合同前，已经充分了解甲方生产工作环境和劳动保障措施第七条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向公司有关部门检举控告第八条乙方试用期的工资标准为元/月第九条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式
1、计时工资乙方正常工作时间的工资按月参考范文建筑工人用工合同依照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国经济合同法》和《建筑安装工程承包合同条例》及自治区有关条例有关规定，明确双方建筑劳务合同的权利义务，和违法乱纪的责任，双方经平等协商同意，订立如下合同条款，共同遵照执行
一、工程名称、工程地点:
三、承包方式:
四、承包范围:
五、承包工作期限开始工作日期年月日结束工作日期年月日总日历工作天数为天
六、质量标准工程质量国家现行的《建筑安装工程施工及验收规范》和《建筑安装质量评定标准》本工程达到质量评定等级
七、面积金额结算
八、付款方式乙方进入现场后预付%,不得无故拖欠，余下的费在工程竣工后日内一次计算付清给乙方薪元标准发放甲方根据企业的经营状况或乙方的工作岗位变动和制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意
2、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方计件工资制度执行第十条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续方提出失业申请或到相关机构直接办理如乙方未在规定的时间内提交失业申请和有关材料，即乙方不需甲方为其办理失业登记手续，乙方须自行承担放弃享受失业保险待遇的一切责任乙方未在甲方规定的时间内按时向甲方提交缴纳社会保险等所需资料（包括但不限于社保转移单、身份证、户口本、照片、医疗蓝本、学历证书和健康证明等），由此引起的一切责任和滞纳金全部由乙方承担第十三条劳动纪律在订立本合同时，乙方确认已接受甲方对各项规章制度的公示并理解和接受甲方各项规章制度第十四条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德第十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据公司的规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同第十六条合同的变更、解除与终止订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同乙方不享有任何经济补偿，甲方也无需提前30天书面通知乙方解聘
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的第二十条甲方生产经营发生严重困难的；或者重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同第二H^一条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险
1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的第二十二条乙方解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内为三天）以书面形式通知甲方第二十三条本合同到期，劳动合同即行终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第二十四条经甲乙双方协商，本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同第二十五条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止第二十六条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金甲方乙方日期参考范文劳动合同车间工人性另IJ年龄O居民身份证号码O根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同为期合同本合同生效日期______年月日，其中试用期,本合同终止
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准
三、劳动保护和劳动条件执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资元执行不定时工作制的工资元第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元
五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；o
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4.被依法追究刑事责任的第二十二条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同
1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；
4.义务服兵役期间的；第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同
1.在试用期内的；
2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止双方当事人在本合同期满前一天向对方表示续订意向甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止
八、经济补偿与赔偿第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金
2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月
1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金
3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发第三十三条甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费其标准为服务（工作）每满一年培训费和招接收费总额的20%递减;服务（工作）满5年不再偿付第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
十、其他约定第四十条甲方以下规章制度作为本合同附件第四十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份代表人代表人
九、乙方责任
1、所承包施工项目的.机械、架材、模板等由乙方承担
2、乙方进入施工现场必须听从甲方的指挥，严格按图施工，必须遵守甲方各项规章制度
3、乙方务工人员必须严格按安全技术操作，不允许违章作业
4、因施工操作原因造成的质量不合格返工而造成的损失，由乙方负责，双方分清责任
5、施工前，甲方应对乙方施工人员进行安全技术交底，乙方应积极组织人员接受交底记录
十、双方提供
1、乙方施工人员进场后，甲方应向乙方提供蓝图一套
2、甲方应向乙方创造良好的施工条件，住房、厨房、厕所等设施4^一■、双方约定
1、在施工过程中，发生的工伤事故应分清责任，分清主次按双方承担责任大小，由责任方承担
2、承包人施工开始前，承包人应获得发包人为施工场地内的自有人员及（第三人）人员生命财产办理的保险，且不需劳务分包人支付保险费用
3、住宿和食堂要保持良好的环境卫生，对施工人员要经常加强思想政治教育，施工现场禁止喝酒、闹事、、打架斗殴、防止偷盗，违犯规定的按罚款处理，造成经济损失的，由责任方自行承担
十二、违约责任甲、乙双方未能按照合同条款履行，所造成的一切经浊损失，由违约方自行承担，按劳务工程承包总造价％赔付对方
十三、争议解决在施工中，如有图纸变更等其它事宜，按变更工程量，按市场价另计费，双方应友好协商解决，如协议不成，任何一方均有权向人民法院提起诉讼
十四、未尽事宜双方协商解决或另签补充协议，补充协议的条款与正文具有相同的法律效力
十五、合同项目执行完毕，该合同自然失效
十六、本合同一式份、甲、乙双方各执份，签字盖章后即生效甲方O乙方:法定代表人O法定代表人O委托代理人O委托代理人身份证号码O身份证号码固定住址O固定住址O年月日年月日参考范文公司车间用工合同甲方乙方甲方因生产需要，雇请乙方经双方自愿协商同意，订立本合同
一、合同期自年月曰起至年月日止其中试用期二个月，试用期间工资为一Ly o
二、生产任务乙方同意服从甲方的生产需要在岗位，承担生产任务
三、劳动纪律甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度乙方应自觉遵守国家的法律法规和本单位制定的各项规章制度服从管理积极做好工作甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩
四、劳动时间与劳动报酬
1、甲方实行8小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排
2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准
3、乙方工资按元/月，试用期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方加薪
4、甲方每月十五日如期发放工资，
五、社会福利待遇
1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满三年的发给人民币800元，满五年的发给人民币一元，满八年的发给人民工币—元，满十年的发给人民币—元
2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期
六、劳动保护和劳动条件乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告
七、终止解除条件
1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同双方一致同意的乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的甲方连续二个月不支付乙方工资的有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的律法规规定的其它情形
2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方甲方辞退甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的。
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