安全员专业技能课件

安全员专业技能培训课件第一章安全员岗位职责与职业定位安全员的核心职责持证上岗管理隐患排查整改培训与预防按照《国家安全生产法》要求，必须取得安开展日常安全检查，系统性排查各类安全隐全员资格证书方可上岗负责现场安全管理患建立隐患台账，跟踪整改进度，确保隐工作的全面监督与协调，确保各项安全措施患闭环管理，从源头消除事故风险落实到位安全员工作场景示意多场所安全管理全方位安全保障安全员的工作范围覆盖多种场所，包括车站、建筑工地、生产企业、学安全员需要落实设备维护保养与安全防护措施，建立多重安全保障体校等不同场所具有不同的安全特点和管理要求，需要安全员具备全面系，确保生产经营活动的安全进行的专业知识和灵活的应变能力防火消防设施检查与火灾隐患排查交通枢纽的人流安全管理•防盗安保系统维护与物资安全管理施工现场的作业安全监督•防爆易燃易爆物品管控与防爆措施企业车间的设备安全检查•防中毒有害物质监测与防护用品配备公共场所的消防安全巡查•安全员职业素质要求优秀的综合管理能力熟练的技术操作技能拥有良好的沟通协调能力，能够有效组织安扎实的法律法规知识具备专业的安全技术知识，熟练掌握安全检全培训和应急演练具备敏锐的风险意识和全面掌握国家安全生产法律法规体系，熟悉查方法、隐患识别技术、风险评估工具等快速的应急处置能力，在突发事件中能够冷行业安全标准和技术规范能够准确理解和能够使用各类安全检测仪器设备，准确判断静应对，科学决策，最大限度减少损失应用各项法律条款，依法开展安全管理工安全状况，提出有效的改进措施作，确保企业安全生产合法合规专业形象与规范操作安全员在现场巡查时，必须佩戴标准的个人防护装备，包括安全帽、反光背心等这不仅是自我保护的需要，更是树立专业形象、发挥示范作用的重要体现规范的着装和专业的仪态能够提升安全管理的权威性和公信力第二章安全生产法律法规基础法律法规是安全生产工作的根本依据本章将系统介绍我国安全生产法律法规体系，解读关键法律条文对安全员的具体要求，并通过典型案例分析，帮助您深刻理解依法履职的重要性关键法律法规概览12中华人民共和国安全生产法建筑施工安全检查标准安全生产领域的基本法律，明确了安全生产工作的方针、各方主体的标准规定了建筑施工现场安全检查的内容、方法和评分JGJ59-2011安全责任、安全生产保障措施、监督管理机制以及法律责任等核心内标准，是建筑行业安全员开展检查工作的重要技术依据容34特种作业人员管理规定生产安全事故应急条例对特种作业人员的范围、资格条件、培训考核、证书管理等作出明确规范生产安全事故应急工作，明确应急预案编制、应急演练、应急救规定，确保特种作业安全援等要求，提升事故应急处置能力法律法规对安全员的要求1持证上岗与继续教育安全员必须取得相应的安全资格证书方可上岗同时需要参加定期培训与考核，不断更新知识体系，适应安全管理工作的新要求证书有效期内必须完成规定学时的继续教育2依法履行检查职责按照法律法规和技术标准要求，系统开展安全检查工作对发现的隐患依法提出整改要求监督整改措施的落实检查记录应当真实完整形成可追溯的管理闭,,环3事故报告与应急响应明确事故报告的时限、程序和内容要求发生事故时安全员应立即启动应急响,应程序组织现场救援保护事故现场配合事故调查瞒报、谎报事故将承担严重,,,的法律责任典型安全事故案例剖析事故原因分析法律责任与教训大多数安全事故的发生都源于企业与安全员双重问责机制使得安全管理的法律责以下几个方面:任更加明确企业负责人可能面临罚款、吊销证照甚至刑事责任;安全员若未履行职责,同样要承担相应违规操作未按操作规程作业,的行政或刑事责任存在侥幸心理血的教训告诉我们必须坚持预防为主综合治理隐患未整改发现问题未及时,的方针将事故消灭在萌芽状态每一起事故背后整改风险累积,,都是对生命的漠视和对法律的践踏培训不到位员工安全意识薄弱技能不足,管理缺失安全制度形同虚设,监督不力第三章安全生产管理体系与制度建设科学完善的安全管理体系是企业安全生产的制度保障本章将介绍安全管理体系的构建方法、安全制度的编写执行以及安全台账的规范管理帮助您系,统掌握安全管理的方法论安全管理体系框架安全方针1安全第一预防为主综合治理组织保障2建立安全生产委员会明确各级职责制度体系3安全操作规程检查制度奖惩办法培训教育4三级教育岗位培训应急演练基础保障5安全投入设施设备应急资源信息化建设安全管理体系是一个系统工程,需要从顶层设计到基层落实的全方位构建安全方针指引方向,组织保障提供支撑,制度体系规范行为,培训教育提升能力,基础保障确保资源五个层级相互支撑、层层递进,共同构筑起企业安全生产的坚固防线安全制度编写与执行制度分类体系制度有效执行程序文件培训宣贯规定安全管理活动的流程、步骤、责任部门和接口关系,如《安全检组织全员学习制度内容,确保知晓率达到100%查程序》《隐患整改程序》等监督检查作业指导书定期检查制度执行情况,发现问题及时纠正针对具体岗位或作业活动的详细操作规范如《高处作业安全指导,奖惩机制书》《动火作业安全规程》等建立奖优罚劣机制激励制度落实,管理规定安全管理的原则性要求和总体性规定如《安全生产责任制》《安全,奖惩管理规定》等安全生产台账管理安全台账是安全管理工作的真实记录也是追溯管理过程、分析安全趋势、应对监督检查的重要依据规范的台账管理体现了安全管理的精细化水平,隐患排查记录安全培训档案事故处理记录详细记录每次检查的时间、地点、参加建立一人一档的培训档案记录每位员工记录各类事故和未遂事件的发生经过、,人员、发现的隐患、隐患等级、整改要的培训经历、培训内容、考核成绩、证原因分析、处理结果、整改措施、责任求、整改责任人、整改期限及整改结书情况等包括新员工三级教育、转岗追究等信息建立事故案例库为安全教,果建立隐患台账实现隐患的闭环管理培训、特种作业培训、日常安全教育等育提供真实素材避免类似事故重复发,,和动态跟踪各类培训记录生提示台账管理应做到及时、准确、完整、规范推荐使用信息化手段建立电子台账提高管理效率和数据利用价值,第四章安全检查与隐患排查技能安全检查是发现隐患、防范事故的重要手段本章将详细介绍安全检查的类型方法、重点检查内容以及隐患识别与风险评估技术提升您的现场安全检,查能力安全检查的类型与方法定期检查按照固定周期开展的全面性安全检查,如月度安全大检查、季度综合检查等检查范围覆盖所有作业场所和安全管理环节,采用安全检查表逐项核查,确保不留死角专项检查针对特定的安全问题或特殊时期开展的专题检查,如节前安全检查、汛期防汛检查、消防专项检查、特种设备专项检查等重点突出,针对性强日常巡查安全员每日在作业现场进行的常态化巡视检查关注动态风险,及时发现和制止违章行为,纠正不安全状态日常巡查是最基础也是最重要的检查形式检查工具与方法使用标准化的安全检查表,确保检查全面系统配备专业检测仪器:如测电笔、接地电阻测试仪、噪音计、气体检测仪等采用现场观察、查阅资料、询问交流相结合的方法重点检查内容施工机械安全脚手架搭设防护临时用电安全危大工程管理检查塔吊、施工升降机等大型机械检查脚手架搭设方案、材料质量、检查配电系统三级配电两级保护、对深基坑、高支模、起重吊装等危的安装验收手续、维护保养记录、连墙件设置、防护栏杆、密目网、接地接零、漏电保护、电缆敷设、险性较大的分部分项工程检查专项,安全装置有效性、操作人员持证情脚手板铺设等是否符合规范要求配电箱防护等是否规范施工方案、专家论证、现场安全措况等施落实情况隐患识别与风险评估0102危险源辨识风险等级划分系统识别作业过程中可能导致人员伤害或财产损失的各类危险因素包括物根据事故发生的可能性和严重程度将风险划分为重大风险、较大风险、一,,的不安全状态、人的不安全行为、环境的不安全条件和管理缺陷般风险和低风险四个等级0304控制措施制定措施落实跟踪按照消除、替代、工程控制、管理控制、个体防护的优先顺序,针对不同等级建立风险管控清单,明确责任部门和责任人,定期检查控制措施的落实情况的风险制定相应的控制措施和有效性,实现风险的动态管理和持续改进隐患险于明火防范胜于救灾责任重于泰山识别和消除隐患是安全工作的核心也是安全员的首要职责,,——,现场检查的专业性体现专业的安全检查不仅依靠经验判断更需要借助标准化的检查表和专业检测仪器安全检,查表确保检查内容的全面性和系统性而检测仪器则提供客观准确的数据支持两者结合,使用能够显著提高隐患发现率和检查质量体现安全管理的科学性和专业性,,第五章特种作业人员管理与培训特种作业具有较大的危险性从业人员必须经过专门培训并取得操作证本章将介绍特种,作业的范围、人员资格要求以及培训考核管理帮助您规范特种作业管理,特种作业人员定义与范围什么是特种作业主要作业类别特种作业是指容易发生事故,对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全电工作业高压电工、低压电工、电气试验等可能造成重大危害的作业从事这类作业的人员称为特种作业人员焊接与热切割熔化焊接、压力焊、钎焊等高处作业登高架设、高处安装维护拆除等•制冷与空调作业起重机械作业起重机司机、信号司索工等•场厂内专用机动车辆驾驶危险化学品作业储存、装卸、运输等特种作业人员资格条件12年龄要求健康状况年满周岁且不超过国家法定退休年龄经医院体检合格且无妨碍从事相应特种作业的器质性疾病和生理缺陷1834文化程度培训考核具有初中及以上文化程度部分特种作业要求高中及以上必须经过安全技术理论与实际操作培训考核合格后方可取得操作证,,重要提示特种作业人员未经培训考核合格不得上岗作业企业不得安排无证人员从事特种作业违者将依法承担法律责任,,培训考核与持证上岗理论培训1学习安全生产法律法规、安全技术知识、作业规程、事故案例分析等内容2实操训练在专业教练指导下进行实际操作技能训练,熟练掌握作业技能和应急处置方法考核鉴定3参加理论考试和实操考核,两项均达到80分以上为合格4发证管理考核合格后由应急管理部门颁发《特种作业操作证》定期复审5证书每3年复审一次,复审前需完成规定学时的继续教育培训内容要点分100%80安全技术理论作业危险因素、安全操作技术、安全防护措施操作技能训练规范操作流程、设备维护保养、故障判断处理持证上岗率考核合格线应急措施事故预防、应急响应、自救互救技能特种作业人员必须全部持证理论和实操均需达标年3复审周期定期复审确保能力持续第六章应急管理与事故处理应急管理是安全生产的最后一道防线本章将介绍应急预案的编制与演练、事故现场应急处置要点以及事故调查分析方法提升您的应急处置能力,应急预案编制与演练综合预案专项预案应对各类突发事件的总体方案火灾、触电、坍塌等专项应急方案演练培训现场处置定期组织演练提升实战能力具体作业场所的应急处置卡资源配置职责分工应急物资、装备、队伍的配备明确指挥、救援、保障各组职责应急预案体系应当全面覆盖、重点突出、简明实用、动态更新预案编制后必须组织培训让所有相关人员熟悉预案内容每年至少开展一次综合演练,和两次专项演练通过演练检验预案的可操作性发现问题及时修订完善,,事故现场应急处置要点立即报警发现事故后立即拨打

119、

120、110等报警电话,同时向单位领导和应急管理部门报告报告内容包括事故时间、地点、类型、伤亡情况等安全隔离迅速划定警戒区域,设置警戒标志,疏散无关人员,防止次生事故发生对危险源进行隔离控制,切断电源、气源等人员疏散按照疏散预案,有序组织人员撤离到安全区域清点人数,确认无人员遗漏疏散过程中要保持冷静,避免拥挤踩踏初期救援在确保自身安全的前提下,开展初期火灾扑救、伤员急救等工作使用现场灭火器材控制火势,对伤员进行止血、包扎、心肺复苏等急救处理应急处置原则救人第

一、科学施救、防止扩大切忌盲目施救造成伤亡扩大,要在保证施救人员安全的前提下开展救援事故调查与原因分析事故调查程序WHY-WHY分析法通过连续追问为什么,层层深入,找到事故的根本原因一般需要追问5次以上现场勘查保护事故现场,收集物证、照片、视频等证据材料证据收集询问当事人和目击者,查阅相关技术资料和管理文件原因分析采用科学方法分析事故的直接原因、间接原因和根本原因责任认定分析示例根据事故原因和相关法律法规认定事故责任事故工人从脚手架坠落•为什么坠落→未系安全带整改落实•为什么未系→现场无人监督制定整改措施和预防措施,监督落实到位•为什么无人监督→安全员未到岗•为什么未到岗→职责不明确为什么不明确→管理制度缺失第七章安全培训与文化建设:安全培训是提升员工安全意识和技能的重要途径安全文化是企业安全管理的软实力本,章将介绍安全培训体系建设和安全文化建设的方法助力打造本质安全型企业,安全培训体系建设新员工三级教育岗位变更培训经常性安全教育公司级安全生产方针政策、法律法规、规员工调换工种、采用新技术新工艺新设开展班前会、安全活动日、安全生产月等:章制度、事故案例等不少于学时备新材料以及离岗个月以上重新上岗形式多样的经常性安全教育利用事故案,246时必须进行相应的安全培训考核合格例、安全标语、安全影视等开展警示教,,部门级部门安全状况、危险因素、安全要:后方可上岗育求、应急措施等不少于学时,8班组级岗位安全操作规程、防护用品使:用、事故应急处理等不少于学时,8培训效果评估95%90%80%培训覆盖率考核合格率知识掌握度确保全员接受安全培训培训后必须考核达标抽查员工安全知识掌握情况安全文化与行为管理安全行为激励安全行为,及时纠正违章操作安全意识建立安全第一的价值观和责任意识安全制度完善安全管理制度体系,规范行为持续改进不断总结提升,形成安全管理闭环安全环境营造人人参与安全的良好氛围安全文化建设措施领导重视管理层以身作则,将安全作为核心价值全员参与建立安全建议制度,鼓励员工参与安全管理正向激励设立安全奖励基金,表彰安全先进个人和班组负面惩戒对违章行为实施经济处罚和纪律处分氛围营造通过标语、板报、视频等形式宣传安全理念安全员的使命与责任安全是生命的保障每一次认真的检查,每一次耐心的提醒,都可能挽救一个生命,守护一个家庭的幸福安全员的工作看似平凡,却关系着千家万户的安危安全是企业的基石没有安全就没有一切安全生产是企业生存发展的前提和保障作为安全员,我们是企业安全防线的守护者,责任重大,使命光荣安全工作永无止境,需要我们持续学习、不断提升安全技术在进步,管理理念在更新,我们必须与时俱进,掌握新知识、新技能,才能更好地履行安全员的职责让我们共同努力,以高度的责任心和专业的能力,筑牢安全防线,创造零事故环境,为企业的健康发展和员工的生命安全保驾护航!。