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车间工人用工合同（专业篇）18用工关系的合理建立可以提高劳动生产力，促进企业的持续发展，实现员工和企业的共赢用工是指企业或个人通过与员工签订劳动合同，以雇佣方式获得劳动力在用工过程中，企业应遵守法律法规，确保员工的权益和劳动保障用工需要合理的薪酬激励制度，使员工感受到自己的劳动价值并得到公正的回报在用工中，如何正确评估岗位需求和员工能力，是实现人力资源最优匹配的关键用工要注重招聘和选拔过程中的公平性和透明度，确保每个应聘者都有公平竞争的机会以下是小编为大家整理的用工范文，供大家参考学习参考范文车间工人用工合同乙方（职工）0_号码:O—方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则,签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行
一、合同期限
（一）本合同期限不得超过一年
（二）本合同自年月日起至年月日止（其中头天为试用期）享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期
六、劳动保护和劳动条件乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告
七、终止解除条件
1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同双方一致同意的乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的甲方连续二个月不支付乙方工资的有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的律法规规定的其它情形
2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方甲方辞退甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作
3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资
4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款甲方乙方年月日年月日参考范文车间技术工人劳动合同甲方:法定代表人:地址:联系电话乙方:身份证号码:工作岗位名称家庭住址:联系电话
一、为保证项目的顺利开展及责任的明确，经甲乙双方协商一致，签订本合同
二、聘用岗位技术负责人聘用条件有生效的技术职称证书、专业技术性强、有责任心、上进心、以公司项目及工程目标为核心进行工作
三、工作范围及职责负责本公司施工项目技术、质量工作和建筑材料预算计划控制、阶段性验收拨款把关及本工程建设项目施工成本管控，对技术、资料必须严格执行公司施工项目部岗位责任制及安全生产责任制，以施工图纸及图纸会审纪要变更为依据进行施工监督技术交底等工作
四、合同时间经甲乙双方商定甲方聘用乙方期限为长期
五、工程工作关系乙方在工作中服从甲方意愿全心全意为甲方工作，在说明工作安排后，征得甲方同意后，再做具体工作在工作报销费用方面征得甲方同意后，再做安排在工程建设方面，工程质量由甲方大力配合，坚决服从质量第一，安全为首的原则施工过程中，材料和人员安排由甲方负责，技术交底和技术说明，技术措施，操作、指导由乙方负责，甲方配合施工过程中工程质量问题由乙方负责监督、落实完成工作质量和任务的监督由甲乙共同方负责其中不听指挥者由甲方解决
六、工资支付每月（其中不报销电话和个人交通费）按月发放，不存在积压不论雨雪天及节假日，有事照常上班甲乙双方共同遵守工资从合同签订之日起实行
七、甲方在工作中坚决维护乙方威信，乙方坚决维护甲方利益
八、以上合同甲乙双方共同遵守，签字之日起有效实施
九、本合同未涉及内容共同协商解决，服从国家相关合同法及劳动法，一式两份甲乙双方各执一份甲方（签章）乙方（签名）年月日年月日参考范文车间工人用工合同甲方（出租方）乙方（承租方）为了确保机械加工设备的安全使用和人身安全依据相关法律法规,经甲、乙双方协商，特签订本安全生产协议，协议如下
一、甲方责任和义务
1、甲方按要求配备必要的生产实训设备，并按相关技术标准调整安装到位
2、甲方有权检查、督导乙方落实安全生产责任制
二、乙方责任和义务:
1、乙方承租人（企业法人）是机械加工实习车间安全生产负责人，对本实训车间安全生产负全面责任
2、乙方必须认真贯彻执行国家和上级劳动保护、安全生产主管部门颁发的有关安全生产、消防保卫工作的方针、政策，严格执行有关劳动保护法规、条例、规定
3、乙方健全安全管理规章制度，成立安全生产管理小组，研究解决关安全生产中的重大问题由于违反国家规定和管理、操作不当造成的一切安全生产责任及经济损失全部由乙方承担
4、乙方生产操作人员必须持证上岗，必须严格遵守安全操作规程,不得野蛮作业和违章操作，保护好人身安全和机械安全严禁不懂电器、机械设备的人，擅自操作使用电器、机械设备违反以上条件，造成机械设备及人身伤亡事故由乙方承担全部责责
5、乙方在设备的使用过程中，如有发现危及安全生产的机械故障时，应立即停止使用，确保机械设备在性能良好的情况下使用
6、乙方节假日休息其间，应将机械设备处于安全状态，确保设备良好的性能
三、附则本协议经双方签字、盖章后生效，甲、乙双方各执一份甲方（签字）乙方（签字）日期参考范文车间技术工人劳动合同甲方联系电话乙方身份证号甲、乙双方经充分协商，达成协议如下
1、根据甲、乙双方订立的《劳动合同》的约定，乙方自X年X月XX日起，作为甲方的职员，从事工作
2、乙方应当自x年x月xx日起，为提供服务、种苗技术支持或者进行其他方式的工作
3、乙方在甲方工作期间以及终止或解除劳动合同之日起x年内，不得将其知悉的甲方商业秘密作非甲方使用目的的其他使用，或者将商业秘密泄露、提供给他人使用
4、乙方在遵守本协议的前提下，甲方给予乙方因履行同业竞止条款而产生的损失补偿款
5、任何一方违反本协议，应向对方支付实际损失
6、本协议经甲乙双方签署后生效，一式二份，甲、乙双方各执一份甲方签字乙方签字参考范文车间操作工用工合同甲方（用人单位）名称乙方（劳动者）名称根据《中华人民共和国劳动简短租房民法典》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本简短租房合同所列条款
一、劳动简短租房合同期限简短租房合同期限自年月日起至年月日止
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求
2、乙方的工作地点甲方公司所在地
三、工作时间
1、甲方依法保证乙方的休息权利;每周工作时间不超过40小时
2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排
四、劳动报酬甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资（含其他费用）元人民币，于次月15日前发放
五、保险福利待遇乙方原来已购买养老、医疗等保险，应乙方要求甲方不再为乙方购买养老、医疗等保险，而将应承担的费用并入工资一并发放，由乙方按原渠道自行购买；
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害
2、甲方根据生产岗位需要及有关劳动安全规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施
七、规章制度
1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度
八、劳动简短租房合同变更、解除和终止
1、甲乙双方变更、解除、终止劳动简短租房合同依照《中华人民共和国劳动简短租房民法典》和有关法律法规执行
2、双方若有一方要求解除劳动简短租房合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动简短租房合同证明，在此期间乙方应坚守岗位
九、劳动争议处理及其他
1、甲乙双方因履行劳动简短租房合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉
2、本简短租房合同一式二份，甲乙双方各执一份，甲方（盖章）o乙方（签名）法人代表签订日期年月日参考范文车间技术工人劳动合同甲方乙方甲、乙双方经充分协商，达成协议如下
1、根据甲、乙双方订立的《劳动合同》的约定，乙方自年月—日起，作为甲方的职员，从事—工作
2、乙方应当自年月系的公司的工作，转让其在公司的股份，并实际上不再为公司提供服务、技术支持或者进行其他方式的工作
3、乙方在甲方工作期间以及终止或解除劳动合同之日起三年内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产或者自己（或其近亲属）出资生产与甲方具有竞争关系的同类产品或经营同类业务，也不得将其知悉的甲方商业秘密作非甲方使用目的的其他使用，或者将商业秘密泄露、提供给他人使用
4、乙方在遵守本协议的前提下，甲方给予乙方因履行同业竞止条款而产生的损失补偿款—万元人民币，此款在乙方脱离甲方之日起满3年且乙方全面履行本合同的条件下，由甲方支付给乙方，产生的个人所得税由甲方代扣
5、任何一方违反本协议，应向对方支付一万元人民币的违约金违约给对方造成损失的，还应当赔偿对方全部损失
6、本协议经甲乙双方签署后生效，一式四份，甲、乙双方各执二份甲方乙方参考范文用工合同协议书生产车间甲方乙方为保证全局绝对安全，防止被盗事件发生，经研究决定聘用门卫值班人员2人本着公平、公正的原则，经双方协调，签订如下协议:
1、甲方安装厂内职工发放工资制度发放乙方工资
2、乙方必须服-从甲方安排，当值人员必须忠于职守，按时开关大门，按规定检查出入车辆和材料，上下班必须交接清楚，并将有关情况记录在案，方可交接班
3、乙方在当值期间如院内发生问题，必须主动制止，同时报告有关主管人员事后经查实确认
4、乙方必须遵守甲方单位的规章制度和纪律，并不得私自接受他人到院内停车或办理与单位无关的事宜，不得私自离岗溜岗和迟到早退
5、乙方在交接班前应负责门卫前后环境卫生清扫工作
6、乙方不得同意外来人员到甲方打水，收购废品，叫卖，或到办公室推销产品等，特别晚班不得随意让人和车辆进出单位
7、甲方不负责乙方因自身原因包括值班时发生的一切非工伤和疾病的医药和治疗费用
8、乙方不得利用换班空间在院内干其它劳动活（包括装卸活动）
9、乙方不得带家属在甲方院内开火做饭，长期居住和留宿外来人员
10、乙方对所有外来人员及车辆出入，必须履行检查登记手续
11、本协议试用期为一个月，双方满意协议生效，有效期为壹年，协议到期后双方无异议，协议可顺延乙方如不愿意继续履行协议必须在10天前向甲方提出甲方不愿继续再用乙方在5天前通知乙方，乙方在协议未正式终止前出现问题，甲方将根据情节扣除乙方当月部分工资
12、本协议签字后立即生效
13、此协议一式贰份，双方各执一份甲方乙方参考范文建筑工人用工合同依照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国经济合同法》和《建筑安装工程承包合同条例》及自治区有关条例有关规定，明确双方建筑劳务合同的权利义务，和违法乱纪的责任，双方经平等协商同意，订立如下合同条款，共同遵照执行
一、工程名称、工程地点:
三、承包方式:
四、承包范围:
五、承包工作期限开始工作日期年月日结束工作日期年月日总日历工作天数为天
六、质量标准工程质量国家现行的《建筑安装工程施工及验收规范》和《建筑
（三）本合同.乙双方各存一份，鉴一时还需交鉴.机构一份
二、工作任务和岗位
（一）乙方工作岗位（工种）、
（二）乙方完成一方正常安排的生产（工作）任务
三、劳动时间与休假
（一）_方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度—方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时;确需加班加点的必须经乙方和工会同意
（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假
四、劳动报酬
（一）—方执行本市最低—标准规定，保.乙方的一标准不得低于本市新规定的最低—标准
（二）乙方.形式、标准
1、乙方的_形式；o
2、乙方的—标准元/月（或元/时）；
3、乙方月_收入，由一方按本单位.管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放
（三）_方每月日如期发放如超过规定日期的，从第六日起，一方每天按拖欠—额1%赔偿乙方
（四）一方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班一
（五）非因乙方原因所致的停工、停产，—方按国家、省、市规定给安装质量评定标准》本工程达到质量评定等级
七、面积金额结算
八、付款方式乙方进入现场后预付%,不得无故拖欠，余下的费在工程竣工后日内一次计算付清给乙方
九、乙方责任
1、所承包施工项目的.机械、架材、模板等由乙方承担
2、乙方进入施工现场必须听从甲方的指挥，严格按图施工，必须遵守甲方各项规章制度
3、乙方务工人员必须严格按安全技术操作，不允许违章作业
4、因施工操作原因造成的质量不合格返工而造成的损失，由乙方负责，双方分清责任
5、施工前，甲方应对乙方施工人员进行安全技术交底，乙方应积极组织人员接受交底记录
十、双方提供
1、乙方施工人员进场后，甲方应向乙方提供蓝图一套
2、甲方应向乙方创造良好的施工条件，住房、厨房、厕所等设施H^
一、双方约定
1、在施工过程中，发生的工伤事故应分清责任，分清主次按双方承担责任大小，由责任方承担
2、承包人施工开始前，承包人应获得发包人为施工场地内的自有人员及（第三人）人员生命财产办理的保险，且不需劳务分包人支付保险费用
3、住宿和食堂要保持良好的环境卫生，对施工人员要经常加强思想政治教育，施工现场禁止喝酒、闹事、、打架斗殴、防止偷盗，违犯规定的按罚款处理，造成经济损失的，由责任方自行承担
十二、违约责任甲、乙双方未能按照合同条款履行，所造成的一切经浊损失，由违约方自行承担，按劳务工程承包总造价%赔付对方
十三、争议解决在施工中，如有图纸变更等其它事宜，按变更工程量，按市场价另计费，双方应友好协商解决，如协议不成，任何一方均有权向人民法院提起诉讼
十四、未尽事宜双方协商解决或另签补充协议，补充协议的条款与正文具有相同的法律效力
十五、合同项目执行完毕，该合同自然失效
十六、本合同一式份、甲、乙双方各执份，签字盖章后即生效甲方O乙方O法定代表人0法定代表人O委托代理人O委托代理人O身份证号码0身份证号码0固定住址O固定住址O年月日年月日参考范文车间技术工人劳动合同甲方（用人单位）名称注册地址联系电话乙方（劳动者）姓名居民身份证号户口所在地省（市）区（县）乡镇村邮政编码现住址联系电话根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同
一、合同期限第一条甲乙双方可以随时终止本合同
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务
三、工作时间第三条乙方每周工作日，分别为周，每日工作时
四、劳动报酬第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时一元甲方向乙方支付工资形式为（直接发放/委托银行代发）支付周期不得超过15日
五、社会保险第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费注如果当地无法单独缴纳工伤保险，甲方需要为乙方办理雇主责任保险，或者由乙方自行缴纳工伤保险，费用由甲方承担（甲方需要保留证据）
六、劳动保护和劳动条件
七、劳动争议处理第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决
八、其他第八条甲乙双方约定的其他事项第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日年月日参考范文车间工人用工合同第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止，共计个月第二条本合同试用期自年月日起至年月日
二、工作内容和工作地点第三条根据一方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为一方的经营场所
三、工作时间和休息休假第四条.方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守一方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班及根据需要服从安排加班第五条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照一方依法制定的相关规章制度执行第六条_方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从一方的统一安排;一方按规定支付加班加点的报酬，计件则以一方规定的计件方式进行计算，以保一乙方合法权益
四、劳动报酬第七条_方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的.水平，计件岗位按实际计件计算第八条乙方试用期月—标准为元，试用期满后的—标准按一方依法制定的薪酬管理办法执行，但—方支付给乙方的—不得低于当地—公布的当年度最低—标准一方（盖章）乙方（签章）O年月日年月日参考范文纺织厂车间用工劳动合同甲方乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同第一条合同期限（a、b、c、d）oa一年至一年以上b三个月至半年c日工d为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准第四条甲方根据《劳动法》和有关规定，制定各项具体规章制度第五条乙方应身体健康，思想品质好，遵守国家法律，法规和甲方乙方制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工资规范;爱护甲方财产遵守职业道德;服从甲方的管理和教育第六条乙方违反劳动纪律，甲方可根据国家法律、法规和本相关规章制度，给予纪律处分、经济处罚，直至解除劳动合同第七条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等具体内容如下:
1、提供必要的劳动场所和设备
2、发放规定的劳动保护用品
3、对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护第八条据行业特点，有由甲乙双方协商，具体的工作日和休息日第九条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的生产、工作任务第十条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容
1、工作/月（含社保）由个人缴纳
2、计件工资甲乙双方商议第十一条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，工资发放根据验工计价拨款情况，及时发放，时间最迟不得超过三个月第十二条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担第十三条乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清培训费并给予一定补偿第十五条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方第二十条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇第二十一条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同
1、严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度
2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害
3、泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失
4、因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任
5、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任
6、患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同
1、从事违反国家法律法规的工作
2、经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除第二十四条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担第二十五条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任第二十六条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任第二十七条如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开,否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失第二十八条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，上级部门备案一份，具有同等法律效力甲方（公章）乙方（公章）O法定代表人（签字）法定代表人（签字）O年—月―日年—月―日参考范文车间工人劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同期限类型为期限合同本合同生效日期年月日，其中试用期________个月本合同于年月日终止第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准第四条甲方安排乙方执行工作制执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方应按照国家或有关规定组织安排乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第八条甲方的工资应遵循按劳分配原则第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月一日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元执行不定时工作制的工资支付按执行第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于-元第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合予乙方停工待遇
五、保险待遇
（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次.发给其家属丧葬补助费、抚恤金如有供养直系亲属的，一次一计发抚恤金
（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇
1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付；
2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次_计发相应的残废保险待遇
（三）发给一次.各项工伤保险费后，.乙双方工伤保险关系即行终止
（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇
1、停工医疗期限，由一方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定；
2、医疗期内的医疗待遇，与一方的合同制职工相同；
3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费元
（五）乙方因病或非因工死亡，按一方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次.优抚金元
（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续
六、劳动保护
（一）一方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和有关规定执行第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________O第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4.被依法追究刑事责任的第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方:
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同
1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3、义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
4、义务服兵役期间的第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第二十七条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止第二十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金
2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月
1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金
3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第三十九条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行第四十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签章）O年月日参考范文车间工人劳动合同地址O职工（乙方）O身份证号码O家庭住址O本合同自年月日起生效本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第1种形式
1.合同有效期限为年，至年月日止
2.无固定期限本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为
3.合同期限至工作（任务）完成时终止其完成的标志事件是新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起3个月内为试用期本合同由甲乙双方各存一份签证时还需交签证机构一份均具有同等效力（-）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）
（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务
（一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度并保证每周乙方至少不间断休息24小时
（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制
（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时
（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第
（三）项规定限制
3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；
4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
5.为完成国防紧急任务的；
6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇
（一）乙方工资分配形式、标准
1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准
2.乙方试用期工资一元/月；试用期满乙方起点工资定为_元/月甲方可按企业工资制度调整乙方工资
（二）甲方每月如期发放货币工资如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资
（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资其中:
（2）休息日加班，支付200%的加班工资；
（3）法定休假日加班支付300%加班工资但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发
（四）非因乙方原因所致的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第
（一）项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费
（五）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资
（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金
（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况
（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女工
（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行
（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行
（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发
（六）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变
（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行
（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《山东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康
（二）根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩
（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行如经双方协商同意，可以续订合同
（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同
（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止乙方已达到法定退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现
（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除
（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；O乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《烟台市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的标准执行劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的;其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的
（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任
（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方但不免除乙方应依约承担的责任
（八）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;方经批准享受法定假期，在规定期限内的;符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的
（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方
（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便
（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理
（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿
（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理
（十四）甲方在合同期内解除劳动合同按《烟台市劳动局转发劳动部
（二）_方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和—作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和—作规程
（三）一方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检
（四）乙方有权拒绝一方的违章指挥，对一方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告
七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守一方依法制定的各项规章制度，一方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩
八、变更、解除、终止劳动合同
（一）本合同期限届满，即终止执行;在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术.工种工作的人员除外
（二）一方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字（盖章）
（三）有下列情况之一的，_方可解除劳动合同
1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的；O
2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由一方另行安排的工作的；
3、乙方有违法违纪行为按国家及一方依法制定的有关规定应予辞退的；〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金甲方（盖章）0法人代表乙方（签字）O日期年月日参考范文纺织厂车间用工劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，因生产工作需要，招用为临时工为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守
一、合同期本合同有效期为年个月，自年一月一日起至年—月—日止本合同期限届满，即终止执行
二、生产任务
1.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到车间从事临时性生产
2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求
三、劳动保护和劳动条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产条件，保障乙方的安全和健康并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训
四、工资、保险、福利和政治待遇
3.由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费；
4.乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行
5.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁
五、合同的解除在下列情况下，甲方可以解除合同
6.乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的；
7.乙方被依法追究刑事责任的；
8.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的在下列情况下，乙方可以解除合同
1.经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；
2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的；
3.甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的；
4.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的
六、劳动纪律和奖惩乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处
七、双方认为需要规定的其他事项
八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行
九、本合同一经签订，甲方双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除合同其中一方确有正当理由需要解除合同时，必须提前30天通知对方，并征得对方同意任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿
十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁
十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效,甲乙双方各执一份合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴证机关
十二、本合同不得代签，不得涂改，否则无效甲方签字盖章乙方签字盖章年—月—日年—月—日参考范文车间工人劳动合同乙方姓名:O用工形式O鉴证编号O编号甲方因生产、工作需要，经考核,遵照国家有关劳动法规和政策，O经双方协商达成如下协议:第一条甲录用乙方为工人O方录用乙方从事工作（岗位）劳动合同期限为年（月），从年月日至年月日止其中试用期为个月，至年月日止第二条基本权利和义务甲方
1.根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理；
3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业;
4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分乙方
1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定；
2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；
3.严格遵守操作规程，保证安全生产；
4.完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标第三条双方应明确的具体事项第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续第五条一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失甲方（签字）0乙方（签字）0签约日期年月日合同签证O签证部门（盖章）签证日期年月日参考范文用工合同协议书生产车间养殖场兽医技术员聘用协议书根据《劳动法》的相关规定和兽医主管部门的要求，经养殖场和聘用人员平等协商，订立本协议书，并共同遵守
一、聘用岗位和期限甲方聘用乙方从事兽医技术员工作聘用期限年，从年月起至年月日止
二、甲方的职责和义务旦姬测肯爻厩诧询超墨甲方要在学习和工作上关心乙方，并负责乙方参加业务部门组织的相关的技术培训
三、乙方的职责和义务
1、负责研究和指导责任养殖场的畜牧业产业的发展、动物重大疫情防控、畜产品质量安全监管和养殖场畜牧兽医服务等工作，并督促落实相关政策
2、宣传《动物防疫法》《农产品质量安全法律》《兽药管理条例》《饲料和饲料添加剂管理条例》等法律法规和加强动物疫病防治控等相关方针、政策、措施并做好场内畜牧兽医技术员的培训工作
3、指导养殖场建立健全畜禽养殖档案和防疫制度，完善重大疫病防治、兽药饲料使用情况等记录记载重点是围绕动物疫病的免疫、消毒工作，摸清防疫工作中存在的问题，并及时解决
4、责任养殖场内一旦发生动物重大疫情或畜产品质量技术安全等突发事件，应立即赶赴现场，督促和指导养殖场按应急预案规定及时处理，并查明原因
四、落实好安全保障措施乙方在工作期间，做好自我保障措施，确保安全，如发生意外事故，均由乙方自身负责，甲方不承担法律和经济责任
五、本协议一式三份，养殖场两份，聘用人员一份甲方（签字盖章）乙方（签字盖章）年月日
4、_方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告
（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同
1、经国家有关部门确认，一方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
2、一方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
5、.方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的
（五）有下列情况之一，—方不得解除劳动合同
1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；
2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的；
3、职工在享受法定假期间的；
4、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的
（六）经济补偿金按国家和广州市规定执行
（八）若本合同终止或解除，乙方应将一方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还一方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）
（九）_、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前30天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第
（三）款3项、第
（四）款情形之一的，可以随时解除劳动合同解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容
九、违反合同承担的责任一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小,予以适当赔偿
十、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，向一方劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，向一方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服，可向一方所在地一法院起诉H^
一、双方需要明确的其他事项］、
0、o
23、o
4、o
十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行—方（盖章）乙方（签章）O委托代理人（签章）委托代理人（签章）O年—月―日年—月―日参考范文车间技术工人劳动合同甲方乙方甲、乙双方根据有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本协议
一、协议期限甲乙双方约定协议期限自年月日起至年月日止
二、工作内容及要求
1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事—O
2、乙方按照甲方的相关要求开展工作；
4、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度；乙方应服从甲方的领导和管理，按时完成规定的工作任务，并达到规定的质量要求
三、工作时间
1、上下班时间按甲方的作息制度执行
2、遇特殊情况，甲方需要乙方调整工作时间或增减工作任务的，须提前告知乙方
四、薪酬标准与发放
1、薪酬标准薪酬按每月
2、发放时间薪酬一般于每月30日发放
五、工作纪律甲方制定的有关规章制度应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示；乙方应遵照执行
六、协商条款经甲乙双方协商一致，约定以下事项
七、协议终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止协议
1、甲方不按时付给薪酬；
2、乙方不服从甲方管理，不能按时按要求完成甲方交办的工作任务
3、乙方在工作中由于个人责任问题出现重大失误、事故等
4、在出现上述情形的情况下，甲乙双方中的任何一方提出终止协议均需提前一个月
5、聘用合同到期仍需聘用的，可办理续聘手续，否则聘用关系自动解除
八、违约责任甲乙双方中的任意一方故意或者过失违反协议，致使协议不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当承担相应赔偿责任
九、其他
1、协议期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系
2、本协议不得涂改
3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份
4、本协议自甲、乙双方签字盖章后生效甲方乙方法定代表人签字日期年月日日期年月日参考范文公司车间用工合同甲方乙方甲方因生产需要，雇请乙方经双方自愿协商同意，订立本合同、合同期自年月日起至年月日止其中试用期二个月，试用期间工资为一UO
二、生产任务乙方同意服从甲方的生产需要在岗位，承担生产任务
三、劳动纪律甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度乙方应自觉遵守国家的法律法规和本单位制定的各项规章制度服从管理积极做好工作甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩
四、劳动时间与劳动报酬
1、甲方实行8小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排
2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准
3、乙方工资按元/月，试用期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方加薪
4、甲方每月十五日如期发放工资，
五、社会福利待遇
1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满三年的发给人民币800元，满五年的发给人民币一元，满八年的发给人民工币—元，满十年的发给人民币—元
2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可。
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