车间安全生产管理课件

车间安全生产管理培训课件目录0102安全生产的重要性与方针车间安全法律法规解读深刻理解安全生产在企业发展中的基础地位，掌握核心方针政策全面了解安全生产法律体系，明确企业主体责任与法律后果0304安全隐患排查与风险管控安全生产责任体系建立双重预防机制，有效识别并消除车间安全隐患构建完善的责任落实机制，强化全员安全意识与技能05应急管理与事故处理安全文化建设与持续改进建立高效应急响应体系，提升事故处置与救援能力第一章安全生产的重要性与方针安全生产是保护人民群众生命财产安全的根本要求，是企业持续健康发展的重要保障本章将从理论高度和实践层面深入阐述安全生产的核心理念生命至上，安全第一习近平总书记人民至上、生命至响水化工厂爆炸上重要论述案例党的十八大以来，习近平总书记多次强调人2019年3月21日，民至上、生命至上的理念，要求各级党委和江苏响水天嘉宜化政府必须把安全生产摆到重要位置，树牢安全工有限公司发生特发展理念安全生产事关人民福祉，事关改革别重大爆炸事故，发展稳定大局，是经济社会协调健康发展的标造成78人死亡、76志人重伤，直接经济安全生产是企业生存发展的根基损失

19.86亿元教训安全管理混没有安全就没有发展，安全生产是企业最大的乱、隐患长期存效益一次事故可能毁掉企业多年积累的信誉在、责任不落实是和财富，甚至导致企业倒闭只有把安全生产导致事故的根本原作为企业发展的前提和基础，才能实现可持续因发展安全生产方针核心内容安全第一预防为主综合治理在生产经营活动中，把安全放在首位，坚持关口前移、源头治理，把事故预防运用法律、行政、经济、技术等手段，当安全与生产、安全与效益发生矛盾作为安全生产工作的中心任务，强化风充分发挥政府、企业、社会各方作用，时，生产服从安全，效益服从安全险防控和隐患排查治理齐抓共管、标本兼治•树立生命至上理念•建立风险分级管控体系•完善安全生产责任体系•建立安全优先决策机制•实施隐患排查治理闭环•强化安全监管执法•确保安全投入优先保障•强化安全教育培训•推动科技创新应用这一方针体现了安全生产工作的基本规律和根本要求，是做好安全生产工作的重要遵循我们必须统筹发展与安全，坚守安全红线，构建安全生产长效机制，确保人民群众生命财产安全安全隐患无处不在，防范刻不容缓每一个被忽视的隐患，都可能成为明天的事故每一次侥幸心理，都可能付出惨痛代价第二章车间安全法律法规解读依法治安是安全生产工作的基本方略本章将系统解读安全生产法律法规体系，帮助企业和员工明确法律责任，增强法治意识主要法律法规框架《安全生产法》及其年《消防法》《职业病防治法》地方性安全生产法规与标准2021最新修订亮点《危险化学品安全管理条例》各地根据本地区实际情况，制定了一系列地方性法规和安全生产标准，对国家法律《安全生产法》是安全生产领域的基础这些专项法律法规构成了车间安全管理的法规进行细化和补充性、综合性法律2021年6月10日，第十重要法律依据，涵盖了消防安全、职业健三届全国人大常委会第二十九次会议通过康、危化品管理等关键领域重点内容了新修改的《安全生产法》，自2021年9核心要求•地方安全生产条例实施细则月1日起施行•消防设施配备与日常维护管理•行业安全生产标准规范修订亮点•职业病危害因素检测与防护•重点监管危险化学品目录•强化三个必须管行业必须管安•危险化学品采购、储存、使用全流程全、管业务必须管安全、管生产经营管控必须管安全•加大违法处罚力度，大幅提高罚款金额•建立生产经营单位全员安全生产责任制•明确新业态从业人员安全保障企业安全生产主体责任企业负责人安全第一责任人定位违法行为的法律后果《安全生产法》明确规定，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责这对企业的处罚不仅是法律规定，更是企业生存发展的内在要求八大主体责任详解•责令停产停业整顿•罚款一般事故20万元以上50万元以下；较大事故50万元以上100万元以下；重大事故100万元以上500万元以领导责任建立健全安全生产责任制和管理制度下；特别重大事故500万元以上1000万元以下管理责任组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程•吊销有关许可证岗位责任保证安全生产投入的有效实施对责任人的处罚培训责任督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除隐患•罚款上一年年收入30%以上100%以下投入责任组织制定并实施生产安全事故应急救援预案•五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人装备责任及时、如实报告生产安全事故•构成犯罪的，依法追究刑事责任应急责任建立健全并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制报告责任组织开展安全生产教育和培训典型案例警示三一重工滑坡事故责任追究重大安全隐患企业停产整顿实例某工地发生滑坡事故，造成多人伤亡经调查，企业存在安全管理某化工企业在安全检查中被发现存在重大安全隐患储罐区防雷设制度不健全、隐患排查不到位、应急预案流于形式等问题最终，施缺失、消防设施不合格、特种设备超期未检监管部门立即责令企业被处以巨额罚款，主要负责人被追究刑事责任，企业信誉严重企业停产整顿，并处以50万元罚款受损整改措施企业投入200余万元进行全面整改，完善安全设施，强警示意义安全生产责任必须落实到位，任何形式主义都可能导致化安全管理，经复查验收合格后方恢复生产严重后果经验教训安全投入不能省，隐患整改不能拖，否则付出的代价将更大第三章安全隐患排查与风险管控隐患险于明火，防范胜于救灾建立双重预防机制，从源头上系统辨识风险、分级管控风险，排查治理隐患，是防范事故发生的治本之策隐患排查的重要性隐患不除，安全难保日常检查与专项整治结合车间常见隐患类型及识别方法安全隐患是导致事故的根源据统计，建立日常巡查、定期检查、专项检查相机械伤害、电气火灾、高处坠落、物体95%以上的事故都是由于隐患未及时发现结合的隐患排查机制日常巡查关注生打击、起重伤害是车间五大常见事故类和整改所致隐患排查是预防事故的第产过程中的动态隐患，定期检查覆盖所型掌握隐患识别方法，提高发现隐患一道防线，必须常抓不懈有区域和设备，专项检查针对重点领域的能力是每个员工的基本功深入排查人的不安全行为物的不安全状态管理缺陷•违章操作、违章指挥•设备缺陷、防护缺失•安全管理制度不健全•不佩戴劳动防护用品•工具器具不合格•安全责任不明确•酒后上岗、疲劳作业•作业场所环境不良•安全教育培训不到位•擅自拆除安全防护装置•危险物品储存不当•应急预案缺失或流于形式风险分级管控与双重预防机制风险识别1全面辨识生产经营活动和作业场所存在的危险有害因素，建立风险清单采用工作危害分析（JHA）、安全检查表分析（SCL）等方法进行系统识别2风险评估对识别出的风险进行定性定量评估，确定风险等级采用风险矩阵法（LEC法）等科学方法，综合考虑事故发生的可能性、严重程度和暴露频率风险分级3将风险划分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险四个等级，分别用红、橙、黄、蓝四种颜色标识，实施差异化管控4风险管控针对不同等级的风险，制定相应的管控措施重大风险必须建立管控方案，明确责任人、管控措施和应急措施，确保风险始终处于可控状态隐患排查治理5建立隐患排查治理闭环管理机制，确保隐患及时发现、及时整改、及时验收实行隐患排查治理五落实责任、措施、资金、时限、预案典型风险点管控要点机械设备风险化学品存储风险电气安全风险•传动部位必须安装防护罩•分类储存，严禁混放•电气线路定期检测维护•紧急停止装置必须灵敏有效•储存区域设置明显标识•配电箱必须有防护门锁•定期进行设备维护保养•配备泄漏应急处理设施•接地保护装置完好有效•操作人员必须持证上岗•定期检查包装容器完好性•严禁私拉乱接电气线路细节决定安全，隐患无处藏身每一次认真的检查，都是对生命的负责每一个发现的隐患，都是避免的一次事故设备安全管理要点设备定期维护与安全防护装置防喷溅、防泄漏、防静电措施设备是生产的基础，设备安全是车间安全的重要组成部分必须建立健全设备管理制度，确保设备始终处于安全运行状态专项防护措施维护保养要求防喷溅高温液体作业区域设置防护屏障，操作人员佩戴防护面罩，制定应急处置措施•制定设备维护保养计划，明确维护周期和内容防泄漏危险化学品储存区设置围堰和导流槽，配备泄漏应急处理器材，定期检查容器密封性•建立设备维护保养记录，实现全过程可追溯•关键设备实施点检制度，确保运行参数正常防静电易燃易爆场所使用防静电地板和防静电工作服，设备设施可靠接地，严禁穿化纤衣物•设备大修前必须制定安全措施，落实安全责任安全防护装置管理•安全防护装置与主体设备同时设计、同时施工、同时投入使用•严禁擅自拆除、停用安全防护装置•因检修需要暂时拆除的，必须采取临时防护措施，检修完毕立即恢复•定期检查安全防护装置的完好性和有效性第四章安全生产责任体系安全生产责任重于泰山构建全员参与、层层负责、人人有责的安全生产责任体系，是做好安全生产工作的根本保障责任落实机制党政同责、一岗双责、齐抓共管体系构建党政同责各级党委和政府对本地区安全生产工作共同承担领导责任，党委主要负责人和政府主要负责人是第一责任人一岗双责所有领导干部在履行本职岗位管理职责的同时，必须履行安全生产职责，对分管范围内的安全生产工作负领导责任齐抓共管建立健全安全生产责任体系，明确各部门、各岗位安全生产职责，形成政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、社会监督支持的安全生产工作格局安全生产责任清单与考核制度建立安全生产责任清单，明确各级管理人员和岗位人员的安全生产职责，做到人人有责、层层负责责任清单内容•主要负责人全面负责本单位安全生产工作•分管负责人对分管范围内的安全生产工作负直接领导责任•安全管理部门负责安全生产日常监督管理工作•职能部门对本部门业务范围内的安全生产工作负责•基层单位对本单位安全生产工作负直接责任•岗位员工对本岗位安全生产工作负直接责任考核制度将安全生产纳入绩效考核体系，定期开展安全生产责任制考核，考核结果与薪酬、晋升挂钩安全生产一票否决制度介绍对发生重大以上安全生产事故的单位，实行一票否决，取消当年评优评先资格对负有责任的领导干部，按规定给予党纪政务处分，构成犯罪的依法追究刑事责任适用情形•发生重大及以上生产安全事故的•发生较大事故，且负有主要责任或全部责任的•一年内发生2起及以上一般事故的•存在重大安全隐患拒不整改或整改不到位的员工安全教育与培训0102新员工入厂安全培训流程特种作业人员资格管理新员工上岗前必须经过三级安全教育培训厂级、车间电工、焊工、起重工、叉车司机等特种作业人员必须经级、班组级培训时间不少于24学时，考核合格后方可专业培训，取得特种作业操作证后方可独立作业证书上岗有效期为6年，每3年复审一次03安全技能考核与持续教育定期组织安全知识考试和实操考核，建立安全培训档案开展经常性安全教育，每月不少于一次安全活动，不断提升员工安全意识和技能培训内容体系培训方式创新安全法律法规《安全生产法》等法律法规基本知识课堂讲授集中授课，系统讲解安全知识实操演练现场实操，提升技能水平安全管理制度企业安全生产规章制度和操作规程案例教学以案说法，增强警示教育线上学习利用网络平台，开展自主学习危险因素识别作业场所和岗位存在的危险因素及防师带徒老员工传帮带，实践中培养范措施应急演练定期组织演练，提升应急能力应急处置事故应急处理、自救互救和疏散逃生知识事故案例典型事故案例分析，吸取教训劳动防护劳动防护用品使用和职业病预防知识劳动防护用品管理防护用品的选型与发放典型防护用品介绍劳动防护用品是保护劳动者在生产过程中安全与健康的重要装备，必须符合国家标准，满足防护要求选型原则安全帽•根据作业场所危害因素选择防护功能防止高处坠落物、硬质物体的冲击和刺穿•符合国家或行业标准•适合使用者个体特点使用要点佩戴前检查帽壳、帽衬完好，调整好帽箍，系好下颌带有效期一般为2-3年•穿戴舒适，不影响作业发放要求•建立发放台账，登记领用记录防护眼镜•按期发放，及时更换防护功能防止飞溅物、强光、化学品对眼睛的伤害•特种劳动防护用品必须有安全标志使用要点根据作业性质选择防冲击、防化学品、防辐射等不同类型保持镜片清洁，视线清晰正确佩戴与使用监督劳动防护用品只有正确佩戴才能发挥防护作用企业要加强监督检查，确保员工规范使用•进入作业场所前检查防护用品完好性防毒面具•按规定正确佩戴，不得随意摘除•发现损坏、失效及时报告更换防护功能防止有毒气体、蒸气、粉尘对呼吸系统的伤害•班组长要对本班组人员佩戴情况进行检查使用要点选择与毒物类型匹配的滤毒罐，佩戴前检查气密性，定期更换滤毒罐缺氧环境必须使用供气式呼吸器防护手套防护功能防止机械伤害、化学腐蚀、高低温伤害等使用要点根据作业性质选择耐磨、耐油、耐酸碱、绝缘等不同类型发现破损立即更换安全鞋防护功能防止砸伤、刺穿、触电、高温烫伤、防滑等使用要点根据作业场所选择防砸、防刺穿、绝缘、防静电等功能保持鞋底清洁，防止打滑安全带第五章应急管理与事故处理凡事预则立，不预则废建立健全应急管理体系，提升应急处置能力，是减少事故损失、保护员工生命安全的重要保障应急预案体系建设综合应急预案1专项应急预案2现场处置方案3应急预案体系是企业应对突发事件的行动指南，必须建立健全、层次清晰、覆盖全面的应急预案体系综合应急预案是企业应急工作的总纲；专项应急预案针对火灾、爆炸、危化品泄漏等不同类型事故制定；现场处置方案针对具体岗位、设备制定，操作性强应急组织架构与职责分工应急预案编制与定期演练建立应急指挥部，明确各级应急组织和人员职责应急指挥部由企业主要负责人任总指挥，分管负责人任副总指挥，相关部门负责人为成员预案编制要求主要应急小组•风险评估和应急资源调查充分•应急响应程序清晰具体应急指挥组负责应急响应的组织指挥和决策•应急保障措施明确有效抢险救援组负责现场抢险救援和人员搜救•预案定期评审修订医疗救护组负责受伤人员的现场急救和转运疏散警戒组负责人员疏散和现场警戒演练要求后勤保障组负责应急物资供应和后勤保障•综合应急预案每年演练至少1次事故调查组负责事故调查和善后处理•专项应急预案每年演练至少1次•现场处置方案每半年演练至少1次•新预案发布后3个月内组织演练演练结束后要进行评估总结，针对发现的问题及时修订完善预案，提升应急处置能力事故报警与快速响应流程发现险情1第一发现人立即报告班组长或现场负责人，同时采取初期处置措施，防止事态扩大启动响应2现场负责人根据事故性质和严重程度，立即启动相应级别应急响应，通知应急指挥部和相关应急小组现场处置3各应急小组按职责分工开展抢险救援、人员疏散、医疗救护等工作，应急指挥部统一协调指挥扩大响应事故案例分析车间火灾应急处置实录有害气体泄漏应急救援流事故调查与责任追究程事故经过某机械加工车间，调查程序事故发生后,按照员工违章使用电焊作业时,焊花事故情景某化工车间氨气管四不放过原则开展调查事故引燃周围可燃物,引发火灾道法兰泄漏，现场弥漫刺激性原因未查清不放过、责任人员气味,2名员工吸入氨气出现不未处理不放过、整改措施未落适实不放过、有关人员未受到教应急处置现场人员立即使用育不放过灭火器扑救初期火灾，同时启救援流程

①立即启动危化品动火灾应急预案应急小组迅泄漏应急预案；

②疏散泄漏区调查内容

①事故发生经过和速到位，组织人员疏散，切断域及下风向人员；

③应急救援救援情况；

②事故造成的人员电源,使用消防栓继续灭火10人员穿戴防化服、佩戴正压式伤亡和直接经济损失；

③事故分钟内成功扑灭火灾空气呼吸器进入现场；

④关闭原因和性质；

④事故责任认泄漏源阀门,使用雾状水稀释吸定；

⑤事故防范和整改措施经验总结

①动火作业审批制收氨气；

⑤将受伤人员转移至度必须严格执行；

②灭火器等责任追究根据调查结果,对事上风向,送医救治；

⑥现场洗消,消防设施配备到位是关键；

③故责任人依法依规进行处理环境监测合格后解除警戒平时演练充分,应急处置才能快情节严重构成犯罪的,移送司法速有效；

④疏散通道畅通,人员机关追究刑事责任同时,要举疏散有序关键要点危化品泄漏处置必一反三,在全公司开展警示教育,须专业人员操作,严禁盲目施防止类似事故再次发生救；个人防护装备必须配备齐全；环境监测是解除警戒的重要依据演练是最好的预防千次演练不如一次实战,但千次演练能减少一次伤亡把演练当实战,实战才不慌第六章安全文化建设与持续改进安全文化是企业安全生产的灵魂，是实现本质安全的基础只有让安全成为每个人的自觉行动，才能真正筑牢安全防线安全文化的内涵与作用安全意识人人有责典型安全文化活动介绍安全文化是企业在长期安全生产实践中形成的、为全体员工所认同和遵循的安全价值观、安全行为准则和安全管理模式它包括安全意识、安全理念、安全制度、安全行为等多个层面安全生产月核心理念每年6月为全国安全生产月,企业组织开展安全咨询、应急演练、知识竞赛等活动,营造关爱生命、关注安全的浓厚氛围生命至上把员工生命安全放在第一位预防为主防患于未然,关口前移以人为本关注人的不安全行为,提升安全素养全员参与安全生产人人有责,人人尽责安全之星评选持续改进安全工作永无止境,持续提升定期评选安全生产先进个人和班组,给予物质和精神奖励,树立安全榜样,发挥示范引领作用安全文化促进生产效率提升良好的安全文化不仅能减少事故，还能提升企业整体管理水平和生产效率安全文化建设好的企业，员工队伍稳定、劳动纪律严明、设备运行良好、生产流程规范，生产效率自然提高班前安全会积极作用每班作业前召开班前会,学习安全知识,分析安全风险,明确注意事项,做到上标准岗、干标准活•减少事故损失,降低安全成本•提升员工满意度和归属感•增强企业市场竞争力•树立良好社会形象安全承诺组织员工签订安全承诺书,明确安全责任和义务,增强安全责任感,变要我安全为我要安全安全宣传教育通过标语横幅、宣传栏、电子屏等载体,开展安全宣传教育,让安全理念入脑入心隐患随手拍鼓励员工用手机拍摄发现的安全隐患并上报,对发现重大隐患的员工给予奖励,形成全员查隐患的良好氛围持续改进与安全管理创新新技术助力安全生产安全管理信息化应用智能监控利用AI视频分析技术,自动识别不安全行为和隐患,实现24小时智能监控建设安全生产信息化管理平台,实现隐患排查、风险管控、应急管理、安全培训等工作物联网应用通过传感器实时监测设备运行的数字化、网络化、智能化管理,提升安全管状态、环境参数,超标自动报警理效率和水平VR培训利用虚拟现实技术开展沉浸式安全培训,提升培训效果安全管理改进措施安全管理绩效评估根据绩效评估结果,找准问题短板,制定针对建立科学的安全绩效评估体系,定期评估安全性改进措施管理效果•完善安全管理制度和操作规程评估指标事故起数及伤亡人数、隐患整改•加大安全投入,改善作业环境率、应急演练次数、安全培训覆盖率等•强化安全教育培训,提升全员素质评估方法数据统计分析、现场检查考核、•引入先进管理理念和技术手段第三方评估等•建立激励约束机制,调动积极性车间安全管理成功案例分享转型措施与成效50%30%事故率下降员工满意度提升通过建立双重预防机制,事故起数从年均12起降至6起,下降50%改善作业环境,强化安全保障,员工安全满意度从65%提升至95%0100%重大事故培训覆盖率连续三年实现重大以上事故零发生,安全生产形势持续稳定全员安全培训覆盖率达到100%,特种作业人员持证上岗率100%某制造企业安全管理转型成果某大型制造企业通过三年时间,实施安全管理转型升级,取得显著成效企业从传统的经验型管理转向科学化、系统化、信息化管理,实现了安全生产形势的根本好转安全管理经验推广价值领导重视是前提科技创新是手段企业主要负责人高度重视,将安全生产作为一把手工程来抓,积极应用新技术新装备,提升安全管理的科技含量,用科技手段为安全管理提供了坚强的组织保障和资源保障解决安全难题,提高本质安全水平制度建设是基础文化引领是灵魂建立健全安全生产责任制和各项管理制度,做到有章可循、照培育安全文化,让安全成为员工的自觉意识和行为习惯,实现从章办事,实现安全管理的制度化、规范化要我安全到我要安全的转变人人讲安全，个个会应急安全不是一个人的事,而是所有人的事只有人人讲安全、个个会应急,才能真正筑牢安全防线总结与行动呼吁安全生产无小事，责任重于泰山从我做起，筑牢车间安全防线共同营造安全、和谐、高效的生产环境安全生产事关人民群众生命财产安全,事关改革安全生产,人人有责每个员工都是安全生产的发展稳定大局,事关企业生存发展我们要始终参与者、实践者、受益者让我们从自身做起,让我们携起手来,齐心协力,共同努力,营造人人绷紧安全生产这根弦,把安全责任扛在肩上、抓从现在做起,从每一个岗位做起,严格遵守安全生讲安全、事事保安全、处处要安全的浓厚氛在手上、落实在行动上任何时候任何情况下,产规章制度,认真执行安全操作规程,不断提高安围通过持续改进安全管理,不断提升本质安全都要把安全放在第一位,做到警钟长鸣、常抓不全意识和技能,主动发现和消除安全隐患,为企业水平,实现安全生产与经济发展的良性互动,为企懈安全生产贡献自己的力量业高质量发展和员工幸福生活提供坚实保障安全生产,永远在路上！同志们，安全生产是一项长期而艰巨的任务，需要我们每个人的共同努力让我们以此次培训为新起点，深入贯彻落实安全生产方针政策，全面履行安全生产职责，为实现安全生产形势持续稳定好转而不懈奋斗！谢谢聆听欢迎提问与交流联系方式与后续培训安排如果您对车间安全生产管理有任何疑问或建议,欢安全管理部联系方式迎现在提出,我们将为您详细解答您的每一个问•办公电话:0xxx-xxxxxxxx题都是我们改进工作的动力,您的每一条建议都是我们完善管理的方向•应急热线:13xxxxxxxxx24小时•电子邮箱:safety@company.com持续学习，不断进步•办公地点:办公楼三楼安全管理部后续培训计划安全生产知识需要不断学习和更新希望大家课后继续深入学习相关法律•每月定期组织安全专题培训法规和安全知识,在实践中不断总结经•季度开展应急演练活动验,提升安全管理能力•新员工入职必修安全培训•特种作业人员专项培训请大家关注公司内部培训通知,积极参加各类安全培训活动!。