2025工地人事合同工地劳动合同大全9篇word模板范文

最新工地人事合同工地劳动合同（大全篇）9合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式那么合同应该怎么制定才合适呢？下面是小编为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜欢最新工地人事合同工地劳动合同（大全篇）工地人事合同工地劳动合9同篇一乙方___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条甲方；在京住所地通讯地址O居民身份证号;出生日期年月日；邮政编码;乙方工作起始时间年月日

二、劳动合同期限第三条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）（）、以完成一定工作为期限的合同1本合同生效日期为年月日；乙方完、如为女职工时，在孕期、产期、内的；

3、国家法律、法规、规章规定的其他情况4

（四）乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同、甲方不履行本合同的；

1、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的；

2、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的；

3、甲方未按规定支付报酬；

4、乙方因参军、升学或经批准出国定居的；

5、属正常工作调动的；

6、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的7乙方解除或终止本合同，须提前日向甲方作书面通知

30、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和1赔偿责任、乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处1理、甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容2费等事项，要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失

十二、违约责任、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿；

1、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合2同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失

十三、合同的变更、在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合同时，1应书面送达另一方，另一方应在日内作出书面答复

15、双方协商一致同意，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同2附件由双方签字生效、双方协商不成的，本合继续有效3甲方（用人单位）名称乙方（劳动者）姓名文化程度法定代表人（或主要负责人）身份证号码所在地址家庭地址现居住地址根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年月日起c.至工作任务完成即行终止若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容

（二）甲方安排乙方的工作地点.根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点乙方所在岗位的工时制度按以下（）项确定标准工时工作制a.不定时工作制b.综合计算工时工作制c.甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条项工作a制的，乙方每日工作不超过小时，每周工作小时，并且每周至少休息840一天甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每1天不得超过小时，每月不得超过小时对执行本条项、项工作制的，336b c甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利

（一）乙方试用期内的月工资为元;试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的月工资（不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准）

（三）乙方工资支付形式为（）银行代发现金支付

2.

（四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单工资发放日为每月日，如遇休假日或休息日，应当提前支付

（五）乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行

（一）甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴

（二）乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行

（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行

（一）甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定

（二）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件

（三）乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝

（四）甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同）的岗位（工种），甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施

（五）乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案

（一）甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续

（二）除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的,应提前三日通知甲方

（三）符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

（四）符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止

（五）工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行

（六）符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金

（七）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续

1.______________________________

2.______________________________

（二）其它事项的约定

九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度

十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位（或甲方所在地的乡镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调解协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起一年内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行

十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查甲方（单位盖章）乙方签名（盖章）合同订立日期年月日合同履行起始日期年月日工地人事合同工地劳动合同篇五乙方:__________________________

一、甲方接受乙方的委托，为其代理人员提供人事管理方面的综合服务作为被代理人的人事主管部门

二、甲方提供如下服务为乙方办理接收毕业生手续和人员调入手续；lo负责被代理人的档案接收和报到手续；2o按照有关政策和规定调整档案工资、计算工龄；50办理有关资格考试、职称申报等手续；60负责乙方与被代理人聘用合同的鉴证7

三、乙方的权利与义务负责被代理人的日常管理及考核；lo负责支付被代理人的工资、劳动保护费用；2o为被代理人建立社会保险，并支付单位所承担的费用；3o与被代理人的合同期满后，如双方协商同意续签合同，应提前日4o30到甲方办理续签合同的有关手续如合同期满双方不办理续签手续，视为合同终止与被代理人解除合同后，应将解除合同手续交到甲方备案5o甲方乙方（签名）代表人（签名）电话地址工地人事合同工地劳动合同篇六单位性质_____________地址_____________联系电话_____________乙方:_____________身份证号_____________联系电话_____________根据《流动人员人事档案管理暂行规定》（中共中央组织部、人事部〃人发［号〃文件）和《安徽省人事代理办法（试行）》（安徽省人1996U18事厅〃皖人发［］号〃文件）以及国家和省有关政策规定，现就甲方199776为乙方代理人事档案，经双方协商，订立如下合同

一、乙方自愿委托甲方代理其人事档案，甲方负责为乙方接转和代管人事档案乙方需协助甲方，将本人档案由原管理档案单位按规定的程序和手续转至甲方，人事档案转入时档案材料不完整、转档手续不全的，责任由乙方承担

二、经审核，乙方人事档案尚需及时补充以下材料

三、乙方在代理期间，应及时将需要归档材料交由甲方，归入本人档案乙方提供的档案材料必须真实，如不提供档案材料或提供的档案材料不真实，造成不良后果的，责任由乙方承担

四、按省物价局核定的标准，乙方按规定向甲方缴纳人事档案管理费每年元超过一年不缴代理费的按所欠金额每日加收的滞纳金

五、乙方需要提供户籍、社会保险、职称考评等相关社会化服务的,甲方在政策许可范围内，可为乙方提供相关服务，收费按省物价局核定的项目和标准执行

六、乙方超过一年以上不缴纳人事档案管理费的，甲方有权中止有关代理服务，由此而造成的后果，由乙方承担

七、乙方与所在的工作单位发生聘用（劳动）合同纠纷，甲方不承担连带责任甲方不负责解决乙方工作期间、失业期间以及退休后的养老、失业、医疗、工伤、生育等一切劳保福利问题

八、乙方因就业、升学等原因，需要将人事档案转出甲方的，需有能接管档案的单位发函至甲方，始可申请转出人事档案人事档案转出后，本合同终止

九、本合同如需变更，须经双方协商同意

十、本合同自年月日起，经双方签字后生效

十一、本合同一式二份，双方各执一份本合同应妥善保管，办理相关人事代理服务时需出示本合同甲方乙方工地人事合同工地劳动合同篇七甲方__________乙方__________签订日期年月日根据《劳动法》、《劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双XXX XXX方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）在甲方工作起始时间年月—日户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止本合同于年月日终止第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作第六条乙方工作应达到标准第七条甲方安排乙方执行工时制度执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超8过小时每周休息日为一甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者40不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定第九条甲方每月_______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行乙方在试用期期间的工资为元第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行甲方按支付乙方病假工资第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《劳动合XXX同法》和国家及北京市有关规定执行第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份成工作任务时本合同终止（）、有固定期限劳动合同2本合同于年月日生效，于年月日终止其中试用期至年月日止

三、工作内容和工作地点第四条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作乙方的（工种）上岗证号码为O

四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行（标准、综合计算工时、不定时）工时制度甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定执行标准工时制度的，按照国家有关规定执行第八条甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行

五、劳动保护和劳动条件第九条甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工乙方从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗前培训，取得相应的操作证书方可上岗第十条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品第十一条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为—期限合同，续订合同生效日期为年月—日，续订合同终止甲方（盖章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签章）劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更甲方（盖章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）年月日

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章

三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明

四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸

五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确,不得涂改

六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管工地人事合同工地劳动合同篇八一〉乙方

一、甲方危房改造面积为平方米，每平方米按元计算，总投资620300为万元

18.6

二、甲方为了巩固—成果将原有即将坍塌的配套平房改造为两层楼的配套用房要求乙方保证质量，不得偷工减料，如年有质量问题，由乙方承担一切责任

三、二楼前后出阳台，靠街道阳台为封闭型，配铝合金窗，院内阳台不封闭，每两家工艺楼梯，楼梯顶各设水箱一个，屋面盖红瓦，用夹板材料打吊顶

四、外墙全部粉刷渣子，内墙以涂料为主，卫生墙和门窗刷油漆保证电通水通（电线必须是铜芯线，门窗必须带纱门）

五、甲方不负责乙方在建房中的一切事故，（包括社会上来人扯皮打架闹事等，）所有大小事故乙方负全部责任

六、签字之日后半个月动工，个月完工动工时预付资金万元,交房33时再付万元，其余欠款由承包人垫资，学校分年平均付3清

七、甲乙双方必须信守合同，合约从签字之日生效，合约一式两份,甲乙双方各持一份口说无凭，立约为据甲方（公章）乙方（公章）工地人事合同工地劳动合同篇九一〉发包人（以下称甲方）承包人（以下称乙方）第一条工程概况与承包范围、工程名称

1、工程地点

2、工程工期

3、承包范围主桥及接线工程的土建、安装工程（沥青路面、园林绿4化工程、照明工程、交通工程等专业工程除外详图纸第二条结算方法本工程由己方实行包工不包料方式承包，结算方法按本合同项下第三条约定执行第三条结算方法、本合同价款暂定为人民币元（暂定为人民币元1整）（含税包干价）、本工程涉及的税费除另有约定外，均由乙方负责交纳并按规定向甲2方提供有关凭证另按税法规定由甲方代扣代缴的按有关规定执行，代扣代缴金额从工程款中扣除第四条付款方法、甲方根据业主拨付的进度款扣除有关税费后余额，全部付给乙方，1并结合乙方实际结算款付款，每次付款前乙方必须先提供正式、工程竣工验收达到约定要求后，乙方须及时完成该项目的各种要求2资料后，方可办理工程结算第五条施工工期、开工日期年月日

1、竣工日期年月日

2、工期顺延、延误按原合同相应条款执行3第六条工程质量乙方必须严格按照本工程施工图纸（含设计单位提供的设计变更通知）、图纸会审纪要、施工组织设计等技术资料和现行的国家、建设部、本地区有关建筑施工规定、规程、质量验收规范等文件组织施工及验收、并工程质量达到原合同中业主要求的质量标准，若达不到原合同中业主要求的质量标准，乙方应予以返工，直至达到原合同中业主要求的质量标准为止，由于达不到原合同中业主要求的质量标准引起的一切费用和责任由乙方负责，且工程质量安全管理及奖罚办法就符合甲方的有关规定第七条双方职责

（一）甲方职责、负责现场的工程质量、安全、进度检查控制，检查、监督乙方的合1同履行情况、按照合同规定支付工程价款2

（二）乙方职责、乙方必须按照国家和地方法律、法规、部门规章制度及甲方的工程1施工程管理制度和总公司颁布的《质量、环境和职业健康安全管理手册》的贯标程序进行工程全过程的施工管理、乙方所招聘的劳务人员必须持有“身份证”、“计划生育证”、“务2工证”、“上岗证”乙方负责对其进行安全生产、文明施工、计划生育、城管交通、环境保护和遵守纪律等方面的管理和教育，对劳务人员进出、上岗培训教育须进行动态管理及时对在岗劳务人员造册盖章，并向工程所在地的机关办理暂住户口登记手续，接受管理部门和其他有关部门的监督检查，凡违反有关规定引起的罚款和刑事责任均由乙方承担、乙方必须按照安全生产、文明施工相关规定组织施工并确保安全生3产、文明施工及临近建筑物、构筑物的安全，做好各项安全防范措施落实等工作，确保劳务人员人身安全并负责由此产生的经济和法律责任、乙方必须接受业主、甲方、监理单位以及上级质检部门和安全监察4部门的监督、检查，共同把好质量关承担因自身原因违反有关规定造成的损失和罚款、乙方按甲方要求的时间及时申报甲方所需资料，否则甲方有权拒5付工程价款甲方乙方日期必须严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害

六、劳动报酬第十二条乙方月工资标准为一元或按执行第十三条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付凭证

七、保险福利待遇第十四条甲方应为乙方办理社会保险乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请，甲方没有提出申请的，乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向劳动保障部门提出工伤认定申请

八、劳动合同的解除、终止第十五条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行

九、当事人约定的其他内容第十六条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任第十七条甲乙双方约定的其他内容

十、劳动争议处理及其它第十八条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼第十九条本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定相悖的，按有关规定执行第二十条本合同自双方盖章签字之日起生效工地人事合同工地劳动合同篇

二、分包工作期限以总承包合同约定的工程期限为准.

2、甲方义务5按本合同约定，向乙方支付劳动报酬；

5.

5、乙方义务7乙方须服从甲方转发的发包人及工程师的指令.

7.

7、安全施工

8、材料、设备供应

9、施工变更2因乙方自身原因导致的工程变更，乙方无权要求追加劳务报酬.

2.

4、其他5乙方因自身原因延期交工，应向甲方支付元天的工期罚款;

5.2500合同解除

5.5工地人事合同工地劳动合同篇三乙方（劳动者）身份证号甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同第一条、合同期限本劳动合同为无固定期限的劳动合同，合同自年月日起开始履行第二条、乙方享有的工作条件与办公设施甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人

1.身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设

2.施条件甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各

3.种行业研讨和培训会第三条、乙方工作岗位、工作报酬和福利甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方的职位以上岗位的工作内容

1.和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随2时调整乙方的工作岗位.甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作3报酬不低于元人民币若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期4第四条、工作纪律乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和

1.劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗迟到、早退、病假、事2假等不在岗状况按照公司考勤管理规定计扣薪酬甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务

1..甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同变更劳动合同应当采2用书面形式.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响3劳动合同的履行.甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继4其权利和义务的用人单位继续履行第六条劳动合同的解除和终止.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同

1.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同3被依法追究刑事责任的4甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确4需裁减人员的.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同5乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的；1女职员在孕期、产期、哺乳期内的；2法律、法规规定的其他情形3甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，乙方可以通知甲方解除聘用

6.合同第七条经济补偿乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲

1.方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，对

2.其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议,并约定服务期限若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金.在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职，乙方不3得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第七条款要求甲方经济补偿1第八条、其他事项.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议包括与国家法律、法规相抵1触而产生的争议，按年月日实施的《中华人民共和国劳动合同法》20xx11及相关法律法规的有关条款解释和执行.甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳2动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经全体员工讨论、提出方案和意见，并且协商确定甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而定，若实

3.习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同,劳动期限从实习或试用算起.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署4补充协议予以调整.本合同经甲、乙双方签字后生效，一式两份，甲乙双方各执一份5工地人事合同工地劳动合同篇四合同编号甲方有限公司乙方（身份证号）根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同、甲方对乙方的试用期为一个月，自年月日至年月日止，试用期内甲1方可随时解除合同、试用期内乙方为每月元2试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为，预计为年该岗位要求乙方需具备以下条件（学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件）、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件；

1、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬；

2、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护；

3、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会；

4、要求乙方遵守国家法律法规；

5、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方6工作行为决定进行处罚或解除聘用合同、具有为甲方诚实、敬业工作的义务；

1、遵守国家法律法规和公司各项规章制度；

2、维护公司声誉及正当利益；

3、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇；

4、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利

5、公司规章制度的认可条款

6、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任

7、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，8乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任

（一）因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章；

1、严重失职，假公济私，给公司造成重大损失的；

2、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，3

（二）因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；

2、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行3此时甲方须提前日向乙方发出书面通知30甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前日向乙方作书面通知如甲方在个月重新录用人员，乙方有优先30权

（三）因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同；、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的；

1、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失2的;。