2025高校劳务合同制值得去吗模板5篇word模板范文

上新高校劳务合同制值得去吗（模板篇）5随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施那么合同应该怎么制定才合适呢？下面是小编为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜欢最新高校劳务合同制值得去吗（模板5篇）高校劳务合同制值得去吗篇一乙方为加强用工管理，保障临时工的合法权益和学院的利益，根据《玉溪师范学院录聘人员实行合同制管理的办法》（试行）及相关法律、法规的规定，按照平等自愿，协商一致的原则，签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务第一条劳务合同期限本合同自年月日起至年月日止，合同期限为壹年第二条工作岗位甲方根据工作需要，安排乙方从事岗位工作（具体工作任务等见合同附件）第三条工资待遇

1.根据《玉溪师范学院录聘人员实行合同制管理的办法》（试行）中不占编制合同制人员工资标准相应条款，乙方在劳务期间的工资为元/月（大写）,在完成当月工作任务的下月发放

2.按相关规定为乙方交纳意外伤害保险及其它单项保险（具体险种）第四条权利义务

（一）甲方权利

1.甲方有权对乙方进行管理教育，检查督促乙方完成规定的岗位工作任务

2.甲方根据工作需要有权调整乙方的工作岗位

（二）甲方义务

1、甲方有义务对乙方宣传国家法令、法规和介绍甲方有关工作制度以及相关管理规定，对乙方进行思想政治与遵纪守法教育、安全生产及职业道德教育

2、按时支付乙方的报酬，按规定代扣意外伤害保险及其它单项保险

（三）乙方权利

1、乙方对甲方在劳务合同和岗位责任外的其他不合理要求可提出意见，必要时有权拒绝操作

（四）乙方义务

1.遵守国家法律、法规;遵守学院的规章制度，服从甲方的工作安排

2.乙方应为甲方保守商业秘密

3.认真履行工作职责、团结协作、遵守劳动纪律，按时上下班，完成岗位工作任务第五条、解除劳务合同

1.乙方不服从安排或不胜任岗位工作；。