2025年一季度意识形态工作总结

年一季度意识形态工作总结2025年一季度，机关单位党委（党组）深入学习贯彻习2025XX近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕中心工作,扎实推进意识形态各项工作本季度，我单位坚持强化理论武装，创新学习形式，有效筑牢了干部职工的思想根基；严格落实主体责任，健全工作机制，为意识形态工作提供了坚强保障；聚焦主责主业，积极拓展宣传阵地，弘扬主流价值，凝聚了干事创业的强大力量；同时，高度重视风险研判和应对处置，有效维护了意识形态安全总体而言，一季度我单位意识形态工作取得了显著成效，为各项事业发展提供了坚强的思想保证和舆论支持本报告将对一季度意识形态工作的具体举措、取得的成效以及存在的问题和不足进行详细总结，并为下一步工作提出相关建议

一、总体情况

（一）强化理论武装，筑牢思想根基一是创新学习载体，开展“云端微党课”系列活动依托单位内部学习平台和微信群，每日推送（重要思想）思想的精选金句、权威解读和学习感悟，并组织线上讨论交流,将理论学习融入干部职工的日常工作和生活，有效提升了学习的便捷性和参与度，避免了传统集中学习时间、地点受限的弊端二是成立“青年思想力提升小组”，聚焦党的最新理论创新成果，每月开展一次“主题研读+案例剖析”活动鼓励青年干部结合自身岗位职责，深入研读相关理论著作，并选取具有代表性的案例进行分析，撰写学习心得，在小组内进行分享交流，有效提升了青年干部的理论素养和运用能力三是推行“领导干部领学促学”机制单位主要领导和班子成员带头参加理论学习，并结合分管工作，在部门例会、支部学习等场合进行理论解读和辅导，既发挥了领导干部的示范引领作用，又提升了理论学习的针对性和实效性，避免了理论学习与实际工作“两张皮”的现象

（二）压实主体责任，健全工作机制一是单位党委（党组）高度重视意识形态工作，将其纳入年度工作要点和目标责任制考核的重要内容，定期召开党委会议专题研究部署意识形态工作，分析研判当前形势，明确工作重点和责任分工，确保意识形态工作与中心工作同谋划、同部署、同推进、同落实二是修订完善了《机关单位年度意识形态工作责任XX2025清单》，进一步细化了党委主要负责人、分管领导、各部门负责人的意识形态工作责任，明确了责任内容、落实措施和考核标准，构建了横向到边、纵向到底的责任体系，有效避免了责任不清、落实不到位的问题三是建立了意识形态工作风险研判会商机制由党委宣传部门牵头，定期召集组织人事、纪检监察、机关党委等部门负责人召开联席会议，共同分析研判意识形态领域存在的风险隐患，研究制定应对措施，形成了党委统一领导、部门各负其责、齐抓共管的工作格局

二、主要工作举措及成效

（一）聚焦主责主业，强化阵地建设和管理一是优化升级单位官方网站和内部系统宣传平台，开设OA“理论学习”、“榜样风采”、“廉政建设”等专栏，及时发布权威信息、解读政策文件、宣传先进典型，并加强内容更新和维护，确保信息传递的及时性和有效性，牢牢掌握网络意识形态主导权二是积极拓展新媒体宣传阵地，开通并运营官方微信公众号机关先锋”，定期推送单位工作动态、政策解读、服务信息等“XX内容，并注重内容创新和形式多样化，增强信息传播的吸引力和影响力，有效提升了单位的社会形象和公信力三是加强对各类宣传阵地的日常监管，严格落实信息发布审核制度，坚决杜绝错误观点和有害信息的传播同时，加强与网络管理部门的沟通协作，共同维护清朗的网络空间一季度，未发生因宣传阵地管理不当造成的负面舆情事件

（二）弘扬主流价值，凝聚奋进力量一是组织开展“学习身边榜样，汲取奋进力量”主题活动通过挖掘和宣传本单位涌现出的爱岗敬业、担当作为、服务群众的先进典型，利用先进事迹报告会、座谈交流等形式，引导干部职工对标先进、争当先锋，营造了崇尚先进、学习先进的良好氛围二是在春节、元宵节等重要传统节日，组织开展“我们的节日•文化传承”系列活动，如开展线上诗词朗诵比赛、传统习俗体验等，弘扬中华优秀传统文化，增强干部职工的文化自信心和民族自豪感三是结合党史学习教育常杰化长效化机制，组织开展“追寻红色足迹，传承红色基因”主题教育活动，通过参观红色教育基地、观看红色影片、开展主题党日活动等形式,引导干部职工铭记光辉历史，传承红色精神，激发爱党爱国热情

（三）加强风险研判，提升应对处置能力一是建立了常态化的意识形态领域风险隐患排查机制，定期对社会热点问题、网络舆情、内部思想动态等进行分析研判，梳理潜在的风险点，并制定相应的防范和化解措施,做到了早发现、早预警、早处置二是完善了《机关单位意识形态领域突发事件应急预案》，XX明确了不同类型突发事件的处置流程、责任部门和应对措施，并组织开展了针对性应急演练，有效提升了应对突发舆情和意识形态领域突发事件的能力三是加强与县委宣传部、网信办等部门的沟通协调，建立了信息共享和联动处置机制，及时通报意识形态领域的重要情况和风险隐患，共同维护全县意识形态安全

（四）拓展对外宣传，提升单位影响力一是积极向县级以上主流媒体投稿，宣传本单位在服务地方经济社会发展、保障和改善民生等方面取得的成效和亮点，提升了单位的社会知名度和影响力一季度，共在市级以上媒体刊发稿件篇XX二是组织开展“机关开放日”活动，邀请社会各界代表走进机关，了解单位的工作职能、服务内容和工作成效，增进了社会公众对机关工作的理解和支持三是利用新媒体平台，积极参与网络议题讨论，回应社会关切，传递单位的权威声音，有效提升了单位在网络舆论场上的话语权和引导力

三、存在的问题和不足

（一）理论学习的系统性和深入性仍需加强一是部分干部职工在理论学习中存在实用主义倾向，侧重于与自身工作直接相关的知识学习，对理论思想的整体性、系统性理解不够深入二是理论学习的方式方法创新不足，线上学习的互动性和线下研讨的深度有待进一步提升，未能充分激发干部职工学习的主动性和积极性

（二）新媒体平台运营的专业化水平有待提高一是部分工作人员缺乏专业的新媒体运营技能和经验，内容生产的质量和创意性不足，传播效果有待提升二是对新媒体平台的用户特点和传播规律研究不够深入，未能精准把握受众需求，导致信息传播的有效性不高

（三）意识形态风险研判的前瞻性和精准性需要提升一是对意识形态领域出现的新情况、新问题，特别是网络舆情的复杂性和隐蔽性研判不够及时和深入，风险预警的敏感度和精准度有待提高二是应对处置突发舆情的经验和方法还不够成熟，缺乏有效的引导和化解策略，容易陷入被动局面

（四）对意识形态工作的重视程度在基层部门仍有差距一是个别基层部门负责人对意识形态工作的重要性认识不足，认为意识形态工作是宣传部门的职责，存在“事不关己”的思想，未能将意识形态工作与业务工作同部署同落实二是意识形态工作的投入力度有待进一步加大，尤其是在基层部门，人员配备和经费保障相对薄弱，难以有效开展工作

四、下季度工作打算

（一）深化理论学习的系统性和实效性针对部分干部职工理论学习不够深入的问题，下季度将开展“理论学习深化提升月”活动，通过组织专题讲座、案例教学、撰写心得体会等多种形式，引导干部职工系统学习相关理论思想的核心要义和精神实质，并鼓励结合工作实践进行深入思考，切实提高理论学习的质量和效果

（二）提升新媒体平台运营的专业化水平针对新媒体平台运营能力不足的问题，下季度将组织开展新媒体运营技能培训，邀请专业人士进行授课，重点提升内容策划、编辑制作、互动传播等方面的能力同时，鼓励各部门积极参与新媒体平台的内容建设，增强平台的活力和影响力，更好地服务意识形态工作

（三）强化意识形态风险研判和应对处置能力针对风险研判前瞻性和精准性不足的问题，下季度将健全完善意识形态领域风险隐患排查机制，定期召开风险研判会议，加强对网络舆情的监测和分析，提升风险预警的及时性和准确性同时，组织开展突发舆情应对处置的专题培训和演练，提高应对复杂局面和有效引导舆论的能力。