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文本内容:
年局意识形态工作计划（通用）20252025年，局党组意识形态工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大、二十届三中全会精神和习近平总书记关于意识形态工作的重要指示精神，认真落实中央、省、市委关于意识形态工作各项决策部署,坚决落实意识形态工作责任制，为工作高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量现结合工作实际，制定以下工作计划
一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实意识形态工作责任制，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚持把意识形态工作作为党的建设重要内容，教育引导党员干部从思想上正本清源、固本培元，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵；树立底线思维，从维护政治安全和政权安全的高度，切实做好意识形态领域风险的防范化解工作，不断开创我局意识形态工作新局面
二、工作目标
（一）强化思想引领强化政治教育和政治引领，让党员干部经常接受政治体检，打扫政治灰尘，净化政治灵魂，增强政治免疫力，确保全体党员干部在政治立场、政治方向、政治建立黑白名单”将23家网络媒体纳入重点管理，对6家存在安全隐患的平台责令整改培育**正能量”等5个优质自媒体账号开展”护苗行动”检查出版物市场28次，收缴非法出版物127册在校园周边设置”文化安全警示牌”56块，举办”绿色阅读”主题活动15场
（四）完善制度机制，压实工作责任制定”责任清单”明确党委（党组）意识形态工作“8+5”责任体系（8项主体责任+5项直接责任），签订责任书46份建立“双查双考”机制将意识形态工作纳入党建考核（占比20%）和领导班子述职评议，开展专项督查3次，发现问题19个实行”一票否决;对出现重大意识形态问题的单位取消年度评优资格，一季度对2个落实不力单位进行通报批评
（五）建强干部队伍，提升能力素质实施”头雁领航计划”举办意识形态专题培训班4期，培训干部600余人次选派15名年轻干部到网信部门跟班学习建立”专家智库、聘请高校教授、媒体总编等12人组成咨询委员会，为舆情处置提供专业指导开展”实战演练”组织网络舆情应急处置模拟演练6次，编发《意识形态工作案例选编》，收录典型案例42个
三、存在问题四类风险需重点关注
（一）理论武装存在“温差部分市直单位存在“重业务轻理论现象，个别党组织理论学习中心组学习流于形式，基层党员参学率不足85%在“学习强国”平台使用中，仍有12个单位日人均积分低于40分
（二）舆论引导存在“时差”对短视频、直播等新兴传播业态研究不够，部分干部缺乏网络舆情应对经验一季度发生的12起突发舆情中，有3起因回应不及时引发次生舆情
（三）阵地管理存在“盲区”个别单位对内部微信群、QQ群监管缺位，存在转发不当言论现象宗教场所“四进”活动（国旗、宪法和法律法规、社会主义核心价值观、中华优秀传统文化进宗教活动场所）覆盖率仅达82%
（四）队伍建设存在“短板”专职意识形态工作人员配备率不足60%,部分干部对”黑天鹅灰犀牛事件识别能力较弱在一季度舆情处置中，有2起因工作人员业务不精导致处置效果不佳
四、原因分析三重因素交织影响
（一）思想认识不到位个别领导干部对意识形态工作极端重要性认识不足，存在”说起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象某局班子成员未按要求参加意识形态专题培训,导致分管领域出现网络舆情处置失误
（二）制度执行不严格部分单位“三审三校制度落实不到位，某单位官网发布未经审核信息3条，造成不良影响宗教活动场所巡查制度执行不严，某教堂违规悬挂境外宗教标识未及时发现
（三）能力素质不适应基层干部对新媒体传播规律把握不准，某单位在处置P*项目邻避效应”舆情时，因缺乏专业引导导致群众误解加深年轻干部普遍存在本领恐慌，在一季度新入职人员中，具备舆情处置能力的仅占43%
五、下一步工作实施五大攻坚行动
（一）理论武装提升行动开展”理论学习深化年”活动，推行“1+*”学习模式（1个必学专题+*个自选专题），实现学习覆盖率100%建立”学习强国”日通报、周排名制度，对连续3周排名末位的单位约谈“一把手“打造”市直单位理论学习示范点”10个，推广“晨读夜学”“微党课等创新做法
（二）舆论引导提质行动组建市直单位网络评论员总队,开展网评达人”培育计划，年内培训骨干200名建立”舆情黄金4小时响应机制，开发”舆情智能监测系统”，实现重大舆情自动预警实施正能量传播工程，制作《**这十年》系列纪录片，策划”我眼中的新时代〃网络征文活动
（三）阵地管理强化行动开展”阵地安全百日攻坚”专项行动，对报告会、新媒体等实行全流程监管，建立“红黄蓝”三色预警机制推进宗教场所“四进”活动全覆盖，设立宗教中国化示范基地”5个建立网络名人**行”常态化机制，组织重点自媒体参观重点项目，年内开展活动12次
（四）风险防控攻坚行动制定《意识形态风险防控手册》,梳理30类风险点及处置预案，开展风险隐患大排查专项行动建立“市直单位意识形态联席会议制度，每季度分析研判风险形势，重大问题及时向市委请示报告开展舆情处置大练兵”活动，组织跨部门联合演练4次，提升协同作战能力
（五）队伍建设赋能行动实施”意识形态人才强基计划”,在市直单位配备专职工作人员，三年内实现全覆盖建立”导师帮带制”，安排资深专家结对指导年轻干部，年内培养业务骨干100名开展意识形态工作创新奖”评选，对优秀案例进行表彰推广，激发工作活力意识形态工作是党的一项极端重要的工作市委宣传部将以时时放心不下”的责任感和事事落实到位”的执行力，守好意识形态主阵地，为加快建设现代化强市提供坚强思想保证和强大精神力量！原则、政治道路上同党中央保持高度一致，坚定对党的信仰、对中国特色社会主义的信念
（二）强化舆论引导加强机关文化建设，开展生动活泼、健康向上的群众性基层文化活动，为党员干部提供高品质精神食粮有效管控意识形态风险，及时发现、妥善处理各类负面舆情和思想隐患，维护单位的和谐稳定与良好形象打造积极健康的单位文化，通过文化建设凝聚党员干部力量，激发党员干部的工作积极性和创造力，营造风清气正的工作氛围
（三）强化队伍建设在坚持党管人才的前提下，牢固树立人才资源是第一资源，针对意识形态工作人员的特长特点，安排岗位、落实职责，真正做到事得其人、人尽其才、才尽其用提升意识形态工作队伍的能力和素质，培养一批政治强、业务精、作风正的意识形态工作专业人才大力宣传和弘扬优秀意识形态人才勤奋工作、乐于奉献的精神和先进事迹，营造良好的社会环境
三、工作重点
（一）加强思想引领，提高政治站位
1、继续把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一严格落实“三会一课”制度，加强党的创新理论的学习、研究和讨论，牢固树立“四个意识”，自觉做好“两个维护”，切实用先进的政治思想武装头脑、指导实践、推动工作
2、丰富学习形式，除了传统的集中学习、个人自学外，增加专题讲座、研讨交流、实地参观等形式，提高学习的趣味性和实效性邀请专家学者进行专题讲座，每季度至少举办1次；组织党员干部开展研讨交流活动，每月至少进行1次；安排实地参观红色教育基地、党风廉政教育基地等，每年不少于2次
3、建立学习考核机制，定期对党员干部的学习情况进行考核，将考核结果与党员干部年度考核、业务能力绩效评价、职称晋升等挂钩，激励党员干部积极主动参与学习每季度进行1次理论知识测试，每年进行1次学习成果总结和评价
（二）加强宣传引导，筑牢舆论阵地
4、定期开展谈心谈话活动，了解和掌握党员干部和职工群众思想动态，及时纠正错误认识在党和国家重大活动、重大政策、重要部署的关键时点，加强热点问题分析、重要政策解读，帮助干部职工正确认识矛盾现象，理性处理现实问题抓好敏感问题舆论引导，放大正面声音，消除负面“杂音”，扩大思想共识，封锁错误思潮传播渠道，巩固和发展主流意识形态
5、严格教育干部职工，杜绝在互联网上发布负面言论和信息，对违反相关规定的严肃处理并追究责任加强统计信息内网的管理，信息加载做到专人管理，严格落实发布经办手续,重要资料发布需经主要领导审批，确保统计系统网络安全不断健全网络工具用、管、防信息安全体制，确保网络“清朗”
6、完善舆情监测和应对机制，加强对网络舆情、社会舆情的监测和分析，及时掌握党员干部思想动态和社会舆论导向建立舆情快速反应机制，一旦发现负面舆情，迅速启动应对预案，及时进行处置，避免舆情发酵升级安排专人负责舆情监测，每天至少进行1次舆情巡查
（三）加强阵地建设，营造浓厚氛围
7、加强单位内部宣传阵地建设，对宣传栏、电子显示屏、内部刊物等进行优化升级，及时更新宣传内容，宣传党的路线方针政策、单位的工作成果和先进典型事迹，传播正能量每月至少更新1次宣传栏内容，每季度出版1期内部刊物
8、做好党员活动室、工会活动室建设，不断补充书籍、刊物、健身设施等，营造爱学习、勤运动氛围引导机关干部职工养成爱读书的好习惯，找到读好书的好方法，体会善读书的好悟性进一步以革命先烈崇高的信仰、伟大的精神、高尚的人格和光辉的事迹激励干部职工不忘初心，以实际行动践行社会主义核心价值观
9、与宣传部门做好沟通，加强工作信息、党建信息、政策解读等内容的宣传，扩大宣传范围积极拓展对外宣传渠道,加强与媒体的沟通合作，及时宣传单位的工作亮点和创新举措,提升单位的知名度和美誉度每年至少在市级以上媒体发表宣传稿件X篇
（四）关注思想动态，做好人文关怀
10、建立党员干部思想动态定期分析制度，通过问卷调查、座谈会、个别谈话等方式，及时了解党员干部的思想状况、工作需求和生活困难，有针对性地做好思想政治工作每季度进行一次党员干部思想动态分析，形成分析报告n、加强对党员干部的心理健康教育和辅导，邀请专业心理咨询师为党员干部举办心理健康讲座和培训，提供心理咨询服务，帮助党员干部缓解工作压力，保持良好的心态每年至少举办两次心理健康讲座和培训
12、开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、读书分享会等，丰富党员干部的业余文化生活，增强党员干部的归属感和凝聚力每月至少组织一次文化活动
（五）加强队伍建设，持续转变作风
13、全面正确执行党的干部路线和干部政策，严格标准，严格程序，做好干部人事调整工作坚持以注重品行、崇尚实干和群众公认为主要标准的用人导向，统计业务工作岗位优先任用政治靠得住、工作有能力、作风过得硬的干部，意识形态工作岗位大胆任用敢抓敢管、敢于同错误倾向作斗争的干部
14、加强意识形态工作专业知识培训，制定年度培训计划,通过内部培训、外部培训、专题研讨等方式，提高工作队伍的政治素质和业务能力提高意识形态领域舆情预判、分析、处理等能力，确保关键时刻能够站得出、顶得住、打得赢
15、鼓励意识形态工作队伍创新工作方法和手段，积极探索适应新时代要求的意识形态工作新路径、新举措，不断提高工作的针对性和实效性设立意识形态工作创新奖，对在工作中表现突出、有创新成果的人员进行表彰奖励
四、保障机制
（一）进一步统一思想，提高大局意识成立以单位主要领导为组长的意识形态工作领导小组，切实加强对意识形态工作的领导领导小组要定期研究意识形态工作，及时解决工作中存在的问题，确保意识形态工作的顺利开展以同等重要性来安排、部署和检查意识形态工作，与业务工作同步进行，以确保工作的全面展开和有效推进
（二）进一步健全机制，促进工作落实统筹好意识形态工作与中心工作，紧紧围绕主责主业，找准意识形态工作定位,增进共识、坚定信心、鼓舞干劲，为推动事业发展创造良好思想氛围、舆论氛围建立健全意识形态工作监督检查机制，加强对各部门、各岗位意识形态工作的监督检查定期对意识形态工作开展情况进行通报，对工作不力、造成不良影响的，严肃追究相关人员的责任
（三）进一步明确责任，用好奖惩机制落实党员干部意识形态工作责任，坚持纠错问责，将意识形态工作成效作为干部评价和奖惩的重要依据对意识形态问题实行“一票否决”，严肃追究责任制定科学合理的考核指标和评价标准，对各部门、各岗位的意识形态工作进行量化考核考核结果作为部门和个人年度考核的重要依据，对工作成绩突出的进行表彰奖励,对工作不力的进行问责年市委宣传部一季度意识形态工作研判分2025析报告为深入贯彻落实习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，根据市委统一部署，市委宣传部严格履行意识形态工作责任制，通过“三审三查三改”工作机制，扎实开展一季度意识形态领域风险隐患排查与分析研判现将有关情况报告如下
一、总体态势主流积极健康，风险隐患可控一季度，市委宣传部意识形态领域保持总体平稳向好态势,呈现“三个提升”特征政治引领力显著提升通过第一议题制度落实习近平新时代中国特色社会主义思想学习427次，开展”二十大精神大宣讲”活动189场次，覆盖党员干部
1.2万人次，理论学习参学率达
99.3%o舆论引导力持续提升建立1+3+N”网络评论员队伍（1名专职+3名骨干+N名兼职），处置网络舆情216件，回复率100%,群众满意度达
95.6%在省级以上媒体刊发正面报道86篇，同比增长32%O阵地管控力全面提升开展宗教场所、文化市场等重点领域专项检查42次，整改安全隐患67处升级改造政务新媒体平台23个，建立“三审三校制度，信息发布准确率达100%
二、主要做法构建“五维联动”工作体系
（一）强化理论武装，筑牢思想防线实施“铸魂工程”制定《市直单位理论学习中心组学习计划》，开展”习近平新时代中国特色社会主义思想专题研讨”12次，组织”书记讲党课”活动58场创新云端课堂打造”**党建云平台”，上传学习资料327篇，开展线上知识竞赛2次，参与人数突破8000人次深化”实践研学”组织党员干部赴红色教育基地开展沉浸式学习21次，撰写心得体会1600余篇，评选优秀文章56篇
（二）聚焦舆论引导，唱响主流声音建立“舆情雷达”机制整合12345热线、领导信箱等渠道,设立舆情监测岗，每日形成《舆情日报》一季度共发现苗头性问题38个，提前介入处置32件开展清朗行动清理虚假信息21条，约谈违规自媒体3家在国*发布开设民生直通车”专栏，回应群众关切问题45个打造爆款产品制作《非凡十年**答卷》系列短视频12期，・累计播放量超500万次推出”书记谈发展”访谈节目，邀请10个市直单位“一把手”解读政策
（三）严格阵地管理，防范化解风险实施红盾工程、对报告会、研讨会等活动实行”一事一报”，一季度审批活动37场，取消违规议题2个。
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