5篇 《求是》杂志重要文章《朝着建成科技强国的宏伟目标奋勇前进》学习心得体会

《求是》杂志重要文章《朝着建成科技强国的宏伟目标奋勇前进》学习心得体会4月1日出版的第7期《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《朝着建成科技强国的宏伟目标奋勇前进》文章强调，深化教育科技人才体制机制一体改革，加快培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新型人才队伍

一、“功以才成，业由才广”科技的竞争，本质上是人才的竞争在向科技强国宏伟目标奋勇迈进的征程中，人才作为创新的第一资源，起着基础性、战略性的支撑作用青年科技人才是国家创新活力之所在，也是科技发展希望之所在广大党员干部要深入学习领会文章精神，牢固树立“人才是第一资源”理念，全方位引进、培养和使用创新人才，以人才“出彩”助力科技强国建设“大放异彩”

二、突出“弓I”字“垒高台”，不拘一格“引凤入巢”“海纳百川，有容乃大”在全球化的背景下，吸引和汇聚全球优秀科技人才，是推动我国科技进步的重要途径在当今科技竞争激烈的时代，人才堪称“最强大脑”，是推动发展的核心动力引进人才，就如同为发展新质生产力装上“澎湃引擎”，为高质量发展注入“活力源泉”这就需要我们拿出十足诚意，着力营造“近者悦，远者来”的人才好生态一方面，制定具有吸引力的引才政策在住房、子女教育、医疗等方面为引进的青年科技人才提供全方位的保障，解决他们的后顾之忧设立人才引进专项资金，对引进的高端人才给予高额的科研启动经费和生活补贴另一方面，搭建国际化的科研平台与国际知名科研机构开展交流合作，举办国际学术会议、参与国际科研合作项目，为创新人才提供与国际前沿接轨的科研环境建立海外人才联络站，主动对接海外人才，及时了解他们的需求，精准引进符合我国科技发展需求的拔尖创新人才

三、立足“育”字“淬技能”，春风化雨“育凤出巢”“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”习近平强调，实现科技自主创新和人才自主培养良性互动，教育要进一步发挥先导性、基础性支撑作用从李四光打破西方地质学的固有认知，为新中国石油勘探事业奠定基础，到袁隆平潜心研究杂交水稻，解决数亿人的温饱问题，再到屠呦呦发现青蒿素，为全球疟疾防治作出巨大贡献这些闪耀的名字背后，是国家重视人才培育的生动体现一方面，要优化教育体系，深化教育改革，推动基础科学教育的普及与创新，并根据科技发展的趋势和需求，调整学科设置，打造一批具有前瞻性的专业课程，培养理论与实践并重的复合型青年科技人才另一方面，构建多元化的培养平台开展产学研合作项目，让学生和科研人员有机会参与到实际的科研项目中；举办各类科技竞赛，为青年人才提供展示才华的舞台；设立专项人才培养基金,对有潜力的青年科技人才给予重点支持，助力他们快速成长

四、聚焦“用”字“建新功”，群英奔赴“留凤筑巢”“人才各有所宜，用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦”合理使用人才，让他们在合适的岗位上发挥最大价值，是建设科技强国的关键一环让青年科技人才在合适岗位施展拳脚,就像为“千里马”配上坚固马鞍,使其能在广阔天地肆意驰骋唯有人尽其才、才尽其用，才能释放出人才的最大效能，为科技强国建设赋能添彩一方面，要营造宽松的科研环境鼓励创新人才自由探索，为他们提供充足的科研时间和资源建立人才流动机制，让人才能够在不同的岗位和领域之间合理流动，做到人岗适配，充分发挥他们的创新创造潜力给予创新人才足够的自主权，让他们能够按照自己的思路开展科研工作另一方面，要建立科学的人才评价机制摒弃唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的评价方式，注重人才的实际贡献和创新能力根据不同学科和岗位的特点，制定个性化的评价标准，让有才华的人获得认可，让他们“有为”更“有位”学习贯彻《求是》《朝着建成科技强国的宏伟目标奋勇前进》心得体会4月1日出版的第7期《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《朝着建成科技强国的宏伟目标奋勇前进》文章强调，坚持以科技创新需求为牵弓I,把加快建设国家战略人才力量作为重中之重，突出加强青年科技人才培养「青年兴则国兴，青年强则国强J青年科技人才是国家创新活力之所在，也是科技发展希望之所在广大党员干部要从引才、育才、用才等方面持续发力，让青年科技人才“引得进、留得住、用得好”，在科技创新的舞台上“C位出道”，为实现高水平科技自立自强、建设科技强国贡献青春力量

一、聚焦”弓广字“用实招”，筑牢“引才聚才”强磁场，打造青年科技人才的“梦想港湾”治国经邦，人才为急人才是创新的第一资源，是推动科技进步的核心力量当下，全球科技竞争日益激烈，吸引和汇聚青年科技人才，是抢占科技制高点的关键之举，也是加快建成科技强国的题中之义一方面，要秉持诚意，积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境加大对科研成果的宣传力度，让青年科技人才的成就得到社会认可，激发他们的荣誉感和使命感要当好服务人才的“店小二”，主动了解青年科技人才的实际需求，在住房保障、子女教育、配偶就业等方面给予贴心关怀，解决他们的后顾之忧，使他们能够心无旁鹫地投身科研另一方面，要创新引才机制，拓宽引才渠道借助互联网、大数据等技术手段，搭建高效便捷的人才对接平台，打破地域和行业限制，精准引进急需的青年科技人才，做到“聚天下英才而用之出台具有吸引力的政策，对有突出贡献的青年科技人才给予重奖，形成“近者悦、远者来”的人才集聚效应

二、聚焦“育”字“出新招”，搭建“育才成长”大舞台，铺设青年科技人才的“进阶之路”育才造土，为国之本文章强调，“深化教育科技人才体制机制一体改革，加快培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新型人才队伍青年科技人才的成长，离不开良好的培养体系和发展平台培养青年科技人才，就是为国家的未来储备强大的创新动力一方面，要坚持因材施教，制定个性化培养方案根据青年科技人才的专业背景、兴趣爱好和发展潜力，为他们量身定制职业规划，提供有针对性的培训和指导充分发挥高校、科研院所的“孵化器”作用，加强产学研合作，让青年科技人才在实践中积累经验、锻造本领另一方面，为青年科技人才创造更多参与重大科研项目的机会让他们在大数据、人工智能、量子信息、生物技术等前沿科技领域和新能源、新材料、智能制造等战略性新兴领域经风雨、见世面、建新功，努力攻克更多“卡脖子”难题鼓励他们开展跨学科、跨领域的交流合作，打破学科壁垒，激发创新活力,培育复合型人才

三、聚焦“留”字“亮真招”，激活“人尽其才”新动能，扬起青年科技人才的“奋进风帆”“人才自古要养成，放使干霄战风雨”文章强调，“扎实推动科技创新和产业创新深度融合，助力发展新质生产力”使用是最好的培养，也是对青年科技人才最大的认可只有把青年科技人才放在正确的位置，才能充分激发创新创造活力对于青年科技人才，要充分信任、大胆使用，让他们在科技创新的舞台上大显身手一方面，要建立健全科学合理的人才评价机制摒弃“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的陈旧观念，以创新价值、能力、贡献为导向，探索构建以实际贡献评价人才的新机制，全面、客观、公正地评价青年科技人才的贡献对在科研工作中表现突出的青年科技人才，要及时给予表彰和奖励，激励他们不断追求卓越另一方面，赋予青年科技人才更大的科研自主权在项目立项、经费使用、团队组建等方面，给予他们充分的决策权，让他们能够自由探索、大胆创新要积极营造鼓励探索、宽容失败的良好氛围，让青年科技人才放下包袱，轻装上阵学习《求是》杂志发表重要文章《朝着建成科技强国的宏伟目标奋勇前进》心得体会研讨交流爰言近日，《求是》第7期杂志发表习近平总书记重要文章《朝着建成科技强国的宏伟目标奋勇前进》文章强调，要突出加强青年科技人才培养，对他们充分信任、放手使用、精心引导、热忱关怀，促使更多青年拔尖人才脱颖而出青年科技人才作为国家战略力量的“生力军”，承载着民族复兴的希望与使命唯有以信任破桎梏、以平台赋动能、以引导定航标、以关怀筑港湾，方能激活青年人才“一池春水”，使之在科技强国的壮阔征程中劈波斩浪、勇立潮头

一、破信任壁垒，激荡青春智慧科技竞争的本质是人才发展的“接力赛”，青年人才的锐意进取与创新活力，能推动这场竞赛跑出“加速度”唯有以政治信任为纽带，方能点燃青年人才的报国热忱要进一步完善党委联系专家制度，推动领导干部与青年人才“结对子”“交朋友”，让政策关怀如春风化雨，浸润创新沃土；推动党组织向科研一线延伸，让红色基因与科学精神交相辉映，使青年人才胸怀“国之大者”，将论文写在祖国大地上唯有以专业信任为基础，加快人才发展体制机制改革，破除紧箍咒，摒弃老思想，把能力更强、水平更高的青年人才放到更重要的岗位上去；要尊重科研规律，给足信任和支持、扫除障碍和困难，推行减行政干预、减材料填报、减会议频次，增科研自主权、增容错空间、增成长通道“三减三增”服务模式，让青年人才轻装上阵、心无旁鹫

二、筑事业平台，释放创新潜能青年科技人才正处于创新创造的“黄金期”，既需“第一桶金”的支持，更需“第一舞台”的历练构建与人才成长规律适配的“阶梯式”培养平台，方能使其破茧成蝶、振翅高飞专项基金是“点火器”设立青年创新种子基金，在人工智能、量子信息等前沿领域单列项目指标，为原创性研究提供“启动燃料”协同机制是“助推器”加强与高等院校、科研机构、研发中心等平台合作，主动嫁接优质资源，联合承接科研项目，共同开展技术攻关、成果转化；为青年人才量身定制个性化成长路线，搭建“老中青”传帮带平台，推动资深专家与青年人才“结对共建”，实现经验传承与思维碰撞评价体系是“导航仪”建立“望远镜式”评价体系，拉长考核周期，推行分类考核，以实际贡献论英雄，以真才实学定优劣，让青年人才在科技创新中“挑大梁”“当先锋”，充分激发青年人才最强潜能

三、立思想灯塔，铸就报国丹心科学家精神是科技工作者的鲜明底色，青年人才既需专业淬炼,更需精神引领唯有以文化自信为根基，方能使其在全球化浪潮中锚定航向、行稳致远传承精神血脉组织青年走进科学家纪念馆，通过影像、实物与互动体验，感悟老一辈科学家“甘坐冷板凳、敢啃硬骨头”的坚守；开设“大师零距离”对话平台，让青年人才在面对面交流中汲取精神养分、厚植匠心强化价值引领引导青年人才将个人理想融入国家战略，深刻理解“科技报国”的时代内涵；以新媒体为载体，用青年喜闻乐见的方式讲好党的故事、科技攻坚的故事，让家国情怀成为创新实践的内生动力打造服务阵地充分发挥青年人才驿站、人才之家等文化阵地功能，着力加强思想引领、政治吸纳、文化熏陶，激发青年人才奋斗之志

四、暖生活港湾，凝聚奋斗合力“水不激不跃，人不激不奋”青年人才既要“挑灯夜战”，亦需“诗意栖居”唯有以全方位关怀消解后顾之忧，方能使其全身心投入创新伟业安居工程是“定心丸”建设青年科学家社区，提供“购房补贴+人才公寓+子女教育”政策包，打造“15分钟科研生态圈”，集成学术交流、生活服务等功能，让人才既能潜心钻研，亦能安居乐业服务体系是“连心桥”设立“一站式”服务窗口，简化办事流程，实现“数据多跑路、人才少跑腿”；构建心理健康服务体系，关注青年科研压力，以暖心服务传递组织温度社会氛围是“强磁场”倡导尊重创新、宽容失败，健全容错免责制度，探索科研风险保障机制，让青年敢闯“无人区”、勇闯“深水区”；做好杰出人才典型选树、事迹宣传，增强社会认同感，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好生态《求是》重要文章《朝着建成科技强国的宏伟目标奋勇前进》学习心得体会4月1日出版的第7期《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《朝着建成科技强国的宏伟目标奋勇前进》面对“如何一步一个脚印把建成科技强国的战略目标变为现实”的时代之问，文章指出，“要以‘十年磨一剑的坚定决心和顽强意志，只争朝夕、埋头苦干，一步一个脚印把建成科技强国的战略目标变为现实”当前，国际局势变乱交织，百年变局加速演进，广大党员干部要下足“常学常新”“敢闯敢试”“实干实效”的“磨剑功夫”，阵厉奋发、笃行不怠，用心用情写实科技强国这篇“大文章”

一、在“十年磨一剑”中下足“常学常新”的功夫，扛使命、树标杆，写实“一片丹心向阳开”的“思想文章”中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导从新中国成立初期的积贫积弱到跃居世界第二大经济体，从科技领域“跟跑”到北斗组网、5G领跑的创新发展，从“缺医少教”的基础国情到建成全球最大教育体系和医疗保障网络……一个个跨越有力印证，中国人民之所以能够彻底摆脱被欺凌的屈辱命运、创造举世瞩目的复兴奇迹,最根本的保证在于党的坚强领导广大党员干部要学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，准确把握其科学体系、精髓要义、实践要求，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，不断提升“政治三力”要坚定不移沿着习近平总书记指引的方向勇毅前行，深学细研党的创新理论，拓展格局、紧跟时代，重点掌握数字经济、人工智能等前沿领域发展规律,做到以学赋能、以学促行

二、在“十年磨一剑”中下足“敢闯敢试”的功夫，打头阵、当先锋，写实“敢教日月换新天”的“创新文章”“科技兴则民族兴，科技强则国家强”从“鹊桥二号”构建地月通信中枢到“嫦娥六号月背采样，从大规模光计算芯片“太极”实现高效能计算到DeepSeek的开源大模型突破算力封锁，从率先推出三次谐波减速器技术到G1机器人侧空翻首秀……我国科技创新浪潮正从多领域、多维度打破国外技术封锁，但仍需清醒地认识到，部分关键技术领域仍面临“卡脖子”难题广大党员干部要始终以突破关键核心技术为主攻方向，精准把握创新驱动发展的“主动脉”，不断强化企业主导的“产学研”融合机制，使科技创新从“关键变量”转化为高质量发展的“最大增量”要用理论引领实践，优化创新资源配置、完善技术攻关体系、搭建成果转化平台，在敢闯敢试中打头阵、当先锋，为科技创新“搭好台子”“铺好路子”“架好梯子”

三、在“十年磨一剑”中下足“实干实效”的功夫，走在前、干在先，写实“绝知此事要躬行”的“奋进文章”人民是一切工作的出发点和落脚点，推动科技创新必须坚持以人民为中心的发展思想这绝非一句空话，而是实实在在的行动指南从“面朝黄土背朝天”的耕作变得高效精准到远程医疗打通就医“最后一公里”，从“一网通办”简化办事流程到智慧交通缓解城市拥堵,从偏远山区云端课堂弥合教育鸿沟到独居老人通过智能设备实现全天候健康监测……科技之光正穿透纸面，转化为群众看得见、摸得着、感受得到的获得感与幸福感广大党员干部要深入田间地头、百姓家里开展蹲点调研，瞄准真问题，拿出实举措，确保科技创新的成果最终体现在增进民生福祉上要发扬“钉钉子”精神，面对长期存在的顽瘴痼疾持续攻坚，依托数字化协同治理平台打破部门壁垒，将治理效能转化为民生实效，让每一次“干”都精准对接发展所需、民心所向学习贯彻《求是》重要文章《朝着建成科技强国的宏伟目标奋勇前进》心得体会近日，第7期《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《朝着建成科技强国的宏伟目标奋勇前进》文章强调，深化教育科技人才体制机制一体改革，完善科教协同育人机制，加快培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新型人才队伍伴随科技的不断进步，当前社会对科技人才尤其是青年科技力量的需求超越了任何一个时期，各级党组织必须聚焦人才“引育留”各环节点位，夯实筑牢人才发展高地，不断为推动经济社会高质量发展提供坚实人才保障

一、在产才融合上聚焦发力，提升人才引进匹配度科技的不断进步需要人才与科技产业的高度契合，人才引进不能局限于满足上级考核数量上的达标，更要深入分析科技产业发展状况，有的放矢地引进人才各级党组织要聚焦提升人才与产业的融合度，深入企业生产一线开展走访调研，通过调查问卷、深入谈话等方式，深入了解企业对不同专业人才的需求程度，分领域制定“产业发展人才需求清单”并建立人才需求库，重点培育引进符合产业发展需求的高水平、专业化人才，确保引进的人才能够有效“解渴”，避免因产才不匹配产生人才有心无力、无地可用的尴尬局面，有效推动形成人才促发展、产业聚人才的良性循环

二、在增智提能上聚焦发力，提升人才培育精准度精准培育是推动青年科技人才持续发挥作用的重要方式，各级党组织要进一步健全完善人才培育体系，确保人才有引有育定期组织产业发展需求调研，充分了解当前科技领域对人才知识储备、技能掌握等要求，有针对性地与高等院校、科研院所等进行对接，通过“走出去”和“引进来”相结合的方式，进一步丰富和拓宽人才知识来源的方式路径，确保人才及时跟上时代步伐“不掉队”探索搭建人才交流平台，常态化组织青年科技人才参加学术交流会,并安排参与重点科研项目，及时帮助青年科技人才了解当前产业发展最新动态趋势，有效更新改善知识体系，帮助他们快速成长

三、在拴心留人上聚焦发力，提升人才服务满意度要确保人才真正留得下、用得上，要有务实管用的人才政策和暖心贴心的服务保障健全完善制度保障，探索开辟配偶安置、子女入学、医疗保障、职称评聘、住房保障等一系列绿色通道，消除人才在工作和生活上的顾虑担忧，推动人才更加安心干事创业建立有效沟通和反馈机制，通过组织开展人才座谈会和领导干部“一对一”帮扶等活动，及时了解人才的思想动态和工作状况，帮助人才有效化解“心结”健全人才激励机制，探索设立各类人才奖项，对在科技创新、经济发展、社会建设等方面作出突出贡献的人才进行及时表彰奖励，让人才有为更有位，充分激发人才创新创造活力。