安全训练常识课件

安全训练常识课件人人讲安全，个个会应急第一章安全生产的重要性安全是企业发展的基石重大事故警示安全生产不仅关系到每一位员工的生命健康，更直接影响企业的生存发响水化工厂爆炸造成人死亡，直接经济损失达亿元

7819.86展和经济效益一次事故可能导致生命的逝去、家庭的破碎和企业的巨三一重工滑坡事故暴露出现场管理和隐患排查的严重缺陷大损失其他典型案例每一起事故背后都是血与泪的教训习近平总书记指出人民至上、生命至上是我们必须坚守的安全理念，安全生产责任重于泰山安全生产的历史与方针1980年2025年国务院批准建立首个全国安全生产周，标志着我国安全生产工作步入主题确定为人人讲安全、个个会应急查找身边安全隐患，强调——制度化轨道全员参与1232002年安全生产周正式升级为安全生产月，活动规模和影响力大幅提升安全第一预防为主综合治理安全是一切工作的前提和基础，必须摆在首位防患于未然，将事故消灭在萌芽状态第二章安全生产法律法规解读《安全生产法》2021年最新修订十大亮点强化主体责任明确生产经营单位主要负责人的安全生产第一责任加大处罚力度大幅提高罚款数额，最高可达一亿元建立双重预防机制风险分级管控和隐患排查治理双重保障完善应急救援健全应急预案体系，提升快速响应能力企业八大主体责任领导责任1企业主要负责人是安全生产第一责任人，对本单位安全生产工作全面负责，必须亲自部署、检查、落实管理责任2建立健全安全生产管理机构，配备专职安全管理人员，制定完善的安全管理制度和操作规程岗位责任3明确各岗位安全生产职责，实现安全责任全覆盖，每个员工都清楚自己的安全职责教育培训责任4组织开展全员安全教育培训，确保员工掌握必要的安全知识和操作技能，特种作业人员持证上岗物资保障责任5保证安全生产投入，及时配备必要的安全设施设备和劳动防护用品检查整改责任6定期开展安全检查，及时发现并消除安全隐患，建立隐患排查治理台账应急管理责任制定应急预案并定期演练，建立应急救援队伍，配备应急救援器材事故报告责任第三章常见安全隐患与风险心理六种影响安全的心理状态八种典型不安全行为侥幸心理违章操作不按规程操作设备忽视防护不佩戴劳保用品不会那么倒霉——最危险的心态擅自拆除拆除安全防护装置使用不当使用不合格工具设备麻痹心理冒险作业在危险区域违规作业习惯性违章，认为一直都这样做注意力不集中工作时玩手机、聊天疲劳驾驶超时工作导致疲劳疲劳心理无证操作未经培训或无证上岗长时间工作导致注意力分散案例警示某企业员工因麻痹大意，在未切断电源的情况下检修设备，导致触电身逆反心理亡事故调查显示，该员工多次违章作业未出事，产生了严重的侥幸心理对安全规定产生抵触情绪从众心理看别人违章自己也跟着违章惰性心理图省事、走捷径，忽视安全程序安全警示标志与颜色识别禁止标志警告标志红色圆形加斜杠黄色三角形禁止烟火、禁止通行、禁止触摸等当心触电、当心爆炸、当心坠落等指令标志提示标志蓝色圆形绿色方形必须佩戴安全帽、必须系安全带等安全通道、紧急出口、急救点等安全颜色的含义与应用红色黄色蓝色绿色禁止、停止、消防警告、注意、危险指令、必须遵守提示、安全、通行正确识别和理解安全标志是每位员工的基本技能在工作现场，要时刻注意观察各类安全标志，严格遵守标志指示发现标志缺失、损坏或不清晰时，应及时向管理部门报告定期组织现场标志识别实操演练，提高员工的安全意识和应急反应能力第四章岗位安全操作规范叉车安全驾驶特种设备操作必须持证上岗，严格遵守载重限制和行驶速度规定注意视线盲区，转弯鸣笛减速，确保货物稳固定期检查车辆状况，发现故障立即停用报修高处作业规范2米以上作业必须系安全带，佩戴安全帽使用合格的脚手架、梯子等登高工具，严禁使用不稳固的替代品设置监护人员，配备通讯工具，制定应急措施特种作业管理电工、焊工、起重工等特种作业人员必须经过专业培训，取得操作证书后方可上岗证书需定期复审，过期无效企业要建立特种作业人员档案，加强日常监督管理重要提示所有岗位操作都必须严格执行三不伤害原则——不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害作业前进行安全确认，作业中保持警觉，作业后做好收尾工作叉车安全驾驶重点关键安全要求载货高度控制货物高度不得超过挡货架，装载要均衡稳固，防止行驶中倾斜或掉落视线盲区管理货物遮挡视线时必须倒车行驶，或设置专人引导，确保行驶安全安全距离保持与前车、行人保持足够安全距离，预留充分的制动空间高处作业安全规范个人防护装备1必须正确佩戴安全帽（系紧下颚带）和安全带（高挂低用，防止坠落）安全带应挂在牢固的构件上，禁止挂在移动或不稳固的物体上登高工具规范2使用符合标准的梯子、脚手架等工具，作业前检查其稳固性梯脚要防滑，梯子与地面夹角应为60-70度工具材料要规范存放，严禁乱扔乱放现场监护职责3高处作业必须设置专人监护，监护人员要时刻关注作业人员状态，发现异常立即示警配备通讯工具，保持联系畅通紧急制动措施4制定应急预案，配备急救器材一旦发生坠落等事故，立即启动应急程序，拨打急救电话，同时采取正确的现场救护措施高处作业是高风险作业类型，必须严格执行审批制度作业前要进行安全技术交底，作业人员要签字确认恶劣天气（大风、暴雨、雷电等）严禁高处作业第五章隐患排查与风险控制隐患排查流程重点排查领域设备设施机械设备、电气设备、压力容器、特种设备的安全状况制定排查计划作业环境通风、照明、温度、噪声、粉尘等职业危害因素明确排查范围、频次、责任人人员行为违章操作、劳保用品佩戴、安全操作规程执行情况管理制度安全管理制度的完善性和执行力度应急准备应急预案、应急物资、应急演练情况组织实施检查采用检查表法、观察法等方式登记建档建立隐患排查治理台账整改落实制定整改措施，明确责任和期限验收评估验收整改效果，防止反复风险分级管控与双重预防机制应急预案与演练应急救援体系建设企业应建立健全应急救援组织体系，成立应急指挥部和专业救援队伍配备必要的应急救援器材和装备，如消防器材、医疗急救箱、个人防护装备、通讯设备等定期检查维护应急设备，确保关键时刻能够正常使用火灾应急发现火情立即报警，启动消防预案使用灭火器时注意风向，对准火焰根部扫射疏散时用湿毛巾捂住口鼻，低姿前行泄漏应急化学品泄漏时迅速隔离污染区，切断泄漏源佩戴防护用品进入现场，用沙土等吸附材料处理泄漏物，严禁直接用水冲洗机械伤害应急发生机械伤害立即停机，切断电源对伤员进行初步包扎止血，切勿随意搬动重伤员立即拨打120急救电话，保护好事故现场演练的重要性2025年安全生产月期间，某企业组织了一场综合应急演练，模拟了火灾爆炸事故场景通过演练，检验了应急预案的可操作性，提高了员工的应急反应能力，发现并改进了应急管理中的薄弱环节应急演练每年至少开展一次，做到人人会操作、个个能应急第六章安全文化建设与责任落实安全责任重于泰山责任到人责任到岗每个岗位、每个员工都有明确的安全责任，签订安全岗位安全职责上墙公示，操作规程现场可见责任书责任到事每项工作、每个环节都有安全要求和责任人安全生产绩效考核安全文化活动案例将安全生产纳入企业绩效考核体系，与薪酬、晋升挂某企业通过丰富多彩的安全文化活动，营造了浓厚的安钩实施一票否决制度，发生重大安全事故的单位和全氛围个人，取消当年评优评先资格安全公开课邀请专家讲授安全知识，全员参与学习•定期开展安全检查考核•奖励安全先进个人和集体安全辩论赛围绕安全话题展开辩论，提升安全意识•严肃追究违章行为和管理失职安全知识竞赛以赛促学，检验培训效果•建立安全积分制度，实施动态管理事故案例展用身边案例教育警示员工安全承诺签名全员签订安全承诺书典型安全事故案例分析响水爆炸事故叉车事故事故概况事故经过2019年3月21日，江苏响水天嘉宜化工有限公司发生特别重大爆炸事某企业叉车司机在运输货物时，因货物堆放过高遮挡视线，未采取倒车故，造成78人死亡、76人重伤，直接经济损失

19.86亿元或设置引导人员等措施，在转弯时撞倒一名正在作业的员工，造成该员工当场死亡事故原因暴露问题•长期违法贮存危险废物•安全隐患长期未排查整改•司机安全意识淡薄，违规操作•安全管理混乱，责任不落实•企业安全培训不到位•地方政府及相关部门监管不力•现场管理存在漏洞•未设置有效的安全防护措施惨痛教训改进措施隐患就是事故，麻痹就是犯罪！企业必须时刻绷紧安全这根弦，决不能心存侥幸、敷衍应付加强特种设备操作人员培训，严格执行视线盲区倒车制度，在转弯等关键位置设置凸面镜和警示标志每一起事故背后都有管理漏洞和违规行为通过深入分析事故原因，举一反三，才能真正吸取教训，避免类似事故重演企业要定期组织事故案例学习，让员工深刻认识到违章作业的严重后果安全防护用品正确使用劳动防护用品的重要性劳动防护用品是保护劳动者在生产过程中人身安全与健康的重要装备，是员工生命安全的最后一道防线企业必须按照国家标准配备合格的防护用品，员工必须正确佩戴使用安全帽防护眼镜防护手套正确佩戴帽箍调节至合适大小，下颚带必须系紧，帽檐焊接、打磨、化学作业时必须佩戴根据作业类型选择合根据作业需要选择不同类型防切割手套、防化学品手朝前使用前检查帽壳有无裂纹、帽衬是否完好安全帽适的防护眼镜（防冲击、防化学、防辐射等）保持镜片套、绝缘手套、防高温手套等注意操作旋转设备时禁使用期限一般为2-3年清洁，避免划痕影响视线止戴手套，防止卷入违规使用的风险某员工在高处作业时，嫌安全帽不舒服没有系下颚带，在弯腰作业时安全帽掉落，恰好此时头部撞到钢梁，造成重伤如果正确系好下颚带，这起事故完全可以避免正确使用防护用品不是形式主义，而是对自己生命的负责！安全心理与行为管理克服不良安全心理培养良好安全习惯消除侥幸心理作业前三思想一想作业中有哪些危险，需要采取哪些防范措施作业中三查查设备状态、查防护措施、查自身行为是否规范认识到事故是随机的，任何一次违章都可能酿成大祸不怕一万，就怕万一作业后三清清理现场、清点工具、清除隐患每日自省回顾一天工作中是否存在不安全行为防止疲劳作业相互提醒看到同事有不安全行为，及时善意提醒合理安排工作时间，保证充足休息感到疲劳时主动报告，不要勉强作业避免从众违章坚持原则，不随大流看到他人违章要及时制止，而不是跟着一起违章克服惰性心理安全无捷径可走，必须按规程一步一步来，不能图省事走捷径领导与员工的安全沟通技巧良好的安全沟通能够及时发现问题、化解隐患管理者要放下架子，倾听员工的安全建议；员工要敢于说真话，反映真实的安全状况建立安全例会制度，定期沟通安全问题营造开放包容的安全文化氛围，鼓励员工报告隐患和提出改进建议，对提出合理化建议的员工给予奖励安全技术与创新应用科技赋能安全管理无人机巡检智能监控系统对高空、密闭空间等危险区域进行巡检，降低人AI视频分析技术实时识别违章行为，自动预警员风险移动安全管理机器人辅助排查手机APP实现隐患上报、整改跟踪、知识学习在高温、有毒等恶劣环境中代替人工进行隐患等功能排查物联网传感器大数据分析实时监测温度、压力、气体浓度等关键参数，超分析历史数据，预测风险趋势，实现预防性维护限报警成功案例某大型制造企业引入智能安全管理系统后，实现了全厂区视频监控全覆盖、关键设备状态实时监测、隐患排查闭环管理系统上线一年来，安全事故发生率下降65%，隐患整改及时率提升至98%，员工安全意识显著提高新技术的应用大幅提升了安全管理的效率和精准度安全培训与持续改进0102制定培训计划开展多元培训根据岗位需求和人员情况，制定年度、季度、月度培训计划采用课堂讲授、现场演示、案例分析、情景模拟、线上学习等多种形式0304培训效果评估持续改进提升通过考试、实操考核、跟踪观察等方式评估培训效果根据评估结果优化培训内容和方式，不断提高培训质量定期安全培训的重要性员工激励机制安全培训是提升员工安全素质的根本途径新员工入职必须进行三级安全教育（厂级、车间级、班组级），考核合格后方可上开展安全技能竞赛，激发员工学习热情设立安全之星、安全卫士等荣誉称号，对安全工作表现突出的员工给予表彰奖岗在岗员工每年至少接受一次安全再培训，特种作业人员每年培训不少于20学时励•培训要有针对性，结合岗位实际•培训要有互动性，不能单纯灌输•培训要有实效性，学以致用•培训要建立档案，记录培训过程安全生产月活动介绍2025年全国安全生产月主题人人讲安全、个个会应急——查找身边安全隐患6月1日-15日安全宣传周•播放安全宣传片和公益广告6月16日•组织安全知识有奖竞答•开展安全文化作品征集全国安全宣传咨询日•设立咨询台，解答安全问题•发放安全宣传资料6月16日-30日•开展现场安全体验活动安全实践周•开展应急演练活动•组织隐患排查整治•举办安全技能比武参与方式

1.关注中国应急管理、国家安全监管总局等官方微信公众号

2.参与线上安全知识学习和答题活动

3.使用隐患随手拍小程序报告身边隐患

4.参加单位组织的各类安全活动

5.观看安全生产月主题宣传片安全无小事责任重于泰山每个人都是安全的守护者共同筑牢安全防线无论是企业负责人、管理人员还是一线员工，我们都肩让我们携手并肩，严格执行安全规章制度，认真落实安负着安全生产的神圣使命安全不是某一个人或某一个全操作规程，及时发现和消除安全隐患，用实际行动守部门的事，而是全员的共同责任护好每一个人的生命安全和家庭幸福让安全成为习惯安全不是一句口号，而是一种习惯、一种文化、一种责任从我做起，从现在做起，从点滴做起，让安全意识内化于心、外化于行，让生命更有保障！安全寄语生命只有一次，安全重于一切让我们牢记人民至上、生命至上的理念，时刻绷紧安全这根弦，以如履薄冰的谨慎、如临深渊的警觉，抓实抓细安全生产各项工作让每一个人都能平安回家，让每一个家庭都能幸福美满！感谢您的参与和学习！安全生产，从你我做起！。