XX街道干部素质能力提升工作实施方案

街道干部素质能力提升工作实施方案XX干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，在进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想中具有不可替代的重要地位和作用为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，推动街道各项工作又好又快发展，根据省市区文件精神，结合街道实际，制定本方案

一、总体要求高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面学习贯彻党的二十大精神，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的建设总要求,贯彻落实新时代党的组织路线，以打造政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍为关键，以提升干部解决实际问题的能力为重点，优化干部教育培训体系，提升干部教育培训质效，为XX高质量发展提供有力保证

二、范围对象和目标任务

1.范围对象机关全体工作人员、村居“两委”班子

2.目标任务紧扣街道经济社会发展和干部岗位实践,开展专业化能力培训，全面提升干部队伍思想素质、业务素质、文化素质等三个方面素质，提升学习力、策划力、创新力、落实力、凝聚力等五个方面能力，促进干部政治更加过硬、干部本领更加高强、干部精神更加振奋、干部作风更加严实

三、主要举措

（一）培训强基本，在学习教育中提素质、强水平第一部分组织领航专题

3.培训主体机关全体人员、村居“两委”班子

4.培训内容

（1）开展党的二十大精神学习结合宣讲团活动，组织开展党工委中心组学习和理论宣讲，分期分批组织全员培训，把党的二十大精神列入党工委中心组学习、冬训、2023年度党员轮训等各类常规学习活动内容中

（2）开展党性教育深入开展党的宗旨、党的优良作风、党的政治文化、党纪党规教育培训，组织到白马海军诞生地纪念馆、海军舰艇文化园、新四军黄桥战役纪念馆等红色教育基地开展学习

（3）开展群众路线教育坚持以人为本，执政为民，讲授有关群众工作方法，创新社会治理

（4）开展公文写作培训邀请市区相关部门专业人士开展公文写作培训，进行现场闭卷答题，全力挖掘、培养“提笔能写”的优秀人才

（5）开展廉政教育开展经常性警示教育，观看警示教育片，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线第二部分典型引路专题

1.培训主体机关全体人员、村居“两委”班子

2.培训内容抓好学讲结合，开辟“先锋论坛”，让中层干部、业务能手走上讲台，以讲促学，以学带干

（1）邀请街道业务能力比较突出的同志讲工作经验、谈工作感悟，分享工作心得

（2）邀请年度综合考核前6名的村（居）党组织书记讲群众工作、文明城市创建、乡村振兴、特色工作等第三部分实境教学专题

1.培训主体机关全体人员、村居“两委”班子

2.培训内容

（1）组织人员分批分类到周边地区（引江社区、大泗镇大马水生植物园、兴化沙沟镇、周庄镇、黄桥祁巷村等），开展实境教学

（2）组织到刁铺爱情海、秋雪湖等地开展户外拓展，激发奋斗活力，达到“磨炼意志、陶冶情操、完善自我、熔炼队伍”的良好效果第四部分乡村振兴专题

1.培训主体机关及村居两委35周岁以下年轻同志

2.培训内容（工）党建主题党组织生活规范化、党员发展、两新党建等；

（2）集体经济主题壮大集体经济、产业振兴等；

（3）农村财务主题土地流转、农村三资规范化管理等；

（4）民生保障主题农保、社保基本政策；1+14农村低保、五保、困境儿童、残疾人核定补贴等救助政策；

（5）安全生产责任体系

（6）工业经济指标政策解读

（二）研学提能力，在实践调研中提素质、强水平

1.培训主体35周岁以下非部门负责人的机关人员

2.培训内容开展以实情调研、“青年干部擂台”为主的“2+N”实践活动，为青年干部打造“专属课堂”

（1）选定课题选定一个领域开展实情调研，通过自学、请教、走访等方式了解实情（2022年12月底前）；

（2）撰写调研报告坚持问题导向，结合领域实情撰写调研报告并提出工作建议，提升解决实际问题的能力（2023年5月底前）；

（3）开展擂台展示年底搭建“青年讲堂”擂台，每一位参赛人员结合自己所选定的调研领域，从理想信念、城市更新、营商环境、服务群众、舆情处置等多个角度，灵活设置主题进行打擂述讲，邀请街道党政负责人和各职能科室负责人开展评议通过以上多种途径锻炼培养年轻干部，全力打造一支“提笔能写、上台能讲、遇事能干”的青年铁军（2023年9月底前）

（三）创新拓思维，在品牌打造中提素质、强水平

1.培训主体各村居党组织书记、职能科室负责人

2.培训内容

（1）谋划项目选题根据村居党组织书记和职能科室负责人的特点和实际，坚持“理论+实践操作”相结合的方式进行，结合自己的职能领域面临的重点、难点和堵点问题确定一个特色创新项目（2022年12月底前）；

（2）抓好推进落实制定切实可行的工作方案，明确时间表、路线图，实行清单化管理、项目化推进，并根据项目阶段性目标，推进落实（2023年5月底前）；

（3）开展实情征求在项目推进过程中要实时开展实情征求，并提出合理化建议2023年7月底前；4开展年底评选党工委原则上将通过听取汇报、现场查看等形式进行抽查，了解项目实施情况,并于年底通过打分评选等形式评选优秀创新项目

四、组织保障

1.强化组织领导街道党工委统筹推进，各专题培训明确牵头部门，着力形成各司其职、密切配合、齐抓共管的系统化工作机制，推动全员参与

2.加强经费保障坚持艰苦奋斗、勤俭办学，对于在培训中表现突出的同志给予一定的精神和物质奖励，相关培训费用由财政在干部培训中列支，强化经费使用管理

3.注重结果运用对于在研学、创新等项目评比中表现突出的同志，机关人员年底考核中加大“优秀”倾斜力度,村居党组织书记年底考核给予适当加分对于不积极参与人员，取消评先、评优、晋升等资格。