《劳动合同范本模板：合法合规与风险防控》

《劳动合同范本模板合法合规与风险防控》《劳动合同范本模板》

一、合同编制的法律依据（本模板以《中华人民共和国劳动合同法》2012年修正）、《劳动合同法实施条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等配套法规为基础，结合2024年最高人民法院劳动争议司法解释最新修订内容编制，确保条款的合法性与时效性

二、合同主体信息规范表主体信息项填写规范甲方统一社会信用代码18位代码，需与营业执照一致法定代表人/负责人需与工商登记信息一致注册地址营业执照载明的地址实际用工地址与注册地址不一致时需单独列明劳动保障登记证编号属地劳动行政部门核发的登记证编号乙方居民身份证号码18位公民身份号码，需与本人有效证件一致户籍地址户口簿载明的地址通讯地址现居住地址，需确保有效送达职业资格证书编号涉及特种作业或专业技术岗位时需填写

三、劳动合同核心条款体系（-）合同期限与试用期规则.期限类型选择1年一月一日起至年—月一日止（含试用期一个月）□无固定期限自年一月—日起（适用情形连续工作满10年/初次用工满10年且•距退休不足10年等）□以完成特定任务自年一月—日起至任务完成时终止（任务描述:•合同期限试用期最长时限试用期工资最低标准试用期法定标准

2.3个月《期限＜1年1个月本岗位最低档工资80%或合同约定工资80%,且之最低工资1年《期限＜3年2个月同上3年以上固定期限/无固定期限6个月同上（-）劳动报酬结构模型劳动报酬=基本工资修当地最低工资标准）+绩效工资（浮动比例440%）+法定津贴.基本工资1（标准元/月2024年XX市最低工资标准为元/月，需每年根据地方政策更•新）支付周期每月—日，遇节假日提前至最近工作日•绩效工资

2.考核周期按季度/半年度/年度执行（需在附件《绩效考核制度》中明确）•发放条件需结合乙方工作目标完成情况、考勤记录等综合评定•法定津贴

3.（高温津贴元/月6-9月，适用于露天作业岗位，依据《防暑降温措施管理办法》）•夜班津贴:元/班（22:00-次日6:00工作，标准按地方规定执行）•险种备注单位缴费比例个人缴费比例基数下限基数上限基本养老保16%8%跨境就业可社平工资社平工资60%险转移接续300%基本医疗保10%2%+3元含大病统筹社平工资社平工资60%险300%失业保险

0.8%

0.2%农村户籍职工社平工资最低工资标准个人不缴300%—工伤保险

0.5%-2%行业基准费率按《工伤保险—条例》浮动2025年起覆生育保险盖灵活就业人

0.8%—社平工资社平工资员

（三）社会保险与住房公积金缴存表300%住房公积金5%-12%5%-12%最低工资标社平工资双方比例需准300%一致注具体比例以当地社保部门最新公布为准,跨境用工按《社会保险法》第五十二条执行、合同管理程序规范（-）签订与生效

1.本合同文本需使用A4规格纸张，打印字体为宋体小四，行距

1.5倍

2.涂改处需由双方签字（盖章）确认，否则视为无效条款

3.生效条件甲乙双方法定代表人或授权委托人签字并加盖公章，乙方本人签字（-）变更与解除.协商变更1变更事项需填写《劳动合同变更协议书》，明确变更条款及生效日期•涉及岗位调整、薪资变动等重大变更，需附乙方书面确认文件•法定解除情形对照表

2.解除方法定情形法律依据甲方试用期不符合录用条件/《劳动合同法》第39条严重违纪/重大失职/被追究刑责等乙方未支付劳动报酬/未缴社《劳动合同法》第38条保/强迫劳动等

（三）终止与后合同义务

1.终止情形合同期满/劳动者退休/用人单位依法宣告破产等

2.离职手续甲方需在终止后15日内出具《离职证明》，注明劳动合同期限、解除日期、工作岗位等档案转移按《企业职工档案管理规定》通过机要通道转递社保接续协助乙方办理失业保险申领或社保转移手续

五、争议解决机制流程图graph LRA［劳动争议发生］-B{协商解决}B--|是|C［签订和解协议］B-|否|D［申请劳动调解］D-E{调解成功}E-|是|F［制作调解书］E--|否|G［申请劳动仲裁］G-H［仲裁裁决］H-I{对裁决不服}1-|是I J［向法院起诉］I-|否I K［履行裁决书］

六、附件与备案清单（-）必备附件

1.《岗位说明书》（需明确岗位职责、工作标准及考核指标）

2.《员工手册》（含考勤制度、奖惩办法等内部规章制度，需履行民主程序）

3.《社会保险缴费基数确认表》（双方签字确认年度缴费基数）（-）备案要求

1.合同文本一式三份，甲乙双方各执一份，第三份自签订之日起10个工作日内报送属地劳动保障监察大队备案

2.采用电子合同的，需通过第三方电子存证平台进行区块链存证，确保法律效力

七、法律风险防控指南-缔约风险

1.入职审查核实乙方身份真实性、职业资格有效性，留存《入职登记表》及相关证件复印件

2.告知义务书面告知乙方工作内容、条件、职业危害、薪资结构等信息，附《入职告知书》签收记录-履约风险

1.工时管理标准工时制需建立完整考勤记录，综合工时制/不定时工时制需提前申报行政许可

2.薪资支付通过银行转账方式支付，留存《工资支付台账》至少3年三解约风险

1.经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报劳动行政部门

2.竞业限制需在解除合同前签订《竞业限制协议》，明确补偿金标准修离职前12个月平均工资30%及限制期限02年。